初入职场如何给自己设定合理有高度的目标?【小时代4吧】_百度贴吧
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初入职场如何给自己设定合理有高度的目标?收藏
　每年都有许多大学生就业，刚开始大家起点差不多，两三年后有人创业致富，有人仍碌碌无为。究其原因，那就是多数人初入职场，没有给自己设定合理有高度的目标，这样是很难在一个行业长远发展的。下面来看下案例。　　大学生米娜在毕业之后进入了一家跨国企业的业务部，虽然米娜悟性极强，但是在接触到业务类工作时，她依然显得不是那么从容。不过，就算如此，她还是给自己设立了“成为第一名”的宏大目标。事与愿违，在试用期的每一个星期里，新到员工都需要向上司汇报自己的业绩，米娜每一次在业绩单上都是最后一名。　　这让好胜心极强的米娜感到非常沮丧，她也因此而害怕与上司见面，她觉得业务类工作对自己而言是一种煎熬，或许自己应该试着放弃。然后她找到了带领自己的主管胡阳，胡阳听了米娜的倾诉以后，安慰她道：“我相信你是有潜力的，只是，在所有的业务员中，只有你是专业不对口、而且进入时间最晚的，所以，你暂时落后是可以原谅的。不过，你为什么要给自己设立‘成为第一名’的目标呢?其实，你不妨给自己设立一个更合理的目标，‘只追前一名’怎么样?”　　米娜想了一下，或许，自己真的有些过于自信了。再参与到业绩竞争中时，她便奋力追赶自己前面的三位同事，结果，她成功了，在当月，她便已经不再是倒数第一了。此后的几个月里，她的业绩水平明显直线上升，超越了很多同事，在试用期结束之后，她的业绩已经达到中游水平，她也慢慢地喜欢上了这份工作。　　接下来，米娜又将“只追前一名”的理念引申到了自己的正式工作中：“如果每次业绩考核时，我的业绩都能超过三个同事的话，我就已经是在进步了。”　　在这种理念的引导下，米娜顺利地成为新晋员工中的佼佼者两年以后，她依靠这种理念，成功地当选为业务组组长。　　“只追前一名”就是合理的高难度目标。没有目标就失去了方向，没有期望就失去了方向，就失去了动力。但是，目标太高、期望太大的话，又让人觉得力不从心。明确而又可行的目标，符合实际同时又有些难度的目标才能引导人脚踏实地地前行。　　高难度的目标是迈向自我塑造的第一步，它将是你每天早晨醒来为之奋斗的梦想。目标必须即刻着手建立，而不要往后拖，你随时可以按自己的想法对自己的目标做些改变，但若是没有了目标，你的生活便会陷人盲目之中。　　用高目标规范自己，你需要做到以下方面：　　(1)目标应具体　　目标需要明确地表明你期望通过努力达到怎样的结果，这就要求目标必须是具体，而不是像“尽可能做到最好”“卖出更多的东西”这类含糊不清、模棱两可的目标。　　具体的要素包含了你的具体完成时限、衡量指标，有时，你也可以为自己设立一些奖励制度。衡量指标是个人行动最优行为导向，如“销售额增长20%”“成本降低20%”这类的描述就属于明确而具体的业绩指标。个人会根据业绩指标做出最有利于达到指标的行为。目标完成时限也非常重要，通过强调目标必须在一个合理的时限内达到，如“1年内”“3年内”，有了时间限制既能够抵制过于急躁的情绪，又能够起到激励作用;奖励制度则是指，当你能够明确表示自己完成某项目标之后所能得到的奖励时，你的积极性往往会更高。　　(2)应依据实际情况　　依据自己的实际情况来制订目标是目标制订过程中最重要的一步。如果不依据实际情况制订，便可能导致个人对目标实现失去信心或浪费大量资源。一个刚学会走路的孩子说自己要成长为“亚洲飞人”，或是一个学龄儿童说自己将在一年内造一艘航空母舰，此类的目标都是不切实际的。你的目标应该是能够依据现实所拥有的资源与实际潜能、以往的业绩与经验，以及你所面临的内外部竞争形势等综合分析之后再决定的。依据多方面的实际情况制定出来的目标最能够激发自我的前进激情。　　(3)目标要有一定难度　　研究表明，当人们面对一定的困难和挑战，将会比一般付出的努力多得多，所以，最佳的目标是具有一定难度的目标。这种目标能激发和拓展个人的能力，但又是通过努力可以达到的。你必须综合各方面实际情况，评估出目标的困难程度以及自我实现目标的能力。通过这样的衡量而制定出来的目标，你在实施目标的过程中会更具有活力，会为了实现目标付出更多的努力。另外，有一定难度的目标，也能持久地激励你坚持实现目标，而不是放弃努力或满足现状。　　(4)有竞争性　　目标旨在既要超越自身之前的成绩，还要领先竞争对手，所以目标必须含有竞争性。你可以为自己定下“超过XX同事”的目标，这一目标就表明，你首先要超越自身取得的所有成绩，还要超过那个比你更优秀的同事，才能最终实现自己的目标。　　使自己的目标既有一定的难度，又能够使自己升起挑战自我的信心、获得新的发展动力，这是合理高难度目标的最佳定位。当你学会了使用这一合理高难度目标以后，你会发现，自己的梦想变得不再缥缈，而你的未来也随着目标的一一实现而逐渐明确了起来。号外：请务必认真看完上面这些，这对你以后的人生格局，以及人生的高度有很大的帮助。而下面这段将更具有现实意义，它将决定你日后回家时有几个人在路口接你，大家聚餐时大家阿谀奉承的对象。诸如此类，乐此不彼，一切尽在不言中，为了你日后的人生足够精彩，笔者只能强烈要求大家请看完下面这段。
