任达集团现在招普工吗，工资是不是按劳动法，加班多不
前往该公司了解一下，就什么都清楚了。
公司门口找几员工问问员工般说都比较信官别官都说没
提问者采纳
任达集团现在招普工，只要符合一定的条件都是可以去应聘的，工资是按劳动法计算的，至于加班时间的多少要根据公司的经济效益以及各个部门订单情况的多少来决定的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬：（1）安排工人延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天我看那么多企业招聘写着基本工资，然后跟着综合工资，这个综合工资是怎么算的？
一般来说，综合工资主要是指基本工资之外，根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素综合起来的工资。其特点是浮动性强，不固定。经常说的岗位工资、绩效工资等等都属于综合工资范畴。
以现实中发生的情况看, 我认为对这个问题应作两方面的回答:
第一, 法律要求个人也应缴纳社保费, 这部分包括在个人的工资中,每月由单位从其中代扣代缴. 也就是说...
根据国家规定：
1法定假日应该支付300%的基本工资；
2.周六周日应该支付200%的基本工资；
3.非公休日加班应该支付150%的基本工资.
或者予以补休。
工资结构分类：
一、基本工资（又叫基础工资）
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝...
写一些你们公司具体需要什么样的人才,实际招一个,可以写招两个,以此类推.写一些公司的简介,主要写你们公司的优点..在有就是写一些成为你们公司员工后可享受的福利待...
答: 武汉UI设计学完以后好找工作吗？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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地产佬年终奖“最满意”10%职场人无年终奖
年终岁尾，最让大家翘首以待的事情莫过于年终奖。从小单位十斤猪肉，到最牛售楼员万元，无论年终奖是多是少，都会成为大家茶余饭后最有兴趣的谈资。调查数据显示，今年对年终奖最为满意的行业是房地产开发行业，而对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。
　　两万元年终奖喜从天降
　　陈小姐在一家事业单位上班，单位效益不错，每年都有年终奖，月初，陈小姐的工资卡里多了一笔钱，原以为是上个月业绩好，多发了元。后来定眼一看，才发现多了一个零，足足有多元。向同事一打听，才知道这是年终奖。
　　年终奖发了吗？某聘网的调研数据显示，的职场人有年终奖。从年终奖发放的内容看，的人发了价值倍月薪的现金实物，的人只是多发一个月工资而已，的人发了价值倍以上月薪的现金实物，小部分人获得奖励免费旅游一次员工股权分红等其它奖励。
　　从行业来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业。专家认为，去年夏天以来，地产业有回暖趋势，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令多家大型地产企业提前完成年度销售目标，并对年行业发展趋势持乐观预期。而对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。
　　每年年终奖的形式都花样百出。今年最奢侈的年终奖是房子，最时尚的年终奖是汽车，最文艺的年终奖免费旅行，最坑爹的年终奖是彩票一张，最让人泪流满面的年终奖是春运回家的火车票，但最讨大家喜欢的还是现金来得实在。
　　的职场人没有年终奖
　　并不是所有人都有年终奖。王小姐就是属于无年终奖一族，她们公司是民企，效率在同行业算中上，由于工资收入主要来自绩效，而年底最后一个月的绩效又恰逢最淡季节，所以，越到过年越难过。公司领导发话说，有元的开门利是到过年后上班发，这不是坑爹吗？但聊以欣慰的是，年公司给大家涨薪了，所以整体收入还是增加了。
　　相关调研结果显示，还有的职场人表示没有年终奖。没有发年终奖的原因多种多样：的因素是全公司都没有年终奖，是只有高管发，小职员没份儿，是来公司时间不够，是企业业绩不好，还有部分原因是个人业绩不达标等。此外，还有的人不能确定今年是否有年终奖，主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。
