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国企入职看重学历 外企与私企门槛较低
近日，在北京召开的2015年全国普通高校毕业生就业创业工作会议上，教育部部长袁贵仁提到，2015年高校毕业生将达到749万(2014年中国高校毕业生规模为727万人)。毕业生人数再创新高的背后，就业压力也更加突显。一大批毕业生将步入职场，也有一大批学生将步入考场。12月27日-29日，2015年全国硕士研究生招生考试将举行。
　　“就业压力大”成了部分学生选择考研的主要原因之一。正如北京大学自动化专业一名研三学生所说，“我在三年前选择考研很大程度上是为了延缓就业带来的压力，获得选择更高薪工作的平台。”本刊调查后发现，不同性质的企业对员工学历要求不同，比如，国企入职看重学历，外企与私企门槛较低。
　　国企入职看重学历 外企与私企门槛较低
　　据了解，大部分外企对毕业生的学历都没有过高的硬性要求，它们更加侧重求职者的实践经验和个人能力。一家属于外企的公关顾问公司的林女士表示，因为公关行业的起步比较低，一般本科生就可以胜任，所以公司对求职者的学历没有太高的要求，更看重的是新人的职业素质、学习能力和成长速度。
　　而作为国际四大会计师事务所之一的安永，对于求职者的门槛设置也不高，“我们招聘时不会太看重应聘者的学历，研究生和本科生我们都很欢迎，也不会因为学历高低有差别待遇。总的来说，最关键的还是应聘者面试时所展现出来的个人素质和职业性格。”安永的一位负责人表示。
　　在私企中，不同的岗位对学历的要求会有所不同，但是从私企的整体招聘趋势上来看，大部分职位都是本科及以上学历即可。某文化有限公司的一名员工说道，“以出版行业为例，编辑招聘会要求研究生及以上学历，而发行类的职位就只要求是本科学历。”但是在简历筛选时学历高的会有一定优势，公司会把应聘者的学历作为一个考量因素，高学历是一个加分项，再综合参考其笔试成绩、面试表现等来决定最终的去留。
　　相对而言，大部分国企在招聘时都会把学历作为一个较为重要的考察项目，分为两种情况，一种是直接对毕业生的学历有所限制，另一种是虽然不限制学历，但员工正式入职前试用期长短会有差异。如人民日报和新华网在开始2015年校招时明确要求求职者的学历在“硕士及以上”。而中铁物资集团有限公司虽然在人员招聘时并没有学历上的明显差异，但是在应聘者面试通过后的试用期有所区别：本科生的试用期是6个月，研究生则只需要3个月。
　　研究生入职薪水普遍较高 平均差异不大
　　在入职初的薪金待遇方面，外企对待本科生和研究生基本上不会有太明显的差异。林女士表示，在公关行业，研究生和本科生的起步薪金是相同的，并没有制度上的差异。“以我们最近转正的两名职员为例，一个是香港大学的研究生，另一个是暨南大学的本科生，给他们的基本薪金都是相同的，每年两次加薪，而项目提成是由他们自己的能力和业绩决定的。”林女士说。
　　但并非所有的外企都对同年工作的员工在薪金上没有差异，但总体来说区别并不是很大。安永一名员工说道：“对于公司的正式员工而言，本科生和研究生学历带来的起步薪金的差异很小，毕竟相比于本科生较高的基本工资，研究生额外多出的300元微乎其微。”
　　相对于外企而言，不同的私企对不同学历毕业生的薪金和待遇有很大不同。一家仿真控制技术公司的员工说：“虽然看起来我们公司员工没有因为学历而有薪资差异，大家第一年开始工资完全相同，但是研究生学历的员工可以解决北京户口，这个差异就不是多少钱的工资能比的。”中国农业大学的大四学生刚刚签下了一家私企，“虽然公司招收本科生，但是研究生每月薪资至少会高出1000元，可研究生毕竟比我多读了三年”。
　　国企不仅更倾向于对应聘者的入职门槛有所要求，而且在入职后的薪金方面会有明显差异。一家国企给本科生和研究生的起步薪金分别是3500元和5800元，并且同时入职、同等职位的工作人员，在第二年加薪时，研究生工资能到8000元左右，而本科生只有大概5000元。除了起步薪金，有些国企对于不同学历的员工的工资涨幅也会略有不同。
　　未来职业发展均侧重个人能力
　　在未来的发展和职位晋升方面，外企基本上不会把员工的学历作为考察项。对此，林女士说道，“公关行业内不是以学历来说话的，外企更看重的是能力，公司在决定是否给员工升职时，会着重考察员工的项目业绩，只要能力够强，升职加薪都不是问题。”同为外企的安永在员工的职位晋升方面也不会看重员工的学历高低，而是和自身能力挂钩，个人能力强、客户资源多、业务业绩好自然而然更容易得到升职机会。
　　和外企一样，私企也很少会把员工的学历作为升职的重要考量因素。很多单位对员工的考核在其进公司一年后就与学历无关了，员工是否能够升职主要还是看个人能力多少和公司表现如何，企业当然会愿意选择能够创造更高价值的员工。
　　不同于外企和私企以员工的个人能力与工作业绩为衡量目标，国企在员工升职时会考量更多的参考因素。如中国某航空公司在做人员升降决策时会综合考量员工的能力、工龄、党龄等多项因素；而一些国企中的技术类员工升职会侧重工作年限和工作经验。总体而言，国企内的升职除了个人能力外还有诸多考量因素，资历是其中很重要的一项。
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大学生，为何难走进国企?
