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项目经理, 积分 137, 距离下一级还需 113 积分
作为一只求职狗，而且是一只至今还未找到工作的求职狗，来谈这个问题未免有点不自量力了。但今天跟友人聊天，抱怨上周一家很不尊重候选人的公司时，友人说：像你这样学习过HR，又做过招聘的人还能从这些角度去分析一家公司是否专业，我当时完全没有这些想法，觉得去面试就是被挖信息，完全做不到信息对等、更谈不上地位对等。至此我萌生了想给跟我一样在求职中摸爬滚打的应届生一些我个人的建议，欢迎牛人批评指正，希望能给大家带来一点用处。
先做一下自我介绍：人力资源管理硕士应届生，7个月某医疗外企招聘全职实习，2014年9月以来4个月的求职历程，大大小小面了二三十家公司，以此为样本毕竟有限，不当之处还请见谅。
另外，我今天仅限于探讨公司在招聘流程方面，不探讨公司、行业前景层面。在这方面相信大家比我了解更多。
在开篇前我想简单讲讲现在校招的一些现状：
1. 校招鱼龙混杂，大外企雷声大雨点小，校招成为branding的一个部分，应届生如何在校招的战场上找到对自己胃口又真的希望培养年轻人的公司难之又难；
2. 招聘流程的外包（RPO），尤其针对季节性极强的校园招聘。相信大家不难发现现在很多公司的面试官并非来自公司内部HR，都是如51，智联等第三方公司。隔着一层更难了解公司真正的情况；
3. 竞争激烈，校招流程繁复”为了筛选而筛选“。应届生一年比一年多，公司尤其是外资open的职位一年比一年少，公司为了招到最优秀最适合的人都设计了繁复的流程：网申、电面、网测、群面、单面、终面等等。但可以说，只有在单面，候选人才有机会跟公司面对面坐着，平等的了解一些公司的机会。何以见得？回忆一下参加过的面试，有多少HR给了你提问的机会。单面之前的流程都是站在地位极不对等的基础上的，公司为了更快地在人山人海中找到最符合自己要求的学生，根本不给学生了解公司的机会。
4. 最好的了解是公司内部人员介绍。不得不说，这是最便捷也最真实的一条路。但更多情况下，我们也没有学长学姐在公司内部可供打探，因此在参加面试的过程中，了解足够多的信息来判断这个公司是否适合自己就显得尤为重要。
下面 我会从公司发布的招聘启事说起，来简单讲一讲专业的招聘是什么样的，以此一窥该公司的专业度。
1. 招聘启事：
一般而言，专业的招聘启事对职位职责，以及职位要求描述得很清晰，用语一般有实质性内容，而非空而泛。下面举两个栗子，同样是HR Assistant职位，都摘自各大Job Board：
Responsibilities:
Support HR department related issues, such as recruiting, training,HR system maintenance, P-file management and so on.
RESPONSIBILITIESBeing part of the 24-month Management Associate Program, the HR MA will receive on-job trainings through exposure to various functions of Human Resources with the following responsibilities:Assisting HR Generalists with their staffing needsAssisting compensation and benefit administration and reviewParticipating learning initiativesAssisting with the production, review and implementation of HR policies and proceduresDelivering analysis and reports as requiredCoordinating responses to regulatory inquiries and requirements across the countryCoordinating HR compliance and control processesSupporting HR head on the ad hoc tasks
大家可以发现第一篇里几乎没有实质性的职责，但看着第二篇JD你就知道如果我在这个职位的主要职责是什么，daily routine大概是什么，跟之前的实习、专业相不相关，我是否可以胜任，等等。
为什么说从招聘启事能看出一个公司的HR是否专业，因为作为公司的招聘专员，最大的职责就是找在最短的时间内 找到最适合的候选人。那么JD写的越清晰，我的target范围也越清晰，尽量避免了信息传递的不对等，会节约公司与候选人双方的时间。试想一个对JD理解有误的候选人，到了hiring manager面试时才发现根本不是自己想要找的工作，那不是浪费老板的时间吗。
