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机关事业单位调入人员确定工资审批表里面单位名称能写某机关单位吗
机关事业单位调入人员确定工资审批表里面单位名称能写某机关单位吗
相似推荐解答问题机关事业单位养老保险的政策主要内容
（一）实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。 基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例，一般不超过单位工资总额的20%，具体比例由试点省（市）人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。做实个人账户的起步比例为3%，以后每年提高一定比例，逐步达到8%。有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。
（二）基本养老金的计发办法。 本方案实施后参加工作、个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。（详见附件） 本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。具体标准由各试点省（市）人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。 本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。 本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。
（三）建立基本养老金正常调整机制。 为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。
（四）建立职业年金制度。 为建立多层次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。具体办法由劳动保障部会同财政部、人事部制定。
（五）逐步实行省级统筹。 进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。具备条件的试点省（市）可从改革开始即实行省级统筹；暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。回复律师：四川-成都回复时间： 13:01相似精选解答 问题机关事业单位工作人员您好，退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资和级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资和级别工资两项之和按82％计发。回复律师：北京-东城区回复时间： 13:01问题什么是 机关事业单位法人？有独立经费的机关从成立之日起，具有法人资格。
　　具备法人条件的事业单位、社会团体，依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有法人资格；依法需要办理法人登记的，经核准登记，取得法人资格。回复律师：吉林-通化回复时间： 13:01
无锡推荐律师机关、事业单位工作人员工资变动审批表_华语网
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机关、事业单位工作人员工资变动审批表
作者：佚名 文章来源：简单
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事业单位工作人员工资变动审批表填写说明
事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》：一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元“变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）： “原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元 例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。2009年10月晋升为高级工，类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级23级409元“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元 2、2009年10月晋升为高级工确定工资：“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元 3、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级25级455元二、改变工资序列的（在工勤、管理、专业技术岗位之间，由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员）（一）工勤人员改聘到管理岗位例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级15级248元。2009年10月改聘为九级职员，当时确定工资为：九级岗位590元，薪级14级273元。类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级15级248元“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级16级264元 2、2009年10月确定九级职员工资（原确定工资手续作废）： “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级16级264元“变动后工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元（含2009年1月正常升级工资。重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级15级295元“变动后工资额”栏：九级职员岗位590元，薪级16级317元（二）管理人员改聘到专业技术岗位例：某人，现工资为：九级职员岗位590元，薪级6级137元。2009年10月晋升为助级岗位。类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级：（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：九级岗位590元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：九级岗位590元，薪级7级151元2、2009年10月晋升为助级确定工资（原确定工资手续作废）： “原工资额”栏：九级岗位590元，薪级7级151元“变动后工资额”栏：助级岗位590元，薪级6级137元（含2009年1月正常升级工资，重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：助级岗位590元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助级岗位590元，薪级7级151元例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级9级161元。2010年4月改聘为九级职员。类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级：（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级9级161元“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级10级174元 2、2010年1月正常升级：（起薪时间2010年1月）“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级10级174元“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级11级188元3、2010年4月晋升为九级职员确定工资（原确定工资手续作废）： “原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级11级188元“变动后工资额”栏：九级岗位590元，薪级9级181元（含2009年1月和2010年1月正常升级工资，重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加两级）。三、新调入（聘用）人员例1：某人，2009年8月调入，工资确定为：普工岗位540元，薪级10级174元。类似情况按下列顺序填表：1、重新确定调入后工资（原确定工资手续作废），办法是：在原确定薪级基础上增加一级，岗位工资不变，即：普工岗位540元，薪级11级。起薪时间：2009年9月。“原工资额”栏：空白“变动后工资额”栏：普工岗位540元，薪级11级188元。 2、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月）。“原工资额”栏：普工岗位540元，薪级11级188元。“变动后工资额”栏：普工岗位540元，薪级12级202元。例2：某人，2010年3月调入，工资确定为：普工岗位540元，薪级10级174元。类似情况按下列顺序填表：重新确定调入后工资（原确定工资手续作废），办法是：在原确定薪级基础上增加两级，岗位工资不变，即：普工岗位540元，薪级12级。起薪时间：2010年4月。“原工资额”栏：空白“变动后工资额”栏：普工岗位540元，薪级12级202元。本文由()首发，转载请保留网址和出处！
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