来新公司一个月，有点奇葩，要离职了！
10:42:15 +08:00 · 5758 次点击
背景介绍：本人是 iOS 开发， 2 年+，目前就职于二线城市的一家网络公司，公司是传统制造业出身。去年 6 月新成立了我现在所在的这家网络公司。
（ 0 ）部分技术人员，包括我，被派去全国各地招商，半个月。我当然不情愿，可想在这个公司好好呆下去，坚持不去就是不服从安排了，据我所知好些人不想去但还是无奈接受；
（ 1 ）早上 8 点上班，真不习惯；
（ 2 ）统一穿工作服上班，发两件短袖衬衫，每天替换；
（ 3 ）面试我的时候，跟我说技术人员有 30 人+，结果来了之后发现，写代码的就 3 个人，本周来了一个，变成 4 个；
（ 4 ） iOS 、 Android 移动端目前就我一个人，移动端的两个项目是交给外包公司在做，其实项目也才开始没多久，交付源码不知道要等到什么时候；
（ 5 ）公司屁大点的 90 后小头目，都是什么部长什么部长的，真是有点受不了，这么开口称呼他们真有点别扭，不习惯~，“臣妾做不到啊~”；大家都弄个英文名，直接称呼英文名就亲切得多；
尽量客观地表述，说点好的吧：
（ 0 ）基本上是包吃包住，只需付很小一部分，比如吃一顿饭 5 元，搬新厂后，住两人间，貌似是 200 元还是 300 元每月；
（ 1 ）公司待遇给我开得还是到位的，考虑到二线城市、我的 master 学历、 iOS 技术水平……；
（ 2 ）稳定：依托母公司的强大背景，只要老板肯继续投入到网络公司这边的话。
貌似除了待遇，也没什么满意的地方，而“待遇”恰是我 care 程度相对比较小的一个方面。
其中，最不满意的是（ 3 ）和（ 4 ），我工作才两年多，其中一年半基本都是我一个人边做边学，之前半年在一个很强大的团队，可惜后来老板不肯投入了，这个团队就散了，所以还是很渴望在一个技术成熟点的团队。
感觉这里，招我来要任务是监督外包公司的，至少目前是，以后就是维护项目、维护项目、维护项目，因为这里懂移动端技术的人一个也没有，也怕被外包公司忽悠了。其实已经被忽悠了，我看过外包公司发的版本，不是完整版本，就是项目进度吧，我感觉这点东西，我努努力在 2 周之内真的也能完成到这个进度。。
有点闹心，在这次出差回来之前，已经提离职，貌似技术部老大不太愿意我走，我催过几次，但一直都没授权到人事那边，给我办离职手续！
技术部老大人不错，看着是很实在的人，希望能招到合适的 iOS 开发吧。。
我入职这边后，之前面试过的公司，有 3 家公司的 hr 有联系我，主要是想看看在新公司上班怎么样，感觉不好的话，去他们那里。放假之后，休息几天，然后上班。
第 1 条附言 &·&
11:31:12 +08:00
整个新成立的网络公司的老大刚找我聊了下，说公司大有可为，离开很可惜，作为一个年龄大我很多的领导，讲得话还是很客观的，很多道理我也都明白。
但我去意已决，下午应该会顺利办离职手续了吧。。
祝公司一切都好吧，毕竟在这个二线城市、也是我的老家，知名互联网公司不多！
第 2 条附言 &·&
18:53:16 +08:00
离职手续基本办完，离职证明还未到手！
办离职的时候，这人事的办事水平和做事风格，真是庆幸离开真是明智的选择！
说故意刁难可能是有点过了，但做事一点都不用心是肯定的，爱答不理的、爱答不理的、爱答不理的。传统企业真的一点服务意识都没有，大多数人，有点小权利，就拽得二五八万的，一副高高在上的样子，太拿自己当回事了！
8 月份的公积金没给我交，说输入我的身份证号码后，发现在本区我已经开过社保公积金账号了，我在外出差，居然都不联系一下我，问我要账号，回来后，直接跟我说你的公积金没法交。我 TM 真想发飙，你 QQ 上问我要一下账号会死啊！事后，我打了公积金管理中心的电话，很快就查到这个账号，分分钟的事！
