深圳市福田区科技局福田金士顿科技的底薪是多少?

金士顿电子Kingston Solutions Inc.(KSI)成立于2010年,为全球最大的内存模块制造商金士顿科技旗下专营eMMC/eMCP之公司,主要提供内嵌式内存eMMC/eMCP产品之研发、制造、销售及服务,锁定智能型手机及平板计算机的嵌入式内存市场,客户涵盖系统品牌大厂和其他业者,自2014年,产品出货成长率高达98%.Kingston全球员工超过4000名,产品营销遍布125个国家,看好亚太地区半导体产业的潜力,2000年起更将亚太业务部迁移至亚洲,使Kingston更能落实Turn-Key服务的经营理念,提升在亚太区的竞争力及品牌形象。根据近几年《富比士》所公布的「美国 500 大私人公司」(The 500 Largest Private Companies in the U.S.) 名单当中,Kingston 皆高居前100名。秉持着金士顿一贯的精神与坚持,金士顿电子同样重视供货商及客户的合作关系,并把员工的价值放在第一位,我们延续金士顿的信念:People are more important than products; People are more important than profits. Kingston is a family.” 持续悉心致力将金士顿打造成极佳的工作场所。
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未经51job同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&金士顿成立于1987年,是全球存储产品的领导品牌。金士顿目前拥有2000多种存储产品,支持个人电脑、服务器、打印机、MP3播放器、数码相机及手机等几乎所有使用存储产品的设备。2009年,金士顿公司营收高达41亿美元。包括位于美国加州芳泉谷的全球总部在内,金士顿在全球拥有4000多名员工,并被美国《财富》杂志评选为“最适宜工作的企业”。它的尊重、忠诚、弹性、正直和快乐工作的模式,已成为金士顿独特的企业文化。金士顿相信人是企业最重要的资产,每位员工都是企业成功的重要因素,更是金士顿家族不可或缺的一份子。金士顿运营体系遍布全球五大洲,包括代理商、经销商、零售商及OEM客户。同时,金士顿也为半导体厂商和系统OEM商提供代工和供应链管理服务。
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深圳福田理光厂普工底薪是多少,加班多吗
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  劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。普工的底薪通常是略微超过当地最低工资限,劳动者可以到用人单位所属的人力资源部门进行详细了解,操作员工的加班通常是比较多的,用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费。  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日 工 资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;  2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《工资支付暂行条例》  第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。  第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。  用人单位可委托银行代发工资。  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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