本科毕业五年，在现在这家公司干了近三年，一方面觉得工资涨幅连个物价涨幅都跟不上，另一方面个人职业晋升机会也渺茫，便在最近面试了几家企业，目前手上已经拿到3家公司的offer 。LZ现在的公司是做特殊钢材销售和加工的，也是一家外企，但部门和职能划分比较混乱，整个供应链都是偶一个人在做……上面提到的三家公司都是外资企业，也都是汽配行业中的翘楚吧，在本地的分公司也是新建不久，个人觉得此时入职日后发展空间会比较好，不过跟现在比肯定辛苦，加班是常事（现在工作上班时间虽然饱和但基本没有加班）。提出离职后老板极力挽留，加薪升职都予以了满足，不过这个所谓的升职这就是一个名分而已，手下根本无人管理，但LZ还是承认被升职这个点诱惑到了。忘了背景介绍，LZ女, 27,已婚未育，现从事供应链管理（物料计划采购订单跟踪物流库存管理什么都做），3个offer都是汽配行业材料计划或生产计划方面（终端客户是几家有名的汽车制造商）。现在纠结的点是:1.继续呆在现在的公司，近期（1-2年）生完小孩再以主管身份跳槽；2.把握现在的机会斟选现有的几个offer，好好进行职业规划。求助，各位给点意见。　　
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　　基本待遇都没说，背景描述也不清晰，怎么建议？？？　　怎么建议呀！！
　　回复第1楼，@piqing　　基本待遇都没说，背景描述也不清晰，怎么建议？？？　　怎么建议呀！！　　--------------------------　　现在4k,答应给我加到6k,手上offer分别是5-6k,其他福利年终应该是差不多的。要是只加薪不提职我毫不犹豫就跳了！自己掂量不准提职对后期发展影响能有多大……　　
　　50%加薪，可以留下来，成完小孩以主管身份跳槽。　　现在跳，隔个一年半载，要生小孩了，对下家貌似不公平。
　　我比楼主小一岁，男未婚无小孩。目前在江苏二线城市一家房地产企业做了2年3个月，学的倒是供应链管理。。。　　工资待遇各种补贴拿到手大概9-10万，职能很乱，端茶、倒水、打字、宣传、推广、策划、销售管理、收租、开车、拍电视、工程前期、工程进度管理、物业管理、行政、人事、采购等等什么都做　　去年国内一家很著名的投资公司通过猎头找到我，offer 房地产行政或者人事的职位，年薪据说能有15-20w了，我想都没想就拒绝了。　　我的想法是在小公司，我有想法可以直接跟老板说，容易被发现被认可；而且做的事情是覆盖到整个面，而不是大公司中的一个点，个人能力提升很快。再说了小公司人少晋升的机会也大，目前公司人员年龄断层，20多岁的就我一个，上面都是50以上的了。　　希望能给楼主参考
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)年底了，到底要不要跳槽？
年底了，到底要不要跳槽？
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&&难题一：往日&驴&，今日&马& &&疑难处：本来看着&完美&的公司直到本身进去之后才发明琅绫擎是众生百态的&围城&，是以，与公司的&热恋期&还没过，你就开端忙不迭地四处寻求新&恋情&。在经由了一番挑挑捡捡之后，&新恋人&的优胜薪酬待遇让你毅然选择了跳槽，可是没多久，本认为可以或许安宁下来的&情感&又出现了各类裂缝，于是，再次&分别&成了必定的结不雅。然而，在如许寻求&完美&的数度辗转之后，你蓦然发明最合适本身的其实仍是最初的那家公司&& &&建议：世上不存在&完美&，但每小我又在一向地寻求&完美&。恰是因为如斯，我们才会倡导求职者在求职的过程中应当保持精确的求职心态。此外，虽说&好马不吃回头草&，可对职场人而言，有时吃吃&回头草&也是无妨的。 &&人们常说&回头草&难&吃&，也不好&吃&，事实上只要你不是在老店主里的名声太差、败行斑斑，老店主的┞封根&回头草&照样有可能会迎接你的，因为招安一个白叟远要比聘请一个新人的成本低得多。不过须要切记的是，同一根&回头草&弗成多&吃&。 &&对老店主来说，第一次的&回头草&仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信赖的状况，但第二次，他们则会对此产生困惑，而第三次他们就会对你完全的掉去信赖。所以，无论是在求职时，照样骑驴找马时，都应当大年夜自身的前提出发，寻找相符本身前提的公司谋求成长，惟有如斯，本身的职业生活才能获得有效的拓展。 &&难题二：如不雅offer被撤消，是&骑驴&照样&弃驴&? &&疑难处：&骑驴找马&时，最头痛的事是&马&没了，而公司又已经知道了本身要跳槽的工作。这个时刻有心持续&骑驴&，又怕被暗害穿小鞋，而&弃驴&的价值就是有可能会出现一段时光的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中会特别存眷的身分。 &&建议：如不雅只是少部分人知道你要跳槽，不如临时留下干好当前工作，再找机会。如不雅你的跳槽心思已经达到了人人皆知的地步，不雅断分开，就当给本身放一次大年夜假。 &&难题三：将来&婆家&来做背景查询拜访 &&疑难处：背景查询拜访是企业谨慎用人、懂得候选人的重要手段。然则有些公司做背景查询拜访时流程并不规范，可能曝光了候选人想要跳槽的心思。 &&建议：平日公司在做背景查询拜访之前，会和候选人提前磋商。这个时刻，如不雅小我愿意参加公司的话，不妨与对方公司商定为：如不雅背景查询拜访属实，则等背景查询拜访后对方公司发出录用通知。如不雅对方公司不克不及做任何承诺，小我可以质疑对方公司的录用诚意。 &&难题四：老店主盛情留人，要不要跳? &&疑难处：当向老店主提出告退的时刻，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的地步。一边是旧店主提出加薪、晋升的诱人前提竭力挽留，另一边是新店主发了offer心急火燎地催着你入职，是走是留?这是一个让跳槽者十分纠结的问题。 &&建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清跋扈一个重要的问题，那就是促使本身跳槽的┞锋正原因毕竟是什么。如不雅当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，如今老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以推敲留下。假使你是因为公司成长不佳、小我的职业成长受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的设法主意，既然如斯折腾，还不如早走了干脆。 &&别的，跳槽者还须要留意的是：当员工提出告退时，老板都爱好给员工&画大年夜饼&，建立好梦的愿景。这时，跳槽者心里要清跋扈，所谓的加薪、晋升是不是&镜花水月&。如不雅老板一朝阳而无信，那就不雅断地分开;如不雅老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以推敲留下。最后，无论你是持续牵手老店主，照样投入到新店主的怀抱，在做选择的时刻都须要应机立断，尤其是在你偏向于拒绝新店主的时刻，必定尽快打定主意，告诉其结不雅，以免耽搁新店主的┞沸聘筹划。 &&难题五：新店主里有旧同事，要不要跳? &&疑难处：&骑驴找马&，&马&找到了，然则却发明在新店主也会碰到往日的&驴友&，本来想开端一段全新的职业生活，打造一个全新的自我，然则新公司里却竽暌剐一个对你过往懂得的同事，最初的跳槽热忱如同被一盆冷水浇过。 &&
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2017年总算是要熬到头了，碰到了职场跳槽的旺季，职场打拼的精英们是否已经心坎擦掌磨拳筹划拿完年关奖就跳槽呢? &&劳碌了一年，我们在一个情况待久了，老是会产生如许或那样的情感和念头。太忙了，你会想为什么要这么累，我该换一个处所了。太闲了，舒适了这么久，不废也得闲逝世，可是我还年青啊，我该换一个处所了。公司开妒攀扩大，成长是不是太快了，我跟不上会被镌汰啊，我该换一个处所了。公司开端紧缩了，我就说营业偏向有问题嘛，我该换一个处所了。技巧挑衅太大年夜，根本没人带我嘛，我该换一个处所了。缺乏技巧挑衅，我这么聪慧完全没有发挥才干的处所啊，我该换一个处所了&& &&或是受够了引导的呼来喝去、同事的离心离德、厌倦了逝世板无味的工作流程&&生活仿佛都是灰色的&&那么问题来了，本来的工作不高兴，换了新的工作就会高兴了吗？本来的工作不合适本身，换了新的工作就合适了吗？不会择业加裙，四扒八陆柒六零九伍，口令&阿里开门&，不会泅水，换再大年夜的池子照样照样不会游&&静静的，我把一切告诉你。 &