还一个劲地跟我说：这个月反正是交不了了，不交的话，你自己拿到手的现金会多一些的（真把我当 3 岁小孩吗？！ cao...），你实在需要的话，可以下个月补交，就是 8 月份的公积金 9 月份交，不过补交可能会有问题，就是我在新公司入职后，新公司 9 月份公积金可能就交不进去了。说这些话的时候，完全一副毫不在意的样子。处于这种境地，当时真 TM 火爆了，无奈啊！！
让我想起了前家公司的人事，一个台湾小姑娘，离职的时候，很多问题都是站在员工的角度考虑的，我离职当天她正好请假，不能马上给我开离职证明，表示歉意，还说到时候邮寄给我。
离职，也体现了一个公司的品质。
传统企业，以后是不会去了。
54 回复 &| &直到
11:52:05 +08:00
& & 12:33:13 +08:00 via Android
哪个二线城市，有比自己年龄小的领导是很不爽的。
& & 12:39:05 +08:00 via iPad
专业有延续性要求，可是所有的高级管理人员都是复合型的，跑跑不同岗位没什么坏处。
如果一把手亲自挽留，可以谈谈。问他三个问题，给您多大授权，给您多少预算和时间，给您什么待遇和退路，三个答复都满意就留下，否则该走人还是走人。
& & 12:47:48 +08:00
@ 在苏州新区这边。
& & 12:49:35 +08:00 via Android
@ 好地方啊，很喜欢苏州，去过一次，算命，还浏览了拙政园。
我觉得你的公司给你的权利足够大可以留下， coding 不一定是好活，管理才是王道。
& & 12:52:56 +08:00
一股国企的味道
& & 13:03:27 +08:00
1. 给您多大授权
没给我授权什么。。只是说公司一直在招人，但一直没有合适的；可是，我觉得新公司成立也有 1 年多了，目前除我之外，还是只有 4 个程序，招人真的有这么难吗！；希望我留下来帮着组件团队，介绍认识的移动端开发人员来公司，可我确实也没有合适的人可以内推，而且我目前对 leader 岗位没什么兴趣。
2. 给您多少预算和时间
我并非管理岗，没给我预算、时间。。公司的规划很宏大，两年后要达到多少人多少人什么的， 可 我 不 想 再 等 了。
3. 给您什么待遇和退路
待遇没提起，公司给我的待遇还可以的，但也有本地公司给得更高的，我离不离开跟待遇没啥关系；退路的话，就说可以先留下来看看，要是半年之后还对公司不满意，再离职不迟！ 可 我 不 想 再 等 了。
& & 13:03:28 +08:00
我好像没看出有什么不好的地方。呆在这样一个没几个技术员的公司，踏上技术管理的岗位，然后再组建一个好的团队难道不比去一个成熟的公司当一个程序员强得多？技术这东西去了成熟技术公司难道还不是靠自己学习， 2 年的技术经验应该不需要师傅领进门了吧
& & 13:10:49 +08:00
没放什么权利给我，就说以后移动端这个团队，希望可以我来带。而且我了解到，目前不再打算招 iOS 了，只打算再招一个 Android ，因为 Android 一个都没有呢。不知道具体什么时候扩充移动端团队呢！
90 后领导我不介意，是个女生我也不介意，但我不清楚这个“领导”到底是怎么回事，都管到我们技术部了，管得够宽的。。
目前只打算安安静静 coding ，积累技术。
& & 13:14:50 +08:00
切记 传统企业的互联网公司不要去 传统企业的互联网公司不要去 传统企业的互联网公司不要去 我的上个公司说多了都是泪 你的工资高 其它部门的员工看不下去 本来程序员的工资水平就在那里 更合况 你的工资只是在这公司里高 和行业一比 又差了 但是这是就是矛盾
& & 13:18:09 +08:00
