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但我改派过一次我是哈尔滨某高校2014毕业生，现在改到大连了。档案在大连人才中心。我政审会不会有影响。我没报道，签订了三方协议？还算不算应届毕业生了，没签过劳动合同，派遣证打的是大连某单位的名字，一开始派遣证是原籍没有影响的，这个只是一个协议而已，并不是真正的签署合同，学校催你交协议只是为了提高就业率，这是在校期间最后时间的一个学校和企业的就业意向而已，并不能对你产生多大的影响，而且就业协议中并没有其他的一些如合同中的保障和规定要求，并...
不管怎样，首要问题是立即去学院重新申请领取一份新的三方协议，原先的作废，一旦档案寄出到企业，企业一般不会同意你的要求的。趁现在学校还没有寄出档案，首先，和公务员录取单位人事部门联系，看能否提前开出档案接收函。如果可以，进行档案...
先去考试（要是报名时不要三方协议表的话），考上了再去改派，改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业...
平民百姓告状
要是你现在签了三方协议，公务员考试报名时要你的三方协议，你怎么办啊！公务员考试都是招聘应届大中专毕业生的。
想那个了。
首先告诉你，没有影响。 三方协议是你在还没有毕业前同用人单位、学校签订的一个协议。主要是为了保护你在毕业之前与公司发生矛盾。另一方面，这个协议是学校、国家统计就业率的一个情况。 当你毕业，拿到毕业证书以后，就不在受到三方协议的约...
不会有影响，只有是当年毕业就可以算
爱纤手人生
你三方协议如果与一家公司已经签了的话，如果考上公务员之后，需要毁约，然后改签，很麻烦……而且貌似原则上一名应届生只能签一份三方协议。如果要考公务员的话，最好先拖着，不要轻易签三方协议。
您好，中公教育为您服务。 三方协议已经越来越脱离了原来的本意，现在的三方协议可以说签了只是学校统计就业率的一个参考指标，有的学校是采取奖励的方式鼓励学生签订三方协议，你们学校的这种方式有点不顾学生的实际情况，易造成毕业生的恐慌以...
12年刚毕业考上省公务员。根据我亲身经验谈谈。 1，如果你签了三方，在你档案从学校转到你所签的单位起，你就不是应届了，如果你没有签，学校会给你保留2年，2年内你属于应届生（前提你没签工作单位） 2，违约金的问题和档案有关，我不敢说，建...
。。三方协议上一般都有一条考上研究生或者公务员的三方协议自动作废 公务员不需要签三方的应届生签了“三方”再换新东家 要付违约金
“三方协议”签约需谨慎(图)_网易新闻
应届生签了“三方”再换新东家 要付违约金
“三方协议”签约需谨慎(图)
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　　法制晚报讯（记者 傅春晓） 转眼又是一年毕业季，即将于2014年毕业的大学生们都奔走在求职路上。有些应届生已经找到了工作，由于还没有拿到毕业证书，他们只能先和用人单位签订三方协议。但是，很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。
　　这意味着，应届生们如果违约，即放弃签三方协议的用人单位，则可能需要支出违约金。对于尚无经济收入的应届生来说，违约金会对他们形成不小的压力。
　　现象扫描 解析三方协议
　　记者了解到，所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。
　　三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会在毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。
　　应届生对违约了解不足
　　北京某高校的尹明同学，从大三开始就在一家网站实习，临近毕业尹明向实习单位的部门领导表达了毕业后想继续留在该单位工作的意向。由于她在实习期间表现不错，所以领导考虑之后决定接收尹明，因此尹明在学校负责就业的老师那里领取了三方协议，准备同该单位签约。
　　“我主要是为了落户，签了之后学校才给发派遣证跟转户口。”当被问及违约金的问题时，她表示：“我也没仔细看三方协议都有哪些具体规定，没想到还有违约金的问题，还好我确实打算在这里长期工作，应该不会毁约的。老师说今年的就业形势特别严峻，目前班里有可能签三方的同学还不到10个，先就业再说吧。”
　　另一位正在找工作的应届生高晨同学在采访中告诉记者，现在有单位有意录用自己，但考虑到种种情况，他还不敢确定最终去哪家。
　　高晨说：“我个人倾向于稍微考虑一下再签三方协议。可以多拿几个录用通知书，让自己有更多选择，如果现在签了三方协议，万一以后找到更满意的工作就会比较麻烦，毕竟三方协议只有一份。”
　　高晨还表示签约谨慎的另一个原因是考虑到毁约可能要交违约金。他曾经在网上看到过毁约赔偿违约金的案例，他说：“我觉得违约金的规定有点不太合理，毕竟我们还没有毕业，万一毁约了，违约金将是一笔不小的数目，而且找工作是双向选择，企业应该更加开明一些。”
　　违约后果 耽误用人单位各项工作