所以，注重效率、注重雇主品牌的公司从JD开始就能让候选人感受到专业度。而且大部分公司的JD都有一个JD库，即使是新open的职位，稍作修改便可以用了；即便是年轻的公司，是新职位，那长远考虑，也会认真撰写已备后用。
2. 招聘流程，初面印象：
这里主要谈一谈电话面试。我个人认为在社会招聘，这一流程是必不可缺的，因为会节约HR很多时间。但在校招流程中，没有电面直接去笔试或者网测甚至群面的不占少数。这个就仁者见仁，智者见智了。有的人可能觉得不可能一个个电话面试，太浪费时间；有的人会觉得测试和简历都不够实在，需要电话聊一下才能做决定。所以是否有电面并不是评判的唯一标准，但是如果有电面，那该如何判断电面的专业度呢？
首先，接到电面不要紧张，因为现在校招的电面十有八九是实习生做的（楼主以前是做社会招聘实习生的，电面也是实习生做的）。这对实习生的要求比较高，不能让候选人听得出面试他的是个还没毕业的实习生。那专业的电面是什么样的呢？
1. 普通话是否标准
& & 很多人会觉得我吹毛求疵，但是专业的公司会认为HR是公司的第一张名片，普通话不标准的，从一开始就不会被招进来。
2. 是否有自我介绍
& & “XXX你好，我是XX公司人力资源部招聘专员/助理XXX，请问你现在说话方便吗？” 个人认为这是最基本的自我介绍。
3. 用语是否专业
& & 怎么说呢，楼主在实习第一天，在老板的监听下打电话约面试，挂电话时说了“拜拜”，挂下电话就被老板说了不管候选人怎么说，作为公司都应该说”再见“显得更专业。而且平常不允许出现”这个“”那个“”应该“”好像“”大概“……语速不快不慢，不能有嗯嗯啊啊；语气要坚定，不能飘。
4. 对职位是否了解
& &一般电面的时候会测试候选人是否还记得投了什么岗位，也借机描述一下职责要求，一方面是为了确认双方是否建立了有效沟通（参见上一条JD）；另一方面也是测试候选人求职动机的机会。
5.&&一般针对应届生的电面持续在10-15分钟为主，主要了解求职动机、语言表达能力、逻辑思维能力等，不会对简历深挖。
3. 预约面试，面试邀请：
现今预约面试的方式不外乎：
1. 外包方短信通知（智联，51，中华英才网等）
& & 一般运用到第三方的，面试量应该很大，短信中至少应包含：公司名，职位名，时间，地点。讲究一点的会加上路线推荐，周边地图等；其实个人觉得最应该加上的是面试形式，面试官职位，以及联系方式（以便候选人临时有事改时间或者不能参加）
2. 电话通知+邮件确认或短信确认
& & 电话通知面试应该要除了要包含以上信息外，应该也需要有自我介绍，询问是否方便。此处举例上周接到一家面试通知，上来就说“XX你好，我是Diana”。我接到这样的电话首先第一反应是：谁是Diana……（注：之前虽有沟通，但从未告知她叫diana……）
& & 邮件或短信通知是否及时：上周接到电面以及电话面试邀约，第二天下午5点参加面试，到第二天4点还没有收到邮件。（当然这个情况咱们一定要打电话去问啊……楼主是这个面试不想去，所以let it go啦）
& &不能用“校招人多，很忙忘记了”这样的借口。同样是校招，别的公司怎么没有漏发。
4. 面试过程，HR礼仪，问题设计：
个人认为这是了解公司最好的时机！在面试的过程中，请把自己放在跟HR同等的地位上，不要觉得咱们是去任人宰割的，公司在选择我们的时候，我们也在选择公司！我认为在面试过程中可以了解的点有：
1. 面试官是否守时
& & 校招的面试安排的确有很多不确定因素，想必大家一定也会碰到面试关或者同组的候选人迟到而导致面试流程推迟的情况。我个人认为，这种事情不发生是最好的，但假设面试官迟到了，那我觉得他之后的表现才是最重要的。此处又要举栗子了：
& & 上周参加一家曾上过500强的美资企业（听着还挺高大上的有木有……），是终面，时间14:00. 楼主13:45到的公司楼下，13:50开始候场。足足等到14:50才见到面试官。等了一个小时的我没有接到任何一句歉意的话，进到办公室，面试官眼睛没有从电脑屏幕上移开，直接说：你是应届生，我们也没什么好聊的，20分钟以内结束，最后聊了10分钟就让我出来了。呵呵。
& & 后来我从别的渠道了解到该公司一直在裁员，员工跳槽也很频繁。虽然我也没拿到offer（可能因为我没拿到所以心怀怨念……），但是真的拿到了我也不会去吧。（因为上文说的Diana就是他们的HR……）从电面到初试到终试，我没有感受到一点专业度。
2. 面试官的礼仪，是否尊重候选人
& & 我们看了太多针对候选人的面试礼仪，那么HR是否也有礼仪要求呢？
& & 专业的公司，对招聘部的形象要求很高。这里不是说长相，而是说气质、打扮、礼仪。我认为专业的HR应该具备以下几点：
& &&&1. 着装至少是Business Casual（关于Dresscode网上有很多 不赘述），IT 互联网 创意类不一定，但个人认为BC的要求不过分；
& &&&2. 普通话标准，见面会握手，递名片，keep eye contact；
