送走了最后一个员工，深圳公司明天开始放假了。大过年的，看着他们回家过年，而我却要在寒冬中收拾行囊。这两天处理完深圳的事情还要去北京公司解决些问题再然后去长沙画个句号。或许这就是一种职责，旁人无法代替和理解的创始人的职责，但却是你自己的选择，自己选择的路，跪着也要走完。身在创业圈这个江湖中，很多事情，真的是宿命一般的。往往，当你做出了一个决定，后面的一切都已经是注定。和朋友聊天，调侃这几年自己还蛮折腾的，总是与时代同步，号称&折腾的一代&：紧赶慢赶追上了赴美上市的末班车，但是刚上车没半年就赶上了08年的金融危机，那叫一个惨字，但不管怎样，公司落袋为安避免了舟沉人亡；在一片哀嚎中低价收购优质资产，赶上买买买好时代，但未能成功转型；又赶上中概股从纽交所私有化，惊险逃生；于是在自信心爆棚时赶上&万众创新大众创业&潮，融资创业，一路高歌；刚明白了烧钱与补贴的O2O玩法，又碰到资本寒冬，冻人魂销中。虽然知道，掌声终会散去，鲜花终会枯萎，这些是规律，也是现实，但对于我来说也变幻太快了点；前老板告诉我，没有谁的过往是不狼狈的，他还睡过广州天桥下，但显然我还没做好过冬的准备。是的，不是资本舍弃了你，而是此时的你不是最好的，&悬崖百丈冰&后&犹花枝俏&才对，那么问题就是要如何熬过冬天。人前一杯酒，各自说说笑话。人后一片海，独自翻翻夜晚。天下创业者共同点都是没钱。没钱要变成有钱，这才是创业的动力。有钱的人早就趴在钱上睡觉了。你强烈反对的，一定是你自己也拥有的。所以创业者除了梦想以外应该毫不忌讳的宣称是为了挣钱，为了老婆孩子家庭。我们中很多人包括我自己只看到了创业光环，却低估了创业难度。创业并不是一个美好灿烂赢得掌声的瞬间，相反，是一个艰难困苦、道阻且长的斗争，它需要投入大量人力物力时间资源，并且随时做好全盘失败的准备。关键看你要什么?为什么而出发?你想要现在还是要未来?如果你选择未来，那就把现在都扔了。通过创业赚钱只是个形式，更重要的是改变活法。在，除了美丽的梦想，你将一无所有，你会失去金钱，失去面子，失去时间，失去健康。创业很好，但它跟你想象的不一样。如果你要选择一个特别的人生，那么就选择创业。在这个过程中，你要慢慢习惯，一些熟人，渐渐如从未相见，恍如故人。不用解释，一笑而过。一些陌生，是从此以后，沉默余生，无话可说。在幻变的生命里，岁月，原是最大的小偷。偷走你的一切，甚至偷走你的初心。当你没创业时，你朋友圈好多高富帅，你人脉人品爆棚，但你创业后发现，神马都是浮云，你只能靠你自己。当你没出去借钱的时候，可能觉得自己面子挺大，但当你创业资金不够，想借100万却只借到20万的时候，你才会知道自己在这个世界究竟有几斤几两。借钱本身就有两大挑战，一个是把腰弯下来，一个是诚实守信。人都希望自己站着，但是有时候你会发现，人也需要弯腰下跪，甚至是趴下。人生还需要各种姿势，跪着蹲着也是一种姿势。心大是非就小，心小是非就大。我们应该学会&大气&，这种大气会助我们在创业的路上百折不挠，拿得起放得下，越走越远。既然资源准备好了，那就玩得起赌得起。哪怕我全部失败了，我也能坦然面对家人，面对新的生活，随时准备着东山再起。有一种美名叫做&连续创业失败者&，我非常敬佩的这群人，心所向之，必欲往之。他们越挫越勇，摔倒了爬起来继续奔跑，迟早有一天，他的目标会实现。这是一个凤凰涅槃的过程，一方面磨砺了心态，不会因为小失败或悲或喜，对待挫折非常有&大格局&。同时因为摔过跤，就知道创业路上哪里有陷阱，能够努力避开，增加了创业的成功率。最后因为失败的经历，他会更加成熟，更冷静理性地看待周围的一切，慢慢扛起梦想的事业。