　　毕业生违约，除本人应承担相应的违约责任、支付违约金外，往往还会造成其它不良后果。对于用人单位来说，花费时间精力组织的招聘工作可能“竹篮打水一场空”，还得耗费人力、物力重新进行招聘，特别是要花费大量的时间成本。
　　同时，用人单位会认为该毕业生就读的学校对学生管理不力，以后选择该校毕业生时就会更加慎重，这在一定程度上造成了学校名誉受损，对日后的毕业生就业十分不利。
　　某大型国企人力资源部的赵女士这样告诉记者：“每年都有违约的事情发生，毕业生签订三方协议之后又转投他家，这样单位之前为招聘所做的一切工作全都付之东流了，而且还得进行补招，又要花费一定的人力物力财力，既耽误工作又很被动。”
　　违约影响学校声誉
　　某高校就业办的丁老师说：“应届生们对就业应该要有基本的了解和认识，违反三方协议会对学生、学校和用人单位都造成不良后果。”丁老师进一步解释，三方协议是学生、学校和用人单位各有一份，如果毁约了，学生回来补办会非常麻烦。
　　丁老师认为，毁约不仅会给学校工作带来一些难题，更严重的可能会影响学校和用人单位的长期合作关系。因此，有些学校开设了相关的必修和选修课程，如《大学生就业与创业》、《职业生涯规划》等；有些学校还会不定时地举办各种就业讲座，邀请各行各业的精英跟同学们分享经验；学生会也会经常办一些类似的活动，如大学生创业技能大赛等，希望通过这些活动强化学生的就业认识，尽量减少此类现象的发生。
　　丁老师还补充说，“如果学生认为签约单位不适合自己，当时签约没有考虑清楚而一定要违约的话，必须要在去签约单位报到之前办理解约手续，这样就不需要交违约金，然后将原协议书交还就业处，并换取新的协议书。”
　　律师建议 三方协议具有法律效力
　　记者就三方协议违约事项，专门咨询了青成律师事务所的王见律师。
　　王见律师表示：“应届生们所签订的三方协议并不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题，只要没有给用人单位造成直接经济损失，如参加单位组织的员工培训等，就无需支付违约金；如果确实给单位造成了很大损失，那么用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失进行评估之后，根据评估结果来裁定违约金额，而不是简单的执行三方协议上面所规定的金额。”
　　签约前要仔细阅读协议条款
　　考虑到应届毕业生们往往缺乏社会经验，容易上当受骗，王见律师还特别提醒大家，在签约之前一定要慎重，应该仔细阅读协议或合同上的每一项要求，当某些条款不适用于个人情况时，尽早向单位说明。我国的《劳动合同法》旨在保护劳动双方的权利，任何一个劳动者都有自由选择工作的权利，在签订劳动合同之后，如果想要更换工作，只要提前一个月向用人单位提出辞职申请，得到批复之后就可再次择业与就业。
　　大学生就业
　　签约小贴士
　　就业专家提醒应届毕业生谨慎对待签约事项，签署三方协议后，不能把违约当成儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担相应的法律责任；同时，值得提醒的是，违约可能会影响应届生的诚信记录。
　　签三方协议时
　　要注意五个细节
　　1. 用人单位名称：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。
　　2. 试用期与见习期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
　　3. 违约金：学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
　　4. 备注事项：毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。
　　5. 签约程序：学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
　　要明确职务和岗位，杜绝用人单位随便换岗或调职。
　　要明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来。
　　要明确用人单位是否给员工办理社会保险。
　　文/实习记者 傅春晓
　　作者：傅春晓
本文来源：法制晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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我一共有四份三方协议，之前与一家公司签了协议，并且公司盖章，但是没盖学校的章，而且四份协议都在我自己这，请问，我想毁约是否用交违约金？另外，学校索要退函之后才给新的协议盖章，如果向公司要退函，是否要违约金呢？
09-03-11 &
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。况且学校没有签，你不必担心，看你的协议里怎么写的了。所以说，签协议很有讲究的，不可随便签。违约金要看你们的协议里有没有写清楚，怎么写的。没有写，自然不用交。一、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
