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你好，公司现在给我调岗，我本人不同意，昨天是以邮件形式发给我本人
上海&05-05 11:50&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
你好，公司现在给我调岗，我本人不同意，昨天是以邮件形式发给我本人，而且，调岗通知书上没有公司公章，就直接下通知了，我现在该怎么办，能直接仲裁吗
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能不能让我转岗，但前天老板回南京让我跟经理说并没有对我语气不好，离职有一个月的经济补偿么
4月30日转正未能转正，5月2日经理让行政问我愿不愿意转岗签了转岗同意书，5月4日我问他什么时候转岗直接回我先做信息员职位转岗暂定，5月5日问转正的事情说手工事情要忙完再谈，5月11问转岗什么时候能定下来回15号之前给答复，之前有和总经理商量我转岗的事情，今早上问转岗什么时候转岗说下午跟我谈，下午说老板看见我好几回穿呢子衣服不符合公司形象和季节性，大前天跟老板吃饭还提出能不能让我转岗，老板直接问他我怎么还没有走，但前天老板回南京让我跟经理说并没有对我语气不好，下午跟我说信息员已经招到人让我过两天。我现在是试用期，离职有一个月的么
提问者：wl3971***时间： 17:05:35地点：1个回答
你好，应当支付经济补偿金
答：你好，朋友！你这个问题是司法实践中很有意思的一个问题，涉及到公司合法用工权与公司...
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答：您好，您单位因为您请了三天病假就将您辞退，是不符合规定的，不符合法律规定的员工患...
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答：您好，解除劳动合同赔偿协议可以按照如下模板来写：
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答： 如果与你解除劳动关系可以仲裁，如果让你去新公司继续工作则不能
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回答：收条一般是有效的。
回答：你好，单位未缴纳社保的，可以要求社保部门可报销医疗费的赔偿。
回答：你好，小孩2周岁以内一般判给母亲。
回答：你好，抚养费一般为个人收入的20%到30%。
回答：你好，可以要求工龄补偿。
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回答：您好，需要承担侵权责任的
回答：您好，不合理的
回答：您好，可以申请劳动仲裁，要求单位按照工作年限支付经济补偿金的
回答：您好，按照合同的约定处理的
回答：您好，可以去劳动局投诉的
回答：您好，可以报警处理的
回答：一般来说，不能随便改动借条上的内容。
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合同纠纷法律知识：公司是否可以给员工无理由调岗？_百度知道
公司是否可以给员工无理由调岗？
我在公司已经做了3年，一直是同一个工作，因我有这个工作的中级证书，所以2天前向老总申请加薪，（我的工作一直做的很好，从无差错），老总得知加薪后要调换我的工作，我向老总要理由，老总的理由是因为我申请加薪，我执意不调换工作，但老总说必须调换工作，...
我有更好的答案
公司可以给你换岗位，因为他们总会是有理由的。劳动监督机构是不会采信你的意见的。所以如果你热爱这个企业或者还能坚持，那么就继续下去。PS：现在的政府机构是给社会强势一方撑腰的，而不是弱势。
谢谢，但我的公司不是政府机构，是私企！
私企就更加禽兽不如了
你如果想去仲裁，不妨试试。不过结果可以预见
但就因为我申请加薪就给我调换工作，这个理由太不是理由了啊？、
去跟老板好好沟通下
去仲裁是没有任何作用的
他得决心已下，改变不了，这件事都已经僵持3天了。。
有技术，走遍天下都不怕
那我就应该接受3个月补偿了？？
这叫做无奈之举！不是叫就应该
私企就是这样不按规定走，哎！！
采纳率：50%
单位与劳动者需要达成一致，才能调岗
如果你在劳动合同中明确约定了工作岗位，则单位不得无故调岗，否则是违反《劳动合同法》和你们双方之间合同的约定，可以告他无理由调换工作。 纵横法律网-北京市京开律师事务所-毕华宝律师
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公司调岗 变相裁员 没提前通知 能要求赔偿吗
公司调岗 变相裁员 没提前通知 能要求赔偿吗
提问者：wl0856***时间： 21:52:26地点：3个回答
应当以劳动合同约定为依据，单位调岗可申请仲裁
可以投诉到当地劳动局或者申请劳动仲裁。
可以要求经济赔偿
答：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计...
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答：你好，对于公司单方面调岗，你不服的情况。首先需要和单位进行协商。如果和单位协商不...
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答：你好！裁员一般可以要求经济补偿金，标准是工作一年支付一月工资...
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答：如果劳动合同有约定，按照约定处理，如果单位无故辞退，可以要求经济补偿金...
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答：怀孕期的妇女不能解除劳动关系，否则，按照您所说的标准，公司将需要赔偿6个月的工资...
