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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。大家听说过职业蛙吗？真的对进入500强有帮助吗？大家听说过职业蛙吗？真的对进入500强有帮助吗？职场频道百家号2018年，高校毕业生人数再创历史新高，达到820多万人，海外留学生归国就业人数约50万，大学生和青年人才就业竞争愈发激烈。最新两会报告也指出，2018年要着力促进就业创业，加强全方位就业服务，运用“互联网+”发展新就业形态，促进多渠道就业。在上述大背景下，越来越多的大学生、高校、企业、媒体和政府机构，对职业教育中的一个新兴领域职前教育和求职服务领域给予了广泛关注。现在以大学生职前教育和求职服务领域中的领先品牌职业蛙CareerFrog为例，一起探究以职业蛙为代表的求职服务企业真的对大学生进入500强等名企有帮助吗。大家在媒体报道和大学生自发传播中听说过的职业蛙，基本都集中在展示职业蛙获得了多项教育和创业领域的奖项以及各类高校学联颁发的官方合作认可，比如：职业蛙CareerFrog是“剑桥中国学联就业合作伙伴”、“曼彻斯特中国学联求职合作伙伴”、“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”。职业蛙也获得了腾讯教育“知名在线教育品牌”、新浪教育“中国口碑影响力职业培训机构”、阿里巴巴第二届全球女性大会“十佳优秀创业案例”等认可。对于这些来自第三方的肯定，说明职业蛙在大学生求职服务领域已经摸索并开创出了一条行之有效且可持续发展之路。荣誉之外，对于面对日益激烈的就业竞争的大学生而言，最吸引他们的莫过于，大家听说过的职业蛙是真的对指导大学生进入500强有帮助。因此，从职业蛙学员的成功案例说起，我们可以更加清楚地看出职业蛙是怎么样帮助大学生进入500强，甚至投行、咨询公司等高端行业的。职业蛙学员96小时征服雀巢三轮面试 进入500强企业雀巢2017《财富》世界500强榜单发布，瑞士的雀巢公司蝉联食品饮料行业的第一位，排在500强的64位。职业蛙学员Tom通过3个月的集训提升求职竞争力，成功获得雀巢中国管培生全职offer。职业蛙学员进入500强企业雀巢Tom本科就读于国内211高校，后在英国伦敦大学学院UCL读研，在朋友推荐下，Tom在去年年底加入职业蛙，从职业规划到简历面试技巧，再到快消行业的系统知识和技能咨询指导，Tom的求职能力和水平迅速提升。两个月后，他在职业蛙的推荐下获得了一个来自雀巢的面试机会。在距离雀巢电话面试只剩下一天的时候，职业蛙的职业规划师Zoey给Tom进行了一对一的模拟面试指导。“Zoey给我列了一排清单，上面整理了近年来雀巢电话面试出现率最高的一些问题，我们花了整整一天的时间来进行模拟问答，主要是为了训练我的快速反应能力，让我在真正面试之前形成面试的感觉，Zoey还帮我提出了我在回答过程中的一些小缺陷，包括语法、语言描述、回答逻辑上面的一些问题。”职业蛙学员Tom回忆道。在精心的准备下，Tom的电话面试顺利地通过了，三天后需要到公司进行群面和单面。“去到公司后，面试流程果然就和Zoey说的一样，让我安心不少，紧张感也都消失了，这对于我们之后的面试表现有很大帮助。”职业蛙学员Tom介绍当时面试雀巢的情况，“面试前一天我的规划师Zoey帮我做了大量模拟面试，所以我在群面中表现得比较镇定，一马当先地做了leader的角色。我在讨论中最先考虑的是这个案例的结构和框架以及其中的关键因素有哪些，之后再一步步推导出解决方案，并且因为在之前的模拟面试中和Zoey有过很多沟通，了解了很多行业信息，在群面中也很自信。群面完了之后，我很明显地感觉到面试官对我的欣赏，这一轮面试自然就通过了。”群面之后是招聘经理、小组经理和直线经理的三轮单面。在提到单面的具体情况时，Tom表示职业蛙规划师Zoey之前的指导和提点给到他很大的帮助，“当时Zoey和我提到一个技巧，因为雀巢的单面面试官有好几个，所以面对不同的面试官时，要懂得有不同的回答侧重，比如和HR交流时，他更关心面试者和职位要求的匹配程度，还有对于职位的预期和理解，求职者应该侧重于自己的职业规划、对公司的了解、对工作职能的理解等；而小组经理是最贴近日常工作的，他是以一个任务执行者的角度去了解面试者，希望面试者展现出自己的工作能力，能够快速上手并帮助小组迅速执行计划；最后的直线经理是站在管理者的角度，他会把你当做团队的一员，很注重你自身的潜力，包括你的竞争优势和技能亮点，如果你的逻辑思维、沟通能力、学习能力很强劲的话，那你就很容易得到他的赏识。”通过职业蛙学员Tom进入500强企业雀巢的经历，我们可以看出职业蛙对于学员的帮助是全方位的，不仅是给到学员简历面试等技巧性内容、行业知识和技能等干货，最重要的是职业蛙提供给学员切实有效的职业建议，为学员匹配适合的工作机会并进行推荐，帮助大学生缩短求职路径，更好地实现自己的职业梦想。职业蛙CEO卢明霞：学生需要的是更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划职业蛙创始人、董事长兼CEO卢明霞在英国出席由中国驻英大使馆教育处举办的中英教育界招待会上表示，随着职前教育和求职服务领域的兴起，涌现出了越来越多的帮助学生求职的机构，但大多数都还处于初级阶段，很多从业者的思维在于职前教育应该帮助学生提升求职的技巧从而帮助他们找到一份好工作，例如掌握求职的流程、制作HR喜爱的简历、培训面试技巧等，但实际上求职技巧的提升是职前教育中非常小的一部分内容，要想真正帮助学生进入期望的职业道路、树立正确的求职和职业观念，职前教育机构需要具备更大的格局。剑桥市长授予职业蛙剑桥中国学联就业合作伙伴证书“现在的学生需要的其实是更全面的职业素养培养，更有效、更有针对性、更专业的职业建议和规划，而不仅仅是求职和面试技巧。”