真正的创业成功，是一种失败的成功，是经历无数失败后的弥足珍贵的成功。苦练七十二变，才能笑对八十一难。人生就这样，越艰难，越上行，越堕落，越轻松。无论你还是别人，目前的位置只是个暂时阶段，自卑没必要，不亢更重要。你不是这世界的中心，永远要以平和之心待人，万不可毫无理由的凌驾于他人之上。呵护那些正在努力的朋友，体谅那些日渐下滑的故人，人生没有贵贱之分，所有人终将在野心尽头重逢。唯有盛年的努力与坚持，才能够让我们见证人性的价值。活着，就有希望，既是在途中，远或是近，走掉了多少还剩多少都不重要，重要的仅仅是还在路上，还在走，还有新的迷雾可以期盼。坚持一种态度和信念，冬天来了，春天还会远吗?在这个冬天，我感谢陪我过冬的人，我们抱团取暖；这一路，我可能辜负了一些人，失望并沮丧，但我还在努力，希望能慢慢弥补上；这群人，如果出发心是美好的，哪怕路上风景很差，但我们在意应该是远方；这个事业，方向如果没错，成功和失败主要看我们的努力程度，何必遗憾；这一生，折腾不休，帮助过我的人，心存感激，离开或陪伴。佛曰，放下执念，所有爱我恨我和我爱的人，时间会改变一切，时间会见证一切&&如果有一天：你不再寻找爱情，只是去爱；你不再渴望成功，只是去做；你不再追求空泛的成长，只是开始修养自己的性情；你的人生一切，才真正开始。本文由作者授权创业邦发布，转载请注明作者信息及来源，违者必究
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媒体称滴滴出行寻求收购巴西打车99应用，向Uber发起挑战当创业公司的第一名员工是一种怎样的体验？来听听苹果001号员工的回答|界面新闻 · 科技界面新闻APP图片来源：网络当一家创业公司规模扩张，招到第一名员工对双方来说无疑都是里程碑一般的事情。
这是我们整理的一封来自Apple Employee #001号员工Bill Fernandez的回答。
少年时期就认识两位创始人，22岁作为苹果公司除Steve Jobs 和Stephen Wozniak之外的首位全职员工加入，他两进两出苹果，前后共呆了12年。
——当你回想在苹果的那些时间，是苦还是甜？　　
——「五味杂陈吧，但总的来说，还是美好的。
确实有些时候公司士气低落，感觉生活不易，一辈子也许就那么过去了。但是令人激动、兴奋的时刻无疑更多。总之，回忆起来，美好多于苦涩。」
对于当时的苹果，他这样描述： 「空气里漂浮着奇迹的味道，我们甚至都能感觉到。」
「我们感觉自己会改变世界，会给社会带来巨变。我们觉得任何事都有可能发生，人们想拥有自己的计算机，我们正在满足这种不断增长的需求。我们让普通人具备更多权力，让他们做到之前无法想象的事情，我们把技术潜力交到了普通人手中。」
22岁做第一名员工 一年半离职
1977年，22岁的Fernandez还在惠普担任电子技术员，此时，乔布斯和沃兹一起抛来橄榄枝，问他是否愿意离开惠普，加入只有当时只有两个人的苹果。
Fernandez五岁认识了沃兹，十二三岁的时候又认识了乔布斯，并引荐两位相识。当乔布斯和沃兹尼亚克1977年开始正式创建苹果公司时，Fernandez是他们想到的要招进来的第一个人。
——当时的工作主要是什么？
Bill：我的职位是电子技术员。但事实上，所有技术活和跑腿活都是我干的。在乔布斯的车库里，少了什么零件我去买，要做什么测试我来测…
——惠普的工资跟苹果比起来怎样？
Bill：惠普是当时首屈一指的科技公司，我不记得具体数字了，但是肯定不低，即便没有福利我也很满足。对于电子技术员来说这是不可多得的机会，而且福利丰厚，工作也稳定。
