银行劳务派遣公司派遣工转证之后和正式工有什么区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-28 06:07 标签： 华夏银行派遣制员工
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中层管理, 积分 253, 距离下一级还需 147 积分
现在已经开始进入面试环节了，但是，今天又听到了关于这个问题的讨论。貌似正式工与合同工的区别还是很大，在这里希望问下有知道的，能说说什么情况吗?我有个朋友考到了农行的，他哥是行长就把他弄成正式编制的，但是跟他一起进去的那些有一大半的人都是合同工，不知道是这边的制度还是全国都这样。。。（他考得是江苏的）
中层管理, 积分 276, 距离下一级还需 124 积分
现在还有正式与非正式的说法吗
只要和农行签合同， 不是和第三方劳务中介签合同，我认为都是农行的员工。
中层管理, 积分 253, 距离下一级还需 147 积分
恩，我意思也是这样，但是，我那朋友说一般一个银行网点只有主任与科长两个是正式编制，其他的都很差。。。所以现在想问问若是有机会我们进去到底算什么。。。恩，我报名的岗位是一个支行两个职位。
董事长, 积分 2375, 距离下一级还需 1625 积分
看最后是不是让你和农行直接签咯
和农行签就是正式编制~和中介牵就是派遣制
校园招聘应该都是正式编制~要不这么多好大学的应届生谁愿意去
职员, 积分 37, 距离下一级还需 83 积分
据我了解农行现在的员工分三种，一种是合同工。即所谓的正式员工，合同是由劳动者和农业银行签订的，大学校园招聘被录用的属于此类，这种员工分部在农行的各个岗位。第二种是劳务派遣工，合同是由劳动者和人力资源公司签订的，然后人力资源公司和农行签订合同将劳动者派遣到农行工作，这种一般是辅助性岗位，最常见的是临柜人员。第三种是外包人员（不算严格意义上的农行员工），最常见的是大堂保安（在农村网点一般叫大堂经理），保洁人员。在待遇上第三类人员不会和银行的经营效益挂钩，通常不会共享农行的发展成果，而第一类和第二类是“同工同酬”（福利不同）。
项目经理, 积分 125, 距离下一级还需 125 积分
谢谢楼上的。
高级管理, 积分 427, 距离下一级还需 323 积分
哦哦，懂了！
职员, 积分 117, 距离下一级还需 3 积分
合同工和正式工还是有区别的
正式工就意味着铁饭碗
合同工要是合同期满（比如3/5年）之后不续签
就game over了
只有签“无固定期限劳动合同”的合同工相当于正式工
项目经理, 积分 245, 距离下一级还需 5 积分
全国都这样
银行、电信、移动、电力
我曾经的移动只有不到2成的正式工。。
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揭秘 | 银行的正式工和派遣工差别到底有多大？
摘自公众号：发布时间： 11:14:19
银行业在中国金融业中处于主体地位。银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的，所以成为众人追捧的的香饽饽。总之银行以其高收入、高地位、高稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的高校人才，根据每年统计，每年招收新员工人数总计可达10万人，而投递简历的人次不低于100万，竞争异常激烈。 而在每年的银行招聘中，却有着正式工和劳务派遣工的差别。那么，什么是银行的正式工，劳务派遣工是指什么，他们有哪些方面的不同？ 一、银行的编制是什么? 银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。 二、银行的正式工是什么? 银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。 三、银行的派遣工是什么? 银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。 四、银行的合同工是什么? 对于银行的合同工，图图老湿也一直感到不解。询问了很多此前在银行工作的朋友之后，他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的。 国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。 各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工(即：正式员工)，当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。 五、银行的正式工VS派遣工 薪资：就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。 福利待遇：正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢？朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。 晋升空间：如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理――客户经理――高级经理――支行公司业务主管――分行公司业务部门经理助理――副总经理――总经理。2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。 华 图 推 荐? 机会 | 事业单位招聘10000余人? 技巧 | 公务员面试中说错话怎么办？? 工作 | 公安现役部队招聘2000余人? 上考 | ＂怎么选岗位＂进面试的机率最大？? 必看 | 2017省考时间定了？是哪一天？ ▲长按二维码，下载公职考试备考APP 点击“阅读原文”，查看最新一批银行招聘公告
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银行劳务派遣与正式员工有什么区别
去应聘中国银行的劳务派遣要知道什么？招聘上面没有限专业，在里面的的发展怎么样？中国银行的劳务派遣都是做什么样的工作？有机会转正没有？待遇怎么样？对自己以后的发展怎么样？？
1、身份区别，劳务派遣劳动关系在派出机构，正式员工关系在银行。
2、劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
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来自团队：
这些都看具体情况的、养老退休金，所以每个月领工资比较晚，有些可能只缴纳3险银行劳务派遣人员就是中介公司把人派到银行去工作，一般都是前台接柜的柜员。在银行上班，但是人力关系在中介那，如果进银行，过节费 也正式工 会高一点，相等也不一定，待遇 上差别比较大， 一般的正式工是派遣工的2倍以上， 特殊情况除外，5大行里面，所以，即使是派遣也失为一条出路，正式工 估计渐渐的趋向饱和，你要把它当做一辈子的事业来做， 以后 工资待遇,派遣工工资是 先发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发到你们那里。福利上由差别，5险1金 一般都缴，不过
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