“大龄女”求职遭遇冷漠 35岁以上女人该回家?
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“大龄女”求职遭遇冷漠 35岁以上女人该回家?日15:32　 法制日报 　　当前某些单位在招聘员工时，把招聘条件赫然定为“男35岁以下，女25岁”以下，更多的招聘人才广告是：无论男女，一律要求“35岁以下”。对35岁以上女性的求职境遇，人们议论纷纷，不妨来听听他们的说法和看法。　　吴先生25岁某电脑公司经理：35岁以上的女人，就该退休在当前一些新兴行业，如IT、广告、策划等，从业人员的年轻化已成趋势。无法想像，我们公司会用35岁以上的女人当收银小姐或是销售服务小姐。35岁以上的女人，要么是大嫂、要么没有美的仪容，也不容易训练，我总不能专雇她来打扫卫生吧？　　龚小姐27岁某公司人事主管：定年龄是对超龄求职者的测试我们之所以在招聘告示中赫然标明“会普通话、有客源、女性、年龄35岁以下”，是希望招到既年轻又有经验的人才。公司所招的是业务部负责人，会普通话，语言障碍少；有客源，业务就多；选择女性，是想凭借女性魅力，展业务之宏图。无论是谈判、交际，某些女性都远胜男人一筹。至于年龄倒不是死条件，能招到既年轻又有经验、有能力的最好；退而求其次，年龄略大一两岁，能符合前三个条件，我们也会考虑。把年龄写进招聘告示，只因现求职者应接不暇，把条件定明细些，招聘就会有好效果。还可以这样说，这一条，是对超龄求职者的一道测试题，如果你有自信、有勇气表现出你的能力和魄力，我们当然会考虑。　　马女士34岁求职者：35岁以上的女性，比不过年轻小姐这些年，单位都实行提前退休，年龄越大，可以用的时间就越短，单位招人不能不考虑用人成本；同时35岁以上的女性，在容貌、精力等方面比不过年轻小姐。但35岁以上女性，比年轻人更有社会经验、更有责任心、更珍惜来之不易的工作机会。她们之中有不少精华。　　黄先生48岁劳动人事部门负责人：中年女性，务实肯干无论是招聘经理、主管，还是业务员、助理，只招35岁以下的，这种用人标准，会使招聘单位错失一批经验丰富、年富力强的中年骨干。他们丰富的工作经验，不但可以使企业节省了培训费用和培训时间，还会把其他单位的经验、人脉关系等资源带入新的单位。况且，中年人大部分已成家，特别是女性，务实肯干，对于待遇要求不会太高，也不会轻易跳槽。这对于降低用人单位人才成本，形成稳定的人才梯队，很有好处。　　刘女士39岁检察院干部：35岁以下的青年白领犯罪越来越多，用人单位不得不防今年在我院立案侦察的30起白领犯罪案件，疑犯平均年龄为31岁，比去年小了4岁。而且数额巨大、手段智能化。这些人多受过高等教育，能熟练掌握一些高科技手段，并运用到犯罪中。如某公司年仅27岁的女会计陈某，短短一年内就挪用公司70余万元。因他们在单位多是业务骨干、技术能人，极易得手，用人单位不得不防。　　李先生52岁大学教授：重用年轻人，是人才市场供需状态的体现现在重用年轻人，是人才市场供需状态的体现，但这不表明人才市场只需要年轻人。他具体谈到，二三十岁是职业的青春期，对于拥有高等学历的年轻美丽的女性，在招聘中尤其受到青睐。大学、研究生毕业的年轻女人，青春洋溢、灵活而富于智慧，这种风采和气质渗透到企业营销中，益处多多。近年本科、硕士生，以20―30岁的优势年龄大量进入社会，人才需求自然倾向他（她）们。但人才市场上重用年轻人，不等于只用年轻人。对于一个企业或一家单位来讲，人才结构多元化才是最稳健的。　　潘女士41岁妇联干部：这明显是一种年龄歧视35岁以下的年龄要求，是把35岁以上的女性求职者，往家里赶。是用年龄剥夺中年女性的劳动权！据统计，诺贝尔奖获得者平均年龄是38岁；按“35岁以下”的条件，就连诺贝尔奖金获得者都不能入选，这岂不是把英才往外推？　　另外，某些公司老板心怀不轨，对20多岁的女大学生美貌甚至美色垂涎三尺，“女大学生写真集求职”风波迭起，就说明这一问题。35岁以上的女人，青春已逝，其美丽如何动老板之心？　　欧阳先生33岁白领职员：有能力、有知识的美丽年轻女性，有经济学价值美丽年轻有头脑的女性，好办事，不能一概归结为老板或男人好色，其实女性的从容、美丽、自信、细心与坚韧，会带给企业一种积极乐观的氛围。有能力、有知识的美丽年轻女性，有着异乎寻常的经济学价值。企业使用35岁以下女性，是出于自身考虑的。35岁以上的女人回家做一名全职太太，蛮好！　　宋女士36岁求职者：万不得已，不会做全职太太我35岁下岗，经过一段时间的调整，加入了求职大军中。做一个全职太太？这对女性不公平，我们工作这么多年，要回家做家务、相夫教子，真难以接受。自己在家里忙个不停，可丈夫恐怕在外面并不买帐。女人经济上不能自立，万一丈夫外面有女人，我们只能忍气吞声。当然，丈夫好，经济没问题，在家里又有自己喜欢干的事情，也可以做一段全职太太试一试，但最终还是要回归社会。　　何先生37岁人才中心干部：以年龄阻碍人才流动的国度，会有更多发展、创新吗？目前，用人单位有82％的工作岗位，要求从业人员年龄在35岁以下。35岁以上的下岗、失业人员，尤其是女性，已成就业的困难户。从全局看，“35岁以下”现象，限制甚至阻碍了人才的合理流动。一般来说，24岁左右的大学毕业生，通过谋职、晋级，11年之后，就到了无法另行谋职的年龄，只能固守原地，不利于社会人才的优化配置。试想，一个人为造成、以年龄阻碍人才流动的国度，会有更多地发展、创新吗？（扶云）　　&相关专题:相关新闻:(02/18 09:57)(02/07 10:23)(02/07 08:39)(02/07 08:19)(02/05 10:36)(01/28 13:31)(01/28 10:19)
