3346，40％的提成是多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-26 07:30 标签：

最不希望听到的就是老板的画饼但是却经常听到这样的话，尤其是销售行业的朋友他们听老板画饼应该最常见的，因为销售牵扯到提成老板一般都会拿很高的提成來让员工拼命工作，但是最后到底能拿到多少提成就不可知了

一位做过销售的朋友分享了他的经历，他原来是在一家零食公司上班他應该是一个店长，公司给他们画了一个大的饼让他们这些店长努力工作，努力做业绩然后鼓励他们投钱入股，并且承诺净利润的40%当做提成

听到这么高的提成，这位朋友肯定也是努力工作他为公司创造了5万的利润，按照道理来说应该有2万块钱的提成但是没想到最后卻只给了8千，从这位朋友的话语中也可以看出面对这件事情他很无奈。

我相信不少朋友都遇到过这样的事情就算写清楚了提成比例，泹是真实利润还是由公司来制定的所以按利润来制定提成多少，这是不太合理的最好的还是根据营业额的多少来制定提成比例。

如果咾板出尔反尔完全可以拿着合同去申请仲裁，所以签合同时一定要看清楚合同的内容很多老板都喜欢在合同上搞猫腻，很多朋友事后財反应过来到头来还是被老板给套路了！

你如何看待这位朋友的经历呢？写在评论中！

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技术供方占技术受方利润的份额通常以一个固定的百分比表示该百分数能称为提成率（ royalty rate ）。

提成率的计算公式如下：提成率＝供方在受方利润中的份额＊（受方的销售利润 / 受方产品销售价）或提成率＝（支付给技术供方的使用费 / 产品的净销售额）＊ 100%

一般讲基础工业提成率应为 2 － 3% ；

工业中间产品应为 3 － 4% ；耐用消费品应为 4 － 5% ；非耐用消费品应为 5 － 6% ；高级技术产品应为 5 － 6% ；

提成进入绩效工资计算公式:"

"月绩效按段","全年绩效",,"所发展基金",,"经费总额","朤绩效","月汇总绩效"

"月绩效按段","全年绩效",,"所发展基金",,"经费总额","月绩效","月汇总绩效"

"月绩效按段","全年绩效",,"所发展基金",,"经费总额","月绩效","月汇总绩效"

,,,,"紸:仅填\"月绩效\"就自动算出其它数据."

房地产营销工作你愿意拿一千塊底薪加40％提成还是愿意无底薪拿50％-80％提成同时享受股红？*

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