知乎问答：一个新手面试 Linux 运维工作至少需要知道哪些知识？ - 刘浒 - 博客园
一个新手面试 Linux 运维工作至少需要知道哪些知识？
1，Linux 基础命令及脚本
shell 是基本要求，最好懂perl 或 python 等。如果不懂脚本，怎么把重复的劳动变得简单呢？
2，系统监控命令
目的是获取系统当前的运行状态，遇到故障等要懂得分析排查。系统调优，并懂得原理，知道为什么这个参数要调整成这个值。
3，网络监控命令
基本和第二点原因一致，不过重点关注于网络。同样需要理解原理及调优，不能照搬前人的经验而不知甚解。
以上，可以说只是基本。
没有生产环境不是借口，知识可以学习，再加以生产环境的经验积累，就会慢慢沉淀下来了。
呆机房的话，就要好好利用空余时间去学习，并利用一下当前的资源去做一些尝试。
如何优化网络？机房的网络很好，有没有尝试做一点技术尝试？例如，帮自己家里的电脑FQ？（只是一个假设，并不推荐将公司的资源满足私人的利益）
有没有将重复工作简化，例如使用fai 或 ks 安装操作系统，而不用总浪费时间在安装系统上。
运维工作尤其是linux运维，其实最考验你的能力，因为需要学习的东西实在太多，
你既要懂网络：思科华为设备的配置；
要懂性能调优：包括lamp或者lnmp的性能调优，也包括linux操作系统调优；
要懂数据库mysql或者nosql（例如mongodb）：
要懂编程语言：Shell是最基本的，还要学习perl，python，甚至ruby和C＋＋等（因为一些软件是这些语言编写的），还得熟练掌握awk，sed，grep以及正则表达式；
要懂一些调试排错的命令工具的使用，比如htop，dstat，strace,systemtap,iostat,sar等；
要有比较好的英语水平：因为很多软件或者工具以及出现问题排错的答案都不是国人所做，甚至还需要和原作者交流，在谷歌group里面留言讨论
要有坚强的体魄和超时工作的心理准备：升级维护都是在大家还在做梦时候。夜里2点网站挂了你也得起来，手机不停的接收各种报警短信...
要有背黑锅的忍耐力：运维一直是公司爹不疼娘不爱的位置，别人做好了和你无关，你做差了别人作不好就是你影响的。人力和财务是技术部门的服务，运维就是各技术部门的服务，大到线上操作，小到帮助公司其他使用linux桌面的同事，公司内部机房，IDC维护（跑腿搬服务器），干好了就算了，干不好，一堆人背后骂你
还要有（这也是最重要的）一颗积极学习的心，因为技术发展的不容许你原地不前，假如你不是技术geek，觉得Shell＋apache就是anything，其实我觉得不做运维也会干的不错，呵呵...
