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如何拒绝老板不合理的任务.
本话题来自：
　　我目前在一家成立不久的食品类私企工作，公司有长远的规划，前景较好，领导平时也很照顾员工，气氛较为不错。我入职一年多来，公司行政人事工作也得到了很好地改善，但是目前的工作内容和我的职业规划越来越远，行政类的工作占据了大部分工作内容，公司工商事宜、接待工作很多，逐渐感觉自身的工作由行政人事转变至秘书保洁保姆。　　最夸张的是，老板经常会安排一些家里的私事给我，比如去帮他接孩子放学，自己有事没事都会安排我去，夸张到一周五天要去接四次，还有孩子的社保、照片冲印、办理银行卡啊好多私事。　　请问，对于这些事情，我应该如何巧妙的拒绝呢？
我，没有经历过类似的情况。
文中的情况,应该是说明你的老板可能不太懂,如何区分司事与家事,认为自己是老板,他的一切事都可以安排员工去代做,说白了,本身也不是什么规范的现代化管理企业,.
不过从另一方面讲,你老板能安排一些私事让你去,是不是也是因为信任你,他是否有其它人选可依靠
我想拒绝的方式:
1\你本职工作是否排得满,可以用本职工作的事在忙,走不开为由来拒绝
2\老板身边还有其它心腹吗,可以看别人是怎么推掉的,
3\你的直接上级就是老板的话,那你就要彻底聊下,你的工作安排,和你想要什么样的职业规划,如果你老板够聪明,一定听得出意思,不会再安排你做工作任务外的事.
从事HR工作十年有余,经历过医药行业，教育行业和建筑行业，从人事管理专员做到上市企业人资经理，目前任某建设集团公司人资经..
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【职场指路】如何巧妙的拒绝工作范围之外的杂事？
看到这个打卡案例的时候，刚好趁着中午休息时间和老板娘逛街回来，忍不住地想笑：恭喜案例的HR，基本能进入老板的核心圈子了。站在老板的角度来看，公事家事都是事，为他做事就是工作。当然不是说老板要求都要照做，如果会做做得巧，也能帮自己办成很多在公事公办台面上无法完成的事情；但也不能来者不拒、照单全办，毕竟自己的工作职责和范围放在那里，老板也不会出管理人员钱，让你做秘书或保姆的事情，拒绝不是不行，但不会拒绝找不到合适的方法拒绝，就容易把自己直接拒绝在公司的大门外了。老板让员工做事都有目的，作为员工也要学会有目的做、聪明地做才行。
调整自己的心态，相信自己的老板。目前的社会环境，说实话，不是自己信任的人，是不会让其接触到自己家庭生活中去的，我自己有时候下班临时开会或有事，委托公司员工顺便帮忙接孩子都要考虑一下谁更合适，别说老板了。很多人在公司工作多年，连老板家住哪里人丁几口都弄不清楚，更别说经常进出其家门接触其家庭成员了。老板能够放心地把家务事交给你，至少说明一点——你的为人值得他充分地信任！对于在私营企业工作的HR，能得到老板信任是首要的，作为HR工作必须要得到老板的支持和信任，有了这个前提条件，今后的路才能越走越好、越走越广，否则就算你做到HRD不被老板充分信任，也是也难有所为的。所以，没有必要为目前的做小事、做分外事困扰，想要在公司为自己谋得一席之地，这样一点“屈就”应该能够承受，心有大志，就要学会审时度势、顺势而为；
