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离职时，学会优雅告别
　　离职时，无论对于公司的上司，还是同事，学会优雅的告别都是非常有益的。告别有一种仪式感，有助于你对一段关系的终结，也是对自己内心的一种梳理，认清自己潜意识的需求，认清自己在旧中的自我成长。
&我要走了&写下这几个字，才体会前辈的心情&&&阿雯在决定跳槽后，就一直酝酿着以什么样的方式跟大家说再见。她一毕业就来到这家公司，供职7年，从普通员工做到部门经理。
　　可想而知，这里记录了她怎样的青春历程和梦想。今天是她在公司的最后一天，在电脑即将撤除的一瞬，她在公司BBS上写下这样一段话&&
　　&在这里工作时，似乎总在抱怨，有这样那样的不满，可此时我心中只有感谢，相信在这里得到的一切，都会让我在今后的历程中获益匪浅&&&
　　不到5分钟，阿雯就收到了十几封饱含深情和祝福的信，让她备感温暖。
　　蓝清要随全家移民澳洲。3年来，她的团队战绩，今年更是扩大市场的关键。蓝清担心自己的离去扰乱军心，于是宣布消息的事一拖再拖。半年中，她不动声色调兵遣将，利用一切机会锻炼队伍，甚至利用业余，为团队主讲了两次别开生面的课&&而以往这样的课都是由HR组织。
　　最后一次课程结束时，蓝清向团队通告离职信息，大家黯然神伤。蓝清说：&我非常留恋这个团队，但我不想用哀伤的方式表达，我希望你们秉承的、延续的，都在我的培训中。&
　　&没有你，我不会成为这家国际公司的一员。&张川说出这番话，完全出自真心。他看到上司Coco的眼神，先是惊讶，继而柔和。以前，他还很少在这个女强人眼中，看到过温情流露。工作中与Coco的任何分歧，都以自己的屈服告终，这让张川觉得压抑。
　　离职前，他终于下决心和Coco沟通一次，他不仅谈到自己对她判断力和肚量的钦佩，也谈到作为下属，希望能够和上司进行有效沟通，不喜欢看到上司总是一副拒人千里的表情&&他说，也许Coco不会马上改变，但相信这段谈话都给了双方一个反思的机会，40分钟的交谈让他如释重负。
　　想要离开
　　冬春之交蔚为壮观的景象，不仅是迁徙的候鸟，还有大规模跳槽的人。国内企业员工的年离职率平均为15%，供需旺盛的行业则更高。每年的1～4月都是离职高峰。
　　然而，并非所有人在离开时，都能找到好的告别方式。
　　大部分人都选择默默离去。忽然有一天，隔壁的办公桌可能就空了。也许你以为，偌大一个公司，没有人会注意某个小职员的默默离开，但其实不然，每个身影的消失都会扰动你曾经同事的&场&。同样，每一个结束，对你也不会仅仅意味着从一座写字楼走出。
　　Lina离开局大楼时，脚下如同加了弹簧。她刚拿到新职位入职通知，薪资增加15%，还负责一个重要项目。想想原先的公司，苦活累活不少，去年年终表彰会，老板却对她不置一词。真是受够了!后来，Lina在离开时面对老板慷慨陈辞，痛快地发泄了一顿，而后又跟同事们述说对这家公司的种种不满，建议他们也赶紧走掉&&
　　但结果并不真像Lina设想的那样。她的同事能够理解她的离去，但似乎并不认同她的一些说法。逐渐地，她和原来的伙伴越来越疏远，在这家公司工作的历史，似乎成了她最不愿提起的一段往事。
　　告别，为了自己
　　&告别老东家的方式各有不同，这取决于人们离开时的不同心态&，某职场专家说：&主动离职者大多会采取比较友好的方式，邮件通告，与主管道别，或者团队聚餐等。但也有敷衍了事，甚至不辞而别者。后者离职往往有比较深层的原因，比如能力不被认可，与上司有冲突，甚至被解雇，等等。心怀积怨，离开是不得已，告别也就多此一举。&
　　另外，它还是对自己内心的梳理。这可以帮我们认清潜意识的真正需求，认清新旧工作对自我成长的真正价值。保持积极的心态说再见，可以避免将来工作中重复现有的疏漏。此外，一个团队中有成员离去，离职者也有责任给大家一个机会，释放分离焦虑。因此，离职者的告别方式，对团队中&留守&的其他人，也有情绪干扰作用。&
　　怎样说再见
　　一个独处的时刻，慢慢回想一下在此工作的细节，就像摆出一面镜子，可以帮你正视曾被忽略的感受。另外，你曾是整个团队的一部分，你的离去会对其他人产生或强或弱的分离焦虑。一个正式的告别仪式就不可缺少。
　　■ 心情练习：离职前问自己
　　我初次来到这里的心情是怎样的?紧张，快乐，还是充满期待?