当然了，作linux运维还是有成就的：
一般换工作都是猎头接待；
工资涨幅最大也是最快，其他行业很少有工作1，2年就能张到1W以上的吧？
懂得东西太广泛...换工作很简单，转职业也so easy
运维中关键技术点解剖：1 大量高并发网站的设计方案 ；2 高可靠、高可伸缩性网络架构设计；3 网站安全问题，如何避免被黑？4 南北互联问题,动态CDN解决方案；5 海量数据存储架构
一、什么是大型网站运维？
首先明确一下，全文所讲的”运维“是指：大型网站运维，与其它运维的区别还是蛮大的；然后我们再对大型网站与小型网站进行范围定义，此定义主要从运维复杂性角度考虑，如网站规范、知名度、服务器 量级、pv量等考虑，其它因素不是重点；因此，我们先定义服务器规模大于1000台，pv每天至少上亿（至少国内排名前10），如sina、baidu、 QQ，51.com等等；其它小型网站可能没有真正意义上的运维工程师，这与网站规范不够和成本因素有关，更多的是集合网络、系统 、开发工作于一身的“复合性人才”，就如有些公司把一些合同采购都纳入了运维职责范围，还有如IDC网络规划也纳入运维职责。所以，非常重要一定需要明白：运维对其它关联工种必须非常了解熟悉：网络、系统、系统开发、存储，安全,DB等；我在这里所讲的运维工程师就是指专职运维工程师。
我们再来说说一般产品的“出生”流程：
1、首先公司管理层给出指导思想，PM定位市场需求（或copy成熟应用）进行调研、分析、最终给出详细设计。
2、架构师根据产品设计的需求，如pv大小预估、服务器规模、应用架构等因素完成网络规划,架构设计等（基本上对网络变动不大，除非大项目）
3、开发工程师将设计code实现出来、测试工程师对应用进行测试。
4、好，到运维工程师出马了，首先明确一点不是说前三步就与运维工作无关了，恰恰相反，前三步与运维关系很大：应用的前期架构设计、软/硬件资源评估申请采购、应用设计性能隐患及评估、IDC、服务性能\安全调优、服务器系统级优化（与特定应用有关）等都需运维全程参与，并主导整个应用上线项目；运维工程师负责产品服务器上架准备工作，服务器系统安装、网络、IP、通用工具集安装。运维工程师还需要对上线的应用系统架构是否合理、是否具备可扩展性、及安全隐患等因素负责，并负责最后将产品（程序）、网络、系统三者进行拼接并最优化的组合在一起，最终完成产品上线提供用户使用，并周而复使：需求-&开发（升级）-&测试-&上线（性能、安全问题等之前预估外的问题随之慢慢就全出来了）在这里提一点：网站开发模式与传统软件开发完全不一样，网站一天开发上线1~5个升级版本是家常便饭，用户体验为王嘛，如果某个线上问题像M$ 需要1年解决，用户早跑光了；应用上线后，运维工作才刚开始，具体工作可能包括：升级版本上线工作、服务监控、应用状态统计、日常服务状态巡检、突发故障处理、服务日常变更调整、集群管理、服务性能评估优化、数据库管理优化、随着应用PV增减进行应用架构的伸缩、安全、运维开发工作：
a 、尽量将日常机械性手工工作通过工具实现（如服务监控、应用状态统计、服务上线等等），提高效率。
b、解决现实中服务存在的问题，如高可靠性、可扩展性问题等。
c、大规模集群管理工具的开发，如1万台机器如何在1分钟内完成密码修改、或运行指定任务？2000台服务器如何快速安装操作系统？各分布式IDC、存储集群中数PT级的数据如何快速的存储、共享、分析？等一系列挑战都需运维工程师的努力。
在此说明一下其它配合工种情况，在整个项目中，前端应用对于网络/系统工程师来说是黑匣子，同时开发工程师职责只是负责完成应用的功能性开发，并对应用本身性能、安全性等应用本身负责，它不负责或关心网络/系统架构方面事宜，当然软/硬件采购人员等事业部其它同事也不会关心这些问题，各司其职，但项目的核心是运维工程师~！所有其它部门的桥梁。
