私人老板给他员工发的工资需要交个人所得税吗？_百度知道
私人老板给他员工发的工资需要交个人所得税吗？
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取得工资达到个人所得税起征点以上的均需要缴纳个人所得税。我国个人所得税税法规定的法定征税对象是：我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。征税内容：工资、薪金所得工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
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理论上来说只要超过了个人所得税的起征点都应该按比例缴纳个人所得税。。。实际上。。。很多都没交。。
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大家不都是这样子么，只要高于3500的个税起征点，都应该依法纳税的。
个人所得税规定，工资薪金的发放单位有代扣代缴个人所得税的义务。所以在发放工资前应该先扣个税
肯定要代扣代缴个人所得税，不然等着发下被罚，不被发现就。。。。。。。。
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公司只有老板一个人挂着，也没有收入，工资已经半年不做了，报个税怎么报？
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公司只有老板一个人挂着，也没有收入，工资已经半年不做了，网上报税时，申报表工资总额是填0还是填3500比较好呢？
这个个人所得税申报表的工资总额数会与汇算清缴时费用明细中的工资薪金做比对吗？因为如果我按现在实际的没发工资每月工资总额就填0的话，下半年公司有收入了，老一次把工资提走。那不是产生差异了吗？
再或者我如果每月按3500填，但是到了年末，老板没有提工资，汇算清缴就要调整回来，那不是也对不上吗？
这个个税申报表中的工资总额作不作为一个比对参照呢？
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外账里最好做一致。你怎么搞那么复杂啊？
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下半年有收入时，按照一次性给老板发的工资，再补申报个税。给老板发工资，就是要让他个人把钱拿走啊。
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唉，这不是想每个月提在账上的话等一次性拿走的时候可以不用交个税了嘛……
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发工资改为打卡了，个人所得税怎么交？
原来都是发现金，即便发10000 也没交过税因为没人查
也不知道怎么交但是新增公司改革 工资打到银行卡里是不是就有的查 个人所得税是不是得缴纳了？怎么个缴纳法？是自动扣除？还是得申报？不申报有啥后果？
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　　只要劳动者的工资达到3500元以上，就应该缴纳个人所得税。　　工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税；　　一、一般现在工资纳税的标准是3500元；　　二、法律依据,中华人民共和国税法》个人所得税税率表一　　（工资、薪金所得适用）　　级数 全月应纳税所得额 税率（％）　　1 不超过500元的 5　　2 超过500元至2000元的部分 10　　3 超过2000元至5000元的部分 15　　4 超过5000元至20000元的部分 20　　5 超过20000元至40000元的部分 25　　6 超过40000元至60000元的部分 30　　7 超过60000元至80000元的部分 35　　8 超过80000元至100000元的部分 40　　9 超过100000元的部分 45　　（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）
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　　先确定公司是不是已经扣完税金了。　　不论是发现金还是打到银行卡里，都应该缴纳个人所得税。而且个人所得税应纳税所得额的范围不只是发工资。　　如果没扣，那公司得按个人所得税的税率计算税金。　　