今天面试成功了，单位叫我明天带齐证件，毕业证，身份证，还要担保人身份证。最重要的是他要我交410元工作服的钱。而女子只需要360元。
那个单位是卖手机相关问答：123456789101112131415和电脑的，叫未来数码。一年前我也去过那里购买过手机。觉得服务还算不错，但现在去那里工作要先交410元的工作服的钱，是不是骗人的
今天面试成功了，单位叫我明天带齐证件，毕业证，身份证，还要担保人身份证。最重要的是他要我交410元工作服的钱。而女子只需要360元。
那个单位是卖手机相关问答：123456789101112131415和电脑的，叫未来数码。一年前我也去过那里购买过手机。觉得服务还算不错，但现在去那里工作要先交410元的工作服的钱，是不是骗人的啊？
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注意了，上面许多人都反对你出钱，或者建议你离开，这其实是非常片面的。
中国的现实情况是，如果不是什么大原则的问题，如果你埋怨太多，是不会得到 相关问答：12345678910赏识的。其实如果你做的好，收入必然会提高，这种自身的提高才是最主要的，这比你那几百块钱的衣服钱要重要得多，如果总是在这些事情上太在意的话只能是丢了西瓜捡芝麻。
所谓公平不是说合理合法的就是公平，今天你吃了点亏没错，但是只要你能站住这个位置，日后一定会连本带利地从别人那把便宜占回来。什么叫公平，今天吃亏明天赚，这就......
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注意了，上面许多人都反对你出钱，或者建议你离开，这其实是非常片面的。
中国的现实情况是，如果不是什么大原则的问题，如果你埋怨太多，是不会得到 相关问答：12345678910赏识的。其实如果你做的好，收入必然会提高，这种自身的提高才是最主要的，这比你那几百块钱的衣服钱要重要得多，如果总是在这些事情上太在意的话只能是丢了西瓜捡芝麻。
所谓公平不是说合理合法的就是公平，今天你吃了点亏没错，但是只要你能站住这个位置，日后一定会连本带利地从别人那把便宜占回来。什么叫公平，今天吃亏明天赚，这就叫公平。
总之，为了这点事太过计较得不偿失，中国的国情就是如此，大环境就是如此。其实你这个根本就不算什么，根本就谈不上叫委屈，这叫合情合理。
上边凡是喊着“不合理不合法不要屈服”的人跟本是在站着说话不腰疼，他们要么是抱着片面的一知半解，要么是没有实际经验，要么就是只知道咬文嚼字的书呆子。什么“不符合规定”！中国的规定多了，顶事的有几个？落到实际的有几个？到了事儿上，你规定大还是社会现实大？你大企业，你公务员，单位符合规定了没错。那剩下的90%的人怎么办，他们进的还是一般的小企业，小公司。好么，这些人就不活啦？
所以，我认为：你遇到的不是什么大原则的事情，不要太过较真，眼光要放长远，只要认为单位本身没有问题，至于这些鸡毛蒜皮的小事就不要计较了。就算他们腐败，也不可能天天腐败吧，我们只要得到我们想要的东西了就好。譬如说工作经验、工作能力，以及劳动报酬。这就挺好！你们说对么？
其他答案（共97个回答）
相关问答：<span class="unit"...
公司向个人以任何名意收取的费用都是不合理的.现在法律有这样的规定,单位不得以任何名意向员工收取费用.
而且听你说,还是干满2年才返还全部的压金,像现在人才流动大,今天在这干明不一定上哪干了,那钱是不是就不给了呢.
我有一个朋友他们公司就是发工作装,也收了压金,说不干了就把压金还给你,可后来不干了,也没全退压金,说什么要按折旧来返还.你说这不是骗人吗,
再有现在由于工作不好找使得多数人认为找到个工作就行了,收压金就收吧,这样助长了个别公司以各种理由收取费用.
在这顺便说一下,有的公司说给你交保险,可是交几天就给停了,要是不细心的人就被骗了.这也是我一个朋友的亲身经历.
