外国人有多热爱中国的工作？_经济观察_人民论坛网
外国人有多热爱中国的工作？
——大批韩籍飞行员跳槽中国
原标题：大批韩籍飞行员跳槽中国：外国人有多热爱中国的工作？
早些年中国人移民国外还是一种潮流：出国留学、旅游、探亲&&国人们寻找着各种途径走出国门；然而，随着中国经济的快速发展和快速国际化，来华追逐梦想已经成为国际移民潮的新趋势。
提起中国人的&买买买&，往往首先联想到奢侈品、马桶盖、电饭煲&&其实，最近几年中国人还在世界各地&买人&。
这里所说的&买人&是&&中国的航空公司重金挖角外国飞行员。
由于中国航空公司给出的优越条件，不少外国飞行员来到中国工作，国外航空公司飞行员流失严重。最近，大批韩国飞行员跳槽中国，韩国航空方面开始&慌了&。
飞行员&成群结队&来中国
根据民航局发布的年度报告，2016年中国航空公司的外籍飞行员占比7.3%，为1,500人。其中，韩国籍飞行员占比20.3%，为203人。
最关键的是，这些还不是普通的飞行员，几乎都是行业内顶尖的飞行员，比如机长或者飞行指挥员一类的职位。
韩国《亚洲经济》7月9日报道称，韩国政府和国内多家航空公司高层人士召开会议，就培养飞行人才、防止飞行员流失等共商计策。
而俄罗斯国际航空公司总经理在圣彼得堡国际经济论坛期间也表示本国飞行员遭遇了用工荒。据他说，为了挽留人才，该公司已经第五次涨工资，但仍然留不住本国飞行员们。
外籍飞行员：在中国&工资翻了几倍&
高薪酬成为中国航空公司撬动外国飞行员的利器。这个工资到底有多高？思客君来给大家算一笔账。
根据Wasinc网站（一家中国外籍飞行员租赁公司）的数据，中国某航空公司为机长开出的月薪金额税前超过了2.5万美元（约17万人民币）。
图为四川航空招聘方案，为机长的薪酬提供了四种选择：A.每年带薪休假45天月薪为25150美元；B.每年带薪休假103天月薪为20700美元；C.每年带薪休假161天月薪为16600美元；D.飞行4周，休假四周月薪为15100美元。
[责任编辑：焦杨]外国人没有工作签证，但是公司聘用他，工资也是打入他在中国的工资卡里面，每个月来中国几天 - 110网免费法律咨询
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外国人没有工作签证，但是公司聘用他，工资也是打入他在中国的工资卡里面，每个月来中国几天
福建－厦门&06-11 19:42&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
外国人没有工作签证，但是公司聘用他，工资也是打入他在中国的工资卡里面，每个月来中国几天。请问这是算违法聘用及违法工作吗？
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外国人来中国抢这个工作了！年薪30万美元，每月只需上班几十小时
&&& 本文首发于微信公众号：每日经济新闻(,)。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
　　随着航空业的迅猛发展，中国航空公司如今对飞行员的需求越来越迫切。由于本土飞行员数量有限，许多中国的航空公司们将眼光转向国外，希望用重金“挖”到国外的飞行员。
　　据有线电视新闻网报道，这些公司开出的条件相当诱人，年薪达30万美元，甚至负责报税。
　　有分析估测称，在接下来的二十年中，中国每年都需要名新的航空飞行员。中国航空公司是全球增长速度最快的航空公司之一，他们同时也是空客公司和波音公司的最大买家。
　　中国的飞行员培训学校无法快速培育出足够的飞行员来跟上该行业的迅猛发展，经验丰富的机长更是严重短缺。
　　每日经济新闻今年5月也曾报道过类似现象。深圳航空飞行员森达告诉记者，飞行学员通常需经历不少于规定时间的技能培训才能成为专业的飞行员，而成为机长培训的时间更长，因此总体上国内民航机长还是有些紧缺，尤其新成立的航空公司都在挖人。
　　我国民航机长的培养模式大概是：飞行学校学习和训练约3-4年、回国改装机型训练半年-1年、以副驾驶员身份工作3-4年（宽体机则要更久）、转升训练半年-1年，通过后成为一名新聘任的机长，期间需要7-8年的时间。
