我在私营企业主能否入党上班。这个公司没有给我入保险。没有跟我签订劳动合同。入职的时候有入职协议书。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-20 11:38 标签： 国有入股私营企业
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您好，我在期货公司上班，入职时候签订了劳动合同，合同上写...
用户：4jfj*** &
| 内蒙古-包头 | 发布： 13:55:12
您好，我在期货公司上班，入职时候签订了劳动合同，合同上写的职务是经营管理岗（我们签劳动合同的时候都是经营管理）。开始任职后台（信息技术岗，可以从每个月签的绩效考核表中体现），没有业绩要求，后来突然让我转到营销岗位，该岗位3个月不达标，就要离职，请问让我离职的时候是否可以要求3个月的工资作为补偿
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发表于：08-11-26 12:56
如果有竞业的话，产生纠纷可能会产生连带责任。
你以为你是猪呀？
发表于：08-11-26 13:27
不需要原单位给你开离职证明,因为你离开原单位的话,原单位会把你的社保给停掉,新单位直接可以给你参保.再说新单位不能以你未拿到离职证明而拒签合同.
不过,如果单位不与你签订合同的话,你可以以单位没签订劳动合同为由,索要双倍工资赔偿
发表于：08-11-26 13:47
要确认是离职证明没有，还是他没有离职。
但如果没签合同，同楼上意见。
你以为你是猪呀？
发表于：08-11-26 16:42
是离职证明没有拿到。
单位规定：没有上一单位的离职证明先不签订劳动合同，待离职证明拿到后再签订劳动合同，不知这样妥否？
发表于：08-11-26 17:10
以下是引用 第5楼 buddha1314 的话：
不知这样妥否？...
发表于：08-11-26 19:51
实在提供不出离职证明，公司可以让你写个与其他单位无劳动关系的申明
http://b797472.xici.net&
发表于：08-11-26 20:56
你在原单位离职时,原单位人事有没有给你一份南京市社会保险关系变动表,按规定单位停保险时,社保部门会开具这份表,一式两份,一份放入你的档案,一份给你本人,所以拿这个东西就可以证明你与原单位以无劳动关系.
发表于：08-11-26 21:44
两个月了，没有签订劳动合同肯定的不行的。
关于“离职证明”，有几个材料可以代替：
1、就业登记证。（内页无录用记录或者已经加盖失业的章）。
2、社会保险变动表。正如8楼的同志所说，从单位离职时,单位人事会去停保险,停保险前必须先办理解除或终止劳动合同备案，也就是说有了社保部门开具的这份社会保险变动表，就可以证明与原单位已无劳动关系了。
&&&&&&&&乘坐汽车时请注意,&系好安全带!&&&&
&&&&&&&&&&&&&&笨笨刘
发表于：08-11-26 22:59
你们公司的规定显然不对呀,为什么对方单位一定要配合你们单位,给你们单位出具离职证明呢?人家没有这个义务呀....
发表于：08-11-28 16:16
离职证明不一定要的吧，社保转移单最直观了。
很彷徨。。。。。。
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我在一家私人企业上班，公司没有与我签订劳动合同，现在我想辞职，请问没有
我在一家私人企业上班，公司没有与我签订劳动合同，现在我想辞职，请问没有签订劳动合同可以随时辞职吗
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没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[２００５]１２号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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1、工作单位没有与我们签订劳动合同
－－可以要求2倍工资
《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据上面说明辞职，劳动权益才能得到保障。随时可以，但工作交接应该要做，这与法律无关，在乎你的人品。
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最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。　　公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。　　另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。　　根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。　　所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权！
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