创业公司，你为什么招不到人？_网易财经
创业公司，你为什么招不到人？
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没有哪位创业者没遇到招人难的问题，不管是开始还是发展以后。那么这个局如何破？
我们从一个具体案例开始我们的话题—— 某年某月某日，一个高端自媒体作者群忽然爆了一则招聘启事：某A系投资，B系业务背景招聘公关经理。据说公司上市前景远大，待遇优厚，年薪10-12万。要求3年行业经历，广泛人脉基础。 我们不得不提的信息就是，该公司对于这个岗位很是头痛，因为半年多仍无结果。
从招聘广告爆群这件事来看，该公司招不到人的问题在于完全错误。从理论上说，该微信群近300人，估计90%以上的人都足以胜任该职位。可是该公司用了错误的方法，导致与机会擦肩而过。
没有哪位创业者没遇到难的问题，不管是开始还是发展以后。 那么这个局如何破？
必须对症下药，找到关键问题：
1、找不到人说明你不懂
一位市场出身的创业者找技术，一位技术出身的创业者找市场合伙人——这比登天还难。问题是人类连外太空都有办法去，你真的就找不到需要的人吗？
两个问题最关键：
其一、你必须对他们有了解；
其二、用交朋友的形式打入他们的圈子。
谁能帮你做事你都搞不懂，你能准确判断谁合适吗？圈子的入口都找不到，你能找到需要的人吗？
回顾现实，多数创业者都像文章开头的案例那样，老总将找人的事情丢给人力资源了事，忘了有人说过的原则：老总要花一半时间去寻找合适的人。
2、找到人招不进来说明方法错误
我前面说过，文章开头那个群里面90%的人都足以胜任那个岗位了，可是为什么那家公司半年多都没找到人呢？
我们来看看问题所在：
凡是活跃的自媒体人都习惯泡群或者利用群，于是他们普遍有一个观念，就是反对群广告（除非他自己做的或者真有用的）。然后你必须知道凡是人才99%的不会有缺少工作岗位的问题，99%的都不会正在失了业找工作，1%的因为工作不匹配正好辞职，然后看到你在发的招聘启事那一瞬间的几率几乎为0。
所以，广告肯定没用，然后广告没用了要怎么办？太简单了，你一个个加好友随便聊聊天，问出信息还有什么问题解决不了？排除创业当老板业务蒸蒸日上的，排除工作岗位薪资待遇非常满意的，那些对于现实不满或者有其他追求的不正是可以下手的吗？
3、找不到合适的人是因为你不懂如何培养人
传统行业苦于数量，新兴行业才会苦于质量。互联网行业最常见的问题就是：招不到合适的人！
可是，我们看到最常见的结果就是：你认为不合适的人，到了与你类似的公司甚至竞争对手那里，摇身一变成为人才！
古语云，千里马常有而伯乐不常有！问题的根本是你对行业了解不深，专业不足，不会培养人！当你的企业掌握了造血机制，建立了人才培育体系，你会发现遍地都是人才！
4、老总找来的是人才，HR找来的是人手
某公司曾经在人才网站招来一位技术总监，看简历，在北京相似行业做过类似岗位。面试，沟通举止专业似乎样样都没有问题。用了一年，发现是个地雷！不敢承担责任，做事粗枝大叶。
看过那件事以后，我就有了这句话：高层的人才老总亲自找，一般的岗位人力资源去招。
5、心诚则灵，对人才要学会三顾茅庐
你认为一位创业公司副总会从51job上找来吗？或者你认为BAT会给创业的小公司留下优质简历吗？难道一位优秀人才会放弃大公司来追寻一个不知名的创业团队吗？
刘皇叔告诉我们，优秀的人才，要用心求，反复求。方法绝不次于追求女神！
6、找准人才的痛点才能找来最合适的人才
有位哥们快速建立了一个产品开发团队，看下来，团队个个优秀。私下里我问了句，这要什么代价？哥们神秘一笑，最好的人才都不缺钱，他们需要的是成就！
换句话说，这就是分享机制和用未来管理现在。
7、薪资必须随行就市，用主观的标准无法满足市场要求
曾有偏安一隅的小公司，找到同行业非常知名的专家（行业规则是年薪40-50万），很自信地说：我们需要一个总监，年薪10万加分红，你有没有兴趣？
回应是：我建议你们找谈谈。
一个行情都不清楚的公司自以为是，得罪了别人也耽误了自己。找人非常讲究一个词——匹配。
8、小技巧也有大用场，要学会不断改进招聘方法
曾遇到一位人力资源专员，入职三个月之后，公司的面试数量是其前任的300%。
我非常好奇地问原因，其实非常简单——通过相似岗位简历库增加备选数量！
我们现在面临着人际接触点地爆发与去中心化，微信、各类社交网站、各类专业群都是很好的接触点。大数据也为我们提供了革命性的方法，一点点改进都会提升几倍的数据和转化率。
一个公司的发展取决于其骨干的数量，培养人的能力，补充一般人才的能力。那种简单的发布招聘启事了事的时代已经彻底落伍了。
文/宁哲网络周宁
本文来源：虎嗅网
责任编辑：王晓易_NE0011
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我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走，我该怎么办。 以没招到人为由，不让我走怎么
我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走，我该怎么办。
