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事情是这样的，我是一个普通打工的，08年一月份进的昆山一家台资工厂，我们部门是个小部门只有二十个员工我该怎么办？
事情是这样的，我是一个普通打工的，08年一月份进的一家台资工厂，我们部门是个小部门只有二十个员工，08年3月20日因为一句话得罪了部门的副理，副理说了一句侮辱我们员工的话：说把女员工当男人使换，把男员工当畜生使换。平时这个副理就经常对员工用脚踢来踢去，但是为了有一份工作也都忍了，正是这句话让我很气愤，结果可想而知，我就赶快辞职，还没等辞职批下来，他就让他的手下把车间电镀槽里的有毒化学药水放到我在车间里的餐具里，导致我吃完饭出现中毒症状，嘴里有化学药水的味道，流了很多泡沫，喉咙里有溃烂和出血，接着我就请假去看病，公司又强行把我开除了。 &&&&&&离开后我又到别的公司上班了，时间到了五月份，喉咙里溃烂和出血的症状还在继续&& 后来没办法只有把公司告到劳动局，只要求公司给我检查身体，不要求任何赔偿，公司却说我身体与他们无关，可以给我一点经济赔偿。公司这样说我有点气愤，于是要求赔偿医疗和经济损失六万多元，其实当时也只是出于气愤。也没有想让公司赔偿那么多，即使要赔偿也不是要求赔偿多少就赔偿多少。也是大家协商解决的。&&&&&&&&事情到了这一步，本来大家可以协商解决问题的，没想到公司竟然又下毒手至人于死地，六月二十日我在新的公司上班时，手指被机器割伤了，在医院住了一个星期，我在住院期间有劳动纠纷的那个公司竟然找在社会上混的人把爱滋病人的血液注入到我的输液瓶里，让我感染爱滋病。我出院后身体开始出现不适，一直发低烧，晚上睡觉出汗，打冷战，把被子都湿了，身体上出现了很多紫斑，腹泻便血，这样的症状持续了二十天，觉得不对劲，就上网查资料，赶紧去做HIV检查，结果就是感染了爱滋病。刚开始我不相信是公司做的，在气愤和恐惧下我给有劳动纠纷的公司负责台湾协理打电话问他，说我犯了多大的错，竟然对我下这样的毒手！不给别人留一点的活路。他说：那你现在能怎样，只有发发牢骚。后来经过多方面的证明，确定了就是公司做的！说是我向公司要钱，才收拾我的。我敢保证我在个人作风上从来没有去找过小姐和那些乌七八糟的事情！&&&& 不知道现在的社会还有没有法律，我在这件事情上也有不对的地方， 只不过是在要求赔偿的金额上过分了点，却为此付出了如此惨重的代价，这样做是不是太过份了，要赔偿也不是我要求赔偿多少你就赔偿多少。也是大家协商解决的。我又没有触犯法律，即使要枪毙的犯也要经过法律程序！有矛盾纠纷大家可以协商解决，为什么用这些江湖手段解决问题!&&&& 我以上说的都是真实的。时间已经过去几个月了，我这些天身体一直不太舒服，我该怎么办？我现在没有电话，我的电子邮箱：jiangsu2008.
相似推荐解答问题深圳工厂注销部门算是裁减员工吗？把我们部门的员工调部门了厂牌或劳动合同也要更换新的吗？　　如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；rn　　(二)生产经营发生严重困难的；rn　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；rn　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；rn　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rn　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；rn　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；rn　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；rn　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。rn　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：rn　　(一)劳动合同期满的；rn　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。回复律师：河南-平顶山回复时间： 16:58相似精选解答 问题我在浙江江山工厂打工工资拿不到找哪个部门用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。rn法律依据：rn《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rn《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：rn（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；rn（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；rn（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；rn（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。rn第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：rn（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；rn（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；rn（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；rn（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；rn（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；rn（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；rn（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；rn（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；rn（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。rn《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rn第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。rn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。回复律师：重庆-巴南区回复时间： 16:58问题你好，我本来是一个工厂的部门科长，但工厂领一个部门解散了那个你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
回复律师：北京-朝阳区回复时间： 16:58
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