日22:21:59　　晓舟
　　进入6月，我国高校毕业生的“自我推销”也走进了“非常时期”。据统计，2004年我国高校毕业生已达280万，比2003年增长68万。与往年不同的是，其中不少人择业开始青睐国企。中国人才热线不久前所做的调查证实：在今年的高校毕业生中，选择国有企业和股份制企业作为自己的栖身之地者占21%。据黑龙江的媒体报道，当地今年的高校毕业生中有29.8%的人选择进国有企业。然而，目前一些国企的招聘者却透露，一些应聘的大学毕业生并不符合他们的要求，未能够叩响国企的大门——
　　如今，国有大中型企业是最缺人才之地，也是最需要大学毕业生去充实之地。然而，在不少的招聘会上，笔者却看到、听到一些国企招聘者对招收大学毕业生顾虑重重、抱怨多多，什么“大学生不职业、不敬业、不诚信”等等，仿佛大学毕业生与企业之间有一道难以逾越的鸿沟……
　　校门离企业究竟有多远？
　　按理说，企业应该是大学毕业生进入社会、从基层做起的较好的落脚点之一，然而，现实中人们认识上和观念上的偏差却拉远了校门跟企业间的距离。
　　从大学毕业生的择职观看，许多人觉得国企挣钱少、待遇低、工作环境差、工作岗位脏，因此不愿走进国企；还有的大学生觉得，进国企让当管理者还可以考虑，如果进车间当工人，多年的书可是白读了。而国企管理者认为，大学毕业生普遍缺乏包括工作能力、适应能力、生存能力在内的就业力，职业素质差。不培训不好用，可是花力气培训后，又怕他们翅膀硬了便另攀高枝，让企业白忙一场。
　　据新浪网人力资源总监段东透露，今年新浪网计划招聘毕业生80人，目前已招到60人，而没招满的原因是认为毕业生的情况不够理想，特别是在心态上，今年的毕业生心态呈现两个极端。他说：“一些毕业生过于急功近利，同时选择了好几个企业，哪边工资高就选择哪边，或干脆与招聘经理说如果你不选择我，我就去××企业了；还有一些毕业生过于‘保守’和‘老实’，属于绝对服从型，缺乏与上级、同事的沟通能力，而企业希望员工为了企业的发展能有自己的想法，不只是埋头拉车。”
　　一些企业也认为大学生难走进国企的主要原因之一——态度是最大问题。用友软件股份有限公司的培训经理唐长军认为，大学生刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。但如果其缺乏主动心态则很难得到企业青睐。他说：“学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业、主动工作的心态。”
　　而要想缩短校门跟企业的距离，首先学校和企业都必须做出努力，像一些校企联合举办供需见面会、订单式教学等，效果不错。贯能公司总经理吴铁认为，企业应从行业知识、企业知识、职业规划、职业心态、求职技巧等方面来加强大学毕业生的职前培训。
　　其次，还需要大学毕业生们纠正心态，提高自身就业能力。现在，企业需要的是能真正参与到市场活动中去的毕业生。这就要求大学生们在校期间，能够多参加一些实践性强的活动，锻炼和专业相关的实践能力。
　　大学毕业生到底缺什么？
　　虽说进国企不一定是大学毕业生的最佳定位和选择，然而，在就业压力越来越大的今天，面对仍有一部分大学生肯定找不到工作的现实，能去国企工作却无疑是明智的选择。没想到的是，面对许多国企招聘者挑剔、审视的目光，许多选择了国企的大学生仍未能如愿走进国企。为什么？据有的招聘者讲，这些大学毕业生缺东西！
　　那么，大学毕业生缺什么？
　　中国人才热线前不久的调查显示：今年高校毕业生中，有68%的人没有接受过就业指导，接受过职业分析和心理学指导的仅占5%和4%。调查还显示：走出校门后的毕业生最大的困难是对自己就业没有明确定位、比较盲目，在激烈的竞争中不懂得如何销售自己。据一企业招聘者讲，今天的毕业生中很多人没有明确的就业意识，不知道自己该做什么工作，随便找个工作就行的现象很普遍。“特别是有的外地毕业生，要是公司能解决户口，让他干什么都行。但是对行业和职位不了解的人又怎么能做好工作？所以，企业自然不会选择他的。”
　　在一些招聘现场笔者看到，有的大学生之所以出现上面的状况，是因为他们在找工作的时候遵循着先就业再择业的原则，北京化工大学的一位毕业生说：“我现在的感觉是先找到固定职业，做哪方面都行，至于自己到底想做什么工作，以后再说。”这种盲目就业或者说饥不择食、慌不择路的就业，又能博得招聘者多少好感呢？就业是大学毕业生走向社会的第一步，可以说，选择了什么样的职业就选择了什么样的生活，岂能马虎，不认真考虑呢？
　　面试时沟通困难、求职时信息不灵通、由于地域差距不熟悉就业环境等都是有些大学毕业生落聘的原因。而缺乏主动性和危机意识、团队精神，更是有些人败北的关键所在。
