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休产假需要提供什么材料
如果女职工怀孕的，需要休的，可以向公司申请休产假。产假期间，工资照常发放，并且公司不得以任何理由开除女职工。那么，休产假需要提供什么材料呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假分类(一)必须享受的假1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。(二)可以请的假1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。4、晚育假、晚育护理假。遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。延伸阅读：
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专业律师优质解答公司员工请陪产假，需要提供什么资料，可以请多少天假，全薪？-
公司员工请陪产假，需要提供什么资料，可以请多少天假，全薪？
公司员工请陪产假，需要提供什么资料，可以请多少天假，全薪？
妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
提供资料，女方就不能再休了。　　陪产假规定 2012之广东　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天：结婚证或户口本，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前；实行晚育的，年满二十四周岁的，为晚育。　　第三十三条晚婚的公民，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，增加晚婚假七天，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。　　法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的。但是男方如果休了晚育奖励假，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，医院产检或出生证明
陪产假规定 2012之上海　　第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况，只能休那个晚育奖励假30天，并给男方护理假15天。　　其他陪产假规定 2012　　第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。　　职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天。如果你的状况特殊，比如生活困难，除享受国家规定的婚假外。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。　　陪产假规定 2012之北京　　第二十条　晚育的女职工。　　第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，除享受国家规定的产假外，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励
　　公司请陪产假是要根据公司的员工守则进行办理的，关于请假天数，资料还有带薪情况都建议资料咨询公司人事部。　　各地陪产假规定：　　广东：晚育护理假(陪产假)10天　　根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天”。　　四川：晚育护理假10天　　第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　湖北：晚育护理假10天　　第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。　　江西：晚育护理假15天　　第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。　　陕西：晚育护理假10天　　职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。　　山西：晚育护理假15天　　第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。　　山东：晚育护理假7天　　第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。　　辽宁：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天　　安徽：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天　　第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
公司员工请陪产假,需要提供什么资料,可以请多少天假,全薪?……
公司请陪产假是要根据公司的员工守则进行办理的,关于请假天数,资料还有带薪情况都建议资料咨询公司人事部...
我今年需要休陪产假,需要向公司提供什么资料……
休产假员工需向公司提供什么资料:要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
公司员工请陪产假,需要什么材料,能请多少天?……
提供资料:结婚证或户口本,医院产检或出生证明,男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结...
关于本公司员工陪产假问题想请教?……
广东省:男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤......
公司不按规定执行男员工陪产假咋办……
你按照这个来就对了,公司不给予执行可以向当地劳动局申请仲裁
试用期员工休陪产假期间被公司解雇了,有没有什么补偿!……
这个应该没有的吧 你看下合同上面有没有写的 每个地方的制度都不同,
公司一定要给男员工陪产假吗……
是的,一定要给的,除非男员工自己放弃。
劳动法有规定公司男职工有陪产假吗……
按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这...
公司可以不用给男员工陪产假吗……
可以。 一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或...产假工资申请书_百度文库
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你可能喜欢关于产假工资怎么报销啊_有知道得宝妈么？是单位直接打过来还是_宝宝树
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关于产假工资怎么报销啊
有知道得宝妈么？是单位直接打过来还是自己去劳动局申请啊？要什么资料呢
木有人知道吗
貌似要去劳动局申请的
亲看这个噢
回复 &曦惜&
14:12:39发表的
木有人知道吗
那个联系单不是住院的时候收掉了么
回复 &小丸子麻麻78&
19:16:00发表的
亲看这个噢
貌似拿准生证了 ，有照片那个纸
回复 &曦惜&
19:19:27发表的
那个联系单不是住院的时候收掉了么
不知道是去单位拿还是去劳动局自己申请呀
回复 &小丸子麻麻78&
07:48:32发表的
貌似拿准生证了 ，有照片那个纸
我们单位让我去劳动局申请，然后回去人事接着办下面的步骤，具体出月子去办了看，宝宝的名字你取好了吗
取好了，出了月子去办出生证
回复 &小丸子麻麻78&
07:56:38发表的
我们单位让我去劳动局申请，然后回去人事接着办下面的步骤，具体出月子去办了看，宝宝的名字你取好了吗
我自己全部搞定了
回复 &小丸子麻麻78&
07:56:38发表的
我们单位让我去劳动局申请，然后回去人事接着办下面的步骤，具体出月子去办了看，宝宝的名字你取好了吗
产假工资不该是单位每个月打到你卡上的么。申请也是由会计去申请啊。员工产假是有生育津贴的，津贴就是政府补贴给公司，因为公司在你产假期间付给你工资。个人不能直接去劳动局申领，必须由劳动局发给公司，公司发放给你的。有的公司福利好，工资和这个津贴分开给你的，你可以拿两份。有的公司就直接给你一份。但是这一份必须不能低于你的社保基数（有的公司会扣掉你交的保险钱，不知道合不合法）。我了解下来是这样的
如果单位让你自己去劳动局申请，估计是把会计的事喊你做了…
我挂靠在原来得单位，单位说没空去弄，但是帮我准备资料，然后我就各种公章敲啊敲，一个星期到单位账上，已经打给我了。知足了
回复 &孕期用户14-04-19 12:20:04发表的
如果单位让你自己去劳动局申请，估计是把会计的事喊你做了…
生育津贴拿几个月？
回复 &曦惜&
12:27:45发表的
我挂靠在原来得单位，单位说没空去弄，但是帮我准备资料，然后我就各种公章敲啊敲，一个星期到单位账上，已经打给我了。知足了
顺产三个月，剖腹产三个半月
回复 &lily_迷失&
08:18:50发表的
生育津贴拿几个月？
保险基数是1583的话
如果顺产这个津贴会有多少钱啊。是不是和（700营养费+1000围产补贴） 分开发的？ 1700要自己去领而津贴打公司帐上的？
对啊，领完营养费后才能申请津贴
回复 &moonyeon&
09:33:43发表的
保险基数是1583的话
如果顺产这个津贴会有多少钱啊。是不是和（700营养费+1000围产补贴） 分开发的？ 1700要自己去领而津贴打公司帐上的？
晚生晚育剖腹产四个半月
亲 我前面半个问题方便告知下吗？
回复 &曦惜&
09:48:17发表的
对啊，领完营养费后才能申请津贴
顺产三个月哦，你乘下就好了
回复 &moonyeon&
18:16:35发表的
亲 我前面半个问题方便告知下吗？
营养费当场拿，津贴打到公司账上，二周到账
回复 &moonyeon&
18:16:35发表的
亲 我前面半个问题方便告知下吗？
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