20年前，马云在推销中国黄页，你爱理不理；10年前刘强东在推销京东，你还是爱理不理。很多人说中国的投资人眼都瞎了，我觉的中国投资人眼没瞎。真瞎了的话，说不定就真投了，没瞎所以顾虑太多，顾虑太多所以迟迟下不了决定，时间一拖机会就这么生生错过了，你说是真瞎还是没瞎？回到当下，什么行业会是投资回报较高的？炒房？买店面？互联网+？互联网+是很好，但是隔行如隔山；买店面已过时，互联网冲击，实体店都面临转型；炒房不现实，政府在调控，库存大，价格虚高。什么样的行业会是现在投资的黄金项目？仁者见仁智者见智！我认为随着中产阶级崛起，人们对吃穿住行的品质要求越来越高。房价越来越高，车子越来越多，衣服越来越美，中高档餐饮越来越火。中高档餐饮，特别是一些具有特色的饮食吸引了越来越多的人，一到用餐时间，几乎家家爆满，天天排队。中高档特色餐饮绝对是当下最火的投资项目。好吧，瞒不下去了，我承认这是一个广告帖，创业、加盟请上无界商圈（），没有边界的商圈，中国最专业的招商加盟项目平台。详情请私聊我，或者打我电话咨询（微信同号）张波
不可否认，鄙人不出意外肯定不是20年前的马云，不是20年的刘强东！但当下餐饮业确实为最稳健，最热门的行业。几乎市面上绝大部分互联网巨头都染指餐饮业，有的或许不是直接参与，但都在上面参与了融资！毕竟民以食为天，一个全新的餐饮模式市场正在被列强瓜分市场！
有人可能会认为这些大公司参与进来了可能我们这些个体就很能存活。大错特错！大公司做的是宏观，而我们做的是微观，这就决定了我们的角色是餐饮业的终端，我们直接与消费者正面对话，与此同时，消费者给我们的反馈我们也可以第一时间接收到，从而有则改之无则加勉！我们的机动灵活是大公司无可比拟的。
我们不是在孤军作战，我们是一个联盟，古云——一个好汉三个桩！加盟我们的平台，这里有整套的经营体系和成熟的技术理论支持，一切只为你的投入产出比为正比！
在无界商圈，每个人都是我们品牌的代言人以及所有人！每个人都是必不可少的，但每个人又都不是必不可少的！
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你可能喜欢初入职场的新人如何制定出合理又有高度的目标
百分网【职场法则】 编辑：俊炯
　　新人想快速成长，取决于个人能力和恰到好处的运气。那么初入职场的新人如何制定出合理又有高度的目标呢?下面一起跟小编了解下吧。
　　初入职场的新人如何制定出合理又有高度的目标1
　　一、个人能力
　　个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。
　　1. 专业能力
　　即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫&硬实力&。不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些&硬实力&的磨练中。因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。第二，三十多岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。
　　那么如何快速修炼自己的专业能力?我的答案是选择一个&榜样人物&，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。
　　2. 社交能力
　　很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以声誉显得尤为关键。在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的人际网络。多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么有价值的观点。但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。
　　这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合，和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间，还记得吗?你要修炼你的专业能力。
　　你需要进行有目的的社交，你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。他们是什么人?首先是HR/猎头;其次是同行业其他公司和你差不多等级，或者比你高一点的人。
　　第一种人，是你未来职业生涯中的桥梁。他们会带给你源源不断的新的工作机会信息;第二种人，是你交流工作经验的好帮手。他们会带给你有用的工作技巧/知识/甚至八卦(八卦在职场中同样重要)。当然相应的，你也需要对他们倾囊相授，这样你们的交流才会对等。
　　那么，如何接触到这些人?