& &&&3. 很多人说，那面对hiring manager的面试，是否也是这个要求呢，大部分公司会针对hiring manager进行定期面试培训，包括面试礼仪，提问技巧等，所以我认为要求是一致的。
3. 群面流程设计
& & 楼主之前参加了一家HR service公司的群面，不禁感慨这是我经历的最不专业的群面。虽然题目设计很好，但是面试流程实在很糟糕。
& & 当时情况是：
& & 8人一组，分4组，共32人。5位观察员，并没有定位观察（即在讨论过程中，观察员并没有固定的观察对象，而是流动性观察）；小组讨论是同时开始，讨论完挨个上去presentation。
& & 我不知道大家怎么想，我个人认为在这样的情境下，最能观察出小组讨论中对小组贡献最大的是”一组一组顺序进行，每组配2-3位观察员，定向观察“。相反，该公司采取的面试方法并不能很好地识别最有贡献者。
& & 我当时就觉得作为HR专业类公司，为什么在招聘上做的如此不专业。其次再举一个个人认为比较专业的群面：
& & 10人一组，共一组，3位观察员。观察员分三角入座，每人观察离自己最近的3-4人。讨论全英文进行。30分钟阅卷+自我答题。50分钟小组讨论。在讨论的过程中主持人会根据讨论的进程加入新的材料补充。10分钟presentation。当场出结果，进入下一轮的再一对一presentation。
我觉得专业的群面：
1. 问题设计佳，与职位要求相关，能够测试相关能力；（不过现在的群面问题很少能做到这一点，更多的是在测试面试者的参与度 主动度 逻辑思维 语言表达 时间控制 合作能力等）
2. 群面能真正起到”选拔“的作用（请对比上述两个案例）
3. 面试官受过专业培训（群面不是谁都能做的，要接受专门的培训，有哪些考察点，哪些计分点等等）
4. 单面问题设计
现在的单面无非分以下几种：
1. 结构化面试（定义可度娘）
& &一般结构化面试的目的是为了了解你过去的在校、实习、实践活动的经历，以及从中提炼出胜任该职位的一些能力，同时，在答题的过程中考验你的反应速度、语言表达、逻辑思维、以及理解能力。
& & 是否专业一般参考：
& & - 提问是否与岗位职责相关；
& & - 是否深入（一般会问的很细）；
& & - 是否能lead面试走向；
& & - 是否关注到你简历上的”漏洞“ （比如time line若有空白是否能注意到；与职位相关的实习经验是否被提问到等）
2. 压力面试
& & 楼主几乎没有遇到压力面试，有可能我在面试过程中太坦然了，没感受到压力……
& & 一般压力面试以”否定候选人说的任何statement为主“，以此了解候选人在不被肯定的情况下如何自处。
& & 是否专业一般可参考：
& & - 是否有人身攻击（再大的压力面试这也是不被允许的……）
& & - 否定是否有技巧，能否激发候选人压力面；
因为对压力面试了解不多，不好多加评论。简单说这两点吧。
3. ”闲聊式“
& & 这种一般会事无巨细，360度无死角面试。也就是说任何有关于你的一切都有可能被问到。一般应用于终面，老总面，par面……
5. 如何向HR提问，以获取尽量多的信息
话痨终于说到了最后这个部分！我觉得每个人想要了解公司的方面是不一样的，而且在面试的过程中，我们能提问的时间很有限，如何在最短的时间内获得最多的信息都需要事先准备。
首先，面试前先做好功课，把所有能了解的信息都了解到：公司规模，所在行业，竞争对手，在华策略，薪资状况，应聘岗位的职责，应聘部门业务，组织架构等等……
其次，把想了解的 但是网上找不到的信息记下来，届时向面试官提问。
我个人比较希望了解的点在于：
1. 我所在部门的组织架构，届时给我的职位晋升路线；
2. 该岗位每天的daily routine是怎么样的；
3. 当时您为何选择来这家公司（个人认为这是很好的切入点，一方面可以了解面试官当年的动机，从而验证自己的选择是否正确；另一方面可以让面试官侃侃而谈自己的经历，那么面试已经成功一半了）
4. 去年的管培生，如今都在做什么的工作（可以了解公司对年轻人的培养，到底是招进来点那个实习生用的，还是真的在培养管理者的）
一般上面的是我最常问的，因为时间关系也只能提1-2个问题，所以一定要好好准备！问最关心的问题！
啰嗦了好多，十分感激能看到这里的同学。我也是应届生，而且还未找到最理想的工作，所以也是在失败中总结经验，在经验中总结tips，希望能对大家有一点点用！
因为个人的一个理想是在多年后创办一个帮助20-30岁 刚进入职场的年轻人提供求职帮助的机构。2015新的一年，希望从点滴做起。大家新年快乐，加油生活！
求职中, 积分 26, 距离下一级还需 4 积分
你分析的好多都是我特别关心的问题，还有就是我想和你探讨下如何了解一个行业和一个公司，这是我现在很迷茫的一个问题，希望得到你的回复！新年快乐！
项目经理, 积分 225, 距离下一级还需 25 积分
lz写的很好！！受教了，谢谢~~
项目经理, 积分 137, 距离下一级还需 113 积分
Yin9024 发表于
你分析的好多都是我特别关心的问题，还有就是我想和你探讨下如何了解一个行业和一个公司，这是我现在很迷茫 ...