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汗……首先，违约的话必须先和你签的那个公司谈，说你不去了，然后让那个公司开一个证明，接着你把那个证明给学校，让学校重新给一份三方协议，你再用这份三方协议去和后来那家公司签。并不是学校一手操控，它也没权利决定你的去向另外，违约金上，是需要和你要违约的公司谈的，这方面可以去参考相关的法律，ms有规定毕业生违约金不超过3000还是多少来着，你耐性的去谈谈，很多情况下单位都能够理解，不会要你的钱的！祝好运！
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汗……首先，违约的话必须先和你签的那个公司谈，说你不去了，然后让那个公司开一个证明，接着你把那个证明给学校，让学校重新给一份三方协议，你再用这份三方协议去和后来那家公司签。并不是学校一手操控，它也没权利决定你的去向另外，违约金上，是需要和你要违约的公司谈的，这方面可以去参考相关的法律，ms有规定毕业生违约金不超过3000还是多少来着，你耐性的去谈谈，很多情况下单位都能够理解，不会要你的钱的！祝好运！
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汗……首先，违约的话必须先和你签的那个公司谈，说你不去了，然后让那个公司开一个证明，接着你把那个证明给学校，让学校重新给一份三方协议，你再用这份三方协议去和后来那家公司签。并不是学校一手操控，它也没权利决定你的去向另外，违约金上，是需要和你要违约的公司谈的，这方面可以去参考相关的法律，ms有规定毕业生违约金不超过3000还是多少来着，你耐性的去谈谈，很多情况下单位都能够理解，不会要你的钱的！祝好运！
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汗……首先，违约的话必须先和你签的那个公司谈，说你不去了，然后让那个公司开一个证明，接着你把那个证明给学校，让学校重新给一份三方协议，你再用这份三方协议去和后来那家公司签。并不是学校一手操控，它也没权利决定你的去向另外，违约金上，是需要和你要违约的公司谈的，这方面可以去参考相关的法律，ms有规定毕业生违约金不超过3000还是多少来着，你耐性的去谈谈，很多情况下单位都能够理解，不会要你的钱的！祝好运！
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如果你也已经签字，需要支付违约金
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你要和原来的单位协商下，说明你的情况，一般是不会要你的违约金的。
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既然学校都没盖章那就是说三方协议都还没达成，怎么能算违约呢？你与原单位协商一下，给你开个退涵就oK了啊
请登录后再发表评论!毕业生三方协议可以毁约吗？ - 乔布简历
毕业生三方协议可以毁约吗？
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三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，在应届生
时，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生三方协议可以毁约吗？
三方协议毁约并非不允许，毁约三方协议必须完成以下两个步骤：第一，要出具毁约申请，交到原单位，然后从原单位要回你与其签订的就业协议，当然毁约金肯定是要不回来了。第二，拿上你保留的那份就业协议和原单位还给你的那份就业协议，到学校就业分配主管部门，要求协议作废，重新换取一份新的空白协议，你就可以和新的单位签约了。一般来说，学校为了防止学生频繁毁约，也可能会收一部分毁约金，但是数额不大。
然而不少单位为了留住毕业生，约定高额违约金，以此约束毕业生。很多毕业生并不了解就业协议的内涵，有些毕业生为了完成学校安排的任务，抱着敷衍的态度草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。在这里提醒各位毕业生，签订就业协议时一定要慎重，充分考虑自己的就业方向和未来自己的职业发展规划，审慎做出是否签约的决定。签约时毕业生与用人单位协商将违约金降到最低，违约金金额以不超过一个月工资为宜。三方协议具有法律约束力，协议中的违约金条款约定有效，毕业生无故违约应当承担违约责任，同时违约可能会影响毕业生的诚信记录。发生纠纷时，毕业生最好能与用人单位好好协商解决，尽量把彼此的损失降到最低。
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作者：克里斯多&读完这篇文章就短短十分钟，但你违约的烦恼从此就和你说bye bye!