　　1. 更新你的职业社交档案，保持活跃度。
　　职业社交网络目前已经是最重要的找工作的途径之一，在Linkedin/脉脉这些平台上，HR/猎头们会主动联系你。你要做的就是提高被他们发现你的概率。多参与上面的话题讨论，多参加不同公司间的群组活动，甚至你可以在上面更新自己的文章，发表对于行业的见解，哪怕你现在是一个菜鸟，这么做都会提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味着提高了你被别人发现的几率。
　　2. 有选择性地参加行业组织的线下研讨活动。
　　每个行业都一定有本行业内的研讨/沙龙/聚会等活动，这些是你接触行业同僚的最佳时机。不要以为这听上去很高大上自己一个职场菜鸟不能去，恰恰相反，去这些活动的大多数都是和你差不多级别的人。你很容易在这里找到归属感。多和他们交流，大家互相换个名片，加个微信，寒暄一下彼此公司的状况，你很容易发现机会点。但是要记住，不是所有的这些活动你都要参与，有选择性地去挑选，根据主办方的名声，活动的人数规模，活动的主题去一一甄别。主办方名气大，人数规模多，活动主题和你现在的工作息息相关，那么你可以考虑去一下。记住，你是带着目的去的，不是去喝酒玩儿骰子po图发朋友圈。
　　这里再说一下在社交过程中的姿态问题。没错，你的姿势决定了你能获得的知识。作为职场菜鸟，保持谦卑和友善将让大大提高对方愿意和你结识交流的愿望。要记住你是来学习的，既然是学习，姿态放低效率最高，即使你是装出来的，也要装地像模像样。不要瞧不起人，觉得&他不就是xxx才xxx&，即使真是这样，也与你无关。相反，摆正自己的姿态将会让你事半功倍，你需要做的是心无旁骛地快速成长。
　　二、机遇，或者说运气
　　个人能力是缩短职场混沌期的必杀武器，但是什么事都讲究天时地利人和，主观能动性固然重要，但是客观时机同样重要。那么如何抓住机遇?今天就讲一点：
　　你要像情报特工一样保持对行业信息的密切关注，机遇往往就隐藏在这些信息里。
　　你需要专注于自己个人能力的提升，但是不能仅仅只关注自己的一亩三分地，你更需要看看外面更广阔的世界都在做什么。我在职业生涯初期就养成了一个习惯，经常会浏览行业内的新闻网站，前沿报道等，保持对信息的敏锐嗅觉。这给我带了了非常多的益处。
　　首先，要清晰地知道这个行业未来3-5年的发展方向会是怎样，这跟将来自己的职业生涯规划息息相关。
　　其次，窥见宏观的发展和变化规律，找到新的突破点。
　　最后，这些信息都可以变成你的&工作社交谈资&。配合前面说到的社交能力，这些谈资将会在短时间内迅速为你建立起&信息灵敏，四通八达&的个人品牌形象，一旦建立这样的形象，你就可以化被动为主动，将有数不清的人愿意和你结交。随之，你个人的声誉就开始逐步建立起来，依然保持谦逊友好的姿态，剩下的只需要交给时间。
　　将时间高效地分配在&正确&的事物上，专注于个人能力的提升，专注于个人网络的构建。只有这样的人才会经得起考验，经得起折磨，而机遇也只会垂青这样的人。
　　初入职场的新人如何制定出合理又有高度的目标2
　　1、理性看待得与失
　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。
　　2、工作中带头创新
　　在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。
　　3、工作中及时充电
　　有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。
　　4、具备敏锐的观察力
　　人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。
　　5、要有强烈的责任心
　　员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。
　　6、永远不要说I do not know
　　现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?
