45天2600工资管理系统需求分析求每天工资管理系统需求分析是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-01 03:40 标签： 原画师工资
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转藏至我的藏点我们单位一直压着45天工资，如3月15日发1月的4月15日发2月的，一直是这样是否符合劳动法。算不算拖欠工资。谢谢
我们单位一直压着45天工资，如3月15日发1月的4月15日发2月的，一直是这样是否符合劳动法。算不算拖欠工资。
··拖欠工资，肯定违法。 协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
其他答案（共1个回答）
》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
因此，你们单位一直拖后45天才支付工资的做法，严重违反了上述规定，侵害了你们的合法权益，是不能够接受的。
理解在于沟通,如果单位拖欠工资不是恶意行为,你最好权衡一下得失,除非你不想干了,可以申请仲裁,这样不但可以得到应得的工资,而且可以得到50%的补偿金.但这是最不...
依照法律规定，公司破产后，将其固定资产（包括办公用房，及办公用品）拍卖，所得款项和在外面的债权回收。优先发放拖欠工资。如果有剩余，清偿其他债务。不过在执行上么....
可以要求双倍工资，最多支持11个月； 劳动仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害起1年，如不存在中断和中止情形，则超仲裁时效；
关于向谁索要的问题，要具体审查你的...
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十...
答: 你这个时间的话好像有点超时了吧,不按规定上这么多时间了。孕妇要是你觉得你熬不了这个时间的话,可以选择辞职的,也没有必要,过于太累吧,不要有太大的压力。
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我们原来工资底薪是2600（我是店长）加提成
我们原来底薪是2600（我是店长）加提成，快过年（一月份）的时候老板突然降工资变成了800，后来制度不行，2月份的时候经理就和我们说调回原来的了，中旬的时候我和经理说做到月底就要走了，他一直挽留我，说留下来就给我补发一月份的工资，不留就给，这个合理吗？现在3月份了其他的员工都是2300的底薪。我作为一个店长他们就给我800，理由是我不给他工作了，所以就不给钱，各位大神我除了向劳务局举报以为，还有没有什么办法啊，现在2月份的工资我是一分都没拿，那老板拽得很，说不管我怎么举报他都无所谓
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你不妨考虑一下，将一批活算好正常制造要多少钱，少一些包给你的工人，限定他们多长时间以内做好，做好了给钱，你的基本工资要降低些，只是一个最基本的生活保障就可以了
无锡劳动纠纷律师
律所：江苏三诚律师事务所
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
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