但我还是觉得加入苹果更有意思。我当时跟父母住，没有车贷没有房贷，找工作也很容易。所以我想，就算苹果创业失败了，我也能很快找到新工作，所以也没啥好担心的。
——那时候人们是怎么看待科技创业公司的？是什么吸引你加入一家创业公司的呢？
Bill：40、50年代是硬件的天下，整个生态系统完全以硬件为导向，越来越多的人需要自己的电脑。当时微处理器集成线路板上市，且价格刚刚下降，正好够业余爱好者购买，还有老式的磁芯存储器等等。那个时候，我们所有的梦想就是拿到这些零部件，然后打造一台自己的电脑，这就是我们的初心，也是吸引我加入苹果的地方。
——和他俩工作是一种怎样的体验？
Bill：跟好朋友一起工作，不能再棒了。更棒的是，是跟他们一起造电脑！
——为什么选择在一年半后离开？
Bill：苹果在一年半内极速发展，速度就像爆炸一样，随着公司的发展，聘请了越来越多高层次的人才，员工迅速突破了100人。但我的工作几乎没变，还是纯粹的技术活，我渐渐觉得无聊了起来，对工作没有了激情。我在那里没有上升空间，只能当技术员，没有机会升任工程师，又无法享有股票期权，我感到厌倦和不满。
而且，我那时候才20多岁，也根本不知道自己想要什么。
回归苹果 第二个十年
离开苹果后，费尔南德斯在札幌生活了两年， 1981年春重返加州。当时的乔布斯开始接手Mac项目，组建了由工程师和设计师构成的特别行动团队。1981年10月，费尔南德斯被乔布斯招回苹果，成为Mac项目的第15个成员，直到1994年离开。
与1978年费尔南德斯离开时相比，当时的苹果已经大不相同，它拥有数千名员工，精力充沛的高管人员，企业化的基础设施，越来越多的办公场所。
费尔南德斯在这个团队中扮演的角色，与他在苹果车库创业初期十分相似：他就好像是“万金油”，扮演了很多种不同的角色。 ——这次回苹果主要做什么？
Bill：“我做的事情随着时间变来变去很多次。设施规划是我做的，布置两栋新的Mac大楼也是我的工作，比如在走廊和休息区间安排植物，让花架与藤蔓沿着隔间墙壁的顶部穿过办公区，这种方式比较节省空间。还有整体工程支持的工作等等。我也是实验室主管，管理技术人员，维持工程实验室运行等等。我也编程。
在苹果的最后几年里，我又去做了用户交互设计。我发现自己对用户界面设计工作很有感觉，此后逐渐从电子工程工作转到了用户界面设计上。 Mac就是在充满爱的环境里开发出来的——我们带着对亲人、家人的爱来开发它，因为这些人就是Macintosh的目标受众，这激发了巨大的创造力。我们知道自己在开拓新的领域，我们必须创造新的世界，一种看待事物的新方式，一种与事物互动的新方式。这是一个非常有创意、有创造力的环境，我们辛勤地工作，目标就是要取得伟大成就，让我们所爱的人从中受益，爱、创造力、勤奋、远见、驱动力，让这个环境变得非常奇妙。”
（费尔南德斯的苹果名片上印着“幻像大师”（Master of Illusions）头衔，他对Macintosh Finder系统软件的发展做出了巨大贡献，QuickTime、HyperCard等的研发他都发挥关键作用。费尔南德斯在苹果公司的最后的一个大项目是设计MacOS7的文件夹，其中包括打开、关闭、最大化三个按钮的概念，如今人们仍然在使用它们。 80年底苹果上市时，沃兹决定给没有资格获得股票期权的苹果早期员工股票，包括费尔南德斯。沃兹说：“费尔南德斯是我在这个世界上最爱的人之一。我最尊重的是他的头脑，他的头脑非常清醒。”）
——为什么再一次离职呢？
Bill：1993年，苹果公司已经开始裁减老员工，此举可能是为了节省资金，让薪资比较高的人离开。我在第二轮裁员的名单上。