　　7、懂得经常向上级汇报
　　不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。
　　8、不要越俎代庖
　　积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。
　　9、疯狂学习，低调处事
　　新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。
　　10、做事别带着坏情绪
　　顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。
　　11、用数据说话
　　新人最爱说&我以为&，然而真正应该最常说的是&根据数据结果来看&。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。
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3位资深HR吐露职场穿衣规则
　　女报记者 范开云 实习生 张娜　　服装对职场的重要性不言而喻，不管是参加面试还是初入职场，第一印象都尤为重要。那么，面试、工作中，初入职场的你该怎么穿呢？　　让我们来听一听3位资深HR的建议。　　HR：万亮 某IT行业总经理助理面试：先做到干净整洁　　在面试中，衬衫、职业套装、深色通勤款鞋都是标配。但是，每个行业的要求又不尽相同，所以，毕业生最好提前一两个月关注一下职场信息，为自己设定好目标，并在面试之前培养职业敏感度。　　不少人问，着装到底对面试结果有多大的影响。这个问题，只能说，在大家水平旗鼓相当的时候影响还挺大的。毕竟，得体的打扮透露出的是面试者对面试的重视程度。不管选定什么衣服，干净整洁一定是要做到的。面试时，很多人的衬衣没有熨平，还皱皱巴巴的就穿上了，一般男生这种错误犯的多。　　我曾经面试过一个小姑娘，她穿得很朴素，白衬衫、黑色短裙，衣服不贵，但让人油然生出一种信任感。因为那个小姑娘把衣服穿得干干净净、清清爽爽，非常符合应届大学生的形象。　　相比之下，有的人穿着凉拖就来了，还有的女孩喜欢散着长发，浑身上下亮闪闪地就来了。他们可能还是没有搞清楚职场的需求。入职：作为新人 越不起眼越好　　作为新人，不要穿得过于花哨，也不要过于注重打扮，越不起眼越好。因为新人最重要的任务，就是要让领导和同事感受出你对工作的投入。另外，大公司在录用新人时，一般会有对着重要求进行说明。新人照做就好。　　HR：陈正 山东胜利股份有限公司人力资源中心招聘主管面试：不合体的正装不如不穿　　面试时的着装要考虑两个因素，一是应聘的职位，如果应聘公关类的职位，应该挑那种成熟的、显气质的、外向一些的服饰，比如新潮的时装。如果是应聘财务类的职位，新潮的时装就远不如工装、乖巧的学生装、大气稳重些的服装效果好。　　另外，每个行业对着装的要求都不太一样。企业对正装的要求其实不是很严格，不要太随意就好。毕业生可以提前侧面了解一下企业着装风格。去银行、机关面试，最好是选那种正儿八经的正装。根据相似性原理，人们内心还是倾向于选同自己相似的人，尤其是选择未来团队中的成员时。　　穿正装时，合体特别重要。身材稍胖一些的，不要穿得紧贴身，身材略瘦一些的，不要穿得很松垮。　　参加面试，一定不要打扮得太夸张。面试时，确实发现有些毕业生的打扮不合时宜，比如有的男生上下都穿成黑色；有的人衣服上有骷髅头、烟等怪异元素；有的女孩画浓妆、衣服过于暴露；有的女生披散着头发，带着很夸张的耳坠；还有的女孩穿过高的高跟鞋，走路踉踉跄跄……　　总之，不管参加什么行业、什么单位的面试，大方得体总是没错的。　　和面试官交谈的时间又只有那么短短的十几分钟，你所展示出的能力，就很有可能无法支撑起一些着装所昭示的叛逆。