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栏目ID=71的表不存在(操作类型=0)到底要不要跳槽？与其纠结不如进来找答案
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到底要不要跳槽？与其纠结不如进来找答案
导语：据调查，2015年的企业整体离职率为17.7%，较去年略有上升。全球经济、行业类别、工作城市、企业性质以及入职年长都是影响职场人士跳槽的因素。3月“跳槽旺季”将至，想跳槽的念头不断撩拨着各位职场朋友们那颗躁动不安的小心脏，我们不禁同时唱起这么一首歌：“如果那天，该拒的offer好好拒，该接受的不执著，如果那天我……（够）”那么，在面对“跳槽”这只磨人的小妖精时，我们会产生哪些困惑，以及产生了又该如何解决呢？请接着往下看。
一·首先，是什么让你想要跳槽？
一个人的行为由动机引导，而动机不但受现象影响，还会因为个人的信念与理想而产生，也就是说，会有很多因素让你产生想要跳槽念头，甚至付诸行动。以下四点便是最常见的让你想跳槽原因：
（1）欲求不满
“这不是我想要的工作”、“这不是我想要的未来”
这是大部分跳槽者的共同心声，对工作内容感到不满，与自身职业规划不符在跳槽原因中占有58%的权重，人本主义学家认为，人都是有自我发展与完善的本能的。一旦出现了“我还可以变得更好”的念头，跳槽者就会很想离开；其次是认为自己所在企业的成长机会与发展空间有限（52.2%），还有一部分，是认为自身的提升空间小而想到要跳槽（27.0%）。
（2）累觉不爱
“好累，每天上班是要干嘛”、“累得像只狗，赚得不如狗”
心累是一种什么体验？那必须是刷到同班同学发朋友圈晒自己在排队买苹果，你却只能捧着山寨机啃苹果；隔壁家小明兼老板外甥带着女朋友跟你抱怨旅行团老是载他们去购物点，你心里一边问候他们全家一边担心着好不容易请到的年假会不会老板一个不开心就又临时只派你到外地出差。这种时候不但会对工作产生倦怠感，还恨不得立马打封热腾腾的辞职信甩老板一脸！在跳槽理由中，薪酬不够、出差劳累、待遇不公的权重分别占到了49.7%、21.5%和21.2%。
（3）貌合神离
“老板是上帝！哼哼哈！WE ARE THE BEST！哼哼哈！（天哪噜这是在干嘛~）”、“这真真是极好的（你个贱人就是矫情）”这种表面行为与内心os不一致的后果轻则认知失调，重则简直会让你怀疑人生，在跳槽理由中，无法认同企业管理及企业文化，所在职场人际关系复杂也占到了离职理由的33.6%和12.8%。
（4）引人犯罪
“啊？没事干吗给我offer，矮油好烦了啦~”
这是一个多么让人羡慕的跳槽理由，当被其他企业或者猎头挖的时候，那种纠结的感觉……估计旁人是不懂的了，被挖占了离职理由的3.6%。
那么，你是属于哪一种类型的跳槽者呢？参与投票看看你有多少同类吧！
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二·现状的我，该不该跳槽？
为了给各位纠结中的朋友一些帮助，小壹君可是不辞劳苦~东奔西跑~上蹿下跳地采访了咱们壹心理7位咨询师的看法呢，他们不但有着扎实的咨询功底，而且在职场上也是有相当丰富的经验，现在咱们就来看看，各位咨询师们对跳槽的看法吧——
陈秋月（壹心理专栏作者）：任何一个求职者，不管入职时间多久，求职过程中需要解决的根本问题是自己的需求和企业的需求是否匹配。
采铜（知乎网知名作者，心理学博士）：职场新人跳槽要慎重，因为积累不多，跳也很难跳得更好，不如安心多学点东西。至于老鸟的话，跳槽倒可能上一个新的台阶，但是风险也比较大。