　　我是怎样融入这个环境的?与谁的关系比较好?她/他是怎样帮到我的?我对自己的工作评价怎样?十分满意还是仍有遗憾?原因在哪里?如果上司对我有成见，是否还有消除的必要和可能?
　　■ 告别同伴
　　电子邮件是最常见的方式。你会发现，这一时刻有很多话要说。不要忘了提到和大家一起承担的工作。可以有个性化的语言，但不要过于冗长和抒情，尤其有一定职位的管理者。毕竟不是所有人，都愿意接受这种复杂局面下的情感轰炸，除非原本你和大家的关系就足够好。最后，留下联系信息。
　　和有矛盾的上司或同事，不一定做最后的恳谈。但如果还在一个行业发展，礼貌告别很必要。通知所有人参加你的告别晚餐，而非只最要好的同事。能向所有的人真诚告别，包括曾令你不愉快的人，就已经为谢幕获得了掌声。
　　■ AMY：&我要求自己善始善终。&
　　2005年始任广州某著名IT公司中层管理。
　　因与新任高管理念不合，2007年10月辞职，现供职于某网络公司。
　　辞职的想法酝酿了很久。我和上司的管理理念差异太大，无法调和。现在挖我的这家公司，平台更宽松。决定离职后，我给上司发了邮件。他很震惊，说完全没想到。找我谈过两次，很真心地挽留，说公司还在调整中。但我表示他的理念也许更有道理，而我去意已决。
　　我没有立即走，而是又工作了4个月，直到他找到人代替我。这比一般离职者坚守的时间长多了。我向继任者交待了所有工作细节，解释了他的所有疑问，确信一切都能正常运行，才离开这个曾以为至少会效力5年的公司。交钥匙的时候，我的手一直颤抖，离开公司，回头望着羊城这栋著名的写字楼，眼里充满泪水。离开多少有些遗憾，但我相信，再碰面，我和过去的同事还会是。
　　■ 马敬：&纵然无奈也能优雅转身。&
　　金融专业研究生。2006年毕业就职于民营企业，2007年8月进入某知名金融企业。
　　半年后，被以缺少相关工作经验、业绩不佳的理由解雇。
　　从小我就是学习尖子。绝没想到进入大公司后，自己竟然不被认可!老板找我谈辞退时，我身上一阵儿冷，一阵儿热。出了他的都觉得抬不起头，虽然同事们还都不知道。整整5个晚上我都失眠了，既有羞愧，也有对解雇理由不服的懊恼。
　　后来我还是振作起来。自己以前一帆风顺，这个打击就算是难得的挫折教育吧。我相信自己还是有能力的，只要找到失利的原因，还能够站起来。
　　我一面积极，一面要求自己每天仍然准时到岗。我把辛辛苦苦从北图查找的几十页资料都给了小李，这对他目前的项目很有帮助。还把姐姐从国外寄来的好几本原版书给了同事袁浩，他一直都想拥有一套。我做这些时，还是笑眯眯的。直到最后一天我请同事们吃饭，还有人不相信我被辞退了。其实我也难过，但我没对同事抱怨。我相信通过这件事，我不仅能够汲取一些工作上的教训，还可以聚集抗挫折的能量。
　　离职时的not to do
　　道恩&罗森博格&麦凯(Dawn Rosenberg McKay)是美国职业规划专家和畅销书作家，他提醒人们，很多人只注意到写一份正式的辞职信，争取与老板面谈，并交接工作。但这还不够。你必须清楚什么不能做&&
　　■ 抱怨老板和同事。
　　工作中的许多委屈，可能是你离职的真实原因。想起这些，你就很激动。你想告诉他们你的真实感受。没有必要，即使他们真的是那样。
