你们急辞工扣多少工资完一般什么时候发工资。。为什么我现在急辞工扣多少工资过了一个月现在都还没有发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-15 10:35 标签： 辞工后要工资技巧
为什么辞工都一个月了工资到现在还没有发_百度知道
为什么辞工都一个月了工资到现在还没有发
为什么辞工都一个月了工资到现在还没有发
我有更好的答案
12333电话投诉；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的，应当支付其差额部分，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的、加班费或者经济补偿；（四）解除或者终止劳动合同，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在家工厂 想要辞工不批 我门第一个月发工资就押了我门40天工资 虽然现在发了可是我门多不想做了还说一个_百度知道
我在家工厂 想要辞工不批 我门第一个月发工资就押了我门40天工资 虽然现在发了可是我门多不想做了还说一个
拉线一个月只可以走一个人 我门进厂没签劳动合同
现在我门去辞工他说要什么证明 和病理的 该怎么办啊
我有更好的答案
辞职干什么。仲裁的话，打官司打到哪一天啊？但要搜集证明你在他们那里上班的证据。一切都按证据说话呆瓜？你直接书面提出因为他没有签订劳动合同和拖欠工资，要求解除劳动关系就行了啊。（辞职没有经济补偿）直接到劳动监察大队去申请双倍工资好了
打电话给劳动局，让他们处理，绝对有用，我以前当服务员也是这样的情况，我要辞职老板不准许，然后死活不给我工资，我就打给劳动局了，那些公安来了之后老板就乖乖的把工资一分不少的给我了，去试试哦，劳动局是专门维护我们这些员工的权益啊！
去劳动局告他，该给你们多少你们都能拿回来，公司不和你们签合同是要受处罚的
只签了协议
去告他有用吗
可以加下我QQ吗
我在QQ上发信息你
辞职不批也是违法的
加下我QQ好不
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我今年16周岁 进公司的时候合同上写满18周岁才能签合同 可是文员还是给我签了
现在做满了4个月 合同上写每月1-10发工资 可是一次工资都没发过 太然后我现在想辞工 主管不允许
直接找老板就要扣下一个月工资
现在我该怎么办
我想辞工但是合同上说新员工要做满一年才能辞工否则扣下一个月工资再走 请求想个办法
我今年16周岁 进公司的时候合同上写满18周岁才能签合同 可是文员还是给我签了&&现在做满了4个月 合同上写每月1-10发工资 可是一次工资都没发过 太然后我现在想辞工 主管不允许&&直接找老板就要扣下一个月工资&&请问现在我该怎么办&&我想辞工但是合同上说新员工要做满一年才能辞工否则扣下一个月工资再走 请求律师想个办法
相似推荐解答问题合同上注明要做满3个月才可以辞工，否则扣百分之40工资这样合劳动法吗？不合法。rnrn根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。rnrn如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。回复律师：上海-黄浦区回复时间： 10:02相似精选解答 问题我没有写合同，想辞工，但老板想不给我工资，合不合法？
不签订书面劳动合同本身就是公司的违法行为，仅此一点，你就可以合理合法的要求解除劳动合同。而且，解除劳动合同后，公司不仅不能因此不支付你工资，还应当支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，双倍工资不超过十一个月的。回复律师：广东-深圳回复时间： 10:02问题合同上要两个月才能辞工可是组长都签了字可主管就是不你好！法律规定是提出辞职申请后一个月就可以自动离职，合同里的相关规定是违反法律禁止性规定，是无效的约定，可以不必理会。回复律师：广西-柳州回复时间： 10:02
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400-400-400-离职后最晚多久发工资-百科大全-就爱阅读网
离职后最晚多久发工资
有可能当天结算 有可能第2天结算 也有可能是月底 和员工 一起给你~~
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据劳动合同法第五十条，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。希望对您有用。
假设是有营业执照的店 那最晚拖一个月内必须发给你。比如你5月1号第一天上班，那么最次不得到7月1号。这个在劳动法里是按月来计算的。不是天数来计算，但是现在的企业有困难，可能几个月后发工资。一个月内无签订合同老板是违法了的，那问题大了。仔细去看下劳动法
根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法是这样规定，如果你全部移交完手续，就可以结算工资，但这个期限是15天。也有可能以辞职后一天办完，那么工资也可以结算完。
最好跟他谈交接完那天发完工资，最晚辞职后的一个月内，看你老板啊，老板人好请你吃饭给你发工资，不好那些本来压你工资都压你一个月啦，辞职他会在你走那天给你吗？不怎么可能！
有可能当天结算 有可能第2天结算 也有可能是月底 和员工 一起给你~~
要看具体情况了有的可能离职的时候离职协议上就约定了离职时全部结清有的可能要到下个月公司正常发工资的时候给你有的可能会拖时间长一点一切皆有可能
辞职应该办理离职手续，工资应该在交接完后立即结清在15天内办理，参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一般情况下，应该7日内。但每家企业的财务都有一定的运转规律，一般都是下个月的发工资日统一发出来。如果错过了，就要等再下一个月。不肯发，就必须咨询沟通，并录音作为证据收集好你工作的证据，必须时候交给劳动局
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