工厂拖工厂欠工资不给怎么办怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-31 04:37 标签： 工厂拖欠工资哪里投诉
工厂老板拖欠工资，该怎么办？有了这些经验不怕要不到工资了
工厂老板拖欠工资，该怎么办？有了这些经验不怕要不到工资了
网友一:先去申请劳动仲裁，没签合同要给双倍工资（最多11个月）的，而且拖欠工资好像是应该有额外的经济补偿。没有缴纳社会保险我们这里不归劳动仲裁管，但是调解是可以算进去。如果对方不调解去社保举报的话不但要缴齐保险还要缴纳滞纳金和罚款。调解的好处是你直接拿钱，举报的好处多坑公司些钱但是钱是给社保的，你（暂时）落不到。至于你怕他真没钱不给你，这先不用操心，胜诉了之后如果按照法律规定时间他没有支付可以申请强制执行。我们这边劳动争议的律师费前两年是5K-6K，这两年听说改成按比例分成了，如果欠的工资比较多而且有好几个人的话，请个律师还是很合算的。还有就是要告赶紧告，如果这小公司因为破产注销了，主体消失你就没法告了。网友二：工厂的员工们在厂里守了一个月，也报警了，还是没有找到老板。厂里上百号人三个月工资都没有拿到。然后劳动局也来人了，但是由于实在找不到人，警察和劳动局也觉得很麻烦，后来就越来越消极，就不太想管这个事了。又拖了半个月，还是没有任何进展，后来实在没办法，厂里的员工自发组织去高速路口拦马路，拦了好几天，然后惊动了上门的领导，然后才引起了劳动局的重视。后面，政府部门出面把工厂的拍卖了，把员工的工资都结清了，还赔偿了几个月工资。有些事情确实没有办法，不采取一些特殊措施不能引起重视。不过，拖欠工资这种事，还是建议尽量走正规程序，不能做不该做的事。还有就是维权的过程中注意保护自己。网友三：对于没有背景没有钱的打工仔来说，拖欠工资去找劳动局维权等于放屁！这是根据我和我所有遇到过的人的经历，以及他们所有遇到过人的经历来说的！除非你有关系，或者有钱打官司，要么自己就是律师，否则，还是不要去找劳动局了。就算你有足够的证据他们也不会帮你。他们只会找各种奇葩甚至有些刁难的理由过或要求来搪塞你！而且找地方所谓为民维权的媒体也没用，这些渠道都有人试过，有用的话就不会有那么企业明目张胆的欺压工人了！这是在我打工的这么多年里，遇到过的人，在和他们的聊天中得知，还有结合我自己的个人经历的得出的结论。网友四：找劳动局一般事没用的，除非数额较大人数较多，造成的影响较大。如果想给你立案登记，等到开庭审理都不知道等到什么时候。劳动局让你啥时候去就得去，你还得有证据。就算你告赢了人家依然不给你钱，劳动局就管不了了，去法院申请强制执行，强制执行过程也是非常漫长的，毕竟法院事情多。法院让你啥时候去也得去。一来二去折腾次数多了就怀疑人生了，折腾这么多次耽误工还不知道钱能不能要出来。算了不要了。就算法院强制执行了老板就是没钱被抓了，出来以后又是一条好汉你钱依然没要到。网友五：不管你是农民工、外出打工者还是小白领，老板拖欠工资的现象在你身边都时有发生，自己没遇到时看别人经历，但是真正遇到了，却不知道怎么办了。之前有的农民工朋友，实在找不到小老板，然后采取一些极端措施，这些都是不可取的，触犯法律反而会使我们合法的既得利益变成牢狱之灾。所以遇到欠薪这种情况不要慌，使自己头脑保持清醒，切不可做出违法国家法律恶意讨薪的画面。能走法律程序尽量走法律程序，其实现在政府是有一种免费律师专门帮普通老百姓打这类官司的。网友六：法律规定员工的工资应至少每月发放，不得无故拖欠，没有正当理由超过一个月不发放工资即为拖欠工资。在劳动关系存续期间拖欠的工资不受仲裁时效影响，但解除了劳动关系仲裁时效为一年。如员工选择了劳动仲裁解决，员工只要能证明其劳动关系即可。因为法律规定证明工资发放的举证责任不是员工，而是用人单位，这是举证责任倒置。员工也可以到劳动监察大队投诉举报，这是比较快捷的办法。关于怎么解决拖欠工资的问题，欢迎留言交流！
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作者最新文章公司拖欠员工工资，员工该怎么办？ - 肇源法院网
　　　　　　　　　　　
公司拖欠员工工资，员工该怎么办？&&&&企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?&&&&案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。&&&&王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20日发工资，有时候是迟于20日发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。&&&&法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。&&&&员工于日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，（当地的工资条例规定，每月必须在5日之前发放工资）属于无效条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。&&&&根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。&&&&案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。&&&&陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直未付。日，涂料公司向陈先生出具公司人员提成分配确认表二份，承诺于日前付清。但是到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付2011年至2012年提成、加油补助合计20余万元。&&&&涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对具体数额存在分歧。&&&&法官说法：本案的争议焦点是涂料公司实际欠付陈先生提成款和油补的具体数额。&&&&根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。&&&&陈先生提供加盖涂料公司公章的提成分配表证明提成款及油补的数额，被告不认可，应提供相反的证据证明。涂料公司虽提供了业务人员工资提成管理办法，但是执行状态不明，也无法得出各销售人员应得销售提成的具体数额，即便属实，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元&&&&案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。&&&&原告邹女士起诉称，她于日进入某工厂工作，每天工作十二小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元，当月工资最晚下月10号发放，但是工厂一直拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月的工资至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。&&&&工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、补贴。邹女士实行计件工资制，多劳多得，少劳少得，不存在加班的情形，邹女士主张的加班费无事实依据。邹女士主张的经济补偿金无法律和事实依据。日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。&&&&法官说法：&&&&关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。&&&&关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。&&&&根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。所以，邹女士的诉求得不出法院的支持。&&&&法官提醒：&&&&劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益。&&&&作者单位：北京市房山区人民法院文章出处：中国法院网&&&&&
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