我在这边呆下去，真不知道团队什么时候扩充。我在一个 qq 群里面，看到我们这边 hr 的招聘信息，知道了这么个情况： iOS 公司已经招到了（就是我），现在只需要一个 Android 。。
去移动团队稍微好一点的公司，大家做项目的同时，还能一起讨论技术， code review ，技术分享什么的，不是进步更快吗！
& & 13:18:24 +08:00
管理还是传统企业那一套 工装 又大又宽松 能写好代码吗 打卡 要做到丝毫不差 待遇 更别谈 传统企业的工资都死 所以别想给多高 你刚去 是个程序员 给你了高一点 比其它部门的 高 那些待了 7 8 年的（这些企业老员工多） 他们就有各种意见 还各种规矩 这是受不了的 什么经理部长 我算是见识了 这也是一个教训吧
& & 13:19:53 +08:00
公司的 iOS 组长从来就用 int 我也不知道说什么好
& & 13:21:21 +08:00
是的，目前这公司，真的一点互联网公司的 feel 都没有，真的好传统啊。我入职第一天，问一个同事公司 WiFi ，得到的回答是公司没 WiFi ，我当时就有点小震惊，我真的是在一个互联网公司上班吗？！
& & 13:22:02 +08:00
传统的又偏营销的。这种公司应该不会很尊重技术工的吧。
外包才是对付这种公司的出路吧。因为他们的观念没有改变。
& & 13:22:58 +08:00
@ 我咋感觉和我们是同事呢 我们也没有 wifi 网速常年在 50-80KB/S
& & 13:25:15 +08:00
同在苏州，同是苏州人，楼主握爪
& & 13:26:23 +08:00
我来的几天后，发现程序就 3 个，招商部门十几个，策划什么的貌似是 6 、 7 个吧，具体几个不清楚，人都还没认全呢，美术设计 3 个，这人员配置好奇怪啊！
& & 13:27:15 +08:00
@ 握爪握爪，哈~
& & 13:27:30 +08:00
赶快走人是最正确的选择 没有之一
& & 13:28:32 +08:00
@ 卧槽，没那么巧吧。你的工号是？哈哈
& & 13:31:22 +08:00
@ 我在北京 大多数的传统企业在搞互联网时都会犯下这样的错误
& & 13:34:41 +08:00
苏州创业环境不比上海差，三步一个互联网公司，五步一个创业园
& & 13:40:55 +08:00 via iPad
@ “退路”是指当项目因立项偏差或方向调整等原因未获成功，您不必承担责任且有补偿。
& & 14:27:28 +08:00 via Android
@ 如果别人能直接管你们技术部的人，那还是别待了，太窝心了。苹果开发太好找好公司了
& & 15:12:31 +08:00
@ 责任我肯定用不着担，我还没到那个担责任的级别；补偿也肯定不会有！
& & 15:16:55 +08:00 via iPad
@ 记住那三个问题，今后您会用到的。
& & 15:18:58 +08:00
我是不愁下家，主要是浪费时间，有点可惜。。这跟我犹犹豫豫的性格也有关系，被安排出差前，就想离职。这次出去跑一趟最大收获就是，我发现自己还是很喜欢写代码的，以后还是认认真真写代码，遇 bug 不抱怨不气馁！
& & 15:20:55 +08:00
制造业是这样
& & 15:22:01 +08:00
@ 谢谢您！之前看到过一些帖子，有你的分析，觉得很有见地，很赞！
& & 15:22:39 +08:00 via Android
@ 嗯 那还是去工程师文化比较重的公司，我虽然也喜欢写代码，但我不排斥业务性的东西。我还打算转工作到分析师啥的
& & 15:29:34 +08:00
虽然在苏州的待得时间不长，但是印象中苏州做开发基本都是给制造业做软件的，不然就是外包，我以前就是外派苏州项目组的.