　　年终奖除了有无之分，还有增减之别。科锐国际研究中心日前发布《企业年终奖调研报告》，结果显示，的受访企业将上调年终奖，并以微调为主增幅低于，的受访企业选择下调年终奖，另有的受访企业维持不变。
　　从行业来看，地产企业又是年终奖的最大赢家。的受访地产企业将上调年终奖。从城市来看，一线城市中，的受访企业表示会上调年终奖，二、三线城市中，的受访企业表示会上调年终奖。但值得关注的是，在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高，分别为和。广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在年下调年终奖的比例最高。
　　年终奖的增减会影响部分员工的去留，最严重的还会影响士气。来自猎聘网的调研显示，的职场精英不会因为企业没有年终奖或年终奖太少而考虑跳槽，但也有会考虑跳槽。一位外企认为，年终奖的确对员工的离职率是有一定影响，但是大部分员工并不把年终奖作为他们跳槽的唯一依据。职场精英们更多看重的是企业能提供给他们的职业发展空间和薪酬福利满意度，尤其是年薪在万以上的金领，对于年终奖感冒程度并没有那么大，反而是年薪在万左右的白领，对于年终奖的风吹草动较为敏感。
　　年终奖与年底双薪易混淆
　　关于年终奖的问题，是许多论坛讨论的热点。比较常见的问题是工作不到一年，能拿年终奖吗？离职了，承诺的年终奖还有吗推迟发放年终奖，违法吗？职场专家认为，年终奖并不是法律强制的内容，如果合同有约定，按合同办，如果合同没有约定，企业有很大的灵活性。工作不到一年的员工，多数企业会根据工作的时间折算的，而离职的员工，也有拿到年终奖的案例。至于推迟到节后发放，多数是一种变相留人的方法，只是这种方法的有效性越来越差，尤其对于后新生代员工，年后发年终奖，除了影响心情外，并不能影响他们的脚步。
　　年底双薪与年终奖也容易混为一谈。专家认为，两者的相同之处都是不强制支付，差别在于年底双薪与月收入挂钩，而年终奖的弹性更大。在计税方式上，前者应单独作为一个月工资计税；后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。
带薪休假“带”的啥“薪”？ 国人敢不敢休（图） （2）
　市民最关心带薪休假如何落实网友吐槽有假休不起
　　元旦假期之后连上天班，让上班族倍感辛苦难耐。日前国家旅游局称《国民旅游休闲纲要》即将颁布实施，引发众多市民遐想。不过，现阶段而言，有假休不起仍引发大量网友吐槽：领导不休，我怎敢休？国家法定假日安排古怪，带薪休假又休不起，悲催！　　今年法定假期安排坑爹
　　连上天班，终于周五了！不过，悲催的是，年古怪的放假方式才刚刚开始：春节假期后要连上天班，清明过后连上天，连上天班才能过五一，连上天班才能过端午，到了月末还要连上天、歇天、再接着上天，才能盼来国庆假期眼看周末将至，可以稍微歇息一下，在地产公司工作的陈先生即大声宣布：这个放假安排就是累惨了，再稍歇下，而后不断循环。全年天假期，有天是从周末挪的。　　刚刚过去的天上班，让不少上班族感到辛苦难耐。　　请假请不动有假休不起
　　连上天班，想休个假缓解一下，仍困难重重。在一家股份制企业工作的徐小姐介绍，看到元旦假期安排后，她酝酿休年假，当她向领导请假时被告知：已先后有三个同事抢在她前面申请休假，但一个萝卜一个坑，加上近期业务忙，领导只准了一个人的假，徐小姐的如意算盘落空。　　相比之下，覃女士的遭遇则更加遗憾。覃女士在广东一家大型物流企业工作，平日上班兢兢业业，积累了很多加班假想留到年底休。元旦计划回老家看女儿，买好上月日晚上回家的票，哪知遇到元旦假期安排与之前预计对不上号，上月日想请休假，领导却不能同意，大家都在加班，你也别休了吧。　　别以为只有私企难请假，在某政府部门工作的公务员刘小姐也乐不起来。我们单位领导都不休假，我怎么敢休？我们很多干了好多年的同事都不敢提休假，我这刚进单位两年的人，还是乖乖上班吧。　　业内对带薪休假四点期待
　　日，国家旅游局局长在年全国旅游工作会议上说，《国民旅游休闲纲要（-2020年）》即将颁布实施，今年将全面贯彻落实，这一消息引发众多期待。能让我们的带薪休假落到实处吗？在网站工作的刘小姐第一时间想到。　　我们一方面希望有时间可以玩，也希望能够玩得起，有得玩。旅游达人何女士接受记者采访时则脱口而出。有熟悉国民休闲旅游纲要进展的人士告诉羊城晚报记者，早前已经听说该纲要已经征求过几轮意见，年即可推出，具体条款值得期待。有业内专家表示，该纲要承载着几方面的期待：一是增强国民休闲意识；二是要出台一系列保障国民旅游休闲时间的措施：比如对企业带薪休假进行执法监督检查、保护国民旅游休闲权益；三是希望能出台一系列能够鼓励群众消费的措施；四是积极推进旅游休闲基础设施建设。&