上面说了很多，我想大家应该对运维有一些概念了，在此打个比方吧，如果我们是一辆高速行驶在高速公路上的汽车，那运维工程师就是司机兼维修工，这个司机不简单，有时需要在高速行驶过程中换轮胎、并根据道路情况换档位、当汽车速度越来越快，汽车本身不能满足高速度时对汽车性能调优或零件升级、高速行进中解决汽车故障及性能问题、时刻关注前方安全问题，并先知先觉的采取规避手段。这就是运维工作~！
最后说一下运维工程师的职责：”确保线上稳定“，看似简单，但实属不容易，运维工程师必须在诸多不利因素中进行权衡：新产品模式对现有架构及技术的冲击、产品高频度的升级带来的线上BUG隐患、运维自动化管理承度不高导致的人为失误、IT行业追求的高效率导致流程执行上的缺失、用户增涨带来的性能及架构上的压力、IT行业宽松的技术管理文化、创新风险、互联网安全性问题等因素，都会是网站稳定的大敌，运维工程师必须把控好这最后一关，需具体高度的责任感、原则性及协调能力，如果能做到各因素的最佳平衡，那就是一名优秀的运维工程师了。
另外在此聊点题外话，我在这里看到有很多人要sina、QQ、等聊自已的运维方面的经验，其实这对于它们有点免为其难：
a、各公司自已网络架构、规模、或多或少还算是公司的核心秘密，要保密，另外，对于大家所熟知的通用软件、架构，由于很多公司会根据自已实际业务需要，同时因为原版性能、安全性、已知bug、功能等原因，进行过二次开发（如apache,php,mysql ），操作系统内核也会根据不同业务类型进行定制的，如某些应用属于运算型、某些是高IO型、或大存储大内存型。根据这些特点进行内核优化定制，如sina就在 memcache上进行过二次开发，搞出了一个MemcacheDB，具体做得如何我们不谈，但开源了，是值得称赞的，国内公司对于开源基本上是索取，没有贡献；另外，服务器也不是大家所熟知的型号，根据业务特点，大部份都是找DELL/HP/ibm进行过定制；另外，在分布式储存方面都有自已解决方案，要不就是使用现成开源hadoop等解决方案，或自已开发。但90%都是借鉴google GFS的思想:分布式存储、计算、大表。
b、各公司业务方向不一样，会导致运维模式或方法都不一样，如51.com和baidu运维肯定区别很大，因为他们业务模式决定了其架构、服务器量级、 IDC分布、网络结构、通用技术都会不一样，主打新闻门户的sina与主打sns的51.com运维模式差异就非常大,甚至职责都不大一样；但有一点，通用技术及大致架构上都大同小异，大家不要太神化，更多的公司只是玩垒积木的游戏罢了，没什么技术含量。
c、如上面所讲，目前大型网站运维还处于幼年时期理念和经验都比较零散，没有成熟的知识体系，可能具体什么是运维，大家都要先思索一番，或压根没想过，真正讨论也只是运维工作的冰山一角，局限于具体技术细节，或某某著名网站大的框架，真正运维体系化东西没有，这也许是目前网上运维相关资料 比较少的原故吧。或者也是国内运维人员比较难招，比较牛的运维工程师比较少见的原因之一吧。
二、运维工作师需要什么样的技能及素质
做为一名运维工程师需要什么样的技能及素质呢，首先说说技能吧，如大家上面所看到，运维是一个集多IT工种技能与一身的岗位，对系统-&网络 -&存储-&协议-&需求-&开发-&测试-&安全等各环节都需要了解一些，但对于某些环节需熟悉甚至精通，如系统 (基本操作系统的熟悉使用,*nix,windows ..)、协议、系统开发(日常很重要的工作是自动运维化相关开发、大规模集群工具开发、管理）、通用应用（如lvs、ha、web server 、db、中间件、存储等）、网络,IDC拓朴架构；
技能方面总结以下几点：
1、开发能力，这点非常重要，因为运维工具都需要自已开发，开发语言：perl、python、php（其中之一）、shell（awk,sed,expect….等），需要有过实际项目开发经验，否则工作会非常痛苦。