其实我了解的也很有限啦～关于如何分析某个公司 以及该公司所处的行业，我一般也就网上搜搜信息哇。一般着重在这几个点：
1. 该行业是否有前景
如何判断是否有前景对应届生来说挺难的，但无非也是时下热门的金融 IT 互联网 医疗 等等…我觉得可以搜一搜有关这个行业的新闻时事，也觉得未必非要是时下大热的行业，主要是分析这个行业在市场是否有需求，需求状况又如何，竞争业态怎么样，国内外差别，政策是支持还是限制…）就比如时下都说房地产行业不景气，但我个人对房地产尤其是商业地产还是挺有信心的，因为目前我国的城市化进程还在走，二三四线城市对城市综合体有需求，如果商业地产商有好的策略和运营，前景乐观。（当然这只是我的愚见～）
2. 该公司在业内排名如何
我的个人建议是选大的 如果没得选（有时候也不是我们能选择的啊有木有！）
如果排名够不上，那考虑“我在该公司工作2年后，我的个人能力是否会因此得到提升，这些能力是否是我希望提升的，以及它是否能成为我进业内top的跳板。
3. 发展路径 培养方向
这个我是在别处看来 觉得很有道理。看看公司的中高层领导 都是空降的 还是公司自己培养的。给年轻人耐心和平台的公司都是好公司。
这一点可能会被很多人诟病，应届生嘛 不要看起薪 重点是学东西。但我个人觉得 如果公司真的重视应届生的培养 只要有预算 就不会给低于业内平均工资的pay 因为想要留住最好的年轻人。除非公司真的大牛 它就是靠雇主品牌在招人的 那就去吧 因为两年后人才市场上 就又是一条好汉了！
爪机写的 有点乱 说的也论七八糟 很主观 希望轻拍啊
项目经理, 积分 137, 距离下一级还需 113 积分
catiest 发表于
lz写的很好！！受教了，谢谢~~
能够帮助到一点点我也好开心了！！
项目经理, 积分 178, 距离下一级还需 72 积分
同专业学历失业狗路过，谢谢你的分享，我觉得很有用，最近也一直在反思，欢迎交流~
项目经理, 积分 137, 距离下一级还需 113 积分
eleyxmhuang 发表于
同专业学历失业狗路过，谢谢你的分享，我觉得很有用，最近也一直在反思，欢迎交流~
求职真的好艰难 握爪TAT…
同学加个微信交流下吧
职员, 积分 105, 距离下一级还需 15 积分
2015新起点！
求职中, 积分 28, 距离下一级还需 2 积分
谢谢楼主分享
高级管理, 积分 544, 距离下一级还需 206 积分
给LZ点赞，现在还没有好OFFER真是桑感
项目经理, 积分 202, 距离下一级还需 48 积分
谢谢楼主分享！分析的都是最近自己在反思的！
项目经理, 积分 216, 距离下一级还需 34 积分
谢谢lz分享，祝早日找到心仪工作
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
很少发评论的。但楼主确实写的非常好。
从一个面试者的角度，对面试官进行了如此专业的评论分析，确实非常赞！
“因为个人的一个理想是在多年后创办一个帮助20-30岁 刚进入职场的年轻人提供求职帮助的机构。”我非常欣赏楼主的这个理想，因为现在的应届生招聘确实信息很不对等，各种信息纷繁复杂，导致应届生在求职中遇到了很多困惑。
希望楼主在今后的工作中，能不忘初衷，早日实现理想，为广大青年求职者们提供更好的信息渠道。
职员, 积分 113, 距离下一级还需 7 积分
楼主好厉害，十分感谢呢
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去大公司面试要注意的问题！
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请问求职面试要注意哪些问题？求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。面试的过程可分为几个部分：见面前的准备面试头十分钟（产生第一印象）面试交谈人事主管给求职者提问机会(最后十分钟)结束面谈跟进下面我们围绕面试的过程来分析在礼仪方面我们要做一些什么准备。面试前的准备见面前的物件准备包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照等，所有准备好的文件都应该平整地放在一个牛皮纸的信封里。关于面试材料方面的准备，包括怎样写个人简历和求职信，怎样和用人单位直接用电话联系工作等等，其中都涉及到礼仪方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有详细的阐述。本章将重点讲述服装仪容等方面的准备方法和技巧。●公文包：求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。●笔记本：里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试过程的简单记录、跟进记录等。求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。除此以外，还应准备好笔、简历、身份证、个人登记照，学历证书、所获奖励证书等备查文件的正本和复印件。如果面试时公司人事主管提出查看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。男生面试时的服饰礼仪：●西装：男生应在平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。●衬衫：以白色或浅色为主，这样较好配领带和西裤。平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。崭新的衬衣穿上去会显得不自然，太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面的注意。这里要提醒一点，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，原因是人事主管会认为你的服饰都是匆匆凑齐的，那么你的其他材料是不是也加入了过多人工雕琢的痕迹呢？而且太多从没穿过的东西从头到脚包裹在你的身上，一定有某些东西会让你觉得别扭，从而分散你的精力，影响你的面试表现。●皮鞋：不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。●领带：男生参加面试一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面不能有油污，不能皱巴巴，平时应准备好与西服颜色相衬的领带。●袜子：袜子的颜色也有讲究，穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。●头发：尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然，最好在三天前理发。男生女生都应在面试前一天洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上，保持仪容整洁是取得用人单位良好第一印象的前提。此外，男生要将胡须剃干净，并且在刮的时候不要刮伤皮肤，指甲应在面试前一天剪整齐。女生面试时的服饰礼仪：●套装：每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色稳重的套装会使人显得大方干练。记住这个原则，针对不同背景的用人单位选择适合的套装吧。●化妆：参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。●皮鞋：鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。