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第三方登录：想离职，但是老板不放人，该怎么办？ - 外贸心情 -
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想离职，但是老板不放人，该怎么办？
在这个公司做外贸也有7,8年了
现在想辞职，换个单位，换个产品，提出辞职，但是老板不让我走，给我加薪。
离职原因是对产品和公司管理没有信心了，产品也成熟了，竞争很激烈，公司快要被淘汰的感觉。
怎么办才能顺利离职呢？
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来自 星亚货代有限公司
可能你走了，公司也快倒了
给老板一个期限，也给你自己一个期限，走之前至少培养一下接班人。
“离职原因是对产品和公司管理没有信心了”，你应该跟老板说，你人生有别的目标了，把自己具体未来的计划跟他说说。
因为你自己对未来都没规划，老板当然认为还可以留。
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回复 #2 星亚国际货代 的帖子
和他说了，我想换个公司，换个环境，然后可以多接触些东西，多学学。也可能会有新的机会。
但是老板就是劝我，说经济不好，到哪去也不好干，在这里毕竟7.8年了，各方面都熟悉。给我加薪，将来还要我带团队，就是说了很多，要我留下。
我想再也不是外贸经理，只是算是老员工。
我的未来没那么明确的规划，就是想换环境，看看会不会有更好的机会。
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楼主，你一种产品做了7 8年换产品这样也不好吧
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做了78年不会是UPS 吧
(一念天堂)
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没必要换了。
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楼主，如果乏味了就果断换吧，当初我也是干的乏味，公司各种管理上的问题，心里特别累，跟老板辞职，老板搬出同样的手段，加薪。。。然后偶很没出息的心软留下了。又熬了一年，还是各种问题，心累，虽然业绩还可以，但是仍然决定年后辞职，换个新的环境
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也不能说你辞职了公司就干不下去了，地球离了谁都转，最怕老板用高薪和所谓的道德绑架，坚持自己的内心，世界这么大，一直也没机会去看看，想好了就做
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回复 #5 yeungblues 的帖子
怎么可能UPS，机械类的
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回复 #8 walkintherain 的帖子
主要是不想搞得太僵，不能翻脸啊，还加薪 还说很多 留我的话，我是想好了，真想离开，但是他不让我走，我也不好撕破脸，有点为难
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回复 #7 walkintherain 的帖子
你是已经换了地方了?
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回复 #6 bosunhu 的帖子
为什么这么讲呢？
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回复 #4 tanzhaoguang 的帖子
也考虑了，但是因为管理问题，产品质量不稳定，流失很多客户，信心不足啊
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LZ在乎工资吗？
我以前那些很牛的同事大哥也是boss不放人，都是请长假然后就没来了。资料有在请假前给其他同事，很道德了。
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来自 深圳狼-Andy!
普遍大环境本来就不好！但是这是蓄势待发的前奏，留下来就是精英！建议没必要换7-8年了噢。相当于一个轮回了。人生有几个十年。去其他公司做其他产品至少1年以上才会做得风生水起，当然还得靠你的悟性。如果悟性不好。至少2年以上！你应该比我大30几岁的人了个人觉得慎重点吧
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【求助】辞职医院不放人怎么办？-11-1大结局
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这个帖子发布于5年零225天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