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带薪休假“带”的啥“薪”？ 国人敢不敢休（图） 1
很多流水线工人、体力劳动者，连最基本的双休日和法定节假日都保障不了，还指望带薪休假。现有的经济状况下，国家根本不可能做到人人都休假，都是面上的空话。有劳动者说。　　日有消息传出，国家将进一步推动带薪休假制度。很多劳动者对该消息不屑一顾。不过也有劳动者提出：带薪休假的这个薪水，到底带的是哪个薪水呢？记者采访了解到，目前所谓的带薪休假的薪水，是指劳动者合同中约定的工资，也可称为劳动者的基本工资。劳动者休假时，按正常劳动时间计算，领取合同约定工资。　　不仅是年休假，探亲假、产假、节日假都需要按照合同约定工资发放薪水。　　企业：领取的是基本工资
　　目前企业职工的工资条上，工资种类十分多，有岗位工资、薪级工资、绩效工资、加班工资、补发工资、超额工资等等。在遇到带薪休假的问题上，很多职工犯愁了：到底是带哪个薪水休假。　　我们单位工人的基本工资很低，是广东的最低工资标准，多块钱，其余的工资大部分依靠加班费来拿，每个月加班费有近两千块钱。广州护工王生告诉羊城晚报记者，平时业余时间都在加班中度过。带薪休假？我们这种单位也有，就是那最低工资标准规定的那个工资。　　另一家大型国有企业人事部门的工作人员介绍，单位给职工发放带薪休假工资时，一般是按照基本工资来发放。各个单位发放带薪休假的方式不一样，一般是按职工的基本工资发放，这个基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。而经济效益较好的企业、机关事业单位，也可按照职工上年平均工资发放。上年平均工资肯定比基本工资要多。这位工作人员介绍。　　劳动部门：领取的是合同工资
　　记者从劳动保障部门了解到，目前广东省关于职工带薪休假的待遇问题，已经有《广东省工资支付条例》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确进行了规定，企业操作起来，需要依法行事。　　根据《广东省工资支付条例》第十九条规定：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。　　而《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》则对带薪休假的薪水做了更加细致和可操作的规定。该规定第七条表示：职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。　　专业人士：合同工资和基本工资一回事
　　广东劳维律师事务所主任段毅告诉羊城晚报记者，职工带薪休假发放的工资，是根据职工的标准工资发放。　　标准工资就是职工合同中约定的工资，准确的称法应该是基本工资。中国的工资结构较为复杂。例如一个工人，合同工资约定的是块钱，他还有加班费、超额工资等等。带薪休假还是按照合同约定的块钱来发。　　而国内最大的社保专业网站我要社保网余清泉则向记者表示，人社部此前已经下发《企业职工带薪年休假实施办法》，带薪休假期间，工资发放应该按照该办法的第十一条规定来，即职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的月工资收入，这个月工资收入，有明确规定，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满个月的，按实际月份计算月平均工资。&
谁动了你的工资？薪酬被扣10大黑幕（图） （6-10）
六、基本工资由效益来定
　　合资企业文员茱茱
　　五一长假过后收到人事部门的通知，从这个月开始薪资发放有新政策：工资里的岗位工资只发一半，剩下一半绩效到了半年的时候看表现再定发不发。但是，岗位工资只发，剩下的要视各个部门的业绩由部门自己发放。
换句话说，如果我们的部门挣不到钱，从下个月开始，我就只能拿现在工资的。恰恰我们部门业务在公司很没优势，即使大家都在努力，业绩还是不佳。因此，现在公司出来的这个政策，对我们部门的员工来说就是种变相减薪，特别是让我这种原来就入不敷出的小员工更加感到苦不堪言。
七、产假里丢掉绩效奖金
　　国有银行职员　　我刚生完孩子，还在家里休产假。前几天我刚接到通知，下周末要我回单位参加技术等级考试。实际上这个技能考试对我们银行职员来说至关重要，直接关系到工资等级。而我刚生完孩子身体还很虚弱，而且卧床一个月业务都已经生疏了，单位却在这个时候要求考核，去考的话成绩肯定不会好，说不定还会降工资。
　　后来我抱着试试看的心理跟主管把这事儿说明了，但我很失望的是，主管说他也很为难，因为这是总行统一的规定，如果错过了这次考试，至少个月的绩效奖金就没有了。这样看来，好像考与不考，都极有可能让我面临降薪的可能。
