富士康工号编制规则七号没办自离会发上个月吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-03 01:44 标签： 富士康工号编制规则
哪位大哥说下。富士康自离工资什么时候发？我做了不到一个月自离了。正式工。
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要跑自离单的，然后3-7天吧
他没有发消息给我啊，
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我是一名富士康员工，2月1号我自离得。我上个月的工资富士康会给我吗我该怎么办？
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可以要求公司支付，协商不成可以申请劳动仲裁。
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搬出去，我该怎么办？
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你可以直接拒绝，无论你是跟谁签订的房屋租赁合同，只要对方具有出租的主体资格，那么租赁合同就是有效的，任何人无权终止
我在超市面点上班，8月1号辞职了，到9月1号不干了，老板不给批准，我能不能离职，工资不给我又能怎么办，没有合同，口头辞职，用微信也给他发辞职报告了，
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提前一个月通知单位解除劳动关系，到期后走就行，工资不给仲裁。
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在富士康上班不干了连续旷工三天正好到七号短信没收到工资也没发
在富士康上班不干了连续旷工三天正好到七号短信没收到工资也没发
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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定依法解除劳动关系，实践中，劳动者没有依法办理离职手续，用人单位通常会扣押劳动者的合法工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位拖欠劳动者的合法工资的，　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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在富士康上班员工签的合同没到期富士康线长线长上级组长有权利开除员工吗？
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在劳动者没有严重违犯用人单位合法的规章制度，没有因个人原因给单位造成严重损失等特殊情况下，用人单位没有权利开除劳动者的权利！自然，用人单位的任何管理人员都无权如此处理！
廊坊富士康我17号干到13号自离有工资吗
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　　劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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