这几年，大学生就业压力倍增，谁要说“骑驴找马”要不得，那纯粹是扯淡。只要是大学生都想拿个保底的offer,然后继续观望、寻找更好的目标。但问题是，等真的暮然回首那人却在灯火阑珊处时，要想甩掉“备胎”，有时也是挺麻烦的事情。
作为过来人，我得先提醒想要违约，或者来年找工作想“骑驴找马”的大学生注意，“求职有风险，违约需谨慎”。
上上策永远是：能不违约，就尽量不要违约。因为，违约多多少少会给你的求职流程制造麻烦，一不小心，还会落下“不诚信”的问题，甚至落入“两头不着边”的僵局。
那么怎么避免不必要的违约呢？
就几个字“掌握招聘时间节点”。首先，跑去问问学长、学姐你最想找的那份工作一般几月份开始招人，以及招聘流程和时长；如果你没找到这么善解人意的学长、学姐，可以去你们学校就业中心网站上查历年的招聘信息（多查几年，估出一个平均节点）。
然后，自己客观评估下成功应聘上那份工作的胜算如何。根据时间节点和胜算情况，安排是否需要“备胎”。
其实，我举双手赞成，大学生求职过程中，多做尝试，积累经验，直至你的“the
one”工作到来。但万一最心仪的offer还没定，有一个很一般的offer却让你签约，该怎么办呢？
此时此刻，你所要做的就是“口头应允”，并编撰各种各样能自圆其说的理由，不到万不得已，千万别把三方拿出来跑去签约，以免造成不必要的麻烦。
此外，不要为了蝇头小利而违约。你已有的offer如果5000元，另外一家公司给你6500元的offer，就为了账面上的这点工资数而违约的话，值不值？须知，有些公司的6500元可能注入了水分，一些国企的账面工资只有3000元，但还有各种各样的福利，累加的话，远远不止这个数。所以，选择offer时，眼光放长远点，找些过来人多多打听，当然，最重要的还是符合自己的职业规划。
怎么避免违约僵局？
有些大学生跟我说，如今就业压力很大，自己期望中的那个职位不一定能得到，总得先找个保底的offer，但又怕违约起来麻烦。
我的答案是，找一些可以做“备胎”的公司做保底，那你陷入违约僵局的几率就大大降低。
比如，四大。从任何一个层面上来讲，四大都是可以成为试金石的公司。招收人数多，全国范围内可以以千计，专业不限，招人时间也比较早，四大违约金5000元左右，也并是“吓人一跳”的那种。（原则上讲，违约金是一个月的工资，在实际操作中，却往往高于一个月工资。每年的违约金也会随公司招聘计划、CPI情况等因素起起伏伏。所以，我只能提供一个由过来人口述的平均值。）
还有中国移动。别看中移动的招牌唬人，其实中国移动招收的岗位及人数都不少，一些基层岗位要应聘上其实并不难，除了技术类人才，也招收很多其他专业的学生。上海地区一般在年初就能出offer。笔者见过不少大学生将它作为保底offer，而且违约金五千以内，违约起来很方便，绝对不会有牵绊。
这里再透露下我所知道的国有四大银行的情况。就违约细则而言，是由各省市的分行决定。上海地区去年违约金元左右，今年行情看涨，元左右。违约难易程度不尽相同。一般来说，要毁约的话，两三个工作日搞定。有些银行招收人数多，毁约的大学生也很多。但是也有例外。某国有四大银行之一的四川省分行，三方上账面月薪1000元，但学生违约时，开出的违约金要一万元。