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答： 您好，如果公司还在申请破产的话，那么您应该不用太担心，因为劳动仲裁一般六十天要结
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答： 公司没给您交社保，您提起劳动仲裁可以申请补交社保。您公司没有给您缴纳社会保险，您
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回答：你好可以让你们房东这边去配合处理一下
回答：可以报警得哈
回答：37天，是涉嫌什么犯罪呢？
回答：你好，这个需要做鉴定。。。。。
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合同纠纷法律知识：我在现在的岗位上工作有一年我了，工作很辛苦，压力也很大，加上我的主管是新来的，不熟悉这个部门业务，但是又整天都要找一些事情来管我们，以示领导的威严，我做的工作她都不会给予肯定，反而有上一级领导面前打我的小报告，让我无法再忍受。现在另外一个部门我很喜欢，也有自信去做好。但
我在现在的岗位上工作有一年我了，工作很辛苦，压力也很大，加上我的主管是新来的，不熟悉这个部门业务，但是又整天都要找一些事情来管我们，以示领导的威严，我做的工作她都不会给予肯定，反而有上一级领导面前打我的小报告，让我无法再忍受。现在另外一个部门我很喜欢，也有自信去做好。但是我这个部门的最高领导死活不同意我调岗，加之她很小气也很听从她手下的小主管的意见，所以，我根本不可能将我的心里话说出来，凭她的度量，只要涉及到有一点不满意她们的管理，那她就会想尽办法折磨我们（以前试过），更别提有翻身的机会了。
过几天，我申请的那个部门领导就要面试我了，同时我部门的那个小气领导也在场。我到时找个什么样的理由又不得罪她，而又能让别的部门领导接受我。
注明：我是坚决不能说我不满意这个部门的。
呵呵，单位就是这样，在这个部门有这么的困难，如果给你调一个
部门，还有那样的困难，在国内，最主要的是人缘，如何跟同事处
好关系是一门学问啊
其他答案（共1个回答）
交代的任务搞砸几次就可以了啊。平时就吃喝拉撒什么都不用做
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大胆提出你的要求和想法，视领导态度决定你的下一步动作。
如果同意当然是万事顺利，适当表达谢意即可。
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你好！这个比较容易，没有特定的格式。比如：
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1、服从领导（组织）的决定
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我就碰到过，要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明，我就这样做的， 要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望，不利于公司的发展，耽误别...
答: 如果你从办公环境来看，天职国际完爆致同。
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目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
一般的感冒，症状较轻，如流清涕，打喷嚏,对胎儿影响不大，也不必服药，休息几天就会好的。但在妊娠早期(5-14周)，主要是胎儿胚胎发育器官形成的时间，若患流行性感冒，且症状较重，则对胎儿影响较大，此间服药对胎儿也有较大风险
给宝宝选用水果时，要注意与体质、身体状况相宜。舌苔厚、便秘、体质偏热的宝宝，最好给吃寒凉性水果，如梨、西瓜、香蕉、猕猴桃、芒果等，它们可以败火；秋冬季节宝宝患急慢性气管炎时，吃柑橘可疏通经络，消除痰积，因此有助于治疗。但柑橘不能过多食用，如果吃多了，会引宝宝上火，每天给宝宝吃二到三个即要打住；当宝宝缺乏维生素A、维生素C时，多吃含胡萝卜素的杏、甜瓜及葡萄柚，能给身体补充大量的维生素A和维生素C；在秋季气候干燥时，宝宝易患感冒咳嗽，可以给宝宝经常做些梨粥喝，或是用梨加冰糖炖水喝，因为梨性寒，可润肺生津、清肺热，从而止咳祛痰，但宝宝腹泻时不宜吃梨。另外，皮肤生痈疮时也不宜吃桃，这样会使宝宝病情更为加重。
虾皮紫菜蛋汤
1、将虾皮洗净，紫菜用清水洗净，撕成小块，鸡蛋磕入碗内打散，香菜择洗干净，切成小段。
2、将炒锅置火上，放油烧热，下入姜末略炸，放入虾皮略炒一下，添水200克，烧沸后，淋入鸡蛋液，放入紫菜、香菜、精盐、葱花即可。
海带炖豆腐