（他称此刻的自己就像获得了“解放”，立刻获得了多个工作邀约，聘请他当UI专家。）
——你离开的时候，90年代那会，公众眼里，苹果是家怎样的公司？
Bill：苹果的命运在媒体和公众眼里始终是那么起伏不定。但是我觉得，那时候苹果正走向好的一面。
——你怎么看待苹果？
Bill：前前后后我呆了12年。我一直都在用苹果产品，当然也关注苹果。毕竟，我投入了青春。
给早期员工与创始人的箴言
——作为一个非创始人的早期员工，你有什么感受？
Bill：获得早期成功，你必须十分有主见，独立，必须相信，“一切该做的我都能做到，哪怕这件事之前从没成功过，你也从没尝试过，甚至没有任何人试过。”你必须有这样一个信仰：“我能做到。”
乔布斯就是这样一个人。他马不停蹄一直在前进。他总是在给我新的挑战。比如他说，我们要造一个试机盒,我们需要提供可靠的电源，等等。很多很多都是我从来没做过的，但我就是要去完成它。
——现在你自己在创业了，从过去的工作中你有学到些什么吗？
Bill：学到很多。
其中一个就是，在那些年，通过观察，我学到了创办一个公司所需要的各项要素。也许，在一开始的时候确实是什么都缺，但展望未来时我非常清楚公司需要往哪个方向发展。
还有一个就是，你必须得抓紧，随时保持紧迫感。有太多的工作需要你做，如果你是一个人在战斗，你就必须一个人干完所有事情。如果是两个人，那你还是得干一半的活，不管你最后有多少人在帮你，你总有事要做，还要什么都会做。
——那么你对那些希望加入早期创业公司的人，有什么建议？
Bill：做好准备，你可能要做任何事情，任何需要你做的事情。你得大方地接受现实。不管是扔垃圾，还是修建树丛，还是清理呕吐物，或者参加会议假装自己是市场经理，不管是什么事情，做好心理准备，一切需要做的事情，你都要做。如果做不到，那就别去早期创业公司。
另外一件事就是，作为早期创业公司的员工，一切都是未知数。公司会成功吗？会名声大噪吗？创始人是高兴还是生气还是怎样？这些都没有定数。
所以，做一个能够从容应对混乱不稳定的人，并且清楚即将面对的这一切就是生活。
还有，不管是创始人还是早期员工，都要做好为公司付出一切的心理准备。牺牲你的整个生活。忘掉家庭，孩子，你的宠物或者花园。创业耗时耗力，这也是为什么我现在才创业。现在我不需要担心家庭孩子，我可以忘我地创业。
作为创业创始人，还有一件事就是你得学会安排事情的优先次序。比如有1000件事摆在你面前，每件事需要的专业技能都不同，可能你只能做好其中的15件。但是你仍然必须做好其他的10件事，200件事……直到你不忍其烦，你还是得做完这些事。
——那你是怎么处理的呢？
Bill：如果你能提前计划，给所有事情预定发展轨迹，就会好很多。
比如说，在创业的最初，你可能想，“接下来要做什么呢？”接下来你要给公司取名，然后注册公司等等。所谓优先，就是按照发展按时完成该完成的任务。所以，如果你清楚每个创业阶段该做什么事情，那么你就可以比较轻松地预测未来该先做什么事情。
充分理解你要即将要做的事情，以便于你高效的安排计划，是一个极好的策略。否则，一旦事情摆在你面前，就会惊慌失措。
不过好在现在信息充足，有书籍、有孵化器，各种博客等等告诉你怎么创业。不像几十年前，什么都没有，创业只能靠自己。不过你还是可以加以区分利用。
你必须要成为一个善于自我学习，能够自学成才的学生。你要学习营销、学习销售、学习会计和现金流，学习工程，学习管理认证测试。你得变得无所不知，无所不晓。所以，不断地自我学习，高效地自我学习，在创业路上必不可少。