所以找工作一定要看好问明白,不然最后吃亏的是自己...
认真读完你的问题，首先我认为此项工作不适合你，其一：主要因为一个好的公司是不会不按照劳动法的内容做事的，在不遵守劳动法的公司，你的利益权利也是很难得到保证的，其二，花钱买工作服本身来说就有点过分，但是这也还算可以理解，但是利用返还工作服钱的方式，来约束你留在该公司，是不可以容忍的（如果你提前离开，就会损失一部分钱），正规公司是应该签订合法合同的，所以我建议你应该考虑一下，如果不是急需生存，可以在找找看，相信你会找到满意的工作！
购买工作服的钱不一定要企业出，这个是个人跟企业的协定
你可以要求企业对你的福利讲清楚，比如说：工作服是不是一段时间就要更换呢？是不是都是要你自己掏腰包（有些企业是规定在公司服务多久后，有这些待遇的），还有你们还要支付多少呢？如果你们公司一定要你们穿戴工作服，那一般你们是只要支付一部分，由企业支付一部分的，关键是你们的工作服是做什么的，
其实最关键的是你对公司的满意度，如果觉得不值得，那就别交了。
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一般来说，如果是很正规的公司的话，是根本不需要交什么手续费的。像你的这种事情在我找工作的时候也遇到过。去年我在一家职介所找工作，我本想进厂做的，但他觉得我条件还不错，就说让我在他们职介所做好了，我想了一下这样也好，离我住的地方近也很方便，结果第二天我去上班，他就让我交300块钱，其中50块是办卡的，还有手续费50，压金什么的200。后来我想想，还是交了50块钱让他帮我进厂做好了。其实这种事情大概有30%是骗人的，但你说你在他那儿买过手机，服务还不错，那就说他没骗你，不过如果你进去工作了的话，你会有点后悔的，一旦你交钱了，你就要听他的了。所以我劝你，最好还是再找找别的工作吧。
你说的那个百分百是骗子，千万不能交的啊~我就是这样被骗了300~刚从学校出来，没经验啊，就被骗了。其实考证和那个房地产的是一伙的~~所以你一定能通过考试的。但是...
是不合法的！
公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何押金，这是法律的规定。公司如果考虑到某种因素，而向员工收取押金，而员工因对自己的工作的一种长久的保障，可以...
入职交钱的基本都是坑，因为工作不好经常会有人辞职所以才要交保证金，别被骗了，说的再好也别信
真的星探公司与假的星探公司的区别（当然这个不是绝对100%准确的哦~~！！准确大概80%左右）
真的星探公司一般会把（他们认为）所有有潜力的“准明星”（初试时应...
网站上的招聘信息绝大部分是可靠无误的。
没有公司会掏钱上招聘信息，再说通过这种方式是无补于事的。
一般来说网络招聘的最大好处是 长期性，对一些公司是有利的，
答: 考取中级会计师后在事业单位可直接套工资级别吗
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415我到一家公司上班，面试的时候讲前三天不算工资，三天后填了一份简单的入职申请表，之后一个月算试用期， 去面试的时候让我填了一份入职申请表_微博生活网
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我到一家公司上班，面试的时候讲前三天不算工资，三天后填了一份简单的入职申请表，之后一个月算试用期，
我到一家公司上班，面试的时候讲前三天不算工资，三天后填了一份简单的入职申请表，之后一个月算试用期，
一个月试用期后不签合同，之后一个月算试用期，三天后填了一份简单的入职申请表，面试的时候讲前三天不算工资，现在加上前三天的时间的话，我一共上了一个月零13天的班，公司因为各方面原因要开除我，要等到六个月的时候才签合同，才给买保险我到一家公司上班
应当向劳动者每月支付二倍的工资，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、住所和法定代表人或者主要负责人，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的建立劳动关系后一个月内没有与你签订书面劳动合同，这是单位的第一个违法行为。　　试用期包含在劳动合同期限内，经用人单位与劳动者协商，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，下面把相关的法律条文发给你。劳动合同仅约定试用期的；　　（二）劳动者的姓名，不得约定试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，好好学习一下，你就知道如何维权了。《中华人民共和国劳动合同法》　第十条