私营企业的很多事情不是光靠制度规范就能做到、做好、做完善的。工作上要学会借力，借助一定的人情关系推动工作的进展，达到事半功倍的效果。在私营企业工作，一定要清楚老板的格局决定公司的发展也决定HR部门的分量和位置。很多人力工作开展，受限于老板的思想和认识，光靠制度的规范和管理的完善是很难做到位的，如果在公司没有一定的背景、人脉和出众个人能力，就需要学会借力角力，这个力最好的支撑就是老板。除了工作接触以外，帮助老板做一些额外事情，就是借力的好机会，大多数老板的思维：认可了你这个人、就认可你做的事；安排员工做小事、做与工作无关的私事，也是老板对员工的一种考验手段，特别是对年轻的员工。现在很多年轻员工自认为能干的多、真正能干事的少，老板交代员工去做一些工作以外事情，也是一种考察：看执行力、信任度、心态如何、是否愿意做小事、能否值得重用。不用担心老板是否清楚你的价值，老板是最精明的HR，是不会做赔本生意的，请你来工作肯定是要获得最大的工作价值和利润，小材大用可能是很多老板会犯的毛病，但大材小用基本是不可能的（排除你对自己实力过于高估的情形），老板让你做额外的事情只是暂时的，不会长期，这点不用顾虑。万一真是长期做下去，你首先要好好衡量下自己的职业价值和专业能力，如果自己没有多大问题，就是老板问题，没有眼光的老板没有必要跟随下去。
学会合理有限地安排时间，公私兼顾做好工作。做工作计划的时候，一定要留出一定的空余时间作为其他临时性事情的处理，这样就不至于一边乱着工作一边管着老板私事，两头抓狂了。我自己每天的工作安排再忙，都要留出十分钟到十五分钟的时间，作为处理一些突然的临时性工作任务。不要说作为HR就不用做其他额外工作，也不要说只有小公司不规范的公司才要做额外工作。任何公司任何职位都会遇到临时性的额外工作。作为HR，有些事情是无法公事公办地完全照着流程标准处理的，复杂的人事问题，或多或少都要考虑兼顾人情世故在内的处理。比如我作为HRD也会抽空陪陪老板娘逛街购物、主动帮老板到相关部门处理一些私人关系，这种时候大家都比较放松，有些事情公开台面上难以说明的事情，可以借用这样的机会和渠道进行适当地传话；很多时候，我也会拿着需要老板批示的某个报告或文件，借着帮他办完一件重要私事机会，让其签字同意，这种时候老板同意比例非常高，借势而为、达到目的。
学会找到托词、巧妙地说“不”。当然我们来公司工作最重要的目的是体现自己的工作价值和实现职业理想，过多的把精力用在帮助老板办理私事上，对自己对公司对老板都没有利，知道找准时机和合理的理由巧妙地说“不”也是一种职场修为。（1）拖延法。老板找你办理私人事情时，如果不是很重要又有时间限制的，可以借口手头工作重要性和时间节点，加以回绝：“X老板，不好意思我正在忙一件事情，X部门马上等着要。你的事情要是很急，我先去给你办理，让X部门等一下；如果不急等我处理好手头这件工作后，马上给你办理。”一般情况下，老板都会安排他人去办理。（2）转移法。老板找你办理的私事不是很重要，其他人也可以办理的情况下，可以委婉地说：“X老板，不好意思，我手头这件工作必须要我本人去处理。你的事情，我能否安排XX去为你办理，XX人不错很聪明办事牢靠，我会一一交代他办理好的，你放心！”记得安排他人办理完毕后，自己亲自找老板做个事后回复。（3）补偿法。老板交代你办理的事情，不能每件都拒绝，拒绝多了老板会对你有想法，拒绝几次后，自己主动询问老板是否有什么事情可以让你去办理，如果有几次没有去接老板的孩子，下次接送时不妨主动帮小老板补补功课。（4）替代法。找个合适的机会，游说老板增加一个助理或秘书岗位，当然前提是老板愿意出钱招聘专人，公司规模能力有限或老板吝啬就不要去碰壁了。几种方法交替使用，如果你觉得没有胆量和底气去说不，就还是老实地先遵从老板吩咐去办事为上。