蒋涛（HR）：3年内还处于职场方向定位职场风格定位的阶段，3-5年才是职业沉淀的阶段。根据个人不同时间也不尽相同。心态的调整非常重要，在全面评估的情况下应该尽快确定适合自己的行业，并做好选择。不要在一个舒适期呆太久，否则格局永远那么大。
丁天麒（壹心理专栏作者）：其实，如果在职场能够不转工，就尽量不要。转工之前要明白自己的人生定位到底是什么，不能没有梦想也切忌梦想太虚幻。
曾磊（国际认证EAP专员 国家二级心理咨询师）：有的职场新人进入职场之后会越发的觉得现实的职业生涯和之前的期待产生了越来越大的差距。其实，迎接变化对于人类来说本身就是一种极具挑战的事情。洪宇（方地心理咨询机构的合伙人，18年人力资源管理经验）：99%的人频繁跳槽未如所愿，最根本是缺乏准确的职业定位。不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。当你职业定位不清晰，即使你再努力工作，最终还是不知道自己适合做什么？千万别再假装工作很勤奋，跳槽前先思考好职业定位，你的跳槽会更有目标和价值。
吴翔（心理套娃发明人之一，中山大学心理系硕士）：假如我们现在已经看到职业生涯终点，按照别人给我们布置好的轨道走完，那么职业还有什么意义呢？敢于探索自我职业的多种可能，生命因为不可知而更精彩！探索，就值得尊敬！敢于尝试新职业，激活压抑多年的潜能。
三·决定跳槽，我该怎么做？
在技巧方面：
第一步：没有方向，何必远方，做好定位
在跳槽前时将自己的核心竞争力梳理并展现出来，梳理出自身可作为职业发展的能力特长；了解自己的职业价值观；将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。
第二步：没有“酒香不怕巷子深”这回事，做好价值包装
这其中包含两个重要环节：一是简历制作；二是面试技巧。简历制作以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。
第三步：贵人相助能加分，高人引荐
贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。
在心态方面：也许，我们远不完美，但我们是唯一的。试着将职场与成功划上不等号，试着去“敢于不成功”。因为没有金钱名利的束缚，所以我们拥有了更丰富的可能性。
职场的路走到今天，我们或多或少会选择，会放弃。只要追随我们的内心，我们终会选择正确的路。
四·决定留下，我该如何适应？
安分守己从来就不是一个贬义词。我们总是要到后来才会领悟：当你遇到机会的时候并不自知它到底有何好处，而当你逐渐成熟懂得珍惜的时候，往事却已经成为了一段遗憾。没关系，再好的工作也有400次想辞职。
你可以接受你犯的错，可以从中学习，也可以继续前行，但你绝不能让这些错白犯。偶尔厌倦的时候，找回你的目标，回想起工作的意义：全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。请务必懂得：劳动是医治百病的良药，工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得良机。
工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。我们也许不是冲在第一的人，那么我们就去做“最后一个人”。最后一个放弃的人，最后一个离开的人，最后一个还在坚持努力的人，最后一个坚持原则和价值观的人。
五·结语：拨开迷雾，看清自己
小编认为，在跳不跳槽之间纠结的无非是生活中有太多的不一样：企业与个人需求不一样；期望与现实不一样；这家企业跟那家企业不一样；你自己和隔壁家小明也不一样……那又怎样，世界上从来就没有一模一样的东西，接纳自己，明确了自己想要的，辅以努力与坚持，这所有的不一样不过就是障眼的迷雾，跳与不跳，心中便自有打算了。
（小编依依不舍脸）：好啦，本次的专题就到这里，不知各位朋友们看完之后有何心得？欢迎在下面评论区进行留言讨论。
你身边也有曾经正在或即将被跳槽问题困扰过的朋友吗？╮(╯▽╰)╭转发此文，与他们一起分享当时此刻的心情吧~~
责任编辑：黄小希
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