　　■ 对推荐信不屑。
　　听起来很荒唐，尤其是离开一个并不认可你的老板，还能得到你希望的推荐信吗?然而多数情况下，你的里要记下这份工作。因此，你应该努力得到一份至少是中立的推荐信，只要你不是以离职来表达对老板的示威与报复。
　　■ 向继任者说老板或同事的坏话。
　　那样做只会让人觉得你是酸葡萄心理。继任者会自己去判断这一切。
　　■ 向新雇主说老雇主的坏话。
　　这样做只会影响你的形象。对方会想，是什么让你与前任雇主不和?也会怀疑，你是个挑剔的人
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离职的最后一天上班
& & & &今天是我在公司离职的最后一天上班。
& & & &号我在**股份有限公司的最后一天上班。3月8号入职，本来是3个月可以转正，中间是自己业绩不够理想，其实我自己也一直纳闷，公司也是够一视同仁，不管是招聘助理，招聘专员，高级招聘，入职3个月入职人头必须是前3 ，否则转正无望。鉴于领导看到自己在工作上勤恳和执着的工作精神，于是我的试用期延长一个月。当时我真的很感动，下定决心要好好把握机会，不辜负领导对我的期望。很不巧后期公司的岗位刚好是以营销岗位为主，内部职能岗已经寥寥无几，自己负责的区域总监总是各种刁难，不面试或是各种理由没通过。然后不久传来一个“好消息”，我负责区域总监离职，这回事情好像迎来光明，候选人可以直接让大区总监面试，果然，我推荐的简历都通过了，然后各种忙碌安排入职。好景不长，一个新入职的营销人员参加完公司入职培训，下市场第二天就提出离职，经过沟通，离职的原因是公司的绩效考核太苛刻，同时工作中有太多繁琐事情，。这没有什么，本来营销岗位流动性就是比较大的。后来几天，一个刚入职的营销人员在参加培训的时候知道公司的详细考核和看到公司试用期营销人员的考核都是不及格，毅然离职。接下来的几天，通过面试的营销人员接二连三各种理由借口没有入职。不知道自己是否真的菩萨心肠，想到候选人在沟通时，上有老下有小希望找一份有发展钱途工作岗位，而面对公司所有试用期人员的考核没有一个几个的，心里拔凉拔凉的，再也没有心情去说服他们入职。再后来，公司新上任人事总监。新官上任3把火，第一把火就是对招聘部进行燃烧，每天晚上义务加班。我自己也想想各种情况，这个月只入职5人，根本就没有达到目标，转正无望，于是乎考虑几天，决定离职。本来想试用期没过，提交离职3天内即可走人，但是主管说目前冲业绩时机，希望我可以做完这个月。自从入职，公司的领导同事都是很好相处，对我也是各种帮忙，于是就决定做满这个月离职。
& & & 6月份最后一天，原本我是计划上午把工作交接总结完交给领导，然后问一下有什么好补充的，反正是最后一天也不想在约候选人过来面试了。上午约了2个招聘专员过来面试，以前所有岗位我都会先进行初试面试然后再交给部门负责人进行复试，但是今天似乎没有什么干劲的，直接给了部门负责人面试，下午也约了订单专员面试，所有的候选人都扑街了。虽然真的不想理，但是，候选人没有通过，我的心里还是很不爽，拿起简历看了一下，怎么发现候选人真的不怎样，不知道自己怎么还会邀约他们过来面试，这样不仅仅是浪费我们时间同时浪费候选人时间。想想自己这几天表现，真的十分不客观。脑海浮现总监和我沟通那一幕，我说我会努力的做好每一天，总监笑笑，最终还是没有坚持到最后，看来姜还是老的辣，不管是小把戏还是单纯，我们的一举一动都是领导的曾经，都逃不过他的火眼金睛。
