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我想请假回家.老板不让我走.还不发工资.怎么办
我想请假回家.老板不让我走.还不发工资.怎么办
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请事假需要单位同意的。如果不发工资可以申请劳动仲裁
不知道下面这条知识能否帮助到您
每月花多少钱租房,相信这是每个来城市工作的年轻人都思考过的问题。。。。。。
房租占工资多少比例才合适
你好,可以投诉或申请劳动仲裁维权。
到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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BELLE220 ￥
硕士研究生, 积分 11000, 距离下一级还需 9000 积分
我就是想说出来让心里好受点，谢谢大家听我唠叨，我们同事休产假，本来9月份该上班来，但是家里原因要拖到11月份或者更晚，也就是我现在一个人要做两个人的工作，虽然之前我的工作需要实质做的很少，大部分是管理和监督，但是同事休产假，我实质性工作就多了起来，加上有的时候部门别的同事也要请假个几天，我那个时候就更疯了，一人要做三人工作，我们总经理知道的，年中长工资，我以为总经理会多张一些，可并没有多涨一些，而且我们同事是有绩效工资的，但是主管没有，因为主管没有实质性工作，没有绩效，而且平时两个人搭档的一组，另一个人如果请半个月的假，我会要求这个请假人的绩效给另一个同事，因为毕竟她没有做工作，我们总经理也是认可的，怎么一到我这，就一点表示都没有，我就心灰意冷，难道要我主动提出来吗？哎，其实我心里也知道，作为部门主管别人请假我自然要顶上去，可我就是过不去这个坎，大家快劝劝我吧，，尤其我知道有些同事这个月加完绩效工资不比我少多少的时候，我就更难受了。
小家伙要健康平安哦~
幼儿园大班, 积分 491, 距离下一级还需 9 积分
小学四年级, 积分 1129, 距离下一级还需 171 积分
应该主动提出，沾钱的事甭指望老板自觉。
大学二年级, 积分 6508, 距离下一级还需 492 积分
我很多年前在外企的时候，普通员工加班按照加班时数发加班费，中层以上干部无论加班多久都没有加班费，因为薪水比普通员工高很多。
BELLE40 ￥
初中三年级, 积分 2664, 距离下一级还需 336 积分
我们主管就有绩效。全组整体的业绩就是她的绩效
BELLE465 ￥
高中二年级, 积分 4021, 距离下一级还需 179 积分
现在涨上去了 等你同事回来难道再降回来？毕竟你同事不是不回来了
BELLE140 ￥
初中一年级, 积分 2133, 距离下一级还需 -33 积分
SUMMERYUANYUAN 发表于
现在涨上去了 等你同事回来难道再降回来？毕竟你同事不是不回来了是不是你的工资高啊
高中一年级, 积分 3063, 距离下一级还需 537 积分
………………………… 本帖最后由
14:41 编辑
又该减肥了！
高中一年级, 积分 3432, 距离下一级还需 168 积分
也许会从年终奖上给你找齐，就看你领导平时是什么做事风格了，如果很大方，那就别纠结这个。我觉得临危受命并且完成的很好，是个人能力的体现，好的领导自然可以看到。如果看不到，那也就是你跳槽的机会了。
小学二年级, 积分 878, 距离下一级还需 22 积分
主管的工作就不是干基础工作的，所以平时楼主应该很惬意，你部门怀孕的女生这是泡产假，如果还不来，你可以做绩效的时候，把他的绩效打成0，跟领导说这部分是否可以分给代班的同事。
至于楼主直接跟领导讲收入的话，不太合适
BELLE57 ￥
大学一年级, 积分 5197, 距离下一级还需 803 积分
你可以把活分给其他人&&这样给别人更多的绩效&&自己也继续不干
况且只是晚回来两三个月& &怎么可能这两三个月就给你多涨钱呢& &又不是两三年
2014，期待满满~~小朋友，加油加油加油~~
幼儿园小班, 积分 243, 距离下一级还需 7 积分
三个办法：
1.你是部门主管！如果你觉得不公平心里难受大可以申请做普通员工，那样你心里就平衡了吧？但是你舍得放弃这个职务吗？
2.如果感觉自己的业务能力能完爆同行业的平均水平，那就考虑跳槽或者自己创业。
3.什么也不说，努力做好自己的本质工作，再苦再累也要咬牙坚持。记住，领导都一样，都想少花钱多办事，但是领导同样也不是瞎子，谁工作的情况他都知道只是不说罢了。
我觉得你升到主管的职务也是领导对你的认可，正所谓养兵千日用兵一时，现在正是用人之际，你应该独当一面才对，而不是附加条件，你说是不是？
BELLE185 ￥
小学四年级, 积分 1235, 距离下一级还需 65 积分
实在挺不住就递交增员报告，再招来一个。
第一让下属们有紧迫感，第二也给领导知会一下，我现在忙到要增员。您招来了，这才是正常的工作，您招不来我就一直在忙。第三，这样原来同事回来的时候可以择优录取。
总之先把增员报告打上去吧。
您了这默默无闻任劳任怨。木有人有义务看到你的辛苦呀。
没有办法，会哭的娃儿有奶吃。人越实在越吃亏。
头像是我母上大人，就问你美不美？
BELLE220 ￥
硕士研究生, 积分 11000, 距离下一级还需 9000 积分
三个办法：
1.你是部门主管！如果你觉得不公平心里难受大可以申请做普通员工，那样你心里就平衡了吧？但是 ...