& & 17:13:05 +08:00
@ 这个应该是你和 boss 提的啊，既然挽留你就应该把你想要的和他说清楚，你可以争取团队 leader 的位置，这些都是全新的体验不是么。一个成熟的技术团队多少年才会有你掌控整个项目的机会？
& & 18:10:22 +08:00
长期不在苏州的苏州人路过，互联网还是不要呆在苏州为好，到『更高的联赛』去。
& & 18:12:38 +08:00
算了，提什么呀，已经走人了！
& & 18:54:43 +08:00
嗯，考虑去上海了。动车半个来小时就到苏州了，回来也方便。
& & 19:35:14 +08:00
@ 你是在哪啊？
& & 19:35:30 +08:00
& & 20:32:07 +08:00 via iPad
@ 您客气了。祝好！
& & 06:49:25 +08:00
苏州居然是二线……难道天津真的够一线了？
& & 08:28:49 +08:00
@ 苏州这个城市确实挺好，但还没到一线吧，也没听说天津是一线啊。。
& & 09:18:01 +08:00
苏州确实创业公司不少，但是外包也有点多
以前跑来跑去面了不少公司，都不太满意的
和上海还是有不小的差距
& & 12:09:01 +08:00
@ 嗯，但不想去外包公司。
& & 12:32:00 +08:00 via Android
两年 ios 不是随便找工作，去这样的一个公司干啥
& & 15:43:21 +08:00
楼主是明智的，现在外面 ios 正火，果断不能浪费时间
& & 21:41:00 +08:00
@ 所以还是赶紧撤了，感觉已经浪费了不少时间。
& & 21:54:57 +08:00
当时去之前，我在网上详细查了这个企业，感觉还是很有来头的，也确实没去过、也不了解传统企业的互联网公司。。
接下来准备去徐小平投的一家目前处于 B 轮的创业型移动互联网公司，公司有两三百人的样子，移动端人数 10+，到 B 轮的创业型公司也相对稳定，感觉会更合适我吧~
& & 23:07:30 +08:00
@ 请暗示是哪家公司，以避免入坑。
& & 09:26:42 +08:00
@ 已经介绍得差不多了吧，再暗示恐怕就得直接上公司名了~不妥不妥~
& & 14:03:33 +08:00
难道是，传说中的科技城那边？ 鸟不拉屎。。。穿制服什么的最恶心了
& & 15:09:24 +08:00 via iPhone
就是在那边，都快到昆山了……
& & 15:24:54 +08:00
@ 朋友，，你是说的园区还是新区啊。。新区的话是靠近吴江吧。。
& & 20:32:48 +08:00
@ 说错了，是快靠近无锡了！新区往西就是无锡。。
& & 09:12:56 +08:00
来我大园区（ keng ）吧
& & 11:52:05 +08:00
@ keng == 坑 吗？
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白手起家, 积分 117, 距离下一级还需 83 积分
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新公司的 offer 让我 5号去报到，但是我的离职手续要17号才能办好。现在都不知道怎么办。大家支个招，谢谢！~
白手起家, 积分 107, 距离下一级还需 93 积分
论坛徽章:0
跟新公司说明情况 推迟报道时间
白手起家, 积分 117, 距离下一级还需 83 积分
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& & 跟他们确认过了。还是让我 5 号去报到。这边公司还不让我请假。郁闷！
丰衣足食, 积分 826, 距离下一级还需 174 积分
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要跟原单位领导搞好关系啊
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白手起家, 积分 154, 距离下一级还需 46 积分
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那就先离职，手续慢慢补
稍有积蓄, 积分 355, 距离下一级还需 145 积分
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lonelysoul011
& & 感觉俩公司都不通情理
小富即安, 积分 3475, 距离下一级还需 1525 积分
论坛徽章:7
过渡期间2边同时, 一边一天
丰衣足食, 积分 588, 距离下一级还需 412 积分
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新公司的 offer 让我 5号去报到，但是我的离职手续要17号才能办好。现在都不知道怎么办。大家支 ...
lonelysoul011 发表于
& & 实在没办法就旷工咯
白手起家, 积分 40, 距离下一级还需 160 积分
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新公司不怎么样，
老公司不清楚你的工作交接作的怎么样 所以不好评价
再来就是你在和新公司谈入职的时候太自信了，一般公司离职还是需要半个月左右的 好点的都需要1周
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转载本站内容请注明原作者名及出处去新公司入职，竟然不找我要上一家公司的离职证明，是不是说明这个公司不正规？
上个月月底从上海的公司离职，回武汉老家找工作，昨天收到一个待遇还不错的offer,做PHP开发工程师的，明天准备去新公司报道，可是邮件里新公司的HR竟然没有让我带上一家公司的离职证明，是不是说明这个公司不正规，请jrs指导一下
这些回帖亮了
在我脑海里只要正常发工资的都是属于正规的...