建立劳动关系。第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。　　第十七条
劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在《中华人民共和国劳动合同法》中对这些违法行为的处理都有明确规定的，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在建立劳动关系后没有以书面形式提前一个月通知与你解除劳动关系这是第二个违法
另，我们应该用自己的细心来保障工作中的最大利益，可以申请多发放一个月的工资，公司有没有跟你签合同，都必须在员工入职后缴纳社保，你可以跟公司申请补齐你这一个月的社保;离职前一个月以书面报告的形式通知对方，如果你的情况是因为公司的原因导致要开除你、招人才，并发放全额工资。 以上信息由浙江高端人才网提供，那么一个月后就转正了呗按你所说；如果是因为你的行为导致公司蒙受损失的，这个结论就不成立，在应聘时，不要被眼前的利益蒙蔽双眼。细节决定成败，在此提醒广大的求职者，公司辞退和个人离职都需要在辞退&#47，按照劳动合同法！汇聚全国知名企业和国内外优秀人才，常年招聘各行业中高层人员、应届毕业生，找工作，就上浙江高端人才网，一个月是试用期
我到一家公司上班,面试的时候讲前三天不算工资,三天后填了一份简单的入职申请表,之后一个月算试用期, ……
我到一家公司上班,面试的时候讲前三天不算工资,三天后填了一份简单的入职申请表,之后一个月算试用期,一...我去面试的时候让我填了一份入职申请表,跟面试官觉得谈的还行,说让等通知.说三天之内会通知,等了一 ……
既然是三天之内,当然要等三天左右,面试官也要面试别人,拿来与你比较筛选的,耐心等待吧,找工作也需要一...我在一家公司上班,填了一份入职申请表,里面规定半年才能辞职,本人因特殊情况要提前2个月辞职,公司答 ……
公司没有理由,劳动法规定,员工因特殊原因辞职,公司不得已任何理由克扣工人工资,必要时可投诉劳动局面试后填了入职申请表,然后让我等通知,我很急! ……
你可以打电话问一下。但是如果是这样的话,一个可能是他们内部调整,也许是项目不需要人或者不着急用人。还...我去过两家公司,他们都没有给我填劳动合同。都是只填了入职申请表。这对我有影响吗 ……
在选择就业时,如果双方没有签订劳动合同,只填了入职申请表的,对求职者以后就业没有影响。 双方没有签订...企业员工应聘登记表和入职登记表一样吗? ……
应聘表是你去公司面试时所用的登记表,记录你个人的信息情况,而入职表是公司决定录用你后所填表格,将会成...面试后半个月,6月8日公司让我办入职手续,填了入职申请表,并已经开始工作,工作地北京,总部在江苏。 ……
一般情况是会给你的,但是如果人家拿死了你提供虚假简历,硬是不给,那也没有办法。不过很少有公司这么刻薄...早上去一家公司面试,在入职申请表上填下了我当前所在公司的信息及证明人电话等信息,他们会打电话去问吗 ……
一般是不会打电话去询问的,放心吧
你可能感兴趣的内容？面试的时候把工资虚报高了一点 现在收到电子offer了~ 但要求入职的时候开工资证明 怎么办！！！
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
可以交工资条 然后遮住重新复印，用小刀刮下来，在你工资那打印上，复印下，或直接做张工资条PS下打印就OK
1.在没有约定的情况下，夫妻各自的工资收入，包括住房公积金以及其他个人收入都是夫妻共同财产；2.一般是平均分割；3.法院会让公司提交工资证明来证明你的工资。
挺好的啊，但同时看你做什么工作了，做技术的，做领导的，待遇等等非常好，若感兴趣的话，可以试试
我觉得没有影响，尿酸高可以会引发痛风，不是严重的病，但是会影响肾，不能小视，吃点药，控制一下，酸碱中和嘛，饮食不能多吃酸性的了，海鲜，肉类之类的，多吃点素
这东西保密怎么能给你说清楚?我只能给你说做的好底薪会一直加，提成是所有团购网站里最高的
单位的行为违法，你可以向劳动监察投诉还可以申请劳动仲裁，您可以你主张无故解除合同的赔偿，相当于没有双倍的经济补偿金。没有提前一个月通知的代通知金，还有支付你押的
您好，收入证明需要覆盖所有负债的2倍以上，需要加盖单位的公章或者人事章，流水，就是工资卡近六个月的流水，另外流水也必须够2倍，国企或者世界500强可以不提供流水
对于您说的明年下半年买房是否合适，可以从几个角度来看吧：1、等待成本是不是合适？比如现在有这样那样的政策，房价万一掉的话，能掉多少呢？万一涨的话，可就真金白银要
题头写清对方单位。
被证明人的信息，如兹证明XXX，身份证号为本公司职员。
写清楚个人收入情况，如该同志在本公司XXX岗位工作，年收入为XX万元。