小弟在一家二甲医院工作，在编。最近准备辞职到另一家医院工作。但是因为现在的单位缺人手，说辞职一律不批准，说是事业单位不适用于劳动法，要按照人事管理的规定办，医院有权不批准辞职，可以卡你6个月。目前已经有几个先期辞职的同事中枪了。我到网上查了一下，貌似真有这个事业单位的聘任管理规定。说是签订劳动合同的，适用于劳动法，事业单位不签劳动合同的，不适用于劳动法。我们签的是聘任合同。事业单位可以卡6个月，6个月后再次提出辞职才可以单方面解除合同。换句话说，就是要提前6个月辞职，而不是像劳动法说的那样，提前30天。我把自己的合同翻出来，大标题写的居然真的是聘任合同，以前从来没注意过。这下我很郁闷了。下家医院已经录取我了，但是确切上班时间还没定。原来我想等通知，提前30天辞职即可。这下看来貌似要提前辞职。但是就算现在辞职，等6个月的话，也要到9月份才能离职了。万一下家医院在这个之前就叫我去上班，又不同意我延长时间的话，岂不是杯具了。我现在很郁闷，好不容易有一个机会出现，但是很可能被原单位给硬生生搅黄了。不知道有什么方法可以***这个难题？貌似前面几个同事跟领导沟通的结果都是没得商量。超级郁闷！不想跟医院闹僵，毕竟行业圈子很小，撕破脸最终倒霉的还是自己。【终于向主任提出了辞呈，主任很生气，后果很严重，至少拖我6个月。人事科不接收我的辞职申请。咨询了劳动仲裁部门，说可以寄挂号信或者快递，写明寄送的是辞职信即可。于是，发了EMS，人事科和院长各一份。看来好合好散是不可能了。】【坐等6个月后再次提出辞呈，好在下家那边无妨。现在胃肠镜被封杀，只能在病房管病人写病历。风闻医院要杀鸡儆猴，以儆效尤，还要提出高额赔偿（有服务期协议）。比较经典的一句话就是“得不到你，就毁了你”。所以目前只是表面平静吧，要等6个月时间到了，医院才会亮出底牌。看了网上很多人都遇到类似经历，医院索要高额赔偿，还有的卡档案、卡转执业医师等多种手段，貌似也没什么好办法，仲裁也必须找本单位所在地区的劳动部门。官官相卫，劳动者始终还是处于弱势。】【更新：明天考上公务员的几个同事就要去新单位上班了，在这里祝福她们一下。我自己还有很长一段路要走啊。希望一切顺利。】【】6个月的时限快到了，准备第二次提出辞呈。现在风闻医院要索要10万赔偿金额。有懂行的帮忙看看，根据这两个协议，我究竟应该如何赔偿？根据第一张张协议，我目前没有完成骨干业务培训，我认为应该符合第三条：乙方中途中止学习，赔偿学习期间甲方为其支付的一切费用。实际上到目前为止，花的钱都是卫生局拨的，没花医院一分钱，最多就是把花掉的几千块钱赔出来。但医院估计是按第四条来的，金额5W。我认为没有完成培训，第四条还不生效，第四条规定的是“学习期满学成以后”。根据第二张进修协议，我已经完成进修回院了，应该符合第六条，未满服务期脱离甲方，赔偿医院所承担的一切费用。这个一切费用如何理解？我的理解是按照法律规定，不能超过培训费用，即进修费用约1W；但医院估计是按脱产进修期间所有的工资奖金收入（包括四金部分）加上进修费算的。所以两张协议加起来10W。我和医院的两种理解，金额相差太大，不存在谈拢的可能性。有懂行的XDJMs帮忙看看，到底应该如何理解？如果医院坚持索要10W的话，走仲裁这条路有用吗？ 【更新】最近去了一趟人事仲裁的地方资讯，得到的信息是：1、到六个月再次提出辞呈，就可以走了。2、单位应当在15天内办理离职手续。3、离职手续的办理与违约金是否已经赔偿应当是无关的，桥归桥，路归路。如果违约金双方无法谈拢，可以让医院来告我。4、无需赔偿进修期间的工资、四金等。5、违约金的数额，应当合情合理合法，最多不能超过医院实际支出的培训费用。另外最近我院辞职出现人事科和主任互相推诿的现象。月初我科又有一个医生辞职，主任口头说不卡，但是拒收辞职信，叫他直接找医院，人事科照例是不肯接收辞职信。然后我同事用EMS将辞职信寄往人事科。人事科收到后致电他说：辞职信必须要有主任签字，否则人事科不接收。我同事再找主任签字，主任拒绝签字。20天后他到人事科处询问，人事科告知他的辞职信收到了，但是因为没有主任签字，所以当他没交过。昨天他到仲裁处咨询，告知他：1、没有法律规定必须要领导签字，交给科里和交给院长是一回事儿，互相推诿是他们之间的事情。2、他的这种情况算交过辞职信了。3、建议他看看当初签的聘用合同上，是否有相关条款。如果规定辞职必须要主任签字，那就没办法了。我的理解是人事科没有在20天内给予他书面答复，适用于《上海市事业单位聘用合同办法》中的第三十五条：聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。 【更新】昨天第二次交了辞呈，主任终于在辞呈上签字同意放行，人事科收下了辞职信，到目前为止还没有给我答复，等待中。同时知道麻醉科、骨科、整形科都有人交辞呈。之前积压的一批辞职信，都在谣传这次要放行一批。 【更新】尘埃落定，今天办完所有手续，拿到了退工单，重获自由身。最终院方减免部分违约金，和平解决。一路走来，不胜唏嘘。感谢所有关心帮助过我的人！
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neuron1977 编辑于