2、通用应用方面需要了解：操作系统（目前国内主要是linux、bsd）、webserver相关 (nginx,apahe,php,lighttpd,java。。。)、数据库(mysql,oralce)、其它杂七八拉的东东；系统优化，高可靠性；这些只是加分项，不需必备，可以边工作边慢慢学，这些东西都不难。当然在运维中，有些是有分工偏重点不一样。
3、系统、网络、安全，存储，CDN，DB等需要相当了解，知道其相关原理。
个人素质方面：
1、沟通能力、团队协作：运维工作跨部门、跨工种工作很多，需善于沟通、并且团队协作能力要强；这应该是现代企业的基本素质要求了，不多说。
2、工作中需胆大心细：胆大才能创新、不走寻常路，特别对于运维这种新的工种，更需创新才能促进发展；心细，运维工程师是网站admin,最高线上权限者，一不小心就会遗憾终生或打入十八层地狱。
3、主动性、执行力、精力旺盛、抗压能力强：由于IT行业的特性，变化快；往往计划赶不上变化，运维工作就更突出了，比如国内各大公司服务器往往是全国各地，哪里便宜性价比高，就那往搬，进行大规模服务迁移（牵扯的服务器成百上千台），这是一个非常头痛的问题；往往时间 非常紧迫，如限1周内完成，这种情况下，运维工程师的主动性及执行力就有很高的要求了：计划、方案、服务无缝迁移、机器搬迁上架、环境准备、安全评估、性能评估、基建、各关联部门扯皮,7X24小紧急事故响应等。
4、其它就是一些基本素质了：头脑要灵光、逻辑思维能力强、为人谦虚稳重、亲和力、乐于助人、有大局观。
5、最后一点，做网站运维需要有探索创新精神，通过创新型思维解决现实中的问题，因为这是一个处于幼年的职业（国外也一样，但比国内起步早点），没有成熟体系或方法论可以借鉴，只能靠大家自已摸索努力。
三、怎样才算是一个合格的运维工程师
1、保证服务达到要求的线上标准，如99.9%；保证线上稳定，这是运维工程师的基本责职所在。
2、不断的提升应用的可靠性与健壮性、性能优化、安全提升；这方面非常考验主动性和创新思维。
3、网站各层面监控、统计的覆盖度，软件、硬件、运行状态，能监控的都需要监控统计，避免监控死角、并能实时了解应用的运转情况。
4、通过创新思维解决运维效率问题；目前各公司大部份运维主要工作还是依赖人工操作干预，需要尽可能的解放双手。
5、运维知识的积累与沉淀、文档的完备性，运维是一个经验性非常强的岗位，好的经验与陷阱都需积累下来，避免重复性范错。
6、计划性和执行力；工作有计划，计划后想法设法达到目标，不找借口。
7、自动化运维；能对日常机械化工作进行提炼、设计并开发成工具、系统，能让系统自动完成的尽量依靠系统；让大家更多的时间用于思考、创新思维、做自已喜欢的事情。
以上只是技术上的一些层面，当然个人意识也是很重要的。
四、运维职业的迷惘、现状与发展前景
运维岗位不像其它岗位，如研发工程师、测试工程师等，有非常明确的职责定位及职业规划，比较有职业认同感与成就感；而运维工作可能给人的感觉是哪方面都了解一些，但又都比上专职工程师更精通、感觉平时被关注度比较低（除非线上出现故障），慢慢的大家就会迷惘，对职业发展产生困惑,为什么会有这种现象呢？除了职业本身特点外，主要还是因为对运维了解不深入、做得不深入导致；其实这个问题其它岗位也会出现，但我发现运维更典型，更容易出现这个问题；
针对这个问题我谈一下网站运维的现状及发展前景（也在思考中，可能不太深入全面，也请大家斧正补充）
运维现状：
1、处于刚起步的初级阶段，各大公司有此专职，但重视或重要程度不高，可替代性强；小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作，没有专职，也不可能做得深入。