& & & &离职最后一天上班，我本来是想随意的度过这一天，然后明天就飞往丽江疯狂的玩爽，放飞自我。忽然间，我看到畅聊上，员工关系经理给我留言：有空过来下。我知道一定是关于我离职的事情，其实在公司虽然时间不长，但是这4个月，每天和大家一起上班，一起吃饭，忽然间觉得有点不舍。经理问我：准备离职，怎么了？因为在这之前我已经和招聘主管和人事总监已经谈过这个离职事情，所以原则上我应该是很爽快的说出自己离职的原因，但是话到口中，忽然间就说不出来了，就之冒出嗯一声。经理再三的 问我问题，我的脑海里从来没有这样乱，老是浮现前几天在三茅上看到的文章，离职真的解脱了吗？说真的，我自己也很困惑，在这家公司之前，我很明确自己一定不做外包公司和创业招聘，所以当初找工作所有的公司都是一些比较老牌的企业，包括现在的公司。然而最后，自己并没有在这里完成自己今年的计划。忽然有种委屈，公司的不好我们又不能直接说，但是自己的不好用不太屈服承认。不管是出于什么样的原因，竟然决定了就不回头，这是我自己做事风格。也许我当初的确喜欢过公司，但是经过时间的了解，很多东西并非是自己脑海中的那样，何必纠结。
& & &说到现在公司，我自己也不知道怎么评价。还记得自己在入职培训的的时候，对公司的印象就是一家看似很规范的上市公司，但是内在的规章制度真的很不完善，也许世界上没有十全十美，也许自己要求太多。但是还是要吐槽一下。公司所有的制度都输只有罚没有奖；公司制定的KPI考核没有基本目标，一出就是终极目标，一年到头就没有几个人可以达成，没有什么干劲；公司的招聘的流程过于繁琐，一个前台或是宝安都要3轮面试，关键是副总时间又是大忙人，每次面试都要预约很久；更加心塞的是，公司薪资审批也要3天5天，反正的等一切流程完成，优秀候选人都已经找到合适工作。也许吐槽一下公司的不好，这样自己的离职更加理所当然。当时决定离职，我自己也是很挣扎的，现在的产假和婚假那么长，对于我自己已经27还是未婚未育，重新找工作还是有点障碍，而且在一家公司还没有待到一年半载就离职同事只有4个月一个尴尬的时间，对于自己的工作经历也没有什么作用。由于种种原因，我决定听一下朋友的意见。我说出了自己的情况和原因，朋友说了竟然没有什么好留恋，公司由于那么多不足那就干脆离职，与其这样每天的的胡思乱想各种事情，备受各种煎熬，还不如重新找一份工作。就像自己当初想的一样，即使我这个也试用期转正，继续这样的招聘情况，我还是会选择离职，只是有点遗憾，在试用期离职。
& & &我看着空寥寥的办公室，这个自己工作即将满4个月的公司，又要离开了。结束也是另外一种开始，希望好好把我这次新开始，好开始是成功一半。加油！！
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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& 离职前最后一天，有怨抱怨有仇报仇，爽！ ...
