老板压了半个月工资压半个月。我该怎么要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-05 03:59 标签： 入职半个月工资怎么算
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老板一开始说干活先压半个月工资,我干了两个半月,就给了一个月的工资,第
老板一开始说干活先压半个月工资,我干了两个半月,就给了一个月的工资,第二个月的没给我能通过法律要回来吗？
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我是一个二十八农民工的之一！我们在天津跟着一小老板到一个工地从基础开始干活！干了三个半月！做了一层地下室由于公司的原因停工了！现在我们工人要结账回家～可是按公司给我们小老板按合同算出来的钱不足以支付我们的工资！还差十八万！我们找公司要他们不给！找小老板他又没钱！这种情况我们该怎么办
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你说的小老板是个人还是有资质的能承建工程的公司？如果是个人的话，你们现在应该找给他们建地下室的那家公司要求支付拖欠的工资，如果拒不支付你们先收集证据，例如拖欠工资的欠条，证明是你们给他们干的活，工作证，工作服等。和他们索要工资时的电话录音，证明应该给多少工资等。有了证据可以先向人力与社会保障局的监察部门投诉，投诉如果没解决将来可以仲裁和起诉
饭店干活半月不结工资
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
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老板压员工半个月工资还不让辞职，怎么办？
本人11月8号在**路找了份服装服务员工作，工资底薪2000+提成，半个月后，他们就制定：迟到扣半天工资。一天无故不上班就扣三天工资，星期6，日节假日不上班就扣300块，每人一个月的任务是3万，达不到就没提成，如果一个月卖的钱比第一名卖的钱少于1万就要扣300给第一名的人作为奖金，由于是个人提成，所以很多员工都存在抢客的情况（就跟别人说，她的客户是我刚在服务过的）由于适应不了这工作环境，所以本人在12月13号提出了辞职，可是那个老板就说，要做够三个月，第4个月后才可以辞职，不然就不给之前压的那半个月的工资，当初是跟我朋友一起去面试的，他根本没跟我们说过要做够三个月，他硬是说自己跟我们讲过了，但是当初他跟我们讲的是另外一种制度，所以我才做这份工作，请问我应该怎么办？？
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您好。不管他有没有讲过，都是违法的。辞职是您的法定权利，您提前三十天通知（如果还在试用期则提前三天即可），期满就可离职，无须他批准。
严重违法，可投诉可仲裁
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老板压了我半个月的工资，我提前了50天辞职，但是老板说招到...
用户：k1uw***
| 天津-东丽区 | 发布： 01:26:51
老板压了我半个月的工资，我提前了50天辞职，但是老板说招到人，我就不能走，走就没有工资。但是我到时间一定要走的时候，老板不给工资，合法吗？
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