　　而费用方面，飞行学校期间需要约50-60万，改装机型训练约15-20万，也就是一共花费65-80万培养后，才能成为副驾驶员参加工作。
　　而后期，飞行员还要在公司参与训练，例如每半年一次模拟机训练、转升机长训练等。
　　“所以现在机长跳槽打完官司一般要支付260万元左右。”森达告诉记者。
　　中国航空公司的重金招聘吸引了来自全球各地的业界资深人士。“此前，我每个月的飞行时间经常要在80到100个小时之间，但在这里我一个月只需要飞50个小时，就能拿到以前3倍的报酬”，杰夫?说道。去年，他放弃了德克萨斯州圣安东尼奥市的美国(,)货运航班，在中国深圳的一家客运航空公司找到了工作。
图片来源：CNN MONEY
　　对于顶级航空公司的前机长费尔南多来说，移居到中国的经济前景更为引人注目。他说如今自己正为成都一家航空公司工作，挣的钱是以前的五六倍。 “虽然亚洲还有很多选择机会，但按照薪水来说，最高的还是在中国。”
　　中国的航空公司纷纷开出高价招人。例如在Wasinc（一家中国外籍飞行员租赁公司）的网站上，有航空公司为机长开出的月薪金额超过了2.5万美元（含税）。
　　四川航空，为机长的薪酬提供了四种方案：A.每年带薪休假45天月薪为25150美元；B.每年带薪休假103天月薪为20700美元；C.每年带薪休假161天月薪为16600美元；D.飞行4周，休假四周月薪为15100美元。（月薪都为税后，图片截自Wasinc网站）
70小时每小时200美元。（图片截自Wasinc网站）" src="//.jpg">　　中国东方航空，为机长开出15500美元的月薪(税后)，此外，每月飞行&70小时每小时200美元。（图片截自Wasinc网站）
　　一位来自中国航空公司的人夸口称，该公司开出的是“中国最高薪酬”，月薪达到2.58万美元，完成3年合同后还能获得3.6万美元的奖金。
　　根据航空咨询公司基特?达比（Kit Darby）的数据显示，相比中国航空公司开出的价位，美国主要航空公司如美联航和达美航空最资深的飞行员，每月的平均薪水也只有1.74万美元。
　　据了解，在国内航空公司，尤其是国企，外籍机长薪资比本土机长要跟高，且享受其他优惠待遇。
　　虽然条件十分诱人，但外籍飞行员到中国工作也面临一些挑战和障碍，包括要获得中国的驾驶执照，书面申请，医疗评估，试飞等。格雷厄姆称，这些花费了他大约一年的时间。
　　此外，适应中国的生活对外籍飞行员来说也是个挑战。语言、饮食等多方面问题，让很多外籍飞行员“知难而退”。“现在选择来中国的飞行员比几年前少多了。”一家专门从事外籍飞行员引进代理公司的市场负责人表示。
　　在中国已经飞行7年多的美国飞行员道格称，“如果你来这里只是为了工资，那么你可能不会在这里待很长时间。”
&&& 文章来源：微信公众号每日经济新闻
（责任编辑：邓益伟 HN006）
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剧情反转！现在轮到外国人到中国抢工作了
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过去几十年，中国都以人口输出国的面貌示人，前往海外是精英们的努力方向，但如今故事迎来了不同的走向。在全球人才流动中，中国已非过去的人才输出国，而是具备强大竞争力的人才吸引高地。汇丰银行近日发布的&ld
过去几十年，中国都以人口输出国的面貌示人，前往海外是精英们的努力方向，但如今故事迎来了不同的走向。在全球人才流动中，中国已非过去的人才输出国，而是具备强大竞争力的人才吸引高地。汇丰银行近日发布的&全球移居人士年度调查&称，中国内地作为移居目的地，在职业发展机会方面目前已位列全球第二位，仅次于美国。参与此次&全球移居人士年度调查&的全球移居人士逾27500位，涵盖150多个国家和地区。其中70%的受访外籍人士表示，移居中国内地为其提供了更加广阔的职业前景。这一比例比上一年提高了16个百分点，仅次于看好美国发展机会的受访者比例。汇丰称，作为引领世界经济增长的重要引擎，中国经济发展和市场开放为移居于此的外籍人士提供了更多的职业发展和薪酬增长的机会。巢暖才有凤来国际金融危机爆发以来，世界经济持续低迷，复苏乏力。根据统计，年世界经济年均增速仅为2.6%。在增长低迷的国际经济环境中，中国经济却保持了稳健增长，年均增长率达到7.2%，成为推动世界经济增长的关键力量。