做到上面几点，在老板眼里你基本是会做人了，能在公司立足了。但要想做到职业发展和说话有分量，就还要能做事做本职工作，充分体现出自己工作能力和专业素质，根据公司的实际情况和发展要求，厘清理顺岗位职责和工作流程，找准自己的工作重点和部门位置，逐步引导公司工作的规范化和正规化，全面体现自己的职业价值。
我入职一年多来，公司行政人事工作也得到了很好地改善，但是目前的工作内容和我的职业规划越来越远，行政类的工作占据了大部分工作内容，公司工商事宜、接待工作很多，逐渐感觉自身的工作由行政人事转变至秘书保洁保姆。
　　最夸张的是，老板经常会安排一些家里的私事给我，比如去帮他接孩子放学，自己有事没事都会安排我去，夸张到一周五天要去接四次，还有孩子的社保、照片冲印、办理银行卡啊好多私事。
& &就像秉骏哥说的一样，能够进入这样气氛不错的公司，而且能够得到老板重视，并且将许多本不放心的家事让楼主去做，如果楼主能够努力或者继续在这家公司工作下去，今后的路是比较有期望的，这等好事不是每一个人都能够遇到的，然而，楼主却想拒绝，本着为楼主长远考虑，兼顾当前小利益着想，我把我的经历分享一下：
& &我在十年前也遇到过类似的情况，刚入公司一年多，公司那时候才只有几十个人，企业的氛围很好，老板人也非常不错，企业的前景也是很好的，老板偶尔会安排些家庭的事情给我做，当时年纪轻，不会拒绝，很多东西都接手，为了让自己的工作和这些杂事都做好每天工作到很晚，周日也没有休息，自己的家人开始有抱怨了，才知道事情的严重性，所以也花了两年的时间来调整，到现在我感觉是非常好的。我个人认为：不管是大公司还是小公司，老板交待的事情一定要行动的，这样对自己的成长很有帮助。那我还是谈谈我是如何来做的吧：
1、首先找一个品行及与自己关系各方面都不的人选（比如财务、采购或自己下属、司机等）；
2、每次老板请吃饭或到哪里去玩去逛时，都有意识的把这个人拉上去；
3、等老板对这个人也能产生好感或一点信任时，偶尔创造机会把个别难度不大的事情转移到这个人身上；
4、经过一年的时间磨合，老板的家务事基本可以转出去了，但总要给自己留下小小部份的事情，在此同时我们自己身也要不断的提高专业能力（外部学习培训、到各部门熟悉业务知识等）；
5、要有意识的慢慢改变老板按原则办事的习惯；
6、不要急于表功和各模块全盘开花，在专业上做两件大点的改革，得到老板和同级的认可，然后持续改进，我们行政事务和人资事务就那么多的模块，也用不了几年你会做得很轻松的。
天下乌鸦一般黑，人无完人，老板也是人呀，既然选择了，就不要轻易放弃，当然在选择前一定要评估一下老板的人品、做事风格、格局等这几个重要的考评点。
& &其实对于这类事情，我个人也没有太好的见解，但经过多年的经历，还可以说出这一二点的方式方法。照理说，老板信任你，才会将接小孩的事务交给你去做，原则上是不应该拒绝。但因你的工作时间不限，在没完成份工作的情况下，还得去为老板的家庭事务操心，的确是件不太好的事情。要想拒绝份外事务，其实最简单的方法就是：大胆地说“不”；其次则是逐渐疏远类似事务。
& & 首先，如果你真想拒绝此类事务，在老板要求你做这事的时候，你应该想好，下次会不会还是要你去做。如果还有下次的，你应该向老板委婉地拒绝。一般情况下，老板对于非份内事情都不会过多地强求下属去完成。但如果你直面地拒绝你的老板，可能会令到你老板非常没面子，那接下来的情况，相信你已经非常清楚会发生什么情况了。
