110月份离职工资怎么算正常离职的朋友有么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-06 03:46 标签： 10月份离职年终奖
辞职一个月，还没招着人，说没人交接，请问能不能走？
你可以直接走了。不发工资你和单位劳动仲裁讨工资。
最好是招着人交接了再走，如果坚持要走，公司也不能强行留下你。
其他答案（共2个回答）
按我以下说的做，一个月后你肯定可以走人。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并...
试用期是否需要交接手续这是要看你在试用期阶段的工作是否需要进行交接.并没有什么规章制度可言.但是离职手续还是必须要办理的.
只要你在这家单位工作过,单位就有义务...
不去可以，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。　　解除...
《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内无须通知即可随时解除劳动合同。
依据最新《劳动合同法》规定，劳动者提前3...
答: 想做会计,可是没有经验,这个好找工作吗?
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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提交了辞职报告后，不满一个月走人，会有什么影响 ？
7月16号提交了辞职报告，单位让我做一个月再走人，但我因为找了新工作，必须在8月1号去上班，所以7月30号走人会有什么影响吗？
江苏 - 南通
属于您违约 需要承担违约 责任。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
回复时间： 21:05
1条律师回答
找法网认证律师
没有什么影响，无须承担责任。
回复时间： 21:44
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新员工入职一个月内辞职可以立马走人吗
新员工入职一个月内辞职可以立马走人吗
浙江 - 宁波
一般需要前天30天提出书面辞职。
回复时间： 09:42
1条律师回答
可以，采纳我的意见好不，
回复时间： 17:14
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