　　八、莫名其妙的做一休一
　　销售专员小雨
　　我们所谓的做一休一不是寻常意义上的做一天休一天，而是让人瞠目结舌的做一月休一月。没有工作的一个月很苦，因为既然不工作，公司当然只给保底工资。虽说平时身边有积蓄，但是拿着最低保障工资总叫人心里发毛。有能力跳槽的人纷纷选择了弃暗投明，有闲心游学的人也潇洒地领了补偿金后拍拍屁股走人，只剩下众多跟我一样高不成低不就进退两难的苦难人。
　　无所事事在家赋闲的一个月度日如年，在办公室除了等吃饭就是等下班的一个月同样难熬。因为工作量锐减，即使是上班的那个月，薪资待遇也至少比原来削减了三分之一。销售部门受冲击最大，本来忙忙碌碌动辄就要加班的我们成了公司上下赋闲的一群人。有活儿的时候我们都在期盼悠闲的日子，但现在真的悠闲了，不得不叫人忧心忡忡。
九、在职的下岗，退休的上岗
　　私企经理蒋先生
　　我们单位很多车间逐渐因为订单锐减而暂停工作，整个财政入不敷出。单位高层因此做出一个颇具争议的决定：让现有在职职员轮流强制休假，留下那些退休返聘的。一来考虑到还有零星的订单需要人打理；二来返聘员工的工资比在职的少，可节省成本。
　　开始这个做法只施行到基层，然后渐渐波及低层领导。所有人都对这种做法愤慨不已，但没有人能够改变这种畸形的岗位状态。工会方面自从这种规则实行伊始，就接到过无数职员的投诉，但是官大一级压死人，高层领导不松口，工会除了给予每个月的定额补助外也无能为力。
　　十、变相休假做兼职
　　合资企业　　我们公司从事的是较易受冲击的项目，结果不言而喻，变相休假如期而至。公司采取的做法是做半个月休半个月，薪水砍掉我每个月前半时间照常上班，后半时间就只能休无薪假。公司的意图很明确：减少成本，让员工们自动请辞。自动请辞没有任何经济补偿，除非走投无路，否则我死也不会这么干。
　　人不能给一点点小事憋死，需要懂得变通。薪水虽然锐减，但不是有半个月休假吗？做兼职去！兼职的薪水也没原来那么丰厚，但好歹凑活能够贴补家用。虽然不免奔波劳累，但也说不定能从中找到我事业的另一个春天。我在前半个月上班的时候上网搜索资料，敲定兼职行程，后半个月就按照行程表来回穿梭。尽管到处奔波挺累人的，但从中也获得充实感。正是这份充实感，让我有信心捱过不知尽头的变相减薪的日子。&
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谁动了你的工资？薪酬被扣10大黑幕（图） （1-5）
一、偷天换日：工资悄悄少了元
　　公关公司阿莱
　　前阵子我去提款时猛然发现当月工资少了几百元，回家想来想去，公司的人事和财务都没换过人，应该不会在这方面搞错。后来旁敲侧击跟几个同事聊天，才发现大家的工资都少了，只是因为幅度不大，都没有吱声。
　　发觉这个问题的普遍性后，有胆大的同事直接跑去询问财务，财务部给出的理由是：缴四金的基数有调整，现在养老金缴得多，工资理所当然会减少。由于大家对这方面都不太懂，只听说是国家规定，就暂时被搪塞过去了。后来还是一次偶然和人事部同事一起吃午饭才听到确切的原因。
　　原来，缴金基数改变是事实，不过那只有两三百元的出入，老板也是利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资，悄悄取消了全勤奖和饭贴。难怪我后来核对前后的工资单才发现，实际收入少了多元。大家都觉得老板这样趁机钻空子很不上路，抱着员工们可能发现不了的侥幸心理，暗地里实行减薪。
　　二、一人拍板：我的工资被打八折
　　外企客服人员小姐
　　我们的薪资是在进入公司之前就谈好的，照理说不能随意变动。但是最近，老板专制的减薪制度就猛然宣告于某一次例会的尾声。那是部门所有员工都需要参加的月例会，也是员工出勤率最高的会议。老板似乎是刻意选择了这么一个场合来宣布减薪，却又故作不经意地在会议进程全部结束后再公布，有顺便带过的随意性，却也给人当众通报的不由分说感。
　　本来所有人都是一年个月的工资模式，一般每年的月会多拿，月再多拿。而老板的减薪制度是这么规定的：所有人取消个月的工资，剩下个月工资，普通员工按照倍计算，中层以上管理人员按照倍计算。就这样，我的工资在一次不平常的例会后就瞬间被打了八折。
三、区别对待：外派员工一律减薪
　　银行员工　　单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。最近公司规定，所有外派员工一律减薪，丝毫没有商量余地，其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些，职位越高意味着收入越高，所以那其实是很可观的，越高层的人越心疼。
