如何委婉的提醒领导给自己加工资？- 百度派
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如何委婉的提醒领导给自己加工资？
来到公司一年多了，不迟到、不早退，也很少请假。在领导面前表现的也还不错，但是我的工资从入职以来就没变过，领导也没什么表示。我觉得如果跟他提一下，加工资的希望还是挺大的，我应该怎么给他一点适当的暗示呢？
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如果你是在一个比较正规的大公司，考核制度比较完善，通常不需要跟上级提加工资。上级也不一定有这个权利随时给你加薪。如果是中小型公司，一般人找领导加工资通常是这样：BadCase1：乞求强调自己手头拮据...
如果你是在一个比较正规的大公司，考核制度比较完善，通常不需要跟上级提加工资。上级也不一定有这个权利随时给你加薪。如果是中小型公司，一般人找领导加工资通常是这样：BadCase1：乞求强调自己手头拮据，钱不够花。比如：哎呀，中午不能和你们一起下馆子啦，现在一个月的公司交了房租水电费，吃饭都不够花啊。找老板求打赏。BadCase2：威胁摆出一种不爽的态度，经过调查我发现我的薪水低于业界平均水平，不过不给我加薪，我准备另找出路了。但，这两个方式都有些个问题，方式一：加薪变成了老板的同情，人情味太重，姿态太低；方式二：威胁老板，万一老板真的不统一，那就比较尴尬了。正确的方法应该是不卑不亢的情况下，加强对老板的牵制力。可以通过3个步骤：确认加薪标准：首先需要了解老板心目中的客观加薪标准（注意不要问我要怎么做才能加薪，常在河边走，哪能不湿鞋呢，工作中万一被老板当借口就不好办了）；讨论当前的表现是否达到标准：按照老板的标准举出实际例子，表示自己已经达标了。实际中可以跟老板谈判，我在A项目中做的不够好，但是B项目做得很出色啊，超出了预期呀。B项目中的出色表现是否可以弥补A项目中的不足呢？想象未来：和老板畅想未来，比如：如果给我加薪了，我会更加努力工作呀，我愿意每天加班到12点呀，我自动自发996啊。总之，要让老板觉得，给你加薪真他妈值，是投资公司的未来！注意：这三个步骤，不一定要同时进行。
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对于加工资这件事情，我认为老板都不是傻子，大部分老板还是会想到为员工加工资的，在你自己向老板申请加工资的时候，首先要想想或者对比一下周围的人，你的分量是否对的起你当前的收入。
比如你最近业绩特别突出，或者突然手上增加了很多工作，此...
对于加工资这件事情，我认为老板都不是傻子，大部分老板还是会想到为员工加工资的，在你自己向老板申请加工资的时候，首先要想想或者对比一下周围的人，你的分量是否对的起你当前的收入。
比如你最近业绩特别突出，或者突然手上增加了很多工作，此时的确是要求涨工资的好时机。
首先，要求涨工资要找对场合，不要在公司一起开会的时候，或者在老板去你们人多的办公室，或者在其他的领导同事面前。你直接开口加工资，这样你让老板的面子往哪里搁？你觉得他会给你加工资吗？
找老板加工资时最好是你表现好的时候，或者说你最近对多个方面表现突出，有了业绩做支撑，我认为老板就算不给你涨工资也会给你很多物质上的奖励。最差的情况也是，给你口头表扬，多经历几次类似情况，你的加薪就自然而然的成功了。 如果你把自己平时的工作情况，加班，优秀的成绩，业绩等拿出来，这样，老板自然就不会轻易地拒绝了。
还有就是要在老板心情好的时候提出这个要去，也许老板很可能会同意，如果老板不高兴，或者正在为公司的发展而苦恼，你要涨薪真是不合时宜。此外，
不管你是不是提加工资的事情，或者找老板谈其他事情的时候，你都不可以讲同事的坏话。这样老板肯定会觉得你会在背后里说人，他都会怀疑你的人品的。
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人在职场奋斗,最大的愿望无非是升职加薪！不知不觉中，在职场上摸爬滚打辛苦忙碌了一年，恐怕每个职场人的心里都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人选择主动出击。如果选择前者，则需要...
人在职场奋斗,最大的愿望无非是升职加薪！不知不觉中，在职场上摸爬滚打辛苦忙碌了一年，恐怕每个职场人的心里都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人选择主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作，结果适得其反。那么，究竟如何委婉地与老板谈升职加薪，才会让老板欣然接受呢？首先，做好自我评估。在同领导谈之前，先对自己的工作态度、工作绩效等做个评估，看看这个结果是否超出领导的预期。在和老板谈之前不妨先和周围同事做一个比较，看看自己在工资态度、工资能力、工资效率等方面是否和别人有差距，这样你可以做到心中有数，也能够对自己升职加薪有个预期。其次，征求老板评价。可以有针对性的试探一下老板对自己的印象，谈话时要注意措辞和语气，问问老板对你这一年的工作看法，问问你哪里做的不足，并简要谈谈你对单位的看法以及你下一步的工作打算等等，这样做得目的是让老板对你的工作有一个大致的认可。最后，择机而动。若老板对你工作评价有佳，并对你的下一步工作提出了期望，这时候你可以给老板表个态，并委婉的询问一下你是否可以获得升职加薪的机会，我想这时候老板一般不会拒绝你的请求。
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如何委婉的提醒领导给自己加工资？
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2人关注了此问题每月5号发工资，是老板发到个人手中，但是到7，8号她还是没有反映，一般是忘了。我怎样提醒好些呢？？
哈哈你就说老板能借点...
找老板借钱，没钱用了。暗示。 跟老板打工也有感情，不要太尴尬了，都是人吗？老板有时确因为事很多不记得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。
翻译有很多种类！大家不要拘泥于所谓的‘标准’！只要意思近似，语法正确，就可以了！
欢迎大家来本人的博客，本人写的英语学习书《自然之道英语学习法》，给自己创造一个...
是啊，不说具体点，没法确诊是什么病，也就没办法确定如何治疗了
直接告诉他，你们的生活除了做爱之外还有其它一些更重要的事情等着你们去做。
叫他现在不要耗了，适可而止，以后的路还长着，省着点用···
跟老板谈你有经济困难,是下下策,他是做生意的,不是做慈善事业的.你要买房,你要结婚,你要赡养老人,这些跟他的生意无关.当然也不会给你加工资.
你的理由是，你工作...
答: 您好,你这属于正常现象,很有可能是胎儿压迫的,平时不要太累了,注意休息。
答: 一般好乐迪之类的KTV如果你有会员卡的话可以免费唱歌
答: ：罗源县西大路2号(近产塘街)
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这个不是我熟悉的地区怎么提示老板发工资_百度知道
怎么提示老板发工资
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向他借钱买菜
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和同事谈发了工资打算做什么
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老板总是不按时发工资的法律规定有哪些
现在很多公司都没有按时发放工资，总是会存在工资拖欠的问题，这很明显是属于侵犯劳动者合法权益的事情，这个是不被法律所允许的，如果老板不按时发放工资的话，应该如何处理呢，有哪些途径，跟着小编一起看看吧。老板总是不按时发工资不按时发工资规定可以选择通过提起维权。《》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。老板拖欠工资相关规定一、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔号第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生的，当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《违反和的经济补偿办法》第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。以上就是华律网小编为你介绍的关于老板总是不按时发工资的法律规定有哪些的，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。延伸阅读：
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