参考资料：
Employee #1:AppleBY Craig Cannon ()
Apple's first employee: The remarkable odyssey of Bill Fernandez BY Jason )
苹果首位员工回忆录：小人物改变世界！(猎云网)
苹果元老揭秘：在成为帝国之前，苹果也曾有这样的岁月（猎云网）
来源：九合互联网创业观察 微信号：jiuheguancha
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昨天晚上的乔布职播我们为大家请来了自带学长光环、特别接地气的悟空间HR林翊锅锅。嘉宾锅锅结合自身的跨专业求职经历、创业公司工作经历以及HR经验，为大家带来独家干货。
没有赶上我们职播的小伙伴，来看看小堂为你甩干的脱水贴吧。
（头顶学长光环闪耀登场~~~）
Part 1 科普环节
HR林翊：林翊，广告学专业毕业，在一个做猎头的学长指导下走上hr这条路。2015年8月加入悟空间，目前主要负责招聘工作。
联合办公空间：联合办公空间是一种为降低办公室使用成本而进行共享办公空间的办公模式，来自不同公司的个人在联合办公空间中共同工作。在特别设计和安排的办公空间中共享办公环境，彼此独立完成各自项目。办公者可与其他团队分享信息、知识、技能、想法和拓宽社交圈子等等，这种概念在美国硅谷兴起，特别适合小型的创业团队。
悟空间：悟空间是全国领先的联合办公空间，成立不到三个月时间已经在北京、上海、广州、深圳、杭州、青岛等全国多个一二线城市布局。悟空间致力为创业者打造一种“关系化”氛围，为入驻者提供“互联网+”工位，所有入驻者不仅共享办公空间及行政资源，更可享受免费或低于市场价格的投融资对接、财务、法务、云服务、人事和设计等服务。
（小堂怕你们眼睛看坏，插点悟空间图片养养眼。唉，这清一色的大苹果。）
Part 2 分享环节
为什么选择创业公司？
下面我来说说我为什么要毕业之后就加入创业公司。就业是大四以及毕业后烦恼的问题，想找到一份自己喜欢的工作确实是一件难事，但是想找到一份工作我觉得并不难。对于一个男生来说，其实30岁之前都是积累的过程，在这个过程中学习是最重要的，而不是稳定，在我看过的很多份简历中，毕业后第一份工作超过2年的其实都是少数。
我选择毕业后加入一个创业公司是有几个原因：
1.趁年轻，闯一闯，创业公司拥有年轻人的活力，适合年轻人的工作氛围，再者如果创业公司真正成长起来了，作为创业公司的初期员工其实福利待遇是会相当好的（当然创业公司对初期员工的要求会高一些）
2.在创业公司能学到的东西会更多，这个道理同样适用在大家实习的时候，在大公司更多的能体会到的是一种制度上的严谨，但是进公司初期作为基层员工很难接触学习到公司真正的工作，简而言之就是学不到什么，而在创业公司，人人都是支柱，身上要承担的任务会让你在压力中不断成长
3退一万步说，即使创业公司在发展上遇到了困难，可能你要离开公司了，但是你在创业公司学到的东西比很多公司都是只多不少，对于有创业梦的同学来说，创业公司更是站在创业领域第一线，最能学校到创业相关知识的地方。
职场菜鸟攻略
作为刚毕业的新人，如何在创业公司成长呢？刚加入公司的时候，很多事情其实我也是一窍不通，毕竟一只广告狗来做HR也算跨专业了，但是不能把这种一窍不通当做理算应当了。
我初入职场的经验是：
1.放低你的姿态，虚心学习，leader对你说的话以及教你说的话都是一定经验总结下来的，在工作上也要服从安排，有些任务貌似需要的时间很长，但你稍微提高效率其实都是可以完成的；