　　就拿我们广州过来的员工而言，他们能做的只是忍气吞声，因为没让你离职已经不错了。有一些来自外地的员工也只好默默接受，因为回家乡可能更恐怖，当地一些公司为了不付资遣费，让员工自己写离职申请，如果不写就给予在职表现差评，对今后求职非常不利。然而，当地的规矩是，主动离职是不可以领失业救济金的，因此还有人为了领那个月的失业救济，恳求公司资遣他们。
　　四、变相减薪：突如其来的弹性工作制
　　贸易公司行政部门小园
　　经济形势不好，公司业务每况愈下，老板觉得人力负担太重，想从我们部门开始削减成本。部门里个人合同都没到期，根据新劳动合同法，企业单方面解除合同是要按一定比例赔钱的。但老板本来就想降低成本，怎么还会愿意额外赔钱？
　　于是他想出一招所谓的弹性工作制，要我们部门个人轮流上班，平均每人一周仅工作天半至天。工作时间缩短就直接导致收入减少，老板却还冠冕堂皇地号称给员工减压，甚至还觉得公司吃亏了，引用他的原话是：别的公司都按照一个月天算工钱，但我们公司按照一个月天算，你们平摊到每天的工资就少，所以即使工作时间缩短，收入不会影响很多，公司照样要付你们很多钱。
　　五、老板要我自己交保险金
　　民营企业员工先生
　　上个月我的工资单里近元的工资被扣除了多元缴纳企业和个人两部分的养老保险。以前都是我们个人负担。但是最近公司却借口业绩不好，通过重新制定工资设计方案，将企业应缴纳的部分转移到我们职员头上。
　　很明显，不为职工交保险是违法的，老板通过这种方法保证了公司的投入成本不会因参保而增加，但职工的利益却遭到严重损害。在我们这种小私有企业里，老板的话就是圣旨。如果我去交涉，他肯定会冷冷抛下一句：想做，做！不想做，走人。想要这工作的人多的是！如今，谁都知道找工作很难，我又不敢轻易辞职，但是看着卡里剩下的寥寥无几的工资，我实在不知道该怎么办。&
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北京规定在职全国劳模月薪最低4672元
记者从市总工会获悉，年&面对面、心贴心、实打实关爱劳模&温暖服务项目启动，主要面向低收入和特殊困难劳模。低于本市基本养老金的离退休劳模将可得到专项资金补贴，补贴后的收入总额将达到或高于本市月人均基本养老金元的水平，预计春节前可发放完毕。
　　三类人群可获补助
　　据介绍，本市约有万名劳模。一直以来，党和政府及各级工会组织都对劳模十分关爱，此次市总工会推出的温暖服务项目在原有的惠及人群上进行了扩大。主要有三类，第一是离退休时间较早的低收入劳模，由于退休时间较早、企业关停并转等原因，他们的退休金都低于本市的基本养老金标准；第二是因病致困的劳模，这部分群体所占比例相对较高，医疗费用支出较大；第三是突发意外劳模的应急救助也被纳入其中。
　　市总工会相关负责人介绍，根据温暖服务项目的相关规定，对于收入低于北京市基本养老金水平即每月元的离退休全国劳模，将按照北京市基本养老金水平的倍至倍即每月元至元补齐差额；对于收入低于北京市基本养老金水平的省部级劳模，将按照北京市基本养老金水平补齐差额。在职的全国劳模月收入低于元的，将按照上一年度北京市职工月平均工资的倍至倍即每月元至元补齐差额。
　　同时，该温暖项目还对特殊困难劳模提供救助。因患有尿毒症、癌症等大病，长年治疗慢性疾病或者其他意外灾害导致生活困难的全国劳模，将按照本人自付医疗费用的至予以补贴；同样因患病致困的省部级劳模也可获得补贴，数额为本人自付医疗费用的至。
　　明年春节前补贴发放到位
　　即日起，全市各级工会将启动对劳模群体的调查摸底，并将于月日前完成本年度劳模数据库的更新。此次补贴将按照数据库的信息发放。
　　市总工会相关负责人表示，对于同时满足低收入补贴与特殊困难帮扶申报条件的劳模，可根据实际情况同时申报补贴。从今年起，温暖服务项目专项补助资金将通过劳模本人银行卡或存折发放。此次补贴将优先采用京卡&互助服务卡发放，预计将于年春节前发放完毕。
　　&两节&慰问重点面向困难劳模
　　&为低收入劳模补齐养老金将形成长效机制。&该负责人表示。总工会还要求基层工会在两节期间要结合本单位实际情况制定配套政策，适时开展走访慰问活动，特别是深入走访慰问长期工作在生产一线的劳模和存在生活困难的离退休劳模。
　　据了解，在此之前，市总工会已下发《加强和改进劳模工作意见》，要求各级工会组织关心劳模在工作、学习和生活中的实际问题。
　　如对于符合规定条件的劳模，工会要优先帮助办理廉租住房、经济适用住房等保障住房的申请事宜，对于农民工全国劳模本人及其配偶、子女，可在符合相关政策的情况下落户；根据劳模的身体状况、工作情况制定疗休养计划，保证每名在职劳模每两年至少享受一次休养；定期组织劳模体检，在职劳模应保证每年至少体检一次，离退休劳模每两年至少体检一次等。&