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一个优秀的医生应该是文武双全的。我讲下我帮老公从遂宁中心医院（除了我老公外没得一个人没有赔钱）全身而退的经历。那个医院先把你骗去，告诉你遂宁马上要成四川省省会，遂宁在四川就比华西略差。然后马上给你2万，让你签个合同，工作15年，否则赔10万（第14年半辞职都要赔那么多）。我老公太单纯，而且他找工作的时候我在忙于考博。等我考上了之后才着手我老公的工作问题。而且我当时认为遂宁那种小医院，肯定工作轻松，先耍两年再朝成都走，结果才知道中国最累的，我第一次听说了天天上班的事情因为那些医院的研究生都是深山老林出来的，老实得很，医院领导都以为书生都是那样的。他们见我气势汹汹，以为我的文化水平就是小学，还告诉我他们医院是文化人呆的，。。。。正被我抓住把柄，大肆羞辱一番。我告诉他们就是卖菜的大妈都没老子泼，不要以为研究生就该受你们这些人的欺辱，不要因为是研究生、高学历，连还嘴都不可能。那个时候，什么温文尔雅，全部丢掉。他们如果对你进行威胁恐吓，那你就要还以颜色。遂宁试图对我进行威胁恐吓，但是我不吃那套，我说随便他。遂宁失败，遂拿出合同威胁我知道合同法22、23条的规定，而且恰恰他们当时合同上写的给编制，从日生效，而2011年11月叫大家去考编制。那么合同是无效的，我当时还想让医院反赔偿。如果遂宁不要我老公辞职，我就直接到心内科去宣讲他哪些不规范的治疗还有哪些药回扣高。而且遂宁的同类检查绝对不必华西便宜，而且辅助检查华西是博士做，遂宁是比较差的本科生做。你这么闹，对医院的影响更不好。反正他不要我老公辞职，遂宁中心的医疗事故多，我就帮病人打官司，当职业医闹。还要一边给领导闹一边走人事仲裁的路，如果不是事业单位编制要走法律途径。没有那么恐怖的，如果医院黑吃黑，扣你的毕业证，还有做假证的呢。人家看你毕业证都是看号码人然后网上查。怕个毛线啊
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linyun1020 编辑于
neuron1977 拿不到档案证书肿么办？下家就没法办理手续啦，而且是非法行医，因为执业地点不对啊。这个好办。你要么去申请挂失，说你搞掉了，然后补办。学位证优先考虑做个假证，做600的那种，因为补办学位证很麻烦。做出来的学位证可以以假乱真，只要号码是对的就无所谓。上家医院绝对不敢说你的学位证是假的，因为他本来没有资格扣押你的学位证的，他如果说出来他就把自己说来笼起如果是执业医师证建议你抹泪到卫生厅，然后大哭你包被抢了，两个证都在里头。卫生厅一般不会为难。而且转执业地点只要原单位一个章。你网上刻，没问题。档案都是你找到工作之后才掉，如果你已经办好了，就大模大样的去人事仲裁或者走法律途径。毕竟除了考博其他都是人先进去后调档。我才不相信院领导想留你想留来法院或者人事仲裁都下了了他还不放挡越是不要你辞职的医院越差。你如果在省医院，你上午辞职下午就办好了
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抓住单位犯的错误像以前，遂宁中心那个黑医院威胁我老公辞职要赔很多，大概当他在遂宁累死累活终日无休两年的全部收入。但是呢，冷静面对，抓住他的错误，然后给予致命一击。如果他要老公赔钱，我直接到法院告他诈骗。医院自知理亏，特事特办。医院给老公办辞职办得很快，一天全部办完。分钱都没有赔，还找医院倒拿一半的安家费
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好好跟领导商量吧，不想就跟新单位商量晚点去。不用赔钱了么？
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要赔钱，这个不是问题。关键是不批准，要等6个月，可能搞黄了。
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拿刀架住领导，自然搞定，领导比你怕死。不要命谁都怕，耳闻不少人这样成功的。垃圾领导不搞好自己的医院，还想卡人
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owlsmile 请病假呗~病假必须本单位看病，不是真的得重病，不会批的。现在连怀孕的都给召回来上班了。要上等达标。
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你们单位咋这么多辞职的？各方面不理想吗？
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我也在辞职中，向单位递交了辞职申请，单位领导很生气，没有批准的意思，看来要走法律程序。谁走都不批准，怎么沟通都不行。跟进此贴，希望您的成功可以鼓励继续争取的勇气。
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接到新单位的通知后，先同新单位商量，力争谅解，稍后再同原单位协商辞职，或者有新单位派人出面帮助解决。
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LZ 不要交违约金吗?