谢谢亲，亲说的道理我都懂，就是这个月看见大家拿完绩效和我工资差不多的时候，突然不平衡了 5555555，本来我的工资也没比大家高多少，只是平时不用怎么做工作而已，但是亲说的几点都对，养兵千里，用兵一时，越是这个时候越要做好现在的工作，这样才会给总经理留下更好的印象，加油~
小家伙要健康平安哦~
BELLE220 ￥
硕士研究生, 积分 11000, 距离下一级还需 9000 积分
我很多年前在外企的时候，普通员工加班按照加班时数发加班费，中层以上干部无论加班多久都没有加班费，因为 ...
可是我的工资不比普通职工高出多少，要不也不会这个月绩效加完他们和我差不多了，这是我不平衡的原因，哎，不过我也知道，我不能提出任何涨工资的要求，因为我是主管，就应该谁倒下，我补上，就是一时心里不平衡。
小家伙要健康平安哦~
幼儿园小班, 积分 243, 距离下一级还需 7 积分
月亮的影子 发表于
谢谢亲，亲说的道理我都懂，就是这个月看见大家拿完绩效和我工资差不多的时候，突然不平衡了 5555555，本 ...
这样想不对的。你要考虑你的收入和付出是否成正比，说白了你认可不认可这份工资？即便是对比工资也要平行的对比。你拿1A手下拿3k你就高兴？你同样拿1A手下拿9k你就不平衡了？同样的1A为什么会有心里差距？要看长久哦！我送你一句最安慰你的话吧。你要是离开了这个职位，下面会有多少人打破脑袋来接替你？
BELLE193 ￥
高中一年级, 积分 3591, 距离下一级还需 9 积分
可是我的工资不比普通职工高出多少，要不也不会这个月绩效加完他们和我差不多了，这是我不平衡的原因，哎 ...
没听说当领导的是补丁，有人倒下，你可以把她的工作分给大家，到时候绩效也分。毕竟同事不是长期休假。
BELLE220 ￥
硕士研究生, 积分 11000, 距离下一级还需 9000 积分
这样想不对的。你要考虑你的收入和付出是否成正比，说白了你认可不认可这份工资？即便是对比工资也要平行 ...
这么说吧，如果我离职了，手下还真没人能接替这个岗位的，因为我现在的岗位是需要再这个行业里什么都懂，什么都能拿起手来就做的。但是手下的人都不具备这个条件。不是我牛，至少全公司只有我一个人具备这个能力，我们总经理在外地，平时几个月过来一次，我再这说是主管，其实也管大家了，公司人不多，是小公司，不到10人的。
小家伙要健康平安哦~
幼儿园小班, 积分 243, 距离下一级还需 7 积分
这么说吧，如果我离职了，手下还真没人能接替这个岗位的，因为我现在的岗位是需要再这个行业里什么都懂， ...
前途无量，那更不应该为短暂的困难影响以后的发展，真是年轻有为，加油！
BELLE197 ￥
大学三年级, 积分 7802, 距离下一级还需 198 积分
你应该主动和老板谈，问出数字，或者问到结果
我要和糖果做长期斗争！！！
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您好您能说明下具体情况吗？您这信息给的太少了，不好判断啊望采纳，谢谢
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装修公司不付工人工资，工人到业主家闹事，怎么办？
湖北－武汉&11-14 02:05&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(17) 剩余时间:
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您好，请问有劳动合同吗？劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果情况比较严重还有可能构成拒不支付劳动报酬罪，建议您先与用人单位和劳动监督部门协商，具体情况可致电为您提供咨询。
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你好，如果对方继续骚扰，您可以直接报警处理，并且拿出证据说明你已经付过账款了。针对工人工资的问题，让他们搜集证据去劳动监察大队投诉即可，或者直接提起诉讼，签订合同的情况下是可以追回账款的，如果您仍有其他法律相关问题，可以随时来电免费咨询我。希望对您有帮助。
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您好！那工人与装修公司有没有合同约定呢？工人为什么要到业主家闹事呢？装修公司拖欠了工人多少工资？
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你好，你们有签订劳动合同吗？合同是如何约定的？你是哪一方呢？
这种情况建议双方协商解决的，具体情况可以来电详谈，我为你提供解决方案。
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针对工人工资的问题，你可以让他们搜集证据去劳动监察大队投诉即可，或者直接提起诉讼，签订合同的情况下是可以追回账款的。
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