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网传搬砖工月薪直逼7000 网友自嘲”果断想转行”[图]
近日，网上流传一张建筑工人薪水表，普通泥瓦匠月薪接近，队长月薪过万。此表一出，众多白领自嘲&以后再不也说自己是搬砖的了。&还有的笑称要转行当搬砖工。也有细心、理智的网友发现，薪水表中显示建筑工人考勤时间是一个月天，没有休息天，从每日收入来看，&工作很辛劳，收入很合理&。
　　记者发现，根据这张表格显示，作为&工头&的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。普通泥瓦匠月薪，而壮工的月薪也在至元之间。网友&双刃防御&说：&这个真不假，乡村里的小工都有左右一天了，城市里肯定更高。&网友&砼铁鑫&也表示认同：&我们这边一般都是按完成量计算的。核算下来这样的工资不算高。&这张薪水表的真实性得到了不少网友的认同。
　　一些白领看到薪水表也心生感慨，网友&恺&说：&我才相当于壮工，只比最少的那位多点。&&独钓寒江一老叟&也说：&偶也壮工一名。&众多白领感叹：&以后都不敢自嘲自己是搬砖的了。&甚至有网友提出&转行说&。
　　更多的网友则理性看待此薪水表，他们对建筑工人的工资数额表示理解。网友&宋小超宋先生&说：&特别好，就应该这样。很多人看不起建筑工人，但其实他们真是用手艺吃饭，手艺不行就不用，完完全全凭自己真本事。&他还吐槽：&什么时候一堆人挤一小屋子里，面如死灰般的对一电脑用邮件打架成为本事了？&网友&相州河&说：&看到别人碗里有肉就心里纠结，叫您去干搬砖和泥的活计，能干的了吗？&
　　还有细心的网友发现，薪水表中也显示了工人考勤信息。几乎所有的建筑工人都是一个月天在工作岗位上，工作时间长。每天的日薪从元到元不等。网友们认为，这是工人们辛苦劳动所得。
　　网友&朵啦&的话很贴切：&不能只看数字。他们的辛苦也是让大家心疼的。&
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工资同比上涨两三成 外出打工的少了
近日，日照市春季进城务工人员就业专场在市人力资源市场拉开了帷幕，这是2012年针对进城务工人员的第一场大型招聘会，100家用人单位共提供就业岗位近万个，4000余人进场求职。在招聘会现场记者了解到 ，&用工荒&这个招聘者口中的高频词已经被&今年用工不紧张&代替了。记者在采访中得知，招聘单位开出的较高薪酬吸引了不少曾经外出务工者的注意力，这是今年用工市场不紧张的重要原因。& &　　上午9时左右，记者来到位于北京路的市人力资源市场，作为龙年的第一场大型务工人员专场招聘会，自然吸引了不少人前来求职 。记者在日照市德佳康牧肉鸡专业合作社摊位前发现，这个摊位被挤得水泄不通。负责该招聘的范先生表示，包括饲料搬运工、叉车司机在内他们一共招聘32人，截至上午10时30分，已经招满了。&今年的情况比往年都要好。&负责日照永盛电器有限公司招聘的杨女士告诉记者，他们也是招30多个人，不到一上午的时间，合适的简历她已经收了40多份。&今年没有出现用工荒，仅仅是这两天招聘，我们就已经招到了很多合适的人选。&& &　　日照市德佳康牧肉鸡专业合作社负责招聘的范先生告诉记者，今年的工资水平与往年相比提了20%-30%。金马集团的招聘负责人孟先生也表示，今年开出的工资薪酬涨了20% 左右。伴随着本地单位开出的薪酬&还不错&，不少曾经选择在外地打工的人员今年也开始&内销&了。&我刚才看了一下，本地的工资也可以，在本地找一份工作，离家近也方便照顾一下父母。&今年49岁的蒲章玉告诉记者，自己一直在北京打工，后来觉得本地单位开出的工资也都可以，而且家里父母年纪大了，也方便照顾，所以选择留在日照打工。& &　　记者在采访中了解到 ，司机已经成为整个务工招聘市场上供需最大的岗位。&将近一半的求职者来我们摊位前都想应聘叉车司机，相比之下，类似搬运工等出大力的活应聘者就少很多。&据范先生介绍，虽然现在整体用工情况并不紧张，但是愿意出大力的人已经越来越少了。&小青年都不愿意干这活，嫌脏嫌累，都想找些轻松点的活干，所以现在出大力的活基本都是四五十岁的人干。& 该文章转载自 齐鲁人才网():
月嫂服务工资标准 全市拟推统一线