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本帖最后由 那年猪小胖 于
10:50 编辑
昨天终于离职了，容我大笑三声哈、哈、哈！
作为职场中最为狗血的一段经历，我为此画上了一个完美的句号，也为前期吐槽系列做了一个报复性的终结。
前总监被我明着捅了两刀，没错，一个是当着面明捅，另一个是捅完之后特意告诉他了真心活该，人事部已经跟他说了我还有离职手续没办，他故意不说想阴我，可是我人品好，有人帮我，呵呵！离职手续我办完了，离职证明我也拿到了。
前总监助理想调部门开溜，路线都已经布置好就差最后总经办下通知了，结果被硬扯回来降级当督导，没错就是接我的区域，所以我一路撒地雷，不出两个星期他就会被活活炸死，顺便背上我刚刚甩下的锅，不是黑锅，是黑火锅
我始终相信：不是不报，时候未到。
恶人自有恶人磨，总算我也当了一回彻彻底底的恶人一个字：爽！
好了，休息一段时间之后我就可以准备准备去找新工作了祝坛子里的所有职场人工作顺利，升职加薪！
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本帖最后由 亚里士多缺德 于
10:51 编辑
二楼发来贺电
撒花撒花撒花*★,°*:.☆(￣▽￣)/$:*.°★* 。
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爽完啦就赶紧找工作吧
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我一向帮亲不帮理--
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感觉好传奇的样子
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本帖最后由 亚里士多缺德 于
10:51 编辑
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也祝你早日摆平那个老是怼你的妹子
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爽完啦就赶紧找工作吧
为了我的身心健康，我真的需要调理一段时间
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我一向帮亲不帮理--正在使用龙空iOS App
那么，你是谁的小号？
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感觉好传奇的样子
── 来自6X
前面的吐槽系列都被我编辑了，哦呵呵呵呵
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我理解楼主的心情……
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多谢、多谢！
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我理解楼主的心情……
那么，肯定是走过同一段心路历程了
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那么，肯定是走过同一段心路历程了
嗯，很小的时候的事情了。
之前一直想与人为善，但是总有人得寸进尺啊，于是后来就改成以直报怨的风格了。
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嗯，很小的时候的事情了。
之前一直想与人为善，但是总有人得寸进尺啊，于是后来就改成以直报怨的风格了。
我还没到你那种境界
主要是我现在闪人，做什么坏事基本上就可以不考虑后果了
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好腹黑的妹纸，我喜欢
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十六楼发来贺电
多谢多谢倍感欣慰
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好腹黑的妹纸，我喜欢
明着捅刀子也叫腹黑吗？
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明着捅刀子也叫腹黑吗？说的也是，应该是霸气侧漏顶天立地好男儿
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(鼓手老付)
(Ismael Abbas)
第三方登录：辞职最后一天上班，你是什么心情？网友神回复！辞职最后一天上班，你是什么心情？网友神回复！职场呆呆华百家号辞职，大家都不陌生，这两个词意味着你将与这个公司脱离干系，去开始新一段的旅途，那么你工作的最后一天，你又是什么心情？感谢悟空问答，让我一个将要走在辞职的路上多了一份感触，下面是网友的回复：有时候辞职本来可是是好聚好散，但是最后却是人走茶凉，真是悲哀！在公司我们就是家人，不在公司了就是陌路！人人都有可能是背锅侠，很多时候领导犯了错都是由下面的员工来背锅，这不是下面的一个被辞职的小哥哥就是一个背锅侠！马云说过，辞职要么钱不到位，要么心里受委屈了，很多人都是因为工资低想走，正所谓人挪活树挪死！下面的网友就是遇见了一个很奇葩的领导！老员工的工资和新员工的工资一样高！更多回答移步下图，各位朋友在辞职中，又遇到了哪些问题，又是因为那些原因辞职呢？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场呆呆华百家号最近更新：简介:我是新新自媒体，希望能结交自媒体的朋友作者最新文章相关文章