●皮包：女生的皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区别，可以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包里而不带公文包。●手表：面试时不宜佩戴过于花哨的手表，给人过于稚气的感觉。面试前应调准时间，以免迟到或闹笑话。禁忌：男女生都不能在面试时穿T恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子，百分之百是不受人事主管欢迎的一类。女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦甚至性骚扰，对求职本身毫无益处。面试过程中的礼仪整个面试过程的时间通常只有一个小时左右，我们可以把它想象成为一个舞台剧。戏里的主角是人事主管和求职者，角色只有两个，但剧情是千变万化的。作为扮演求职者的一方，一定要把握求职礼仪上的分寸，不要过火或不到位，把“好戏”给演砸了。怎样掌握求职面试时的礼仪分寸呢？只要遵循下列原则，演好求职角色，一般不会有太大问题。保持诚恳态度进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。身体语言在人际交流中占50％以上，大家一定遇到过面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。身体语言包括：说话时的目光接触；身体的姿势控制；习惯动作；讲话时的嗓音等。●目光接触面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。●身体姿势和习惯动作在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。●讲话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处和树立良好形象，掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素。面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。在前几章中我们介绍过准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点。在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。切记：在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳，可以用诸如：“是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰富的，不过我也遇到过一件事……”可以用类似的开头方式进行交流。但在下结论时不要主动说与主考官的观点完全相反，要引导主考官自己做结论，这样就避免了与主考官直接发生冲突，又巧妙地表明了自己的观点，特别是在回答情景面试问题时，稍不注意，容易处理失当，过度自信而忽略了场面控制。面试结束时的礼仪面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复：“这样吧，××先生/小姐，我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你的。”我们都不能不注意礼貌相待，用平常心对待用人单位，况且许多跨国公司经常是经过两三轮面试之后才知道最后几个候选人是谁，还要再做最后的综合评估。竞争是相当激烈的。??如果得到这样的答复，我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时间来与自己见面表示感谢，并且表示期待着有进一步与××先生/小姐面谈的机会。这样既保持了与相关单位主管的良好关系，又表现出自己杰出的人际关系能力。当用人单位最后考虑人选时，能增加自己的分数。??与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头致意或说“谢谢你，再见”之类的话。面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更强。求职礼仪自我检视清单求职面试前的礼仪：1．头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。2．服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。3．面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。4．不要佩戴标新立异的装饰物。5．选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。求职面试过程的礼仪：1．任何情况下都要注意进房先敲门。2．待人态度从容，有礼貌。3．眼睛平视，面带微笑。4．说话清晰，音量适中。5．神情专注，切忌边说话边整理头发。6．手势不宜过多，需要时适度配合。7．进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。求职面试结束时的礼仪：1．礼貌地与主考官握手并致谢。2．轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。3．出公司大门时对接待小姐表示感谢。4．24小时之内发出书面感谢信面试礼仪模拟剧场公司名称：××生物科技企业集团考评面试官：人力资源总监邓小姐(Q)应征部门：企划部应聘职位：营销企划专员应征者简介：姓名：方大伟 性别：男年龄：22岁 婚姻： 未婚工作经历：无 专业：××大学市场营销专业小 提 示●第一印象产生——决定性关键因素。●注意眼神接触，保持微笑。●注意礼貌。Q：从你的简历和求职信来看，你各方面的条件都不错，能不能谈一下你在大学求学期间有没有什么相关的社会活动经验？A：我学的是××大学市场营销专业，与社会接触比较多，我平时也比较喜欢参加学校团体活动和社会实践活动，在二年级的时候就是班级的××干部，连续两个暑假参加了加拿大安美森公司主持的国际商务论坛，在该公司做过兼职的市场助理，做一些相关的联络工作。……小 提 示●回答问题要诚实中肯，切忌撒谎和浮夸。●力争引起对方的共鸣。小 提 示●越来越多的公司用英语进行面试，流利的英语口语可以为自己加上浓墨重彩，给用人单位留下深刻印象。●在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。Q: 为什么想到我们公司工作呢？A: 我在××地方看到贵公司的招聘广告，对贵公司刊登的职位信息做了一些研究，觉得我所学的专业与贵公司的职位要求相符，我还在贵公司的网站上看到贵公司将在三年内大幅度扩大营销队伍的新闻……小 提 示●搜集公司情报，了解职务内容。●把握充分展示自己的机会。Q：如果你获得这个工作机会的话，你可不可以想象5年后的自己？你有没有考虑过自己的职业生涯规划？A：虽然这个社会有很多不可预测的事情，但我还是认为自己在这5年里会随着公司一起成长，我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的最新进展，而我在营销策划上一定已经在较高层次上取得了较大的进步……小 提 示充分表达出自己对工作的热忱和对自己的未来的信心。这是任何个性的人力资源经理都喜欢的。Q: 你觉得你有足够的能力来完成这份工作吗？A: 有。即使有某些经验不完善的地方，但我相信当我逐渐熟悉公司的运作计划和操作环节后，我一定能……小 提 示回答应表现出高度的自信心及魄力。Q: 你所期望的待遇可能超过了我们公司的预期, 我们无法满足你的要求，你能接受吗？A: 我所提出的期望待遇与国内这个行业的职位薪酬标准相比是属于中等偏上的，当然具体的待遇标准还要由贵公司评估我的表现及资历来最后确定。