龙年宝宝扎堆，不少准妈妈开始张罗找月嫂。但准妈妈们反映，普通月嫂并不难找，难的是摸不准价格，同一级别的月嫂要价相差1200多元。5日，青岛市爱心大姐服务社出台了今年的月嫂服务工资标准。为规范整个家政行业，青岛市家政协会有望在3月出台适用于全市家政公司的工资标准。 &&&& 现象：月嫂同级别，价格差别大 &&&& &我从去年11月就开始找，预订今年2月的月嫂，当时问了好几家，一般的月嫂要五千多，还有一家要六千，感觉太贵。&5日，家住四方区的刘女士介绍，当她转过年来再问价格时，居然比年前说的还要涨了不少。&要找个价格合适又信得过、服务好的保姆不容易。&无奈，刘女士只能从老家把母亲叫过来。& &&&& 和刘女士有同样感受的准妈妈不在少数。5日，记者了解到，随着龙宝宝扎堆出生，岛城家政公司的月嫂价格随之上涨，最低的涨200元，高的竟涨了近千元。据高兴帮你家政公司一位负责人介绍，&公司高级月嫂的价格是3600元&&3800元，如果是住家月嫂，工资则在7000元以上，与往年比，涨了近千元。 &&&& &我感觉今年的月嫂确实比较吃紧，尤其是好的月嫂，我就被预订到了8月份。&青岛爱心大姐服务社(四方分社)的一位姓方的月嫂介绍说。& &&&& 除了月嫂身价普涨，同一级别的月嫂工资要价参差不齐也是让不少准妈妈难以琢磨的一点。&问了几家，同是高级月嫂，有的要4500元，也有要3200多的，真不知道在服务上有啥区别。&准妈妈刘婷对最近找月嫂一事也感到很苦恼。 &&&& 释疑：月嫂工资咋定的？ &&&& 月嫂工资是如何定的？同一级别的月嫂，服务项目基本相同，工资却相差甚大，准妈妈们心生疑问。 &&&& 5日，青岛市爱心大姐服务社出台了今年更新后的家政服务工资标准。记者从价目表上看到，状元月嫂的工资标准为4000元/月，首席金牌月嫂的工资标准为3600元/月&&3800元/月；金牌月嫂为3400元/月&&3600元/月，高级月嫂为3200元/月&&3400元/月，中级月嫂为2800元/月&&3000元/月，初级月嫂为2200元/月&&2400元/月。& &&&& 青岛市爱心大姐服务社相关负责人解释说，月嫂级别是根据其服务年限和经验程度和所掌握的技术来评定的。这位负责人说，新培训出来的月嫂为初级，服务至少三个家庭后，根据客户反馈的服务质量和技能，初级月嫂才能参加中级月嫂的评定；中级月嫂再经过至少8个孩子的服务，再进行高级月嫂的评定。 &&&& 价格有高低，那服务是否有区别，这是很多准妈妈关心的问题。&不同级别的月嫂大体的服务范围是一样的，就是照顾产妇和新生儿的生活起居和护理。但具体上又有经验和技术方面的差别。&这位负责人以高级月嫂和中级月嫂为例解释，中级月嫂一般要对母婴护理有一定的经验，掌握产妇营养配餐及新生儿喂养等，而高级月嫂则在这些基本服务的基础上，又掌握了更多的技能，比如说对产妇乳房按摩、新生儿洗澡及抚触等。至于月嫂工资标准的评定，则主要通过市场。 &&&& 进展：全市参考标准3月出台 &&&& &调整后的工资标准只适用于青岛爱心大姐服务社和所有分社。但爱心大姐在家政市场里占到90%的比例，是家政市场的领头羊，因此其工资标准也可作为其他家政公司的参考。&青岛市家政服务协会会长陈淑华分析说，目前家政市场确实存在混乱的现场，不少小家政胡乱要价，一些经济条件好的家庭也不在乎，这就使得有些月嫂的价格炒得很高。& &&&& 针对爱心大姐服务社出台的新的工资标准，多数准妈妈还是认为价格可以接受。陈淑华认为，月嫂价格今年是有些涨，但并不完全由市场来决定，每年月嫂的经验也在增加。&我们每年举行的家政服务技能大赛就是促使月嫂不断学习，增加自己的含金量。&陈淑华说。 &&&& 但为规范整个家政行业，记者了解到，今年3月份，青岛市家政协会将要出台一个适用全市家政公司参考的工资标准。 &&&& &如果能有政策出台规范这个市场，我觉得很好。对我们家政公司和客户都是一种正确引导，客户请月嫂也就有参照标准了。&听说协会将要出台工资参考标准，青岛泉林月嫂经理李琳表示赞同。 该文章转载自 齐鲁人才网():
2012民生愿望：工资涨房价降饮食安全
2012年已经到来，在新的一年里，虽然中国经济仍将面对复杂的国际环境和经济增速放缓的内部制约，但是，我们也同样对今年的经济抱有希望，房价调控政策将继续施行，而从土地管理、保障房建设多方面调控房价的措施也将逐步展开；同时，国家力求为中低收入群体&减税增收&的目标仍未改变，去年的个税改革只是一个开始。 &　　在新年到来之际，每个人都有自己的新年新愿望，在越来越多的人许下这样的愿望，并努力实现它们的时候，或许愿望就不再是愿望，祝愿所有朋友的梦想都悄悄地照进现实。&&　　第一个愿望：房价降 房价或继续下跌 买得起更要住得起 &　　俗话说，过新年要&穿新衣、走新路&，对于现在的中国民众来说，穿新衣已不能算是什么奢侈的愿望，而是再平常不过的事情，甚至包括新电视、新手机，新车等等都已渐渐淡出了大多数人的新年愿望，但是，在新年购置一套新房还只能是停留在多数人的愿望清单中。 &　　2011年是房价调控政策力度最大的一年，这一年，全国超过120个城市出台了房价调控目标，46个大中城市出台了&限购令&，10个城市出台了针对楼盘的强制&限购令&；这一年，央行6次加息、上调存款准备金率，这一年，房产税&靴子&落地，试点重庆、上海。 &　　近日，中国科学院预测科学研究中心发布报告称，今年商品房价格将转而进入下行通道，预计平均销售价格同比下降5.3%左右。而此前国家统计局刚刚公布的70个大中城市房价数据也表明，全国房价延续了前几个月的跌势，新建商品住宅价格环比下降的城市数量超过七成。不论是统计数据还是预测报告，均显示目前各城市房价已呈现普遍下跌的态势。今年房价走势究竟如何，还会下跌多少呢？就此问题，本报记者采访了有关专家。 &　　不仅如此，由中国证券市场研究设计中心等机构联合主办的财经中国2011年会上，接受调查的经济学家中高达69.9%的人认为，2012年国内房价是下行趋势，11.7%的经济学家甚至认为房价会大幅下跌。 &　　&今年楼市下调恐怕是个大概率的事件。&中国国际经济交流中心专家王军在接受媒体访问时认为，房价下跌是近两年我们持续对房地产市场宏观调控的必然结果，实际上反映了房地产市场深层次调整的开始，也是符合我们调控方向的开始，是我们对于经济结构调整的重要的组成部分，这可能会成为贯穿今年乃至明年的大方向。 &　　种种迹象表明，2012年楼市已在冷清中开场。政策层面看，房地产市场一直显示&政策从紧&信号。从高层官员众口一词强调房地产调控不放松，到从行动上再三摁住地方政府蠢蠢欲动的松绑冲动，显示决策层对房地产的调控不会轻易松手，限购等政策亦难以很快淡出。 &　　尽管2012年房价会下降的预测已达成共识，但是房价的降价幅度却与民众预期形成了巨大矛盾，对于&高消费、低储蓄&的&80后&一代来说，要在工作没有几年的情况下就购置一套新房产实非易事。 &　　第二个愿望：工资涨 工资上涨有比例 长效机制更重要 &　　1月20日，国家统计局首次公布了城乡居民收入的中位数。国家统计局昨天发布《2011年城乡居民收入增长情况》报告显示，2011年农村居民人均纯收入中位数为6194元，2011年城镇居民人均可支配收入中位数为19118元，两者均较上年有所增长。 &　　其中，2011年，工资性收入对全年农村居民增收的贡献率达50.3%。工资性收入快速增长主要是由于农民工工资水平上涨较多。此外，价格上涨也给农民带来了收入的提高。同时，城镇居民收入和农村居民收入差距有明显缩小。 &　　不难看出，在城乡居民收入差距缩小的同时，居民的总体收入水平也在逐年上涨。与此同时，去年绝大多数地区提高最低工资标准，部分地区继续规范落实津补贴制度，部分企业提高了职工工资及奖金，因此城镇居民人均工资性收入15412元，增长12.4%。同时，由于全年经济运行总体良好，个体经营者人数增加；加之个体工商户增值税和营业税起征点提高，税赋降低，人均经营净收入2210元，增长29.0%。 &　　但在工资逐年上涨的同时，通胀压力的来袭，让按预期上涨的工资幅度变得微不足道。根据统计局发布的去年12月的经济运行情况来看，2012年我国CPI已开始稳步回落，物价水平在2012年后或将有一个大幅度的下滑。 &　　要想让工资涨的有效果，除了要防止通胀因素的冲抵以外，还要维持一个长效的增长机制，而工资的集体协商恐怕是目前较为有效地一个解决办法。通过工资的集体协商将工资增长变成一种兼具计划性和灵活性的企业制度，普遍惠及职工的同时，针对个别员工的特殊表现给予差异性的补偿。&&　　第三个愿望：吃得香 饮食消费比例大 安全可靠才放心 &　　在过去的2011年，我国居民的饮食消费比例可谓大幅攀升，而也是在一年，食品问题也呈现出了集中式爆发的形势。从年初的双汇&瘦肉精&、地沟油、速冻水饺细菌超标到近期的三元奶粉被疑修改生产日期，我们用于饮食的消费中不知道有多少贡献给了这些危害我们身体健康的食物，祝愿自己和家人身体健康，一定是你新年愿望中不可或缺的一个，那么，食品安全就是我们最大的心声。 &　　特别行动中，央视曝光了双汇&瘦肉精&养猪一事。瘦肉精可以增加动物的瘦肉量使肉品提早上市、降低成本。但瘦肉精有着较强的毒性，长期使用有可能导致染色体畸变，诱发恶性肿瘤。 &　　此后，台湾地区有关方面向国家质检总局通报，发现台湾&昱伸香料有限公司&制售的食品添加剂&起云剂&含有化学成分邻苯二甲酸二酯（DEHP），该&起云剂&已用于部分饮料等产品的生产加工。在台湾当地下架了多品种塑化剂饮料后，大陆地区民众也开始警惕起来，食品安全问题再度引发关注。 &　　仅在数月后，国内再次曝出食品问题。&思念&三鲜水饺检出金黄色葡萄球菌；不到一个月，三全白菜猪肉水饺也检出金黄色葡萄球菌；同日，湾仔码头上汤小云吞也检出金黄色葡萄球菌。三大冷冻食品品牌陷&细菌门&。随即，各大超市迅速下架了涉及产品，民众对速冻水饺的消费意愿也急转直下。&
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