你当然可以用“错失我是你们的损失”来反驳，但如果你不是唯一出众的那个，在各项综合得分差不多的情况下，用人单位大都会选择看起来谦逊乖巧好合作的候选者。入职：穿着要大方得体　　穿着另类的，一般面试成绩都不好。而入职时，第一印象也非常重要，穿得大方得体，或许会有更多的机会，会得到更多的认可。　　很多单位会要求员工穿工装。穿工装确实能提升大家的工作效率，保持良好的工作状态，这也许就是很多企业提倡工装的原因。如果单位没有明文规定穿工装，新人最好参照一下老员工的着装打扮，时间一长就拿捏出尺寸了。　　HR：刘旭 某企划行业人事主管面试：可以在衬衣上动动心思　　很多人一提起面试就想到正装，其实，除非是银行、公务员等职业，大多数企业对着装的要求并不死板。毕业生刚走出校园，突然穿正装，通常会驾驭不了。　　我曾经在面试时，见过男生穿西装、扎领带，但下面竟然搭配一双运动鞋。还有的男生穿着整套的西装、西裤、黑皮鞋，但看上去特别像保险业务员。　　对男生来说，牛仔裤、深色运动鞋、浅色衬衣的搭配就显得既得体又有活力。　　很多人会为要不要把衬衣扎进腰里纠结，如果穿牛仔裤的话，最好不要扎。如果扎起来更精神的话，就要注意腰带不要太花哨。　　对女生来说，衬衣上的文章大有可为。不要挑选那种太板的纯白衬衣，素雅的浅色衬衣显得更有朝气。颜色上，淡黄、淡粉色都可以，款式上，稍微有点设计感的花边、蕾丝边也都显得青春、朝气。衬衣下面，可以搭配半身裙，也可以搭配长裙或者长裤。　　面试时，有个女生的打扮让面试官眼前一亮。她穿了一件精致的白衬衣、深蓝色的布裙子，让人一看就清新动人。　　面试这个东西，形象真是挺重要的。印象不错，就会想多聊两句，聊着聊着你的才能就会被更多展现出来。　　当然，只有样貌也是不行的。如果面试官一聊你就是一个草包，那对不起，面试要挑选的首先是能工作的人。但是，如果大家的水平都差不多，而你的衣着打扮又特别让人眼前一亮时，那就占便宜了。入职：多备一些基本款的衣服　　有些企业规定员工的衣服从周一到周五不能重样，这也是对岗位的一种尊重。所以，女生不妨多备一些基本款的衣服，以便搭配。可以买两条高腰的制服裤子，以便搭配衬衣。这种裤子有个两三条就够用的了。大家可以多备一些浅色衬衣。如果有钱，还可以买几套质量好的套装。当然，小洋装类的连衣裙也很实用。　　入职以后，衣服不能太花哨，那种带着卡通图案和大logo的衣服最好不要再穿了。另外，一些短裤、无袖装、露脚趾的鞋、运动装最好等到周末时穿，在衣服的材质上，可以多买一些丝绸、棉麻的衣服。如果你想提高自己的职业性，就要适当地少穿纯棉布的衣服。职场小测试你的事业将会发展成什么样?　　你希望能够在大安森林公园，看到什么样的建筑物？　　A.童话式的糖果屋　　B.充满SPA禅风的木屋　　C.有牛有羊的牧场　　D.人文气息的庙宇　　E.豪华独栋的别墅　　选A的人：你未必不切实际，但你有时会有逃脱现实的渴望，与其说你期待在事业上有所成就，不如说你更希望有一个人，能成全你、了解你。　　选B的人：你对物质的享受其实并不那么留恋，物质不过是你实现心灵的用具罢了!你在事业上对自己会有做什么就要酗侦礡v的期许。　　选C的人：你是一个能够同时兼顾事业的理想，与家庭幸福美满的人，对你而言，事业与家庭有一项不完满，都是莫大的缺憾。　　选D的人：人你的事业将不会循着前人铺好的规则走，你的内在风格独特，在事业上将有一番不同于社会现状的作为。　　选E的人：你对事业有一番期许，理想高远，希望自己能达到一定的社会地位，另外你也希望自己的经济能力能够同样高人一等。　　(莫莫)您当前的位置：&>&&>&