应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数　　扣除标准2000元/月（但得看地方税务局的政策标准）　　不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；　　超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25　　超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125　　超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375　　超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375　　超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375　　超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375　　超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375　　超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375　　应付工资额减去税金，就是应打到工资卡里的钱。　　税金部分　　提税时　　借：应付工资　　贷：银行存款　　应交税金--个人所得税　　交税时　　借：应交税金--个人所得税　　银行存款（现金）　　当然得申报　　应该有个人所得税全员申报的系统软件，是税务部门要求的，申报后，税务局会根据你申报的数据打印出税款单，再拿税款单到银行交款（或网上报税的直接从帐户把款划走）。　　如不申报，地税稽查查帐时会对单位有处罚。
本回答被提问者采纳
之所以现在要求打到银行卡就是因为为了防止不交个人所得税的，，所以这样要是再不缴纳，税务就有机会查到你们了，，具体的缴法和算法，这个缴税的申报模板里都有的，，但是必须按照规定申报才可以的，，不申报那就是偷税漏税，挨罚吧，，没办法明白了
1打到你卡里的是已扣除个人所得税的余额2你的工资条里会有个人所得税这一栏3公司帮你申报，属代扣代缴，不申报的话，是罚公司的款（滞纳金）4现金因不经银行，得不到监管，现经银行就一定要申报了，因为税局有得查了
员工的工资薪金所需要缴纳的个人所得税是由公司代扣代缴，如果不缴纳则是公司的责任，税务机关会对你的公司进行处罚。不过个人税务缴纳的情况会在一些情况下需要提供——比如办理购房贷款按揭时会需要提供个人所得税的完税证明以证明你的收入，这个情况下你可以要求公司提供你的完税凭证。
公司已经交过了 个人不用叫了
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我们公司属于私营企业，工资表都是老板自己算的，因为之前只是十几个人的小公司，现在公司现在招的人多了。业务量也起来了，现在有查到税收，现在老板说要扣个人所得税，现在员工争议很大，之前都是发两个工资卡，来避税的，由于员工工资比较高，扣的税下来，都是深圳一个月的房租了。2.3千块钱。因此员工很是不满意。老板要我们做好解释工资，有必要还要专门给培训一下，作为公司的人事部门，就我一个人，我自身也不是很满意这种做法，工资条不发给员工，工资不明确，是今天10号发工资，才出的消息，说要扣个人所得税。扣得还是上个月的工资，作为HR，我改怎么给员工解释，
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1、工资条是要发的，各地工资发放政策里都有这一项大规定，翻给老板看，仲裁起来，也是必须要提供的，而且这东西还要员工签字的。
2、入职前谈的工资是多少？谈的是税前还是税后，我觉得当时谈的肯定是拿到手的钱，也就是税后。那么应该涨工资，要么通过其它方式避税，公积金可以合理避税。
3、针对第2条，老板也可以解释说：以前公司不合法，个人所得税都没有交，现在公司为了走向更光明的前途，所以必须交个人所得税。那也没有法子了，你就认了吧。
这个还是有方法可以优化个税的，通过薪资拆分，如有需要可加微信feng186r
税这种问题不是应该交给财务处理吗
5楼说的对，看怎么谈薪酬的，如果是因为扣税减少薪资收入的，建议涨薪。
1、如果你们的薪酬是有很大的竞争优势的（扣税之后仍然是的），可以开诚布公的跟员工敞开谈，员工应该可以理解，其外薪资有竞争优势，就算员工一时理解不了，也不担心有太大的反弹，毕竟是国家政策，就好比社保一样，还有很人多想不买呢。如果公司真不买，等他跟你闹矛盾的时候，吃亏的肯定是公司
2、建议延缓一个月去实施，前一个月的税由公司掏钱买单，再从财务角度去找回损失，一个月能交税有几千的员工的公司，这点税金应该拿得出来的，从员工的心理层面而言更容易接受。就好比说你昨天给了个月饼，我已经吃了，今天你跟我说不行，那个月饼不是给我的，让我自己掏钱买一个回来，心理肯定不舒服的。
工资中是不是有些内容可以做为税前扣除的，就是不纳税的，可以用发票替代吗？这样是不是会少交税呢
觉得可以用发票来抵消 这样会扣的少一些
看你们之前怎么谈薪酬的咯，税前，税后？
员工其实不是介意交税，只是在意拿到手的公司变少了，，，所以&中间的差额是不是涨工资补齐下~
纳税是交给国家的，他买柴米油盐衣食住行都有税，他怎么不闹啊？拉个横幅去国税局抗议啊，公司只是执行国家政策，有问题找国家。
只能解释纳税光荣了
还是说服老板将工资条发给员工吧，想要他们交税，至少得先让他们了解自己工资是怎么算出来的吧...
你说现在劳动部门查得严，公司今后必须按照法律规定缴税，如果不缴税是要负法律责任的。
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