2.在刚开始能力有限的时候leader给你的事可能不会很多也不会很困难，在完成这些事的以后，你要做的不是乖乖等着任务，而是应该多去学习些跟工作相关的知识，或者主动为同事分担一些工作，这都是学习的机会，不要浪费；
3.主动、付出、忍耐，我的母亲大人传授给我和她学生的六字真言，虽然只有六个字，但是要做到这六个字难难难。
对于初入职场的压力呢，首先是不要有侥幸心理觉得完成不了也没关系或者可以寻求别人帮忙，这种想法是不要有的，在面对压力时我有个不好的地方，就是过于相信人的主观能动性，话句话说就是我觉得我能完成，我就一定能完成它，这会给我一个完成任务的动力；
其次，你需要一个好的减压方法，事情多压力大的时候整个人的思维都会疲劳混乱，找个好的方法（跑步、唱歌…不要太费脑）转移注意力，放松完后重新审视自己的工作，制定计划，做起事来会更加顺手
在进公司时，几乎人人都是你的前辈，对前辈来说最重要的是尊重，他们给你的压力对你来说也是一种打磨，也是锻炼自己的机会，你自己要做的则是做好你的本职工作，这是你能抗议的基础。
如果你想跟你的同事撕逼，你最好有一张能砸TA脸上的成绩单，当然还是不建议这么做啦，处理好和同事间的关系对你的工作是有莫大好处的。
（这是办公室吗，就喜欢逗我。）
重头戏——跨专业求职来啦！
下面来说一下大家关心的跨专业求职。我一个广告狗走上HR这条路，其实原因很简单，就是想学习积累经验。很不好意思的跟大家说，其实作为一只广告狗我是很不合格的，因为我是的性格是挺内向的（闷骚）。
大家也知道一张嘴巴能不能说对于工作来讲是多重要，所以我选择先锻炼自己的沟通能力和表述能力，我希望我能够变的更加外向，HR在日常工作中是要和很多陌生人进行沟通的，我觉得这是一种很好的锻炼。
还有一个原因就是招我进来的我的leader—Eric，我刚进公司面试的时候跟他聊了很多关于我自己的情况，我表现出了我为什么希望得到这份工作也很诚挚的把自己在沟通方面的不足说了出来。
在我加入悟空间后，他也把他在猎头公司学到的很多东西（和候选人电话沟通的话术、以及如何在和候选人沟通中问出自己想要的信息的方法、还有碰到一些突发问题如何灵活处理的方法）都教给了我。
每次和候选人通话时，都特别能锻炼我的反应能力，让我的感觉就像猎头做成单子，每次通过我为公司招到一个人才，我都会很满足，对HR的兴趣也越来越大，工作任务越多，对我的成长就越有帮助，很幸运有一个这么好的leader。
很多同学找工作的时候羞涩于没有拿得出手的实习经历和项目，但是这真的是自设障碍。没有实习或者工作经验，不代表你没有能力，比如你特别喜欢跟人打交道，好朋友五湖四海，又能说会道，OK，我们BD就是需要这种人才，对于工作方面的经验有是最好，总之你要有自己的长处。
咱们公司在珠海项目招过一个应届生，之前没有相关实习经验，但是他在学校的迷你创业园中有从事过和我们职位性质非常类似的工作，可以看出其实学校的社团经验也是分成有用的。对于我们的工作能够很快上手，这些都是应聘成功的机会。对于所有同学来说我觉得能加入创业公司都是一个锻炼的机会。
跨专业求职的困惑，拿我自己举例子，我学的是广告学，现在从事HR，当初招我的时候其实也是说公司需要一个能写文案的人帮点忙，综合考虑下，我才成功进入公司，这是个小插曲，就像我之前说的，在初创公司每个人的任务都很多，但这同时也是表现自己最好的舞台，你如果有其他方面的能力，完全可以表现出来体现你的价值。
初创公司不会那么死板，不是你是HR就只做HR的事，文案的事同样可以参与，大学学的东西可能没办法帮助到目前的工作，但是总归是有用的，就像考驾照也不是为了给别人当司机对吧。