我愿意在双方达成一个共识的基础上，在一定时期内按贵公司新进入公司的员工待遇标准工作……小 提 示回答这类问题的方法有很多种，要根据当时面谈的气氛和具体的情境来灵活回答，但基本原则是：1.勇于为自己争取公正的待遇，诚实而不欺瞒。2.以双赢的心态去协商。3.保持弹性，让一切充满可能性。Q: 你有没有什么要问的？A: 有。请允许我询问关于……方面公司的策略是什么？小 提 示●切忌回答“没有问题”。●传达出争取工作的决心。●搞清楚有待了解的部分。Q: 方先生，由于时间的关系，我们今天的面试就到此为止了。由于还有一部分候选人要进行这一轮面试，所以我们要在对所有参加面试的候选人中进行全面比较衡量后，才决定合适的人选。有进一步的消息，我们会及时通知你的。谢谢你。A: 十分感谢邓总抽出宝贵的时间和我面谈，我从中受益匪浅。希望下次有机会再当面请教。再见(与邓总握手道别，并将椅子放回原处后离开。经过前台时，和引导他进入人事部的钱小姐说：“谢谢你，再见。”)。小 提 示●注意，直到离开公司所有人的视野后，你的面试才结束。●传达完美的人际关系能力。●注意：如果公司门口有张纸片或小块杂物等，不要视而不见地走过，而要将它捡起来扔到垃圾桶。因为这很可能是公司故意设计的面试细节，看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。4月18日下午，方大伟按照××生物科技企业集团的地址给人力资源总监邓小姐发了一份感谢信，表示通过面试更进一步了解了××生物科技企业集团的企业文化和高效率，表达了自己仍然很想为该公司服务的愿望，也有信心做好营销企划的工作，希望有机会向邓总监多多学习。注意事项我们通过面试模拟剧场将面试准备过程和面试常见提问浓缩到一起。希望大家通过仔细揣摩模拟剧场中的内容和本书其他部分，能较为容易地建立起求职面试礼仪的基本概念。求职礼仪事实上是每个人在求职的过程中所表现出的由里到外的一种涵养，外表的礼仪是对招聘单位和招聘人员最起码的尊重，而内在的礼仪更是一名当代大学生所必备的修养。要记住：凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克其他回答面试技巧:一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。（二）保持自信应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。（四）树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六）不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。（八）平视考官，不卑不亢考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。（九）辩证分析，多维答题辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。（十）冷静思考，理清思路一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。二、面试禁忌（一）面试中，忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。2.报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。3.不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。4.不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。5.本末倒置例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。（二）面试中，忌不良习惯面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~简历要简面试要试 求职才能成功简历：放弃“废话”我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。我想对个人简历的布局提点建议。HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。对于简历制作，还有一条建议亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，HR就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“Top10”等等。面试：反复练习有提高面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有试了，才能有真切体会。东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉简历：制作投递别偷懒简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。面试：常规问题早准备应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。简单举几个例子。如，“请介绍一下你的大学生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。例如，“请谈谈你对我们公司的认识/看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。再比如，“说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。中瑞营销管理有限公司人力资源经理周漓江简历：简练的经历简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。第二，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。通常，HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此，在书写应聘函时，特别是应届毕业生，完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。第三，简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：1．打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。2．附上你的近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。3．忌随意“拍胸脯”主要表现为：A“喊口号”，如天生我才必有用！B“说大话”，如给我一根杠杆，我将撬起整个地球！C“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！赫敦管理顾问有限公司资深顾问张建勤知己知彼是真理古代兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功/最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。职业化很重要准备充分之后，临场发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了。紧张也是很自然的事，所以大学生千万不要因为自己紧张而焦虑，应尽量表现得职业化、自信。首先，着装要正式，包括服装、包、鞋、发型。