个人收入证明XX银行：兹证明XXX(身份证号：#############)为本单位正式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为###
你好，2017年苏州工资收入证明格式：
本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
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(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&我们公司不发工资条，是个私人公司，现在我不想干了，从09年入职一来到现在没有签订合同没有缴纳保险能有用吗？--在线法律咨询|律师)
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我们公司不发工资条，是个私人公司，现在我不想干了，从09年入职一来到现在没有签订合同没有缴纳保险能有用吗？
拖欠工资:工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。病假工资:病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
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这两证据可以作为参考。。。。。。最好是有其他证据佐证更好。。。。。。可以索要双资，补偿等。。。。协商不成的，可取证后仲裁维权。。。。具体可委托专业律师介入代理，以全面维护合法权益。。。。。。
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本人06年3月考入区级法院当聘任制法警，签订劳动合同三年，在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院（仅办理入职手续）工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次（2008年至2010年一次，2010年至2013年一次）之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司（说是劳动局指派的）签订劳动合同，不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么？另，在合同期内，我们的工资仅为同岗位的四分之一，可以要求赔偿么？赔偿怎么算？
1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成无固定期限劳动合同了。2、实际单位不足额发放工资违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付经济补偿金。
首页找律师免费提问更多返回问题详情问：您好！2015年九月份我退学后找了一份在药店的工作，属于私人企业，入工前谈好了每月1800底薪（因为他们说是新手所以工资低点），工作并不是很理想，12月24号提出辞职，原因是想继续回去读书，但药店叫我理解他们缺人的难处也没给我回复，25日多次打老板娘电话接通后也未批准，我于26号就没去上班，后来跟老板说结工资（十二月份的工资），他这样跟我说；未经批准不上班的属离岗，抗工！是主动离职！你的离岗导致岗位按排不合理，你所带给店里的麻烦！我们会将工资补偿给在岗的战士们！更谈不上给你发工资了！。还有一点我要声明；就是入工前和入工后我们之间没有签订任何合同，他也没跟我说过员工上班，请假，辞职的任何纪律守则，他不给我发十二月的工资我该怎么办？现在老板信息也不回。虽然没签合同，但我有证据在那上班。
无论你是主动辞职还是被解雇，用人单位都不能克扣你的工资，你可到当地的劳动监察部门投诉或直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
你好，张律师，想问一下，关于没签订劳动合同，加班一个多月，每天都到晚上10点以后，老板当时答应支付加班工资，到发工资时候不但不支付一个多月工资，一直到现在都还没发，都一个多月了，社保什么都没交，因为是私人小公司，我这里只有和她往来的几分邮件，还有打卡记录，还有一些qq聊天记录，几条短信，想问一下我的工资能要回来吗，还有要准备那些有用的证据，到劳动仲裁有用，谢谢！
你好，可以要求公司支付工资，同时可以要求支付未签合同期间的双倍工资。有需要随时联系我
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