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　　北京一家公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主管与之口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交，当时李某同意了。在李某工作1个月后，该公司以李某在试用期内不胜任工作为由...
　　北京一家公司与李某签订三年期，公司人事主管与之口头约定：3个月，试用期内不交，等到试用期过后再补交，当时李某同意了。在李某工作1个月后，该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方。李某不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗?在此期间要不要交社会保险?
　　在此找法网为您一一解答上述案例中的问题：
　　1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
　　2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
　　说法分析
　　受国际金融环境影响，今年毕业生就业形势依旧艰难，很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工，不与他们签订劳动合同，不交社保或是约定以后补交社保。试用期满后，又以各种理由试用员工，达到减少成本开支的目的。
　　近来，劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报，而在劳动监察部门问询时，企业多以&没有签订劳动合同&或是&试用期结束后就补交&来搪塞。对此，劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。
　　同时，劳动监察部门工作人员指出，目前一些企业用工存在三大误区：
　　一、私下约定无效
　　1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：&社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的&社会保险类型&是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。&
　　从《说明》中可以看出，早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了，就应缴纳社会保险费用。
　　二、试用期与合同期不同
　　《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：&劳动合同可以约定试用期&，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：&劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。&
　　《意见》用&应&的字眼，强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。
　　三、应为试用期员工购买社保
　　不少用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，有些用人单位的做法是：如果员工通过考核签订正式的劳动合同，试用期间的社会保险将在后期进行补缴。如果员工通不过考核，那么试用期就不缴纳社保。劳动者也错误地接受这种做法。在《法》实施后，企业这种自作聪明的行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。劳动监察部门提醒：一定要按法律规定的义务，签订劳动合同，按时为员工缴纳社保。
　　实际上，用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，自劳动关系建立时起即应当依法缴纳，而试用期包含在劳 动合同期限内(《劳动合同法》第19条第4款)。试用期的开始即意味着劳动关系的开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。
　　如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
　　此外，按照《劳动合同法》第38、46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
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具体要看公司因此遭受的损失情况。劳动者未提前通知解除劳动合同，给公司造成一定的经济损失，劳动者需要赔偿损失。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，下列损失需赔：1、公司在招收录用其所支付的费用； ...
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不服劳动仲裁的，要到仲裁委所在地法院起诉，并且是从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢？找法网小编与你一起来看看。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么在试用期内用人单位可以随意辞退劳动者吗？劳动者在试用期内要提前多久提出辞职？关于这些问题，找法网小编在下文为你一一解答。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么对于如果在试用期解除劳动合同的，其还会有经济补偿吗？
劳动者进入新用人单位都要经历一个期间，那就是试用期。劳动者在试用期期间，用人单位发放的工资能否低于最低工资标准？如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇?试用期期满后可以再延长吗就上述问题，为您一一介绍。
　有没有试过在一家公司辞职之后，几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司，劳动者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果他们是两段不同的劳动关系，可以再次约定试用期。
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2017年员工在试用期间有没有社保 社保是从试用期间开始计算的吗
佚名 法律法规网 　
16:12:56 　评论(/)
原标题：2017年员工在试用期间有没有社保 社保是从试用期间开始计算的吗 2017年的员工在试用期间内有没有相应的权利去缴纳一定的社会保险呢？这个员工的社会保险究竟是从什么时候开始计算的，社保开始计算的时候和试用期有关联吗？ 求职者被用人单位试用后，用人单位往往以各种理由不再试用，而且没&
2017年的员工在试用期间内有没有相应的权利去缴纳一定的社会保险呢？这个员工的社会保险究竟是从什么时候开始计算的，社保开始计算的时候和试用期有关联吗？
求职者被用人单位试用后，用人单位往往以各种理由不再试用，而且没有任何补偿。大多数求职者选择默认，但门头沟区的杜军并没有这样做，他要求用人单位在试用期后为其补缴社会保险，才同意离岗，在遭到拒绝后，杜军找到了门头沟区劳动争议调解中心求助。
杜军告诉记者，他在一家高科技企业做销售工作，起初，企业提出试用期为3个月，但试用期满后，企业又提出要延长3个月试用期，一心想留下的杜军答应了企业的要求。但试用期满后，企业仍然没有给他转正的意思，被试用一年以后，企业突然要求他离开，理由是试用期间工作不能令领导满意。
在清算工资时，杜军发现，企业没有给他缴纳社会保险费。他要求企业给自己补缴一年的社会保险，企业却称，试用期间不缴纳社会保险。
调解员了解了杜军的情况后说，如果情况属实，企业应当为杜军缴纳社会保险。
《劳动法》第21条规定：&劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。&试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为&试用期&劳动者缴纳社保属&欠保&违法行为。 tags： &
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