如果去外企面试，牛仔裤是肯定不能穿的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前10分钟应最后再整理一下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼块口香糖，有助于镇定。正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑，回答考官问题要注意和对方目光接触，不要眼神游离。坐姿自然，不要翘二郎腿或者抖腿。回答问题时语速适中，口齿清楚。面试高潮又来了。除了做好专业的知识准备，心理准备也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在刚见面的10分钟给考官留下完美印象。在一个非常严肃的面试场合，Susan正在紧张地做着准备。这个面试会综合考评一个人的人际关系、沟通技巧、职业素养，最强调的是客服方面的能力。在Susan之前，的确有一个漂亮姑娘给了她很大的挑战，那姑娘非常智敏，但是表现并不好，她语言不多，而且身体语言一点也没为她加分。她握手时只用指尖轻轻一握，和面试考官基本没有眼神交流。细节之处似乎流露出一些傲慢，感觉对面试大局充分把握。相比之下，Susan在面试时身体语言就很适度而且丰富，她表现得很谦虚，这一点，让她在面试中大占优势。肢体语言ABC沟通方面的专家说，在面试中常常被人们提到的非语言交流，90%指的是我们的肢体语言。肢体语言是和我们平时说的语言相独立的一种沟通形式，它伴随着我们“说话”的同时产生，来自于面部表情、眼神接触、手势、站立姿势和态度，大多数情况下，它是潜意识的。总的来说，肢体语言的细微差别是非常复杂的，但是有些普通的肢体语言符号甚至能抵得上一大堆话。握手握手比说“您好”，或者“很高兴见到您”之类的泛泛问候更有意义。最重要的是，握手的时候一定要手掌和手掌相接触，这比用力去握手更重要。手掌相触的握手方式让人觉得诚恳而且心胸开阔，和这样的人打交道会觉得很放心，没有威胁。Susan面试时，自然地用掌心相触的握手方式，力度也比较适中，这一点就已经比她的竞争对手更得人心。需要注意的是，用力过猛的握手，表示缺乏安全感，想用这种方式得到一些安慰；手心向下的握手，是表达统治欲的握手；用左手包住握手者的手腕部，表现统治欲强；用左手包住握手者的指尖部，表现出给予安抚或者支持的态度。同步性当两个人在交流时，肢体语言会有一些类似于“镜像效应”的反应，一个人的肢体语言感染着另一个人，使得两个人的动作有相似之处，这就叫做“同步性”，这表明这两个正在交流的人同时进入了同一种虚设情境。如果面试的人对主考官的一些行为动作完全不在意，可能是因为过于紧张，放不开。但是夸张的模仿也会让对方反感，这个尺度要拿捏好。面试的时候要充分留意考官的肢体语言，思考问题的时候不能死盯着一个角落或者一个物体，考官需要你对他的反应做出回应，并达成默契。比如对方已经在看表，或者显得有点烦躁时，要注意回答问题的时间限制或者看看是否跑题了。姿势一个人的姿势往往会反映出“统治”或者“服从”的姿态。喜欢两手背在身后而且挺得笔直的人，统治欲较强，不容易接近，如果弯腰驼背，则反映这个人的不安全感或者害羞。面试的场合，需要自己有自信心，伸展腰背，下颌略收，两只手很自然地垂放或者相合。很自然地运用手势，但是注意不要玩弄手指，这样可能会暴露你的不自信、不确定和紧张。非常值得注意的是，如果和很多人同时接受面试，一定要表现出适当的谦虚，纵然在竞争的平台上，也应该表现得有个人素养，不要乱了方寸，对提出的问题或者布置的任务过于“争先恐后”。眼神接触因为文化的差异，眼神接触的意义有很大不同。但是在现代社会，工作面试已经是对女人和男人同台竞争的认同。在面试场合，人们一般认为不躲闪而且自然的眼神交流能表达一个人的诚恳和坦率。眼神交流是肢体语言中很有力量的一种，直接表达情绪或者态度。在不回避面试考官的眼神的同时，也注意不要直勾勾地盯着对方看，在诸位考官的眼神碰撞之间游离也是很有技巧的。眼神迅速转移也是不礼貌的，往往说明你对对方问题的忽略，这一点可不能大意，尤其是主考官提问的时候。玩弄头发面试的时候玩弄头发是很不合适的，如果你完全是下意识的，自己毫无察觉，那也要注意照镜子练习时要改掉这个毛病。对于考官而言，看见你一边回答问题，一边用食指钩住耳畔的长发来回旋转，这可能是你对自己的思维充分不自信或者正在彷徨踌躇的表现，面试考官会认为你不够果敢，拿不定主义。如果你用手背把耳边的头发撩到背后，大多数人会认为你有点搔首弄姿，是因为紧张或者有丝丝卖弄风情之嫌。如果考官有男有女，你可能不会得太高分。头发梳理整齐，感觉打理得很好，不遮眼睛，也不会遮住半张脸，至少给人很清新的感觉，这也就不会让你时不时有撩动头发的打算了。肢体语言为你加分仔细想想你的一天，你都是怎么做的。也许你是个比较友善的人，但是你从不和别人发生眼神交流，径直走进你的办公室，那么你的同事会觉得你并不好亲近。无论是早上、午歇、下午茶或者下班开车的时候，都问问自己，“今天我笑了吗？”“我是否和大家有合适的眼神交流？”一旦你开始意识到管理肢体语言的重要性，你将会受益终身。那么，怎样利用别人的肢体语言来帮助自己呢？记住关键的一点，相信直觉，分析有时候并不一定准确。要提醒你的是，肢体语言并不像默片时代那样能表达全部，无论如何，不要忘了语言本身的价值，面试，是这两种语言综合能力的一种考核。1、面试前的心理准备每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。2、求职简历一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。正文包括三部分：1、基本情况介绍。2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。3、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。不要写得过于复杂和罗嗦。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。在美国，求职履历表上有三不：第一、绝对不超过一页；第二，绝对不要把私人与工作无关的事都一览无遗地写进去，例如婚姻状况、家庭状况、种族等，以免企业主因其他原因而发生歧视；第三，绝不填上薪水，求职的人应认清履历表的作用，只不过是在争取面试的机会。 在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多。 时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像“我对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、 “请给我一个学习的机会”等等，这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。 对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了。 简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则。投其所好必须明确的是：公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习。3、面试服饰礼仪应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。1）男士注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。 钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。2）女士①服装。面试时的着装，要简洁、大方、合体。职业套装是最简单，也是最合适的选择。裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色，表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。④如果习惯随身携带包，那么包不要太大，款式可以多样，颜色要和服装的颜色相搭配。⑤化淡妆。如果抹香水，应该用香型清新、淡雅的，头发要梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛。⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。 出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。4、谈话礼仪1）视对方
