102017十月份请假工资前半是请假后面事情没还办好然后老板发信息问什么时候来上班我说还知道这个确定不了、再然后老板

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-28 06:07 标签： 10月份请假怎么算工资
我十月25号在一家私人酒吧工作 本月十六七号二天没有请假上班 他说我自动离职 工资一分不给 我如何解决？_百度知道
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我十月25号在一家私人酒吧工作 本月十六七号二天没有请假上班 他说我自动离职 工资一分不给 我如何解决？
我是晚上上班的
十六号晚上没有上班老板让我朋友转告我说十七号在去干一天十八号就不要去了 因为我们是十八号发工资
你看看帮我怎么解决下
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你所在酒吧的规矩违反《劳动合同法》规定是一定的，你可以去找类似劳动仲裁委员会的部门来以协商的方式解决；如果尚未达成共识，就只能用法律武器来维护自己的合法权益。最主要的就是你必须是与这家酒吧签有劳动合同，不然很难解决，希望对你有用
关键就是我没有签订劳动合同
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应当予以工作年限之双倍薪资赔偿。工资是必须给的，至于你无故旷工就算自动离职，公司是否有对应的规章，如果没有，则视为公司违法解除劳动合同没有签订劳动合同，有没有你在公司上班的证据，比如说工卡，刷卡记录等，不签订劳动合同是公司工作的缺失，更应承担责任
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回答问题，赢新手礼包我是月10号来公司上班的，我一个月内没有迟到没有早退没有请假，但是公司不发满勤奖，这个有理吗？_百度知道
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我是月10号来公司上班的，我一个月内没有迟到没有早退没有请假，但是公司不发满勤奖，这个有理吗？
主管还说劳动法规定满勤奖必须满一个月，我查了一下劳动法是没有明确规定这个的呀。
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这个已经违反了相关规定
满勤奖是什么概念您能具体解释一下吗？满勤奖必须规定是上够30天吗？
满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。 　　1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（[1]以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；[2]市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 　　2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 　　3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
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因为你是10号进公司，考勤当然从你入公司的日期来算请注意查看贵公司的考勤及福利制度，我们的全勤奖是从1-30/31号算的，新入职的职员只有1号当日才有资格享受全勤待遇哦，哪怕是2号入职也不能，但因为你不足一个月，入职当月没有全勤也正常的，就拿我们公司来讲
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我请假三天，老板批准了，现在回来上来，即说要炒了我，从5月份到10月份
我请假三天，老板批准了，现在回来上来，即说要炒了我，从5月份到10月份工作是不是应该赔偿我双倍的工资？
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你好，涉嫌违法解除劳动合同，可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，另外可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
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首页找律师免费提问更多返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？现在老板信息也不回。虽然没签合同，但我有证据在那上班。
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无论你是主动辞职还是被解雇，用人单位都不能克扣你的工资，你可到当地的劳动监察部门投诉或直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
首页找律师免费提问更多?返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？
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公司应该要给你发工资，但你离职的方式确有不妥。实际上员工离职不需要公司同意，只要提前30天书面通知公司即可。因公司一直没和你签劳动合同也没买社保，你可以此为由向劳动局投诉要求补发工资。或者申请仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿及补发工资。
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最新法律咨询十月前半个月请假，后上班六天，现因有事辞急工，厂里规定扣底薪的一半，现在上班时间钱不够扣，拿现金来_百度知道
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十月前半个月请假，后上班六天，现因有事辞急工，厂里规定扣底薪的一半，现在上班时间钱不够扣，拿现金来
现因有事辞急工十月前半个月请假，后上班六天，厂里规定扣底薪的一半，现在上班时间钱不够扣
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不合理，违反劳动法
不合理，也不合法
那我该怎么办
到劳动部门告它。
这帮家伙简直是喝人血，吃人肉的，不能便宜它们
而且还要向它们要六天的工资
可签劳动合同是这样规定啊
合同中不合法的条款无效。
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回答问题，赢新手礼包工资是按月扣的押，十月份做了三天请假一个月回家有事，期限快到了我就来辞工，算辞急工扣了三百块钱我就_百度知道
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工资是按月扣的押，十月份做了三天请假一个月回家有事，期限快到了我就来辞工，算辞急工扣了三百块钱我就
工资是按月扣的押，十月份做了三天请假一个月回家有事，期限快到了我就来辞工，算辞急工扣了三百块钱我就没说什么，问题现在十月份三天工资还没发，不知道有没有发呢？
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现在工资都是缺席超过两天倒扣，如果你当时辞职也许会有这三天的，但是事后补辞职，工资应该是没有了。
一个月我是请假的，我都请假了的
假分事假和病假，如果病假就可以给你，事假是扣钱的。
老板，一般请假了都不会扣钱到 ，我那个扣钱了是辞工导致的
正规企业没有人情味，我们单位休息两天可以，第三天一天倒扣两天，就病假和丧病假不扣钱。
这样啊，当时我走她们说会发啊，怎么变卦？
如果答应了就会给你的，别难为自己，有时间去单位问一下。
嗯嗯，问清楚了就心里舒坦多了。
很高兴和你讨论问题，祝你好运！
嗯，嘻嘻，你也快乐！
采纳率：20%
应该有，看你单位那么 抠，恐怕够呛。
到领工资的日子去看看呗，有就有没有只能找他问问，不给就算啦！就当义务了。别因为这件事影响你现在的事。记住以后如果有类似情况，先请病假看还不能去，就打招呼让单位找人，那样你吃亏还小点。要不将就到结算曰那天，你也不亏。
你请假不是单纯请假，应该是想拿全九月份的工资
你好，我是请病假的，九月工资只扣三百，剩下的到账了，我问的是十月份我做了三天半有没有发？
没问你们老板？
没问你们老板？
老板人都看不到，问我的线长嘛她说要我自己去问，你说我是去问财务吧？这个我不太懂要走很多弯路，希望你们知道的麻烦你们帮帮我？
两条路，1不要了。2.打电话找老板
打电话找老板 不知道名字
不知道电话，怎么办？
3天工资，看你们这单位很难呢？
就是，发工资嘛就知道拖，现在不是不会没有吧，那又白做啦～
你觉得现在该怎么办呢？
先问单位了！
看单位给开吗？
如果不给开再想办法
单位一般找谁吗
线长都要我自己去问
我不知道怎么办
谁负责做工资不知道吗？
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