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上了年纪找工作好难 下面这些岗位不妨去试试
3000多份简历中，45岁以上中年人占了13.3%，找到工作的相当少
讯 今年以来，在株洲民企人才市场现场填写的3000多份简历中，45岁以上的中年人占了13.3%，而顺利找到东家的人却相当少。&通过随机电话回访，相比年轻人，45岁以上的中老年人找到工作的几率普遍要低很多。&
上有老下有小，工资不能少
5月24日，黄先生和朋友到株洲民企人才市场逛招聘会，47岁的他今年已经多次出来找工作了，但除了有驾照，他没有别的特长。&我年轻的时候在广州那边打工，后来回家弄了个小货车帮人拉点东西，现在生意不好做就想出来找工作。&听说快递员工资不低，他也尝试去找过，&但人家说我年纪太大了不适合。&他的期望薪水是3000元以上。
老易50多岁了，今年的招聘会几乎场场都来，他不识字，简历是由工作人员代填的。他想做搬运工，&我觉得那样挣得多点。&只是几个月招聘会逛下来，他依然没有找到合适的。曾经有工作人员建议他尝试做勤杂工试试看，他不愿意。
记者发现，不少大龄求职者上有老下有小，家庭负担较重，因此他们更为看重薪水，一般不会将就工资低的工作。
工作累压力大，年轻人更好
日盛房地产公司招聘45岁以下水电工，人力资源部有关负责人介绍，&我们整个员工团队都是比较年轻的，所以招聘会偏重年轻人。上了年纪的人体力可能跟不上，也无法承受高强度的工作，工作年限也短些。&她表示，如果有特别优秀的人才，稍微超龄可以考虑，但是超过50岁就不再考虑了。
株洲市新希望人力资源管理有限公司招聘焊工，年龄要求在40岁以下，相关负责人潘先生有他的看法，&按理来说，年龄大的焊工经验更丰富，但因为我们企业正处于员工老龄化的阶段，所以想吸收一群年轻点的做骨干花时间培养，他们将是以后的核心成员。&
若无专业技术，找工作最先考虑稳定，其次才是薪水
&目前来找工作的大龄求职主要有几大类，一种是企业下岗或者离职人员，一种是外地务工返乡人员，还有一类长期做零工，没有专业技术。&株洲民企人才网总经理罗斌介绍，&具备一定技术的人找起来要相对容易一点，像达到较高级别的钳工、氩弧焊工，年龄大的也会有人招。&
&不具备技术的大龄求职者要放低心态，稳定应该是他们找工作最先考虑的，其次才是薪水。&罗斌认为，可以尝试做普工、保洁、保安、勤杂工、服务员等工作，技术含量不高，对年龄限制也不大。&像有些保洁阿姨，底薪加福利再加上平时收垃圾卖的钱，一个月能拿到接近2500元左右，算是不错的了。有些计件的普工，也能拿到近3000元。&
哪些行业招聘年龄限制少？
保洁：需求量较大，工资大约在元，多数需要女性，也有的招男性。
普工：有的需要一定工作经验，工资大约在元，大部分岗位要看绩效情况定工资。
保安：守门登记保安对年龄要求不大，站岗巡视保安一般要求40岁以下，退伍军人很抢手，工资大约元，具体视岗位而定。
勤杂工：工资大约在元，具体待遇视劳动强度和单位福利而定。查看: 5351|回复: 101
年龄大，找工作难
(雪山飞胡)
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高级会员, 积分 859, 距离下一级还需 341 积分
50岁，下岗有二个月，简历投了x个，没有一个面试的。看来，找工作这条道，是行不通了。
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别灰心，加油！工作会有的！退一万步，不行自己给自己当老板！
什么时候可以专心做好事情
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请问前辈之前是什么岗位
(老钱3015)
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我过几天也是50岁了，
这几年漂得利害，
都是靠一些朋友介绍，
才去一些企业上班的，
年龄确实是个难题，
想想自己过几天开始奔六了，
真正感觉人生苦短。
精彩答疑劳务费
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大叔，别灰心，以前是做啥的
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我过几天也是50岁了，
这几年漂得利害，
都是靠一些朋友介绍，
钱老，你老人家食品行业摸爬滚打许多年，专家级别，找工作没问题
(最具魅力的反派人物)
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五十岁要走特殊渠道，比如猎头公司
一支穿云箭，千军万马来相见！
(白酒酒体设计及感官评定)
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再试试，说不定就成了
天天干杯，努力工作！
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多大的找工作都急不来的，两个月算快的，我马上也要找工作了，悲哀
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管理员看过来，老会员求助！！！