离职证明是避免一些劳务纠纷用的
现在民企又不调用档案，有没有是无所谓的
但如果HR不要，说明这家公司制度不完善，不懂得规避风险
也可能是HR业务能力不过关
不过你要转档案过去，必须要的吧
一大把公司都不要的，我也不知道是啥情况
档案倒是不需要转，档案都是存在人才市场的@
引用2楼 @ 发表的:一大把公司都不要的，我也不知道是啥情况真的么，那这些公司是不是都是正规公司？
在我脑海里只要正常发工资的都是属于正规的...
50块钱 自己刻个公章就完事
那那么麻烦
引用6楼 @ 发表的:50块钱 自己刻个公章就完事
那那么麻烦这么好的办法，我怎么没想到。。。
离职证明是避免一些劳务纠纷用的
现在民企又不调用档案，有没有是无所谓的
但如果HR不要，说明这家公司制度不完善，不懂得规避风险
引用8楼 @ 发表的:离职证明是避免一些劳务纠纷用的
现在民企又不调用档案，有没有是无所谓的
但如果HR不要，说明这家公司制度不完善，不懂得规避风险能说的详细点不，如果不要离职证明，会有什么样的风险？
引用9楼 @ 发表的:
能说的详细点不，如果不要离职证明，会有什么样的风险？
你没离职证明 有可能上家没放人那你的社保帐号都在原来单位。新公司一个是 无法给你加社保导致的纠纷。还有一个就是社保局查的非法用工。
不能说不正规 只能说更细致
我们公司也不要。还是上市私营企业
发自手机虎扑
一般来说不用。
只有大公司才要吧，因为大公司可以帮你管理档案，小公司没这个职能，所以不需要你的档案，你的档案在人才市场呢，有工资发就好了
大公司才要呢，和前任公司理清关系都会给你提供离职证明的
我是做HR的，我不知道你们那边什么情况，但我这新人入职，首先得有解除劳动关系证明，不然我没法跟你签合同在人社部门备案，其次得有社保减员证明，这样我才能把你的社保关系接续上，这是最起码的
因为要简化手续，简化手续是为了节约成本。 现在人才流动那么多，给每一个新职工建立一个新档案很费时间。
现在社保、公积金都是网络操作了，所以是否和前单位脱离关系其实并不那么重要。因为一旦没脱离，新单位想给你办也办不了。&建议那些干重体力活，或者有害工种的职工要求工资劳资建档，或者至少索要劳动合同。假如政策不变，这些资料到了退休时有用。
我们需要求职登记卡
交社保什么的全靠那张卡
你有就能上班，没有的话去搞也要搞回来
没有离职证明
你的社保是怎么续交的？
您需要登录后才可以回复，请或者
/人参加团购/元&/元之前在A城市上班，离职了有离职证明；之后一段时间呆在B城市没上班，简历上编的是在B城市某公司上班1年，现在在C城市找到个新工作，要求带B城的上班公司的离职证明。现在该怎么办？（B和C城在一个省，A城是另一个省的）　　　　第一：造假，刻个印弄下。　　第二：坦白，但是很蛋疼，在老板面前怎么抬起头啊，毕竟和老板谈了很久，老板算是很重视。　　第三：拖。。。就说原公司人事方面问题不好搞。但是会不会办什么医保社保的时候搞不了啊，毕竟以前在另一个省交的医保社保。　　　　不要说什么不该说谎之类的，以后当然不会这么干了。。我现在也知道没必要，但是情况已经这样了，在线等待做HR或者其他了解情况的兄弟姐妹帮忙解答下啊。。
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　自己顶下。。急啊，很想进着家公司
　　还是老实地说明情况比较好
　　那还好意思在公司呆下去？把老板都给忽悠了，以后心里总有个疙瘩吧
　　关键是又被揭穿了
　　没有人了解这方面的么
　　你都已经想好怎么做了呀…
　　问题是搞不懂新公司的人事会拿那离职证明做什么。希望达到以下俩点就完美了。　　　　1：不让新公司知道我简历是编的，让老板对个人印象不好。　　　　2：在新公司不知道的前提下，又不会影响到什么入职啊，医保社保档案手续之类的
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