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小蔡文文 你们单位咋这么多辞职的？各方面不理想吗？很多方面。不仅仅是收入问题。
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yangyuejohn LZ 不要交违约金吗?要交违约金，因为进修过。但这不是问题，即使要交违约金，也准备走。
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xd 我也在辞职中，向单位递交了辞职申请，单位领导很生气，没有批准的意思，看来要走法律程序。谁走都不批准，怎么沟通都不行。跟进此贴，希望您的成功可以鼓励继续争取的勇气。
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先走人，到新单位，等事情冷却后，再回头办手续，单位会登报威胁开除你，不管他，以后要赔钱的。
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哈哈，我当年捧着违约金去人也不放，医院才不在乎你这几个钱。赶紧交辞职报告，听我的。过来人。
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申请劳动仲裁，如果适用劳动合同法，仲裁会管的，不适用就打回来。我看这种情况适用劳动合同法。是不是适用，不是医院说了算。要仲裁需要抓紧。
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此外，违约金的问题要说一下。劳动合同法第22,23条规定了，只有职业培训、涉及专利和保密的才需要违约金，其他违约金的规定都是非法的！但是这只适用于没有编制的人。医院不仁，你也不要讲什么义气！
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抓住单位犯的错误像以前，遂宁中心那个黑医院威胁我老公辞职要赔很多，大概当他在遂宁累死累活终日无休两年的全部收入。但是呢，冷静面对，抓住他的错误，然后给予致命一击。如果他要老公赔钱，我直接到法院告他诈骗。医院自知理亏，特事特办。医院给老公办辞职办得很快，一天全部办完。分钱都没有赔，还找医院倒拿一半的安家费
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拿刀架住领导，自然搞定，领导比你怕死。不要命谁都怕，耳闻不少人这样成功的。垃圾领导不搞好自己的医院，还想卡人
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chyna_piglet 此外，违约金的问题要说一下。劳动合同法第22,23条规定了，只有职业培训、涉及专利和保密的才需要违约金，其他违约金的规定都是非法的！但是这只适用于没有编制的人。医院不仁，你也不要讲什么义气！我除了和单位签了聘用合同外，还有一个进修的服务期协议，和一个骨干培训的服务期协议。还不知道这怎么赔呢。
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chyna_piglet 申请劳动仲裁，如果适用劳动合同法，仲裁会管的，不适用就打回来。我看这种情况适用劳动合同法。是不是适用，不是医院说了算。要仲裁需要抓紧。反复研究劳动合同法和2003年颁布的上海市事业单位聘用合同办法。发现劳动合同法虽然说事业单位依照本法，但是在后面还有一条就是说，如果有其他法律、行政规定的，从其规定，不适用本法。所以，医院这种事业单位，如果你是在编，签订的是聘用合同，不适用于劳动法。还有一种不在编的，签订劳动合同的，适用于劳动法。
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chyna_piglet 此外，违约金的问题要说一下。劳动合同法第22,23条规定了，只有职业培训、涉及专利和保密的才需要违约金，其他违约金的规定都是非法的！但是这只适用于没有编制的人。医院不仁，你也不要讲什么义气！进修算职业培训，单位和我协议上写如果违约，要赔进修费+进修期间的收入。赔进修费我可以理解，但是赔进修期间的收入，我不知道是不是合法。
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楼主认识新医院的领导不？找他帮你问问，不知是否可行。老医院那边多跑跑，人心都是肉长的，相信不会这么一直欺负你们。如果老医院那边是金钱的问题，楼主又不缺钱，就不是问题。进修费确实得楼主自己交。 中国的人事制度很复杂滴，楼主不要想的太简单。
