某HR谈跳槽面试：八大经典问题的对应方法 （经典实用）
求职经典问题之一：频繁跳槽的应对
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。
但是，我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在&试用期&后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。
但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。
求职经典问题之二：离职理由
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，这个问题出现的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这个应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
所以，这个问题回答的关键在于，要突出自己是&转职&，而非&离职&；自己是&为了提升&，而不是&从原公司离开&。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如最近很多在金融危机下遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在
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品评校花校草，体验校园广场跳槽面试小窍门：HR常问问题，你该怎么回答（二）
上一篇和大家共同探讨了“为什么跳槽”这个问题，也许能为小伙伴提供一些帮助，能够整理好自己的思路。本篇紧接着与小伙伴们共同探讨面试官常见的问题之二。
Question 2：你找工作时，更看重哪些因素？
小伙伴们跳槽的原因无外两种：一是钱给的不到位，二是干的不爽。恰一看，这个问题可以从这两方面回答，其实不然，如果直接回答，效果普普通通，不能给面试官留下深刻的印象。
针对这个问题，你可以从多方面，多角度考虑，考虑的越全面，你面试的效果会更好。
下面就是小编为小伙伴们总结的几个方面，可根据自身情况，融会贯通。
1、职业规划
答：现单位虽说有一定的技能提升，比如说创新能力，但不是很符合自己的职业规划，自身价值增长相对缓慢，某一行业经验积淀过程漫长。贵单位能够让我发挥自己的特长，更符合自己职业定位。
2、工作氛围
答：通过查询网络上的资料，了解到贵公司的工作氛围良好，同事关系融洽，上下级同心同德，利于提高自己的工作效率，同时也利于自己身心的健康。
3、兴趣方面
兴趣也是很重要的，如果你对该行业没有兴趣，你再怎么努力，再怎么做出成绩，仍然没有成就感，心里空空的。因此，你可以说贵公司提供的职位符合自己的兴趣爱好等。
4、薪酬、福利
想必小伙伴们辞职的大部分原因是因为薪水太少，想借助跳槽来实现工资断崖式的增长，因此，针对上面的问题，可旁敲侧击的提下自己期望的待遇。比如说：贵公司能够实现与自己能力相当的福利待遇等。
上面总结的也许不是很全面，但可大致参考。如有更好的想法，小伙伴们可以留言补充。
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今日搜狐热点跳槽之后可能会遇到的面试问题 - 简书
跳槽之后可能会遇到的面试问题
跳槽面试中的经典提问：1、你在工作中觉得自己的才能是否充分施展?面试题回答：基本还是能充分施展的，只是原来公司制度的管理不健全，好多事情效率都比较不高。好希望能进入那种制度化，规范化的公司环境环境。2、 为什么跳槽换工作?不喜欢你原来的工作了吗?面试题回答：刚工作时还喜欢，在一私营公司里熬将近两年，感觉变了，产品不成熟，行业市场比较饱和，公司基本没什么培训，成长空间小，说来说去，原来我还是喜欢自己的工作或专业，但是不喜欢自己的现状。3、分别说说你最喜欢、最擅长以及最不擅长做的三件事情。面试题回答：最喜欢做的事：做菜、沟通、逛街;最擅长的三件事：做家务、沟通、执行;最不擅长的三件事：做决策、分析、维护感情。4、你对准备跳槽的新公司有什么要求面试了蛮多家，但基本还是跟原来公司很相像，规模不大，管理不善。希望去一个大公司，待遇可以不高，但希望能真正真正的学到和积累东西。5、还有什么问题要问的吗面试题回答：为了避免无题可问，列举几个问题仅供参考：1、贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?2、贵公司的企业文化如何?3、贵公司接下来几年的发展目标是什么?有了这样一个准备，相信你的面试将会更加顺利!
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怎么回答频繁跳槽的问题？
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提问人：匿名网友
发布时间：
面试常见问题&怎么回答频繁跳槽的问题？
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1当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。?&请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？2?&为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？3?&讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？4?&告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目的？
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