1、海水污染,海带也会含有毒金属—砷。因此，食用前应先用清水漂洗，然后再浸泡不超过6小时，并要勤换水，这样，就可以放心地食用。
2、豆腐放入锅中加水煮沸，捞出晾凉，切成小丁。
3、锅中油烧热，放入姜末、葱煸香。
放入海带、豆腐，下清汤，烧开后转小火炖半小时，调味后即可出锅。
橘味海带丝
1、干海带放锅内蒸25分钟左右，捞出，放热水中浸泡30分钟，捞出，切成细丝。
2、把白菜洗净，切成细丝。
3、将干橘皮浸软洗净，切成丝末。
4、将海带丝、白菜丝和橘皮末放入大碗内，加酱油、醋、白糖、味精和香油，撒上香菜段，拌匀即可。
孕晚期会出现这样、那样的疼痛，该如何应对，以下这些方法，供你参考。当然，以上介绍的伸展练习也是有效减轻疼痛的好方法，建议你不妨多做。
下背疼痛和腹重
由于腹部前凸更多，你的下背部凹陷也越多，下背部疼痛就可能更厉害了。尤其是当你长时间站立后，你的腹部会变得越来越重，髋关节也越来越松弛，这也会影响你的步伐。
对策：保持良好的正确的站姿，同时放慢你的步伐，尽量把注意力集中在步伐的轻快和优美上，避免需要快速改变方向的运动，防止可能摔倒的危险。
臀部和腿部疼痛
由于身体的肿胀，姿势的改变和增大的子宫压力，都可能会压迫到坐骨神经，引起以臀部和腿部疼痛为特征的坐骨神经痛。
对策：预防坐骨神经痛的一个方法就是加强腹肌力量，睡硬床垫也能相应地减轻症状。
孕晚期偶尔碰到小腿抽筋，不用担心，但如果经常抽筋，则需要引起注意。
对策：保证你的饮食中有足够的钙，经常伸展你的小腿。一旦遇到小腿抽筋，你可以笔直向外伸展小腿，向上抬起脚趾。然后请丈夫用手掌按压你的脚掌，轻轻拉伸你的小腿。等痉挛缓解后，再请你的丈夫轻柔地帮你旋转按摩小腿的肌肉，或在小腿后侧热敷，以放松肌肉。
对于工作环境里面，可能会导致胎儿伤害的因素，如：挥发性化学物质、辐射线等，应事先安排保持安全距离。怀孕初期与后期孕妇较易疲累，必须增加休息和睡眠的时间，调整日常工作中体力的负荷程度。从事运动亦不宜太过激烈，长途旅行则应尽量安排在怀孕中期的三个月内。
怀孕前三个月，胎儿不太稳定，尽量避免或减少性生活。
本周开始由于胎儿骨胳迅速的生长，因此对钙的需要加大，这时候孕妇要注意多服用一些含钙的食品来满足自身和宝宝的生长发育的需要。现在要注意均衡饮食，保证充足的蛋白质、多种维生素、钙、铁等营养素的供给。尤其要注意加强钙和维生素D的补充，每天钙的需求量应在800毫克左右。要多喝牛奶，因为它富含钙质，它可以使尿液中的钠排泄增多，降低血容量以消除水肿。还可以防治妊娠高血压，并有益于胎儿骨骼的发育。
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七年级(2)班 张小强
请问你这时候可能选择问下公司意见因为毕竟每个公司了,规章制度都是不一样嘛,就要人家提前咨询一下
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”虽然上述规定是关于劳动合同解除的情形，但从该条规定可以看出，劳动者不能胜任工作，用人单位有权单方调岗。需要说明的是，虽然用人单位有权单方调岗，但却不能单方随意调岗。此处的调岗应当遵循合理性原则，并且应当与能否胜任工作的情形相匹配。一般而言，判断调岗是否遵循合理性原则主要看三个方面：工作难度、岗位职级和薪酬待遇。从工作难度来看，调岗后的工作难度应当比调岗前要相对容易一些，这样原本因为能力问题不能胜任工作的员工，在正常情况下才有可能胜任新岗位的工作。否则，如果调岗后的工作难度比调岗前还要大，原本因为能力问题不能胜任工作的员工，在调岗后更加无法胜任工作，这无异于是通过调岗变相解除劳动合同，这既不符合调岗的立法本意，也不符合常理。从岗位职级来看，调岗后的岗位职级不应比调岗前低太多，否则同样违反合理性原则。比如总经理不能胜任工作，可以调岗至副总经理，部门经理不能胜任工作，可以调岗至部门主管，但如将总经理直接调岗至普通员工，则无异于是通过调岗变相逼迫总经理自动辞职，这种调岗的合理性在司法实践中很有可能不被认可。从薪酬待遇来看，虽然法律没有规定调岗可以一并调薪，但是易岗易薪、岗变薪变的原则在此应当同样适用。原因在于，劳动者的薪酬待遇应当与其为用人单位所做的贡献直接相关，在劳动者的工作难度和岗位职级均降低的情况下，劳动者为用人单位所做的贡献自然也相应减小，而与贡献直接相关的薪酬待遇自然也应相应减少。反之，如果劳动者的工作难度和岗位职级均降低，薪酬待遇却没有任何变化，则对其他员工不公平：对于调岗前相同职级的员工而言，比自己工作难度低、岗位职级低、所做贡献小的员工竟然和自己领取相同的薪酬待遇，这明显不公平；而对于调岗后相同职级的员工而言，在工作难度、岗位职级和所做贡献均大致相同的情况下，被调岗的员工却比自己领取更高的薪酬待遇，这同样不公平。
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