和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。2）学会倾听
好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：◆记住说话者的名字。◆身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。◆用目光注视说话者，保持微笑。◆适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。5、注意你的身体语言身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露。面试的时候，这些做法一定要避免：◆拖拉椅子，而发出很大噪音。◆一屁股坐在椅子上。◆坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背。◆半躺半坐，男的翘着二郎腿；女的双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉。◆坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方。步伐要稳健，步履自然，有节奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右。俗话说“此时无声胜有声”。用你无声的、职业化的举止，向招聘者表明“我是最适合的人选”。,1、面试前的心理准备 ,,每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。 ,,中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。2、求职简历 ,,一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。 ,,正文包括三部分： ,,1、基本情况介绍。2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。3、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。 不要写得过于复杂和罗嗦。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!面试是大学生整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这13项注意事项的提示，希望能对大家的就业有所帮助吧。1、对比——根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。4、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。5、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。6、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。7、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。8、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。9、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。10、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。11、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。12、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。13、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。：
养成记笔记的习惯！
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走过了漫漫学业生涯的20几年，终于可以进入职场大展身手了，不用多久，就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰，想想是不是就感觉非常激动\(≧≦)/？ 且慢，先冷静（一盆凉水从天而降）。简历通过并不代表你就得到了理想的工作了哦，还有一只“拦路虎”等着你去...
面试技巧：谈谈你为什么要离职市场的不景气，跳槽的人员不得不面临一个问题，在获得面试机会后，招聘单位的面试官往往会问：谈谈你为什么要离职？在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则...
仔细阅读把握机会赢得Offer 1、请你做一下自我介绍？ 2、你觉得你最大的优点是什么？ 3、说说你最大的缺点？ 4、你对加班的看法？ 5、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 7、你的朋友是如何评价你的？ 8、你还有什么要问我的吗？ 9...
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关...
问题的本质 面试官所有问题都可以归结到下面三个问题： 1. Can you do the job? 你能干这活不？2. Will you love the job? 你有兴趣有动力干这活不？3. Can we tolerate working with you? 和你工作会...
8月12日周六早上6：30 21班八月未央志愿者小组开第一次作业雨的总结会。这是我报名志愿者之前未曾料到的环节。 大家的积极参与，尤其是我们的领袖人物张宁和吴丽华的敬业态度(不拿薪水居然有这样的敬业态度，真的是太值得称赞了！)。只能说这是出于对007的热爱，对自己成长的执着...
在这新s4赛季，我用了两天时间跟同事从白银爬上了黄金。下面分享一下我俩的小套路。图片发自简书App首先我俩用的英雄是王昭君和赵云。优点王昭君第一招可以减速，第二招可以冻住人，并加深法术伤害，配合大招输出能力特别高，大招还有范围减速。赵云第一招有位移能力，第二招是小范围输出，...
毛姆和三岛由纪夫都是历史上著名的纵火犯，严谨一点，应该叫犯罪指导。（这么说来，还得加上万青，毕竟他们指导董二千先生施行了一场纵火。）毛姆呢一把火烧了查理斯·思特里克兰德的绝作，三岛由纪夫……蓄意放火。 说毛姆，可能有些人毫无印象。但若是说《月亮与六便士》，我猜即使是没有阅...
不将就是一种态度，我们都需要这种态度。 等你真正经历过才会发现，将就是一件多么可怕的事情，说白了，人应该活的讲究一些，来世上走一遭，什么都选择随性度过，难以想象的普通，甚至不及平凡，这种日子，怎么能过呢？ 因为随随便便吃饭，不注意保护自己的身体，所以胃病、肠炎、牙口病都接踵...