　　企业究竟欢迎什么样的大学毕业生？
　　在招聘现场发现，成绩最优秀的学生并不具有绝对优势，往往是成绩中等的学生更具有竞争力，这就是人们所说的“中流现象”。一些公司从用人经验中总结出，许多中等学生特别是有一技之长的新人，适应力和理解能力更强，学习能力也比较强。“中流现象”成了近两年招聘的新趋势。
　　至于什么样的大学生最受企业欢迎？联想集团总裁柳传志曾说，希望大学生第一人正，第二进取，第三有才。据IBM(国际商业机器中国有限公司)招聘经理介绍：IBM全球人力资源总裁提出了四点人才要求，第一是自豪感，第二是创新，第三是灵活性，第四是高绩效文化。比如第四条，就是说并不看重你是哪个学校毕业的，是什么学历，而是看你真正在工作上的贡献及工作热情。而浙大网络公司则特别看重毕业生的心态，看重他们的发展潜质，欢迎有积极主动工作心态、不仅仅满足于做好自己那一部分工作的毕业生。
　　杭钢集团劳动人事科的刘登峰这样表明自己企业的招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。杭钢每年要招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。杭州五丰冷食有限公司人事招聘负责人郑金军也持有同样观点：一个人的动手能力和实际操作能力是最重要的。我们招聘时，非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现。我们公司愿意花时间和精力培养一个人才，但我们不欢迎那些把公司当做跳板的人。
　　如今，企业的人才观、用人观在变，大学毕业生的就业观也应随机应变。(作者/筱蕖) 相关链接：今年大学毕业生最大的忧虑是什么？
　　据中国人才热线前不久的调查显示，其中32%的人最忧虑竞争压力太大，18%的人最忧虑今年就业的薪资过低，16%的人最忧虑无法找到合适的工作，14%的人忧虑今年就业好职位太少，9%的人最忧虑不能留在中意城市工作，5%的人忧虑招聘会上知名企业太少，4%的人最忧虑无法解决落户指标。
　　今年大学毕业生最大的困难是什么？
　　如何销售自己，成为今年大学毕业生就业中最大的困难之一。据中国人才热线调查显示，作为面试第一张名片的简历，过半的毕业生认为没有必要精心包装，他们只在简历中阐明自己的优势。33%的毕业生认为精心制作的简历是一块敲门砖，但有17%的人认为简历不重要，主要看面试。对于如何推销自己这一难题，51%的毕业生表示用真诚和实力打动对方最重要。27%的人认为该注重面试、展现谈吐和形象等细节给人留下好印象。23%的人表示要尽量发挥自身优势，做到扬长避短。
　　今年大学毕业生求职的优势是什么？
　　据中国人才热线调查，40%的人表示在校期间优异的表现是就业的有利砝码，34%的人认为抢手的专业背景有利于就业，11%的毕业生表示良好的学院背景是自己求职的优势，8%的毕业生把包装精美的简历作为求职的优势。而认为有一定人际关系是自身优势的大学毕业生占5%，把学校着力推荐作为求职优势的仅占1%。
　　今年毕业生就业市场最大的隐忧是什么？
　　据山东人才网对200家用人单位的人事主管进行访问的结果显示，其就业市场最大的压力还不是毕业生数量的增加，就业单位对毕业生的警惕心理可能是最大的隐忧。调查显示，用人单位最担心的问题是“毕业生毁约”。不少人力资源经理“诉苦”说，有不少大学生为了“保底”，先逮住一个单位签约，等到日后收到工作地点、薪水福利和发展空间都更好的公司的录用通知时，便“改旗易帜”。调查显示，有38.6%的单位曾遭遇到学生毁约。一些接受采访的人力资源经理抱怨说，碰到大学生突然毁约，用人单位就会陷入被动局面，如果重新招聘的话，很多大型的招聘活动没有了，对毕业生的选择余地大大缩小。
　　今年大学毕业生薪金要求更实际
　　据中华英才网对全国600多所高校28716名大学生所做的调查得知，今年大学毕业生对月薪的期望值普遍下降。34.3%的学生选择了2000元～3000元，31.3%的学生选择了1000元～2000元。大部分理科生选择了2000元以上，而文科生大都选择了1000元～2000元，有的文科生甚至表示千元左右也可以，较以往的薪金要求降低了500～1000元左右。学电子专业的姜诚意说：“毕竟我们在技术和经验上还欠缺很多。再加上近几年的就业形势并不乐观，我们的要求也不得不随之降下来，只要能满足自己的基本生活需要就可以了。”
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