初入职场的这里所指的新员工，是指刚从学校毕业参加工作的年轻人。这些人的，由于其特点不同，其的重点有所不同。新员工的特点是：是从学校走向社会，由学生变成了员工，其身份发生了变化。由学生生活变成了员工生活。这一变化往往有一个适应过程。因为，工作单位毕竟不是学校，其管理方式、生活环境、人际关系、领导方式都异于学校。对于一个刚步入社会的人来说，总是觉得有点不适应，甚至在学校所想象的那种理想状态，根本不存在。出现这种状况，是一种正常现象，随着时间的推移，会逐渐适应的。鉴于上述特点，新员工的重点如下：1.职业评估与调整新员工参加工作后3-5年内的一项重要任务。在参加工作前，虽然是按照的方法，对职业的选择，做过认真的分析和深入的思考，甚至过专家。但仍然可能存在职业选择定位错误的问题。只有到工作单位，通过实际工作亲身经历后，才会发现自己选择的职业正确与否。这是职业生涯发展中的一个必经过程。通过评估，对自己初选的职业进行调整。如果所选职业适合自己，职业锚就可以定位。如果不适合自己，也不要轻易地调动单位，要分析一下，是你所在的岗位不适合你，还是这个单位不适合你，要是这个岗位不适合，可以调整岗位，一个单位有多种岗位，哪个岗位适合 自己就设法调整到哪个岗位去。一般单位都是允许这样调整的。如果这个单位没有适合你的岗位，可以考虑调换单位，不要犹豫，不要勉强。勉强的爱情，没有火花；勉强的工作，没有活力。2.职业生涯目标探索与定位岗位或职业定位后，就可以探索职业生涯发展目标了。应在30岁左右将目标确定下来。孔夫子曰：“三十而立”。就是指人到30岁该确立自己目标了，确定自己的发展方向 了。20岁时，还很年轻，不仅对一些事物容易产生误解，而且在能力、经验等方面还存在不足，另外对周围的环境也缺乏冷静分析，容易出现夫误。如果在不了解社会，不了解职业世界的情况下，设定自己的职业生涯目标，往往是理想化的，不符合实际的。不符合实际的目标，是实现不了的。其结果是耗费了精力，浪费了时间，职业生涯并没有取得实质性的进展。经过几年的工作锻炼后，对自己、对环境，特别是对职业世界有了客观的认识。在此基础上，确定自己的人生目标，制定出自己的发展规划，其准确率就会大大提高。职业生涯目标抉择方法，请参阅第三章第四节的内容。在设定目标时，要特别注意目标的抉择要符合自己的特点，符合组织的需求。不要一谈职业生涯目标就是当官，当官仅是无数个目标中的一个。你的特点适合在哪个方向发展，就确定哪个方面的目标。行行出状元，在哪一方面发展成功，都是优秀人才。3.做好学习规划，为未来发展奠定基础正如上文所述，职业锚定位，生涯目标抉择，是一个过程。这个过程往往需要1年、2年，甚至需要3-5年，或更长的时间，才能做出正确的抉择。在这个抉择过程中，对于一个人的来说，最佳安排是制定一个自己的学习规划。制定学习规划方法如下：要求每月读2-3本书，每年约读30本左右，3-5年读100多本书。也就是说，25岁毕业参加工作，到30岁时，你已经读了100多本书了。这对你未来的发展而言，无论是文字水平、专业知识，还是有关的知识面都打下了一个坚实基础，它必将对你事业的发展产生助力。到30岁左右，把生涯目标确定下来，无论是搞管理，还是搞技术；无论是搞经营，还是搞服务，你的事业发展都会一帆风顺，步步登高。当然，你必须读与你工作有关或相关的书籍，否则你就是1年读360本书也不会有多大的作用。每月读2-3本书，就是每天读30页左右，所需时间约1小时左右。这对一个年轻人来讲，是能做得到的。问题的关键是要坚持，最好给自己做出一个硬性规定，每天读不完30页书就不睡觉。强调学习规划，还有另外一层含义。据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识90%是工作后学习的，也就是说在学校学的知识只占10%.这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。