如果你确定将一个offer作为“保底”使用，在签三方时，希望大家弄清楚这家公司的违约金和违约所需工作日，以免造成不必要的麻烦。有些公司是不会在三方上写清违约金数目和违约所需工作日的，所以你需要问下学长、学姐，或者网上谷歌、百度，四处打听；如果通过这些渠道无法得知，你就得直面hr，问清楚万一发生违约，上述两项究竟如何。
我再次强调一遍，多数违约僵局均是没有弄清以上两项，草草签约之后而引起的。比如，某个电信行业的公司ALX，应届生如果想违约，三方要到6月份才能拿到；还有某IT企业HW，在阻止学生违约问题上手段还是很多的。所以，童鞋们啊，如果你真有把这份offer作为保底的心的话，千万要弄清以上两点后，再决定要拒掉它，还是继续签掉它。
当然，还有一种情况是，部分公司即使在三方上写了违约金数目，应届生违约时，也不用他（她）赔偿。所以，还是那句老话，事先问问清楚，要不要付违约金？需要付多少？
万一陷入违约僵局，该怎么办？
这一部分是我最不想看到的，但却是最现实的。一般的违约流程是，应届生告知想要毁约的公司，并将和该公司签约的三方和解约证明拿回学校就业中心，然后换取新的三方。但有时候，事情往往并不顺利，你的“上家”不愿意返还三方，你的“下家”又要“逼签”，这时候僵局就出现了。那么碰到这种情况该怎么办？
首先，我想告诉大家的是，不要指望就业中心老师出面调停。就业中心实际上是“夹心饼干”，虽然想维护学生利益，但同时也要顾及与各大企业的合作关系。如果为了袒护学生，就业中心和企业的关系搞砸掉，那么损失的学校的长远利益和下一届、乃至下下届学生的利益。因为某一届的个别学生的出位举动，导致某企业再也不来该生所在学校招人，也并不少见。
其次，不要指望很容易从“上家”那里拿到三方。有些企业的确很厚道，学生要解约，二话没说，就办好了。但也有企业对此很消极，甚至制造障碍阻止学生解约。其实后者的心态是可以理解的。企业重复招聘、笔试、面试，都是不小的花费，况且hr的绩效往往与招聘有效率挂钩，学生解约，就意味着又要招人，又要烧钱，hr利益也受损。
再次，不到万不得已，不要耍小聪明。个别大学生会通过谎称三方丢失、开具假的解约证明等手段，来就业中心换取新的三方。谎称三方丢失是还未将已签约的三方上交就业中心备案时的无奈之举；而开具假的解约证明则是已将旧三方上交就业中心备案后的小伎俩。而无论是前者和后者，一般高校就业中心都会经过公示、备案等流程，万一期间被发现，有些高校会有相应的处分。正所谓不怕一万，就怕万一，除非万不得已，不要铤而走险。
所以，我觉得最好的办法，就是或者和你的上家好好商量，或者和你的下家坦诚实情。有些学生缺少社会经验，刚和上家沟通未果，就火冒三丈，甚至于一哭二闹三上吊，那结果可想而知。一次沟通不成，就跑两次，而且绝对要“降火”，怀着解决问题的心态，直面hr，hr态度推诿，则继续“上诉”，人力资源总监，甚至总经理，在此我想强调的是，电话沟通未果，则当面交流，直至解决问题。如果确实与上家沟通受阻，无法按时拿到新三方，则可向下家坦诚实情。一般而言，下家也不会因为这个原因，而放弃一个人才。事实的情况是，有过学生请求下家直接签劳动合同，不签三方的情况，下家也欣然应允，所以绕过三方也不是没有可能。其实，通过这样一件事情，你会发现，对自己的沟通、协调能力有所裨益，正所谓祸兮福所倚福兮祸所伏，如果你果真认清了目标，违约不会是一个障碍。
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