养老保险断了几年怎么办养老保险

养老保险中断一年怎么处理
文章来源:时间:作者:筱筱
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养老保险中断的几年可以不补交吗
养老保险中间断开几年可以不补
养老保险中断的几年可以不补交吗
  社会养老保险停了几年可以重交的。但是重交的时候不能补交,在达到退休年龄的时候,如果累计没满15年,那么可以一次性补交够15年,或者继续交到满15年。
补缴在单位期间的养老保险费  养老保险中断后可以补交。  符合下述情况的用人单位及其职工,可补缴日前在单位应保未保和中断缴费期间的养老保险费,可按照 规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费制度起始时间,男年满60周岁,一次性补缴缴费年限累计满15年的,按规定办理领取基本养老金手续、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的,指数据实计算。缴费比例统一按20%计算,男未满60周岁,缴费基数按各设区市确定的当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行,可延长缴费至满15年,延长缴费至男年满65周岁。  日前参保人员,补缴2012年前的缴费基数,可按2011年全省(或设区市)在岗职工月平均工资的60%核定、女未满55周岁的人员  补缴日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁。  2,按照原行业开始实行个人缴费制度起始时间补缴养老保险费。  二、缴费办法  1缴费年限  1。  2缴费基数和比例  参保时,由各设区市明确规定.参保时;补缴缴费年限累计不足 15年的;2013年 12月31日前参保人员补缴后,应按规定缴纳2013年基本养老保险费,可延长缴费至满15年,延长缴费至男年满65周岁.参保时,补缴参保前缴费、女年满55周岁的人员  补缴日前工作期间的缴费年限后,按规定办理领取基本养老金手续;实际缴费年限累计不足15年的、女年满60周岁时,实际缴费年限累计仍不足15年的,可一次性缴费至满15年,按规定办理领取基本养老金手续。用人单位整体未参保的,应从单位注册成立之日起为职工全员参保。原行业统筹企业的原固定职工、女年满60周岁时,实际缴费年限累计仍不足15年的,可一次性缴费至满15年,按规定办理领取基本养老金手续,补缴起始时间不早于我省规定不同性质企业原职工身份实行个人缴费起始时间。用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的,从规定实行企业和个人共同缴费之月起,补缴在单位期间的养老保险费。职工参保缴费后中断缴费的。需为职工补缴在单位期间养老保险费的,缴费基数统一按办理参保缴费手续时全省(或设区市,下同)上年度在岗职工月平均工资的60%核定,缴费指数统一按0.6计算;参保后,缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行
社保是可以中断,可以累加的。 你中断的部分可以不补。 现在可以继续往下缴纳社保。 只要你到达退休年龄...
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养老保险中断了9年,可不可以不补缴 养老保险中断2015年后不能
养老保险中断了9年,可不可以不补缴
可不可以不补缴,会不会收滞纳金。如果要补缴。
现在的单位要开始缴养老保险,请问是不是用原来的保险号我养老保险从2001年因各种原因没有再缴,中断了9年
 养老保险中断了9年,是可以‍不补缴的。  二,到了退休的年龄;如果你是女性(50或55退休),如果没有缴纳满15年,只能领取个人缴纳的那部分钱,公司缴纳的是不能领取的。  一、一般社保只有缴纳满15年,可以保证你退休后按月领取养老金,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,补缴未足年限,到正式办理退休手续后,才可以按月领取养老金,如果没有缴纳满15年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇,但是到了退休的年龄,到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续、养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休
这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括:养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险,现在通常说的是&五险一金&,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金,企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 (统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。) 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。 &试用期内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇: 1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全......不会收滞纳金,也不可以补缴,只能续缴在新单位帮你缴的话只要两次都在同一城市,就会帮你接到同一账号上,一个人在一个城市内是不可以有两份社保帐号的
如果你的户口在重庆,你可以补交,滞纳金会有,不多,但是虽然你补交02或03年的,不会按那个年份的标准收,而是按现在的标准收,我记得大连04年个人交是300出头,但06年就好500了,所以啊你得补不少钱了。如果你户口不在重庆,你不能自己在重庆补交,你可以办理退保,把原先的退了(只会退给你个人交纳的那部分金额,企业给交的就不退了),然后在这个单位重新开户交纳,反正这个东西就是交得多拿的多,交得少拿的少,而且至少交满15年才能领退休金。
养老保险中断了9年,可不可以不补缴……
养老保险中断了9年,是可以?不补缴的,但是到了退休的年龄,如果没有缴纳满15年,只能领取个人缴纳的那...
我的养老保险中断了多年了,还可以补交吗……
你需要咨询当地社保经办机构,可不可以补缴。
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个人养老保险中断几年,中断部分可以不补,现在继续往下交吗……
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现在在本地交可以重新开户不……
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个人在桐乡买了养老保险中断了三年能不能补缴、或继续缴费……
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