卢明霞进一步解释道，“在进入职场之前，学生很难非常清晰地了解自身拥有的技能和经验，也不了解不同职业实际上的技能要求和需求，他们直观上想去的行业、企业和岗位不一定真正适合他们，盲目的进入职场导致人岗不匹配的状况时常发生。这时候学生更需要的其实是清晰的职业规划、有效的职业建议和指导。职前教育应该帮助学生了解自身技能与特质，梳理清楚如何将这些与不同职业选择匹配，提升他们进入岗位的必备技能，最终帮助他们获得合适并且满意的工作。”通过职业蛙学员的亲身经历和职业蛙CEO的理念阐述，大家对于原来只听说过的职业蛙的厉害之处应该有了更加清晰的认识。职业蛙通过职业课程、求职服务和职业机会匹配和推荐等立体式的综合方案，全面提升大学生的求职竞争力，帮助大学生打通求职通道。对于想进入500强企业的大学生还是能有一定的帮助。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场频道百家号最近更新：简介:讲述职场故事，分享职场思考。作者最新文章相关文章职业蛙师资好吗？听说职业蛙筛选导师的通过率只有7%
职前教育是社会关注的一大热点，而师资是职前教育发展的重要一环。据了解，国家对于职业教育的重视程度非常高，呼吁相关职业教育机构大力发展全方位师资建设。作为大学生职前教育领导品牌，职业蛙CareerFrog积极响应国家号召，一直以来都在师资建设上投入了大量资金和劳力。在职业蛙师资好吗这一问题上，长期的投入和积累使得职业蛙的师资非常优秀，其筛选导师的通过率仅有7%，可以说是名副其实的精英团队。
据了解，对于导师的招募和考核，职业蛙拥有一套完整、专业的流程。首先导师要提出申请，在所有申请者中筛选出符合条件的候选者进行背景核实，通过之后会安排团队面试，之后再进行试讲，主要考察的是教学能力与行业专业能力，会有职业蛙精心组建的评委团进行评分。评分项目包括行业能力、教学能力、表达能力、互动能力、控场能力等多个维度和指标。职业蛙对于导师的选拔招募非常严格，淘汰率高达93%，除了筛选机制非常严格之外，通过测试的7%导师，还要经过职业蛙专门设计的40小时岗前培训，掌握在线教学的必备技能和授课技巧，并在岗前培训后再次试讲，通过后才能正式上岗。
在各大职前教育机构纷纷比拼师资的情况下，职业蛙师资好吗已经成为职业蛙引领大学生职前教育行业发展的关键因素。职业蛙投入了大量精力和耐心组建起一支精英导师团队，获得了来自学生和学生家长的认可和好评，在“一切为了成就学员”的道路上，职业蛙将会在师资组建上继续加码，给所有用户带来最好的求职教育和服务。
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今日搜狐热点在职业蛙工作是一种怎么样的体验？ - 简书
在职业蛙工作是一种怎么样的体验？
马上就要到校园秋招季了，越来越多的应届毕业生开始加入找工作的行列。去大公司是大多数同学的第一选择，不论是薪资还是职业发展空间，都相对具有很大优势。不过也有很多具有创新精神和创造力的同学希望能自己创业或者加入一家靠谱的、行业前景光明的创业公司，那么像在职业蛙这样的创业公司工作究竟是一种怎样的体验呢？首先先要了解职业蛙究竟是一家怎样的公司。职业蛙是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙与海内外1300多家知名企业和300多所高校保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”，其付费用户人数覆盖超过23个国家和地区，600多所海内外高校，并于2017年5月获得华图资本数千万元B轮融资。目前职业蛙在上海、北京、英国伦敦均设有办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位。
职业蛙是一家年轻的创业公司。职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司招聘的约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。职业蛙对于这群心比天高、想法多、能力强的90后“上班族”，有着自己独特的管理理念。首先，职业蛙注重对员工的培养。作为大学生求职服务品牌，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于刚招聘进来的年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。此外，职业蛙作为一家年轻的互联网教育公司，工作氛围自由活跃，会通过很多员工活动和员工福利给予员工归属感。每个月都会有的节日福利、生日福利、老员工福利，让年轻员工们感到满满的幸福感；公司间、部门间、团队间的各种缤纷多彩的团建活动，让每一位员工都能充满归属感；还有外派出国培训的福利，让年轻员工拥有国际化视野。
只有职业认同感和成就感，职业蛙也会从多方面去满足员工。定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评，合理的考核和激励机制让员工充分发挥了自主性和能动性，创造了更多的价值，充满成就感；而且“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。在职业蛙工作怎么样，看看职业蛙的150多位为了梦想而奋斗的员工就知道了。更重要的是，职业蛙所从事的行业是帮助大学生找到更好的工作，获得更好的职业成长，这份荣誉感和自豪感，就让每一位职业蛙的员工都愿意付出自己的智慧与青春。对于想在创业公司挑战自我、创出一片天际的同学们，选择去职业蛙工作确实是一个不错的选择。O????j??b?^?
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