& & &其次，在老板第二次或第三次要求你做类似事务的时候，你就应该想好，我应该用什么样的借口来告诉老板我不想去做。但你不应该太过于直接，而是要通过你好忙，还有好多事情没有完成，公司的事务更加重要等等的言辞。让老板安排第二者或第三者去做类似事情，自己则应该去做你份内的事务，且应该让老板知道你还有这么多的事情没有做，你这样做的目的就是为了公司。
& & &再次，如果你真的不喜欢公司的现状，建议你为自己找好退路。因为接下来你的日子可能不会太好过。离开可能是一个更好的选择。
&不管怎样的企业、不管企业的大小，都必须是规范作业、规范做事；否则，企业就不象企业，更不用说是管理了。面对日益繁多的生活杂事，作为行政人事管理者如何管理呢。对于此类事，我的观点是：
& &一、既然是企业，就必须有规范的管理制度
& &1、俗话说：没有规矩就不成方圆；企业的管理制度就是企业的规矩、企业的守则、企业的规章。
& &2、一个企业要管理好，老板必须首先带好头，做好企业的表帅作用，否则，企业中的其他员工如果执行、如何遵守。
& &3、如果老板确实有事情，自己又一时安排不了的，可以安排家属或其他人员做，这样会妥当些、也不会被企业员工指指点点。
& &4、当然，也不是不能安排企业的行政人事人员做事，只是要控制时间、内容、次数，不能过于频繁地要求企业人员参与自己的家务事、杂事，这也是员工的愿望吧。
& &二、作为管理者，也要积极地做好自身工作
& &1、企业的各级行政管理者，也可以通过不同的渠道、不同的会议、不同的方式向老板反映相关的情况，以求得老板理解、配合、支持。
& &2、行政人事管理者，首先要做好自身的工作和学习，以避免让老板觉得你无所事事而另行安排家中的事要你做。
& &3、要通过企业的管理制度，来进一步规范公司各管理层的工作秩序和工作内容，以避免人为因素而造成的不利局面。
& &4、各管理者，也可以通过各种会议，提出自己对此的看法或意见，提出如何管理好企业的见解和主张，以防止此类问题的频繁发生。
& &三、企业要反省，需要杜绝在工作时干私事
& &1、不管怎样的企业，也不管企业的大小，都需要分清公与私，且在管理制度中加以明确，否则就不是企业，而是家属工厂，更不用说是实行现代企业制度了。
& &2、企业老板更应该严字当头，在要求管理层、员工做到前，首先要自己做好；同时，才能要求员工做好。
& &3、公司上下也要相互监督，以形成严明纪律、严格要求、每一个人也要禁止上班干私活和分配其他人做私活的氛围。
& &4、如果大家在工作中做私活，也在一定程度上影响企业的正常工作，这是得不偿失的行为，必须纠正。
& &总之，对于这类事情，既需要老板的带头遵守；也需要用制度、用管理来规范，形成良好的氛围；进一步消除因做私活而偏离企业的管理轨道、工作范畴和工作职责。
今天有幸看到了一篇文章，分享给大家，觉得人生规划是从最初的杂事开始的。 & &
& & &从20世纪70年代开始，CBS(美国哥伦比亚广播公司)的经济效益就不断地下滑，一直在走着下坡路。到了1979年底的时候，公司竟然出现了巨额的亏损，已面临着申请破产的局面。当时，CBS的创始人兼董事长威廉帕利特注意到了一个人，那就是托马斯怀曼。他对怀曼以前的经历进行了仔细的考察。起先，怀曼在雀巢公司工作，他勤勤恳恳，由总经理助理最后升到了公司总裁;后来，怀曼又在波拉罗伊德公司里面有卓越表现，成为公司国际部的副总裁和总经理，公司里面的第二号人物。在那一段时间里面，怀曼还被《时代》杂志列入美国200位未来企业巨头的名单当中。1975年，怀曼又到了嘉英特公司当首脑，当时，这一家生产罐头的食品公司所面临的处境和现在CBS差不多，但是在他的努力之下，使得这一家公司终于走出了困境，而且还使得公司的业务范围扩展到了高级速冻蔬菜和其他食品。怀曼成为当时商业界的一颗明星。