2、技术层次比较低；主要处于技术探索、积累阶段，没有型成体系化的理念、技术。
3、体力劳动偏大；这个问题主要与第二点有关系，很多事情还是依靠人力进行，没有完成好的提练，对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法，在此说明一下，大规模集群与运维工作是息息相关的如果只是百十来台机器，那就没有运维太大的生存空间了。
4、优秀运维人才的极度缺乏；目前各大公司基本上都靠自已培养，这个现状导致行业内运维人才的流动性非常低，非常多好的技术都局限在各大公司内部，如 google 50万台机器科学的管理,或者国内互联公司top 10 的一些运维经验，这些经验是非常有价值的东西并决定了一个公司的核心竞争力；这些问题进而导致业内先进运维技术的流通、贯通、与借签，并最终将限制了运维发展。
5、很多优秀的运维经验都掌握在大公司手中；这不在于公司的技术实力，而在于大公司的技术规模、海量PV、硬件规模足够大，如baidu可怕的流量、 51.com海量数据~~~~这些因素决定了他们遇到的问题都是其它中/小公司还没有遇到的，或即将遇到。但大公司可能已有很好的解决方案或系统。
发展前景：
1、从行业角度来看，随着中国互联网的高速发展（目前中国网民已跃升为全球第一）、网站规模越来越来大、架构越来越复杂；对专职网站运维工程师、网站架构师的要求会越来越急迫,特别是对有经验的优秀运维人才需求量大，而且是越老越值钱；目前国内基本上都是选择毕业生培养（限于大公司），培养成本高，而且没有经验人才加入会导致公司技术更新缓慢、影响公司的技术发展；当然，毕业生也有好处：白纸一张，可塑性强，比较认同并容易融入企业文化。
2、从个人角度，运维工程师技术含量及要求会越来越高，同时也是对公司应用、架构最了解最熟悉的人、越来越得到重视。
3、网站运维将成为一个融合多学科（网络、系统、开发、安全、应用架构、存储等）的综合性技术岗位，给大家提供一个很好的个人能力与技术广度的发展空间。
4、运维工作的相关经验将会变得非常重要，而且也将成为个人的核心竞争力，具备很好的各层面问题的解决能力及方案提供、全局思考能力等。
5、特长发挥和兴趣的培养；由于运维岗位所接触的知识面非常广阔，更容易培养或发挥出个人某些方面的特长或爱好，如内核、网络、开发、数据库等方面，可以做得非常深入精通、成为这方面的专家。
6、如果真要以后不想做运维了，转到其它岗位也比较容易，不会有太大的局限性。当然了，你得真正用心去做。
7、技术发展方向：网站/系统架构师。
五、运维关键技术点解剖
1、 大规模集群管理问题
首先我们先要明确集群的概念，集群不是泛指各功能服务器的总合，而是指为了达到某一目的或功能的服务器、硬盘 资源的整合（机器数大于两台），对于应用来说它就是一个整体，目前常规集群可分为：高可用性集群（HA），负载均衡集群（如lvs），分布式储、计算存储集群（DFS，如google gfs ,yahoo hadoop），特定应用集群（某一特定功能服务器组合、如db、cache层等），目前互联网行业主要基于这四种类型；对于前两种类似，如果业务简单、应用上post操作比较少，可以简单的采用四层交换机 解决（如f5），达到服务高可用/负责均衡的作用，对于资源紧张的公司也有一些开源解决办法如lvs+ha,非常灵活；对于后两种，那就考验公司技术实力及应用特点了，第三种DFS主要应用于海量数据应用上，如邮件、搜索等应用，特别是搜索要求就更高了，除了简单海量存储，还包括数据挖掘、用户行为分析；如 google、yahoo就能保存分析近一年的用户记录数据，而baidu应该少于30天、soguo就更少了。。。这些对于搜索准备性、及用户体验是至关重要的。
接下来，我们再谈谈如何科学的管理集群，有以下关键几点：
