职业蛙工资待遇怎么样待遇怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-04 16:34 标签： 职业蛙工资待遇怎么样

三四月份是求职的黄金季节，也是企业对于各岗位人才需求最大的时候，企业都想要在各类岗位上招聘到合适的人才。职业蛙CareerFrog作为大学生求职服务的领导品牌，不仅吸引了大量的人才竞相加入，还获得了大量95后年轻人的喜爱，很多人会想问，职业蛙公司待遇怎么样赢得这些当下最富创造力的青年人才的青睐？在人才的招募和培养上职业蛙又有着怎么样的方式？

其实对于职业蛙公司的人才发展策略，职业蛙创始人卢明霞早前就对此分享了自己的观点和看法，她表示，职业蛙能够受到年轻人的青睐，不仅仅在于高薪酬和高福利，更重要的是让他们能够在工作中创造出“幸福感”，而这种幸福是一种心理状态，比如良好的工作环境、工作中受到的认可、工作中快速获得成长等都是影响幸福感的因素。

据了解，在人才发展和培训上，职业蛙为青年员工都设立了独有的培训体系，包括职场基础技能培训、职能解析、热门行业解读、职业规划等一系列培训内容，在刚进入职场的迷茫期，职业蛙能够帮助这些年轻的员工迅速建立起职场核心竞争力，帮助他们在工作中更快更好地成长。在工作环境上，职业蛙每个月都会举办瑜伽课、生日会、员工周年庆等各项员工活动，让他们能够在愉悦的工作氛围和良好交流互动的团队中工作，用积极的工作热情，充分发挥出自己的才能和创造力。除此之外，职业蛙还专门为员工设立了内部沟通邮件渠道，鼓励所有员工及时向公司表达自己的心声，对于工作中遇到的烦恼，对公司的建议，对自己碰到的问题都可以向公司表达，让公司来帮助员工解决问题，这种方式获得了不少年轻人的认可和喜爱。

从这些角度来看，职业蛙的公司待遇怎么样赢得大家的青睐也就显而易见了，相比其他公司，职业蛙不仅为员工提供了充满机遇的工作舞台、宝贵的职场经验，同时帮助他们获得了完善的职业培训和规划、真诚积极的价值观塑造，专业的职业习惯和素养的培养，以及输出自身价值的成就感，这些对于当下的年轻人来说都是非常重要的。职业蛙的使命是“引领大学生迈好职场第一步”，这个使命不仅仅是对职业蛙的客户，也是对职业蛙的所有员工，帮助他们在职场上成为更好的自己。

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在往届生中不乏有些985、211的名校学生，自己好不容易冲破高考进入名校，对待就业的问题当然极为认真，对自己未来工作的期待也更高。比如，非国企、事业单位不考虑，非500强名企不考虑，月薪在4000以下的岗位不考虑…..

2.毕业前夕没做“两手考虑”

对于现在大四的应届生来讲，临近毕业每个人的选择并没有这么多。放在大家眼前的出路，大概就是几条：

4、考公务员、事业单位

有一些应届生在大四面临选择时，只做单手考虑，想考研的就单纯的复习，想出国的就准备考雅思、托福、GRE/GMAT，想考公务员的就准备国考等，而错过了校招的最好时机。一旦考研/出国/考公务员没有成功，便成为了被校招剩下的“往届生”了。

3.心性不定，频繁辞职

往届生中不乏一些之前已经找到工作的人，他们往往由于个人定位、职业发展规划、任性等原因辞职跳槽，造成自己刚刚毕业还未积累到足够的职场人脉资源和专业技能，造成自己找工作难的“困境”。等到自己真正想清楚自己的职业方向了，由于失去了应届生的身份，没有相关的工作经验，连面试都很难约到，更别提收到offer了。

为什么企业不喜欢招“往届生”？

据劳动部门统计分析：一个人失业时间越长，其再就业的难度越大。但很多往届生就会反驳：“难道我们就不能毕业后玩一段时间再找工作吗？”“毕业后先把简历寄存在学校，以后慢慢找工作不行吗？”

其实很多人忽略了一个问题，就是自己简历的“断档”，由于企业招聘员工更喜欢要没有任何经验、可塑性强的应届生，而不是有“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的“往届生”。

另外，很多企业招聘负责人表示：“往届生如果一直找不到工作，会让人觉得定位不准，目标不明确，除非特别优秀，否则不会考虑”。

往届生找工作，你要怎么办？

1.找到自己的定位，先从小公司做起

相对于应届生来讲，往届生少了很多高大上名企的校招机会，但是只要你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低，进入后能够学习行业技能，并混行业经验，为之后跳槽该领域名企奠定基础。

很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的，只要个人能力强，人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。

2.可以试试银行、事业单位和公务员

在往届生中，不乏一些想进入编制的人，很多银行、事业单位和公务员都不要求应届生身份，只要你把握住机会报名，有时间充分地复习，就有机会进入体制内成为获得工作机会。不过要注意，这些机构的招聘流程比较漫长，可能需要几个月漫长的等待时间。

3.学会利用人脉找工作

现在很多海龟找工作都是通过家庭人脉关系找到的，如果你要找一份工作，在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事实证明很多企业都有内推机制，如果你够优秀，有人脉，可能下一个录取的就是你。

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