老板把我调走，其实我不想走走怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-01 11:24 标签： 可我不想走
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领导要调我去不想去的岗位，我改怎么办？
我公司领导安排我去其他岗位。我现在的岗位很适合我，领导安排的我不想服从，我该怎么办呢？
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你好,可以请律师介入具体了解案情
岗位变动属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，如果双方达不成协议，可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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公司领导最近找我谈话，想把我调去别的岗位，薪资不变，我不想去，公司有权
公司领导最近找我谈话，想把我调去别的岗位，薪资不变，我不想去，公司有权强行调动我吗强行调动我吗？
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没有，单方调整要用必要性和合理性。我的补充：:34如果没有必要和合理的，你完全可以拒绝，合同中的约定是无效的。单位强行解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
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您好，我在一家国有企业工作，已入职6年。2016年9月前一直负责公司行政管理工作和一些总助工作。福利待遇均按公司管理人员标准核算。今年9月总经理离任后继任者因与前任有过节，把我从管理岗位上调至基层生产岗位，但我没有出现工作过失，是强制调动的，也没有经过我的同意。由于公司制度不健全，没有调岗同意书和其他文字材料让我签订，调岗前还对我进行恐吓，威胁要辞退我，但因为是面对面谈话没有录音或其他证据。为了不让新任经理为难我的下属和同事，我10月就到基层岗位上班了，但我心里是不同意这个决定的，只是为了顾全大局才先来的。但年初核算2016年年终奖的时候是给我按基层工人岗进行核算的，而且比同岗位的同事发放标准还少很多。请问我能不能针对以下问题申请劳动仲裁。1.按管理人员或同岗位人员标准发放年终奖并立刻兑现；2.因为强制下调岗位当场解除劳动合同并补偿每年一个月的平均工资；3.还能不能有什么其他的补偿？
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有签定劳动合同吗？调岗后有降低工资标准？根据你的叙述建议：要求公司1，补足工资差额部分；2，按照原工资标准发放年终奖金；3以未足额发放工资为由与单位即时解除劳动合同关系并按照N的标准支付补偿金；4、其他的诉求，比如加班费、年休假工资等
工作2.7年没有签订合同公司找我谈话让我找别的工作实在找不到可以在公司别的岗位工作我找好工作了，和原单位谈赔偿时候说给我调岗是我自己不同意的不给我补偿我工作已经交接不在继续上班了请为工资还有22天加班补偿怎么算？
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你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
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最新法律咨询因为，我想离开现在的公司，可是由于，本公司缺人而不想离开，可是我已经提前说了快两个星期啦，领导还是不想走？
如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书面的辞职报告或申请，手写机打均可，如果是机打的，签名一定要是手签，日期也一定要写明。然后递交到人事部门或相关领导手中。同时自己也要留存一份复印件。
你递交申请后30天内，如果你单位一直未有明确态度，或者单位不同意你离开但你不能接受，那么30天满，你可以自动离职，离开原单位。
要注意的是这30天内，你仍然应该遵守公司的纪律，并且不要因为情绪而做出损害公司的行为，否则有可能原单位会以此为借口再反过来追究你的责任。
我也是做人事工作的，欢迎咨询
你应该了解一下公司为什么不让你走,知道了原因就可以下决心了.合同到期,不让你走,如果是公司认为你干的很好而挽留你,你应该考虑周全.如果因为你自己的原因而不得不离...
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这是原文，...
按我的理解，应该交给顶头上司。不过，楼上的几位朋友说的那么肯定，也许按照程序确实应该交给人事部门。
其实，你这个问题你可以直接去找你顶头上司谈谈你的想法，然后请...
以上说的也都对，都是法律规定的，我觉得你可能是不知道怎么和老板说这件事情，其实你可以开诚布公的和老板谈谈这件事情，委婉一些，没有什么大不了的，辞职其实也是很正常...
1. 保密。 一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。
2. 有计划的提交辞呈
如果你在你的公...
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