主要包括故障监控和性能、流量、负载等状态监控，这些监控关系到集群的健康运行，及潜在问题的及时发现与干预；
a、服务故障、状态监控：主要是对服务器自身、上层应用、关联服务数据交互监控；例如针对前端web server，我们就可以有很多种类型的监控，包括应用端口 状态监控，便于及时发现服务器或应用本身是否crash、通过icmp包探测服务器健康状态，更上层可能还包括应用各频道业务的监控，常用方法是采用面业特征码进行判断，或对重点页面进行签名，以网站被黑篡改（报警、并自动恢复被篡改数据）等等，这些只是一部份，还有N多监控方式，依应用特点而定，还有一些问题需解决，如集群过大，如何高性能的进行监控也是一个现实问题。
b、其它就是集群状态类的监控或统计，为我们合理管理调优集群提供数据参考、包括服务瓶颈、性能问题、异常流量、攻击等问题。
II、故障管理
a、硬件故障问题；对于成百上千或上万机器的N多集群，服务器死机、硬件故障概率是非常大的，几乎每时每刻都有服务硬件问题，死机、硬盘损坏、电源、内存、交换机。针对这种情况，我们在设计网站架构时需要充分考虑到这些问题，并将其视为常态；更多的依靠应用的冗余机制来规避这种风险，但给系统工程师足够宽裕的处理时间。（如google不是号称同时死800台机器，服务不会受到任何影响吗）；这就是考验运维工程师及网站架构师功能的地方了，好的设计能达到google所描述自恢复能力，如gfs，糟糕的设计那就是一台服务器的死机可能会造成大面积服务的连锁故障反映，直接对用户拒绝响应。
b、应用故障问题；可能是某一bug被触发、或某一性能阀值被超越、攻击等情况不一而定，但重要的一点，是要有对这些问题的预防性措施，不能想当然，它不会出问题，如真出问题了，如何应对？这需要运维工程师平时做足功夫，包括应急响应速度、故障处理的科学性、备用方案的有效等。
III、自动化
自动化：简而言之，就是将我们日常手动进行的一些工作通过工具，系统自动来完成，解放我们的双手及枯燥的重复性劳动，例如：没有工具前，我们安装系统需要一台一台裸机安装，如2000台，可能需要10人/10天，搞烂N张光盘，人力成本更大。。。而现在通过自动化工具，只需几个简单命令 就能搞定、还有如机器人类程序，自动完成以往每天人工干预的工作，使其自动完成、汇报结果，并具备一定的专家系统能力，能做一些简单的是/非判断、优化选择等。。。这些好处非常明显不再多说。。。应该说，自动化运维是运维工程师职业化的一个追求，利已利公，虽然这是一个异常艰巨的任务：不断变更的业务、不规范化的应用设计、开发模式、网络架构变更、IDC变更、规范变动等因素，都可能会对现有自动化系统产生影响，所以需要模块化、接口化、变因参数化等因此，自动化相关工作，是运维工程师的核心重点工作之一，也是价值的体现。查看:4774|回复：14
中级工程师
请教论坛里面的各位大神，曾经或者现在你们在面试Linux运维新人的话，会问那些问题？麻烦各位大神解答下，对我们这些还为新人来说是非常难得的一次学习机会。请版主给予大大的支持呀！
另外还要请教下，一般情况下，企业里面大致都会遇到什么样的问题，各位用的什么办法进行解决的，感激不尽！！
本帖最后由 皖教育厅长 于
14:32 编辑
高级工程师
一般都用工作中，会遇到或者已经遇到的问题来出题
想起来7-8年前，给人面试，出了5道题
第一道是做不出来的题目，就是想看看应聘者的应变能力
后面四道全是发散类型的题目，不懂的能能扯点，不过明显可以看出来一个人的综合实力
个人以为招聘员工，看的是综合能力，说白了，你基础要扎实，不会没关系，教你你要能快速上手就可以了，靠一个命令是很难发现一个人的实力的，毕竟运气在考核中会直接影响一个人的成绩。
随便扯扯，N多年都是被面试了，也扯不出什么了。
中肯。。。
要看用人单位想要啥样的人了
优秀技术经理