跨专业求职，首先就是你要有真正从事这个行业的兴趣，考虑清楚自己的未来发展方向，这个兴趣也不要只是说说，最好能表现出你对这个兴趣付出了什么得到了什么，公司不光会看你现在的能力还会看你的发展潜力。
另外也不要觉得跨专业求职是非常难的事，或者说行不通，我们公司北京长三角地区的运营总监（9年工作经验），首先他是专科生，其次他学的是电子商务，但是他毕业后的工作经验几乎都是跟房地产商业地产有关，工作经验丰富、能力突出，跟我们的职位需求吻合，自然需要这种人才。
所以跨专业求职首先不是不行。你在一个专业的能力需要和未来的职位吻合，满足公司对岗位的需求。其次只要你愿意在这条路上发展一样可以做的比别人好，要靠自己努力。
（这是餐厅你别骗我了。）
HR的内心OS
作为一个HR，我来谈谈我看重应征者哪些素质和能力。
首先我要看的是求职者是否能在公司持续性工作，而不是工作了几个月就想换跳槽。对于应届生，我会问他之前做的一些实习、工作他主要是负责什么，扮演什么样的角色，看他对这个工作有没有自己的理解和收获。
对于筛选简历，出于负责任的态度，简历我一般都会完整看一遍。简历虽然不能完全反映一个人的能力，但是HR最初了解你的时候也只能通过你的简历。
我筛简历的时候首先就是拿职位需求和你的在校经验、实习经验、工作经验进行对比，符合的话就会先留住，如果这些经验都不是很符合，就看你做的事能否表现出你是一个什么样的人（细心、负责人、擅于沟通…）。
我筛简历的按重要性大概划分：工作/实习经验（包括时长）、以前工作/实习公司、自我评价、学校、专业…
对于自我评价这一点其实我还是挺重视的，我希望能在自我评价中看到你有我们职位需要的性格，比如开朗爱和人打交道，这些和职位需求相关的会更引人注目。
另外切记不可对你在校的经历过度包装，对我来说，我也是刚从学校出来，学校是种什么情况我也心知肚明，过度包装在校经历只会让我觉得这个人不靠谱。例如你是学生会某部门干事，但是你简历上写组织策划了学生会一系列大型活动，说实话，至少我们学校学生会的干事无非是活动时出出人力，跟组织策划关系不大。
如果你的这些特点符合我们的职位需求，也会给予考虑。这是简历内容，相信大家也知道简历大概要怎么做，除了内容，你也需要在简历上表达清楚一些HR希望能直接看到的东西，比如：期望工作地点、可入职时间、应聘岗位…
基本信息一定要填清楚。之前我们公司有上海、广州、深圳3个地方同时招实习生，那个时间段铺天盖地的简历朝我飞来，我首先做的就是把这三个地方的简历区分开来，结果区分完后留下一堆不知道是哪的简历…很无奈的。
我一般会对心仪的应征者做电话面试。电话面试的内容包括：
1.上一份工作/实习为什么离职
2.在上一份工作/实习中主要做了什么，扮演了什么样的角色，收获了什么
3.投简历时是海投还是偏好我们这种初创公司
4.对未来发展的看法
5.期望工作地点和家庭住址（如果不是本地的话就要考虑到租房子的成本，工资要求就会高些）
6.前一份工作/实习的待遇7.如果是跨专业还会问为什么想从事这个行业……
电话面试和当面面试主要还是问相关工作/实习的问题。你做过什么，你未来能做什么，聊一聊就知道了。例如我们上海之前招的BD经理，有一个候选人简历上说他的职位是什么什么经理，他的业绩在整个上海排到前多少，后来了解了下这个经理的汇报对象是谁以及和他同级的经理有多少位，就大概了解了他简历中的夸大成分，这些都是交谈中可以获取的有效信息。
（唷~！长颈鹿！！）
Part 3 我知道你们关心岗位
岗位：运营实习生，工作地点上海or北京，月薪.