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小蔡文文 编辑于
院长卡你，就去给院长送钱，人事科长卡你，就去给人事科长送钱。其实，除非你是这个医院的非不能少的人，才不会放你走。一般卡你，就是无非想要点买路钱。即使真不让你走，你就不去上班，他就卡你的档案，你人都走了，他卡你的档案有什么用。最后，还是要放你走的。只要你决心已定，肯定放你走的。你可以和新单位说好，档案晚点去吗。这个院长不放，换个院长再去调档。
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小蔡文文 楼主认识新医院的领导不？找他帮你问问，不知是否可行。老医院那边多跑跑，人心都是肉长的，相信不会这么一直欺负你们。如果老医院那边是金钱的问题，楼主又不缺钱，就不是问题。进修费确实得楼主自己交。 中国的人事制度很复杂滴，楼主不要想的太简单。进修费赔偿我能理解，但是进修期间所有的工资、奖金收入，包括医院交的那部分四金都要我赔出来，我有点想不通。
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yiweidujiang 院长卡你，就去给院长送钱，人事科长卡你，就去给人事科长送钱。其实，除非你是这个医院的非不能少的人，才不会放你走。一般卡你，就是无非想要点买路钱。即使真不让你走，你就不去上班，他就卡你的档案，你人都走了，他卡你的档案有什么用。最后，还是要放你走的。只要你决心已定，肯定放你走的。你可以和新单位说好，档案晚点去吗。这个院长不放，换个院长再去调档。问题是不批准辞职的话，必须继续履行聘用合同，不上班可以算旷工，给你处分，甚至可以开除你，我可不想在档案里留下污点啊。毕竟咱还是要靠档案的嘛。
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不要想着两面都讨好。最后你哪一面也都会得罪。我看你很犹豫，你还是不要走了。想走，就不要顾虑什么。
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兄弟，我现在也正面临跟你一样的问题，真是头疼啊。辞职不顺利，家中还有个3岁的小朋友等着要上学，目前的单位也是说要6个月以后提出辞职再考虑让不让走。明天继续找院长、书记谈这件事情。
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我是试用期，医院都不放人，我该怎么办？也没有提违约金的事情，就是一口说不同意走，走的话算自动离职，档案调不走，没有档案以后怎么办啊 。今天去找书记谈，他老人家直接说你如果走的时候要把档案拿走，只有走法律途径，我晕。
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我觉得还是和院长好好谈谈吧既然院长不放人为什么如果你太优秀了你就不用说了
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我不优秀医院也不同意放档案，原因是跟我一起进来的有好几个研究生都有辞职的打算，且医院每年有研究生辞职，医院怕给我开了头后面难收场。我决定制定一个辞职日程表，实在不行只有走法律途径了
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我刚刚从原单位辞职的，从交上 辞职信开始前前后后花了两个月时间，单位一直不放人，最后托人找了关系疏通疏通，交了违约金终于走了。虽然心里非常不甘心，但是有什么办法呢，医院把你证件扣压，去新单位又需要这些证据。没有道理可言。只能认栽。
我也咨询了法律的同学，他们都建议走协商，最好不要去劳动仲裁，那个也会拖着你，更花时间精力。
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上午去找院长，院长还是不同意走。哎，普通老百姓办点事真是难呀。
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我还是试用期（大中专毕业生见习期）医院也不放档案，还放话让我直接走法律途径。我目前是没有找到下家的，时间上暂不怕，担心的是法律途径医院会否一手遮天，毕竟这里只是个小县城，我一外地小女生，胳膊是拧不过大腿的。难道真要一哭二闹三上吊不成吗？求解决办法
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