我现在也是linux新人，过来学习……
中级工程师
那要看面试新人是应聘什么职位了，当然问一些与他职位相关的问题，还有一些他入职以后将会遇到的问题。
根据公司业务问。
问问keepalive大概的原理&&nagix一般都实现什么功能&&iptables写个命令屏蔽1.1.1.1 ping 2.2.2.2
监控原理，snmp一般使用哪个版本 如何实现报警 触发报警的阀值如何设定
bond怎么做 几种模式
虚拟化接触过吗 vm还是kvm
收回现网root权限制定一个怎样的规划
我也是新人，对LINUX很多还不是太懂
引用:原帖由 lanni654321 于
20:17 发表
我现在也是linux新人，过来学习…… 你无忧币都这么多了还是新人啊，你应该经常来这里的吧
优秀技术经理
引用:原帖由 梦里回头 于
09:44 发表
你无忧币都这么多了还是新人啊，你应该经常来这里的吧 嘿嘿 我说的是Linux方面……
出题什么的最有趣了！
已知ls可以列出当前目录下的文件，ls ..可以列出上级目录的文件，pwd可以显示当前目录全路径，请问pwd ..的效果是什么？
中级工程师
引用:原帖由 金兔儿 于
17:26 发表
出题什么的最有趣了！
已知ls可以列出当前目录下的文件，ls ..可以列出上级目录的文件，pwd可以显示当前目录全路径，请问pwd ..的效果是什么？ 求解，pwd..的效果不是和pwd的效果一样的吗，求解pwd..所表达的是什么意思
我觉着应该是服务器方面的会多一些吧，日常操作是基础的，得打好基础
4444kkkkkk
助理工程师
直接出道脚本题，看应聘者的逻辑及思考能力，至于别的技术进来再教也行
在我面试过程中，出现频率最高的几个，分享下：
1、你怎么理解运维
2、会Nginx不？
3、会Mysql不？
4、会脚本不？一般以python等为主
5、高并发问题
就只记得这几个问题了
Good Good study，Day Day up！！！用户名：老男孩oldboy
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51CTO推荐博文
这是学生成功拿到OFFER后，撰写的面试总结分享给其他的20期小伙伴，在这里也分享给所有51的博友，希望对大家有帮助！目录... 1一、前提准备：... 1二、面试注意事项：... 2三、面试过程... 21、面试题：... 22、技术面试... 23、人事面试... 34、最后一个大boss面试的我... 35、结尾... 3四、总结：... 3目录一、前提准备：& 1、根据老男孩期末架构研究搞会十五大原理（必会）： & 2、老男孩老师平时发的以前师兄的面试总结也要仔细看一遍。& 3、模拟面试过程：面试官会问到的东西，自己跟同学说，直到说圆了，才去智联上放的简历，只不过我打算6月份投，没想到面试电话先来了。& 4、在面试前我咨询了咱们学校以前的师兄，做了充分的准备，详细了解了游戏更新的流程。& 5、打印简历（彩色），按照老师就业指导的做就是很好的了。。二、面试注意事项：& 1、时间： 3点面试，于是我2点40进去了。不要迟到也不要太早进去。做一个守时有素质的人。 & 2、素质：有礼貌，态度诚恳，懂得谦让。& 3、要有自信！一定要说这些工作自己都做过！& 4、忌紧张！如果没经验的同学，要多做准备多说说就好了。& 5、简历：简历上写的一定是自己会的！面试官会按你写的问你。& 6、在去公司面试之前，一定要了解一下人家的公司，有时候这样会很给自己加分的！这样表示你对人家的注视与尊重。三、面试过程1、面试题：& 三张纸，题相对来说很简单。对于老男孩培训的学生这些题再简单不过了。2、技术面试& 第一个面试我的是个技术总监类的，听说是XX游戏出来的。&1）、自我介绍：（在面试前我跟我们班同学练了好多遍），然后说了一下之前公司的业务。