大家看到运营这个字眼的时候可能会产生误会，我们要招的这个运营实习生并不是新媒体运营，看清楚职位JD后你可以发现，这个岗位需要处理很多入驻团队的琐事，更重要的是需要去外进行一些调查案例。
运营实习生具体做什么，打个比方，我们北京的大兴项目前期调研，考察这个项目的周边环境、交通、小区入住率、医院学校等配套建设情况，然后进行调研总结，以及接待一些希望入驻空间的团队，希望和我们空间合作搞活动的公司，这些工作决定了希望这个运营实习生要细心、耐心、拥有一些市场营销方面的知识、在商务沟通上能够hold住，在公司项目的沟通上，老板都会带着你一起，所以也希望有足够的学习能力。
职责和要求：
1、确保空间每日的正常运营
2、高效率解决任何与入驻团队有关的问题
3、熟悉创业领域，与合作伙伴高效对接，举办丰富多彩的社区活动
4、协助创始团队，与合作伙伴，入驻团队等建立长期稳定合作关系任职要求：1、通过组织独特的活动以及个人介绍方式，创建与众不同的悟空间联合办公环境
2、过硬的活动策划，执行，运营能力
3、确保并完善整个空间的运营流程
4、协助打造充满活力的团队，传递悟空间精神，积极成长
投递方式如下：
可以发送PDF和word简历到：
也可以在乔布简历直接投递
这个职位没有学校专业限制，但是市场营销、广告这些专业会更合适，当地的自然会更好些，因为我们不会说实习生是外地来的就多发些补贴的，一周五天，有特别情况比如说有一天一定要回学校上课也没问题，大四吧，时间更充裕。
（嘉宾锅锅真坏，在小堂饿得不行的时候放出来一定是故意的。）
Part 4 自由问答环节
#提问#我也准备跨专业找工作，要做哪些准备呢？
了解你真正想做什么，再去了解相关行业信息
#提问#跨专业对外专业不了解情况下如何选择专业？
建议你还是了解下比较好…走错路是很浪费时间的，你可以从你的性格出发，考虑什么职业比较适合你。
#提问#同样是广告学专业，双修了工商管理，女生，在学校的人事处当过两年的学生助理，对人力资源方面也有比较深入的了解，因为想到未来广告行业太辛苦，所以想往hr方向发展，您觉得如何？但是hr在未来的发展前景会不会没那么大呢？
从事广告行业是会挺辛苦，所以我觉得你既然对人力这块有了解又想往这个方向发展，是OK的。hr的前景我是很看好的，首先人力除了常见的招聘方向，还有很多可以发展的方向，比如员工培训、绩效考核、企业文化、薪酬福利等等，这些都是可以专门发展的方向，其次，现在企业对人才的需求和对企业文化的塑造等方面都是非常看重的，人力资源部是每个公司不可或缺的部门。
#提问# 嘉宾你好，自己平时寒假做的小兼职，在简历上我们需要把它写出来吗？ 还有我们平时做的兼职也没什么证明，我们是不是只要写下来就可以？
可以写的，你可以写通过参与这些兼职活动获得了什么
#提问#嘉宾你好，应届毕业生去做猎头好吗？会不会太辛苦？我专业是行政管理，想从事HR。之前有在人力资源公司做过人事助理。刚毕业做猎头好还是公司的HR好点？
据我了解，猎头刚开始确实是很辛苦，每天200个cold call，不停的被人拒绝，但是得到的锻炼是比hr多的
#提问#本人人力资源管理专业，个人感觉可替代性太强了，求问职业发展路径如何？
刚开始确实有这种问题，但是人力是有很多方向的，你精研一个方向，做的资深了，自然不会有这种问题了
#提问#是否可以在自我介绍上多花些心思，引导面试官提问自己会的东西，而不是自己不会的。
OK的哦，但是大多情况下是在被面试官牵着鼻子走哈哈
#提问#那个你好，我投了一部分简历沉了～因为木有什么实习经验～有木有什么建议
了解职位需求，把自身和职位需求相关的一些经历重点突出
#提问#当hr问你的优点的时候，说出优点但举不出实际例子怎么办
面试前准备好，你可能对别人不了解，但你不能对你自己不了解呀
#提问#大四人力资源，现在刚好是大学的秋招时期，很多人都拿到了offer，不少人跟我说现在不找工作，社招更难找，真的吗？
是金子，在哪都会发光
（哼。不想说话了。）
非常非常感谢嘉宾锅锅为我们分享这么多自己的经历和经验，特别认真详细有没有！
所以，感兴趣的同学，准备好简历砸过来把！
运营实习生
投递方式如下：
可以发送PDF和word简历到：
也可以在乔布简历直接投递
大家周末愉快！