　　威廉帕利特心里盘算着，怀曼从1951年一个小小的实习管理生算起，在管理行业摸爬滚打已经将近30年。在这30年里，怀曼可以说是积累了相当丰富的管理经验。于是，威廉帕利特最终下定决心，要聘请怀曼来到CBS，来挽救这个在危机中的公司。
& & 结果是怀曼力挽狂澜使CBS公司扭亏转盈。怀曼是从一个小小的实习管理生开始，认真做好每一件事，积累管理经验。
& & 在现在的信息时代，快速发展，我们从来都不能慢下来认真思考，认真思维，认真开拓。
& & 做每一件事情如果仔细观察留心都可以有收获，正如“夏天”在群中看到大家元旦都在加班，在加班的过程中有不同的声音和不同的态度，他就写了一篇“加班，HR的你怎么看？”，从大家的留言来看，大家是很关注这样的话题也有不同的做法。
& & &如果本案例的主人公是一个刚毕业的学生，可以通过和孩子的接触，把自己学的知识进行传播，和孩子良好的沟通，可以学到如何带孩子为将来的你婚后生活做好了辅垫，也可以通过孩子打交道找到童趣，打开思路，开心的认真对待你无法改变的事情。做你能够改变的事情，向正确的方向出发，先选择做正确的事情，然后是用正确的方法做正确的事情。
& & &人生似乎很漫长，事实上当你一路走来，当你的年龄一天天变长，你会知道年轻时候的每个经历都会在将来的工作与生活有其影响。
& & 职业规划，如果你有了方向，你认为现在的一切都是一种浪费，哪就及早的去改变现实，放下眼前的，去做最好的自己。人生更多的时候要向内心多问些为什么？少向外界问些问什么？当有一天自己问不出来自己的内心为什么的时候，建议你去读书，读各方面的书，吸取精华，按照自己的方向前行。
& & 规划在好的人生，不如踏实前行的人生，只有前行，你才能积累与收获。
如何巧妙拒绝工作范围之外的杂事？
案例问题：1、一家私营企业，公司有长远规划，前景好，领导很照顾员工，公司氛围也不错，入职以来人事工作得到改善，但行政工作占具大部分工作内容，杂事多，接待多，更有甚的是老板安排一些家里的杂事要做，感觉目前的工作内容离自己的职业规划越来越远，该如何拒绝不是份内的杂事呢？
案例分析：1、私营企业一般在管理上都不规范，工作职责也不是很明确，企业文化是什么？做事的价值观念，往往也是老板的观念，也即老板文化。一切都是老板说了算，一支笔签字决定一切。所以老板在管理上是不分家里还是公司，因为公司就是他开的，他的全部身心都在公司经营上，不分什么上班和下班时间，他家里的事也都是公司的事，只要有事就会安排公司的人员去做。比如接送孩子上下学、家里的清洁工作、花花草草的伺弄、猫儿，狗儿的喂食等等。这些都不只是某一个私企的特有现象，而是共性的存在，所以老板不觉得安排公司的职员去做这些事会有什么不妥的，在他看来是很正常的，他吩咐了，你要是不去做，反倒是与他过不去了。他会觉得这人不好使，不忠诚于他，换个好使的人来做事，你就等着被渐渐边缘化，甚至是被迫离职，所以老板安排的事如何有技巧的拒绝，还真没法子。
2、如果是公司同级、同事求助的杂事，在自己有空时可以帮个忙，大家同在一个公司一起做事，总会有需要别人帮助的时候，必要时伸一下手，也是一种美德。况且与人方便，也是与己方便。不必斤斤计较，锱铢必报。在自己也忙得晕头转向的时候，可以委婉拒绝，表示抱歉，但态度一定要真诚，口气和缓。表明你的态度，相信大家也都是能理解的，不会怀恨在心。碰到爱占小便宜之人，那就一定是严词拒绝，告诉她我正在工作呢。
碰到这些事我们该怎么办呢？