而20至30岁是人生发展的起始阶段，这一阶段的学习对今后的发展又是至关重要，并且人生有三次终止学习的时候，都发生在这个年龄段。第一次是学校毕业，第二次是参加工作，第三次是结婚。故能否坚持学习，对一个人未来的发展有其重要的作用及影响。4.熟悉组织有关情况，尽快进入工作角色新到一个单位，一旦’明确自己的工作岗位，应尽快了解自己岗位的工作职责、工作责任、工作权限、工作标准、工作流程等。这是基本要求，只有了解这些，自己才能较快地进入工作角色，否则自己就无所适从，不知道干什么好，该干的事没干，不该干的事却干了，使得领导不满意，同事们看笑话。一个人连自己干什么都不知道，如何谈得上把工作做好呢。这一点极为重要，很多新员工，工作积极性很高，很想把工作做好，但实际上其效果相反。分析其原因，问题就出在这里。除了解岗位职责有关情况外，还要进一步了解组织文化、规章制度、有关政策等。使自己尽快成为组织中的一员，不要由于自己不了解有关政策、制度和规定，而犯错误。5.适应组织环境，处理好人际关系一个刚刚结束了学校生活的新员工，进入工作岗位后，要尽快完成由学生到员工的角色转变。特别是要学会接受各种类型的主管领导。现实中，领导者的素质、能力、性格、人品差距很大，有的严厉苛刻，有的宽容大度；有的婆婆妈妈，有的独断专行；有的软弱无能，有的精明强干；有的开朗随和，有的内秀拘谨；有的是强制硬性管理，有的是人性化管理……新员工无论是何种类型的主管领导，都要接受，不要表现出不满意、瞧不起、不在乎等，而要针对其性格特点，设法与其融洽相处。在处理与上下级的关系时，还必须把握好依赖性和独立性之间的关系。作为刚刚进入组织的新员工，要有虚心好学的态度，遇到困难和问题，多向领导和老员工请教，这就是依赖性。但同时还要有独立性，即积极热情、认真负责地开展工作，发挥自己的能动作用，主动解决工作中面临的问题，以展示出自己的实力和对主管领导工作的支持。6.从小事做起，树立良好形象在20-30岁，正是年轻人步入职业世界的阶段。在这一阶段，表现如何，对一个人未来的发展影响极大。因为有一个先入为主的问题，如果开始就给人一个不好的印象，以后再想扭转过来，你就必须付出加倍的努力。但往往有些年轻人不注意这一点，特别是一些刚毕业的大学生，总认为自己是有知识、有文化的人，到工作单位是干大事的，像那些零星小事和体力活，不是自己的事，自己不应当去干。殊不知，年轻人不去干，等谁去干呢？等那些老同志、老大学生去干？要明白，你是大学生、那些老同志也是大学生，即使老同志不是大学生，也应该年轻人去干。这个道理极为简单，不＋小事，怎能干成大事呢？连小事都没有干过，怎能担当大任呢？只有从小事做起，不断磨练自己，积累经验，才能担当大的任务，干成大事。有些年轻人对这一点想不通，与老同志之间形成隔阂，给老同志留下了不好印象。这对一个年轻人的发展而言，应该说是一个危机。年轻的朋友，要想获得事业的成功，还得从小事着手，从小事做起！否则，你将会因小失大，得不偿失！以上几点，是新员工与发展的重点。做好以上几点，你的与发展就会有一个良好的开端。此外，还要注意，在这个阶段年轻人由单身生活变成了家庭生活，由一个人变成了两个人或三个人。随着家庭的建立、责任的增大，对一个人的学习、生活、工作或多或少都产生一定的影响。有的是由于家庭的建立，解决了终生大事，使自己能够专心从事于学习与工作，对工作起到了促动作用；但也有的由于家庭的建立而成为一种负担，整天围着小家庭转，家庭成为生活的中心。由于家务活而经常迟到、早退、请假、旷工，不能按时完成工作任务，甚至不能出差或外出工作，使工作受损，同事有意见，领导不满意，自己的事业发展必将受到影响。扫一扫，关注，我不黄诶，我只给你惊喜~~~
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