然后问我题怎么样，我说相对来说比较简单。然后他点头。& 2）、讨论架构：直接让我说你们的服务器架构什么样子，我拿着手里的笔就给他画，从用户访问流程开始说的，然后他听着很感兴趣，并告诉我你们的架构跟我们差不多，只不过我们有些用了云服务。我当时说我们公司创业早没有云，但是现在也在关注跟学习中。然后他说其实都差不多。这个都不是问题。（我觉得真心做完期末的集群架构后在面试不一样）& 3）、代码上线：后来更多问的我是代码上线，游戏更新的一些流程，还有问我能不能脚本都能做出来。我回答的是：“能”。（一定要自信，这样人家才相信，才不会出问题为难你）代码更新的流程图：在附件中& 4）、服务器型号：问了我们公司的服务器型号，我说，然后他点头感觉他肯定也有用过，问了web多少台，我没怎么思考说了个15台。后来我们就在一张纸上画架构图。（以后跟这样的领导沟通应该不是问题）& 5）、问了我数据库前端用了什么，我说使用了memcached做缓存，然后就再没细问。因为听了我说公司有专门的DBA。& 6）、CDN：在这老师讲的很多重点，都说给了面试官，就算没做过，也要说的像做过了一样，老师讲的那么细致，就是我们自己做过的。& 7）、问了我工作的这两家公司给我带来了些什么。&&& 第一家公司：做的是网管的工作，但是其实是信息化建设中的一个小技术，很多东西需要沟通，我说锻炼了我很多的沟通方面的东西。&&& 第二家公司：经理对我很重视培养，一个运维接触数据库不多，但是他很放心的去让我做。技术得到了提升，跟经理关系也非常好。&& &总之：这两个公司都让我学到了一些很好的东西。很感谢这两个公司。一定要报着感恩的心态去评价以前的公司。& 7、最后跟我聊了公司发展的一些情况。虽然是个创业公司，但是听着实力还不错。前年成立，现在公司200人左右。主要做的是游戏相关。3、人事面试&& 1、人事大概了解了我的一个基本情况&& 2、为什么想要离职。我说的是公司产品运营有些不太好，架构相对来说比较稳定没什么事情做，感觉跟自己的职业规划不符，所以考虑换新公司。&&& 中问也沟通了不少，跟他也聊了半小时左右。说了一下公司的福利，有餐补交通补一年十四薪，项目奖金等等。4、最后一个大boss面试&& 1、我当时看他严肃，但是我谈定面对的，他问我平时做些什么。&& 2、你们的最高值是多少，我也听不明白，直接说了一个最高的时候是1-2w，然后他点头说也就是说一个月十几万。我说差不多吧。这个有时候不准。他说是的，后期会掉下来。我说嗯。& &3、后来问了我一个问题，他说如果我这边有用户上传图片的人特别多，你怎么解决，在不花开销的情况下去解决，我说了一个将业务动静分离，或者说限制大小，后端使用分布式存储。他问我还有什么，我当时想不到。。。觉得这块答得不是特别好。5、结尾&& 然后我人事进来说，面试可以了等通知。在我出他们公司门口的时候，技术总监把我叫住了，说让我一会再走，然后人事进来说，跟我谈的比较好，都对我满意，谈了一下薪资，当场就拿下了offer。四、总结：&& 1、我就面试了一家，不过我对公司比较满意，公司对我也满意，所以我答应了9K去。我很感谢老男孩老师的教诲，说实话老男孩运维班的期末架构给我加分了不少，架构这块我跟技术负责人讨论了半天，现在觉得这几个月的学习没白费，听老师的话真的会不一样的。总之很感谢老男孩教育，感谢老男孩老师。&& 2、面试的时候要自信，要说的东西一定要先用语言组织好。一定要说做过，不然没人相信你做过。& &最后，希望老男孩运维班20期小伙伴们，加油！！！！都能找到心仪的工作。加油！！！！&&老男孩linux培训第20期学生：XX2015年5月30日本文出自 “” 博客，请务必保留此出处
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