1、 有所为。“有所为”是主动选择。首先，我们得有清醒的认识，对公司的前景，长远规划、工作氛围、企业文化等等，我们是不是认同？对于私企的管理模式、经营方式、经营理念有没有清析的认识？如果都能接受，那么就主动承受。不是你的工作，而你做了，这就是机会。机会总是会乔装成“麻烦”，让人无法抓住。你抓住了，工作就别有一番天地，你会做得犹鱼得水。你把老板身后的家事给解决了，老板全副身心投入到企业经营中，企业有利润了，你的高薪、高福利根本就不是什么问题。而你不做，自然也有别的人去做的。激功近利，阿谀奉承之人多了去了。
2、 有所不为。“有所不为”是敢于放弃。纵有百般不舍，自有清风朗月。你不认同老板的行事风格和管理方式，认为那是小作坊主的做法，不屑混在泥潭中，你有更远大的理想和职业规划，姐是来为公司服务，替自己打拚职场的，不是来伺候你家的，那么离开是最好的选择。不是有一句话这么说的：要么忍，要么滚。换一家公司说不定也有很好的发展前途。所以不必纠结在什么技巧上，只要尊从本心，自己想怎样就怎样。
& & 选择一家公司服务，其实也就是选择一种生活，完全由自己的态度决定。我们要做的只是认清道路，选择了，就坚定不移的走下去。不管未来是风雨同行，还是花团锦簇，这都是我们无悔的选择。
对于你目前遇到的情况，我觉得没有必要想办法拒绝，也不必要想着如何拒绝，有时间费劲心机的想如何拒绝领导，不如抓住每分每秒学习本领域的知识和技能，兼顾领导的私事和你的工作真的就那么难吗？我觉得现在是你特别好的机会，同时也是极大的挑战，如果你能够在夹缝中努力学习主导公司变革，当你的工作含金量远远超过了去帮领导办私事，他肯定不会安排你办理私事了，因为每个商人都特别会打自己的算盘。
一方面，如果单位员工数量充足的前提下，领导将各项家里的私事交给你，从侧面反映出领导对你的信任和依赖，这有好处也有坏处，好处是你的工作能力之外显现的气质、性格、情商、能力能够很快的被领导发现和认同，如果你在此时能够以最快的速度成长，并在自己工作的领域掌握一定的核心技能，相信你在公司变会如鱼得水，因为你比任何人和老总接触的机会最多，在这些机会里你有充分的时间表现自己，表现的好与坏直接影响你的发展，从领导一直依赖你来看，领带是认同你的；坏处是会占用你一些时间，减少你在工作领域学习和发展的机会。
另一方面，老板让你放弃工作的事情，去帮其办理私事，也从侧面或多或少的表明你的工作对公司的贡献和紧要程度不高，如果你要是非常重要，每天都在战略和决策中拍板，领导基本也不会安排你去做自家的私事，毕竟家里的生活也靠生意成功来支持。
不管现在你的地位是什么样，你的状况多么窘迫，都和你本身的实力有关，包括工作能力、学习能力、社交能力甚至家庭背景，不要怨天尤人，也许有人能一步登天，但是需要稳扎稳打亦步亦趋的人比比皆是，现在你要做的就是在完成老板私事的同事，快速的成长，在老板的信任下，能建设型的多提适合公司的意见，主导公司的变革，有一天老板发现你的改变和提高，也会对你日以继夜坚持不懈的学习能力折服，更会为你无私牺牲个人时间，对领导忠心耿耿而重用。
不要考虑这些活是否该干，老板交代了就有他的理由和道理，现在应该考虑的是这里是否适合你的发展和前进，但是但凡决定到一个企业，没有大的问题呆上三年才能让一个人大踏步的进步，到各个企业浅尝辄止，永远会停滞不前，希望这些建议对有益。
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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