国际货币基金组织和世界银行的统计数据显示，年，中国对世界经济的贡献率平均为31.6%，超过美国、欧元区和日本贡献率的总和，IMF预测2017年中国对世界经济增长的贡献率将达到34.6%。中国经济在低迷的国际经济环境中成为一枝独秀，保持着中高速增长，这让&中国引力&逐渐增强。福布斯中国参与的《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告显示，&中国引力&日渐改变国际人才流动格局，&北上广深&一线城市以及杭州、南京等&新一线城市&正在成为吸引全球人才的高地。近年来，中国愈发强大的国际影响力，以及开放包容的经济环境正在吸引越来越多的国际人才。汇丰调查显示，去年有62%移居中国内地的外籍受访人士表示移居中国后有了更好的创业经商的机遇，而这一比例显著高于澳大利亚、英国和美国等成熟市场。世界银行发布的营商环境报告印证了中国营商环境在近些年取得的积极进步。从年，世行的营商环境报告对中国的评价排名累计提高了18名。同时，世行认为，中国在开办企业和企业纳税两方面通过改革提高了其营商效率。中国与全球化智库创始人王辉耀表示，中国现在参与&全球人才环流&，外国人到中国发展，这在未来十年、二十年会成为一个新趋势。政策环境和职业前景被看好汇丰调查指出，50%居住在中国内地的外籍人士表示移居至此后有更多的机会获得新技能。与移居前相比，55%的外籍人士表示其可支配收入有所提高。实际上，外籍人士在中国的优厚待遇早已不是新鲜事。汇丰银行调查结果显示，早在三年前就有近1/4的外籍人士年薪超过30万美元，超过了同时期其他国家的外籍人士收入比例。此前全球职场社交平台LinkedIn（领英）一项针对中国一线及新一线城市外籍人士的调研结果显示，在中国工作的外籍人士普遍看好中国的政策环境和职业前景，外籍人士来华就业是受到中国的工作环境、晋升空间和薪资的吸引。同时，该调查还显示，管理理念和国际化程度是驱动他们赴华工作的重要原因。对于生活在中国的外籍人士来说，与国外相比，当前中国开放的政策环境和职业前景是中国职场提供的最大优势。随着中国&一带一路&与&走出去&政策的不断推进，沿线国家在推动当地全球化的同时也帮助中国企业在这些区域开拓市场，并且为希望在国际舞台上施展才华的全球化人才提供了广阔的发展空间。领英海外征才解决方案负责人王欢表示，越来越多的中国企业响应&走出去&号召，积极拓展海外业务。这种转变刺激了企业对于国际化工作岗位的需求，推动了中国职场全球化程度提升，全球化的职场环境有助于进一步吸引和留住高端人才。值得注意的是，相比一线城市，在宁波、重庆、天津、南京、杭州等新一线城市的外籍人士表现出很高的定居倾向，新一线城市对全球化人才的吸引力不逊于北上广深。政策红利不断释放除了外籍人士&成群&涌向中国，许多曾经离开中国到海外谋求发展的人也纷纷回国，带回国际化知识、专业技能和人际关系网络。教育部数据显示，2016年我国出国留学人员约54.5万人，留学回国人员约43.3万人，回流率达到79.43%。人才回流所带来的人才红利，成为我国未来发展的优势之一。中国之所以能汇聚众多国际人才，与国家对人才工作的高度重视密切相关。为形成具有国际竞争力的人才制度优势，充分开发利用国际人才资源，中国制定了相关政策措施完善海外人才引进方式，为其出入境、就业居留提供更加便捷高效的服务。例如，2016年公安部推出了支持北京创新发展的20项出入境政策措施，涉及到外国人签证、入境出境、停留居留等方面。国家外国专家局决定自2016年10月至2017年3月，在北京、天津、河北、上海、安徽、山东、广东、四川、宁夏等地开展外国人来华工作许可制度试点工作。日，全国统一实施外国人来华工作许可制度。要进一步增强中国对国际人才的吸引力，未来有许多工作仍需不断改进。王辉耀曾撰文建议，要进一步加强引进国际人才的顶层设计，设立专门的国际人才管理机构；加强政策可操作性，持续发挥国家创新区域的引领与示范带动作用，积极探索城市群国际高端人才共享模式。另外，要进一步加强城市软实力建设，从自然环境、城市文明和生活配套等方面提升区域国际人才竞争力水平。
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