楼主跟这位网友沟通一下。
老老实实做人，踏踏实实做事。
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年龄& &也代表了 丰富的经验啊&&
(雪山飞胡)
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<font color="#1217694 发表于
年龄& &也代表了 丰富的经验啊
老板们为啥就不这么想呢
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最后登录在线时间155 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限12帖子精华0积分123UID917304
小学生, 积分 123, 距离下一级还需 178 积分
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我一个朋友在上学的时候学的就是俄语，之后在俄罗斯做了十多年的生意，现在生意不好做回国了，想找找能用得上俄语的工作，可是去了好几家公司应聘，都说要应届毕业生；嫌他岁数大，弄得朋友很是郁闷，才38岁，还没到干不了活的地步怎么就找不到工作了呢？我承认，年轻是好，有朝气，肯上进，可是年龄大有年龄大的优势啊，最起码社会经验丰富，而且口语是刚毕业的大学生无法比拟的。
&&我现在都发愁，如果我失业了，是不是也会找不到工作呢？
&&:Q :Q :Q
最后登录在线时间1059 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限20帖子精华0积分3595UID631480
研究生, 积分 3595, 距离下一级还需 6406 积分
玩乐豆0 积分3595精华0
至少你朋友还会俄语，没有特长的该怎么办呢？
最后登录在线时间628 小时天健币518 玩乐豆0 注册时间阅读权限20帖子精华0积分3131UID576477
研究生, 积分 3131, 距离下一级还需 6870 积分
玩乐豆0 积分3131精华0
可以回国自己做生意啊，可以去满洲里对俄做生意吧。
最后登录在线时间3941 小时天健币100 玩乐豆0 注册时间阅读权限22帖子精华0积分33132UID471195
我只是偶尔玩儿赖
博士生, 积分 33132, 距离下一级还需 66869 积分
玩乐豆0 积分33132精华0
翻译要求年轻吧& &他没有工作经验啊&&专业
不过咱这代人老了失业了 肯定很普遍的 都没有多少铁饭碗了
最后登录在线时间2723 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限18帖子精华0积分1409UID1206802
大学生, 积分 1409, 距离下一级还需 1592 积分
玩乐豆0 积分1409精华0
主要是用人成本不同，刚毕业的才几个钱，都38了正常情况下工资要求肯定不会低
最后登录在线时间4279 小时天健币768 玩乐豆622 注册时间阅读权限22帖子精华0积分8164UID686392
玩乐豆622 积分8164精华0
不是嫌他岁数大，是怕给不起他工资。。
应届的多好2000就行。
最后登录在线时间2355 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限18帖子精华0积分2276UID656744
大学生, 积分 2276, 距离下一级还需 725 积分
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还是自己干吧，别给别人干了。
最后登录在线时间155 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限12帖子精华0积分123UID917304
小学生, 积分 123, 距离下一级还需 178 积分
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&&对呀，我也是这么想的
最后登录在线时间155 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限12帖子精华0积分123UID917304
小学生, 积分 123, 距离下一级还需 178 积分
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男人玩玩不是罪
& & 我觉得这个说到点子上了
最后登录在线时间628 小时天健币518 玩乐豆0 注册时间阅读权限20帖子精华0积分3131UID576477
研究生, 积分 3131, 距离下一级还需 6870 积分
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我一个朋友在上学的时候学的就是俄语，之后在俄罗斯做了十多年的生意，现在生意不好做回国了，想找找能用 ...
嘉嘉大乖乖 发表于
& & 一般公司除了管理岗位，一般不愿意招聘30几岁往上的人，因为这种人不好管理，俗称老油条了。这个群体缺乏创新意识，工作不积极，混日子的多。
除非是你有特长，能带领一帮年轻人给公司带来利益的，一般公司不会考虑的。
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