我手上我手上有劳动合同、签了字的辞职书、工资条、厂牌等东西，找劳动局解决有用么？相关说明：
我手上有公司的劳动合同、签了字的辞职书、工资条、厂牌等书面的资料，这些资料拿去劳动局有用么？？我怕劳动局会被他们收买了不帮我解决的话到时我该怎么办？？
后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，本人将视为公司无需本人交接、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，且用人单位必须书面通知你向某人交接，你就有口难辩了。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　看完以上内容。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，你只需要采取点补救措施即可。解除劳动合同是你的决定，由此给公司造成的不便或损失，要求支付工资及相关经济补偿、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，做为依法提出解除劳动合同的证明，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。如公司无需本人交接　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，如果没有有效的书面通知（即盖章的书面通知），批不批无所谓，关键是要有人签收，如果书面限期用人单位通知你交接工作，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，如未接到有效的书面通知，本人不承担责任。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，视为无需交接。你到时走人，就不是你的错了。同时把上面的3的内容也可以写在书面通知上，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。如果不按时支付；　　3
不会的，第一你辞职了，确认公司和你解除劳动合同了吗？你的档案在哪里，弄明白，一般在你们公司缴纳保险的当地的社会劳动保障厅，你直接去劳动局问下咨询下你需要的证件。劳动局是不会和公司一伙的
公司最多可以留你30天，从你书面辞职信那天算起30天后，你已经和公司接触合同了，受法律保护，不知道你们公司谁拖延你的，直接和他这么说
公司的这个说法只是从情感上挽留你，如果坚持走，公司是没有理由不让的。但最好还是跟公司协商解决，山不转水转，给彼此留余地，以后好见面。
但是我不知道劳动局会不会没有用
我进了杭州纽创电子有限公司 不发工资 还不让人走 我都不知道劳动法有没有用 要不去劳动局看看
签了字的辞职书---------非常有用。过错是公司的，没招到人干我何事？
我辞职到期了,公司以没有招到人接班不批我应怎么办?需要找什么单位帮助。：
找劳动局下属的劳动监察大队进行调解,调解不成可以申请仲裁的,度找劳动监察大队就可以了,你也可以试试向...
本人交辞工书一个月了,到期了,工厂已招不到人为由不放人这样做合法嘛我应该怎么办?：
我国劳动法规定,员工辞职需要提前一个月通知单位,一个月后无论单位是否同意都视为离职成功,而且没有任何...
如果提前一个月辞职 到期了 老板还是不让走 说等招到人再走 我能告到劳动局吗：
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期...
写了辞职单,不让走说什么时候招到人了才让走,怎么办。：
额?如果15天还是一个月没有招到人,就可以自动走的吧,合同上会有的
辞职一个月公司以没有招到人有由不放人,直接走人会有工资吗?：
只要你有证据证明已经履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,到期后无论老板同意与否,你都...
我提前一个月跟公司里说了要辞职回家,公司说要等招到了人才能走,如果一个月后没有招到了人要走就说要工：
写份辞职申请书交给他。或者通过电子邮箱发给主管人员。这样即使到时走人他们也不能扣钱。你符合劳动法的合...
请问辞工到期不上班了 公司能不能给予自离处理呢 现在我已经辞工有一个多月了 但是经理一直说没招到人不...：
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我觉得你可以这样说,老板想留你无非就是想有人代替一下这个岗位的工作,缺了人就很难运转了,但是能招上人...
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看你自己怎么想,就是你贸然走掉也很少有公司会对你进行什么惩罚,一般该给你的都会给你,但是你要是想做一...
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