饭店上班压工资吗几号发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-14 21:38 标签： 中等的饭店好吗
谁知道在麦当劳上班几号发工资
全部答案（共2个回答）
打零工兼职的话以小时计算的 保证一周多少天多少小时就成
正式工是合同制的 固定时间了
工资情况一千多吧 看什么岗位
KFC/麦当劳都是按小时计的，分全职还有兼职，全职的比较高一些，大约在每小时7-8块左右，兼职的只有5。5元左右
是清洁卫生的工作,不累的,去干吧.体验一下它的管理.挣多少钱不重要,重要的是经历,祝贺你!
坐16,100去山西路的路上有个地方叫挞国世家可以，据说还挺好吃~
答: 我怀孕了好奇怪呀，我吃饭总是吃不饱呀，你们觉得吃饭吃不饱是病吗
答: 你朋友是宫颈息肉.推荐一文,供你参考:
什么是子宫颈息肉
子宫颈息肉是慢性宫颈炎表现的一种，在已婚妇女中比较多见。
　　子宫颈是子宫下端的部分，其内腔呈圆筒形或...
答: li660912同学：
您好！您有这样的想法非常好，说明您知道父母为了您成长的辛苦和劳累。呵呵，有这样的心理，我想您一定会在学习上下苦功夫，以优异的成绩来回报父...
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我表哥在饭店上班。结果到了该发工资的时候没有发，老板还压了20天工资该怎么办？你好，我表哥在饭店上班。结果到了该发工资的时候没有发，老板还压了20天工资，还说过年不放假，本月工资年后才给，该怎么办？提问者：ask****|联系手机：182********|陕西-渭南| 23:17
地区：北京-西城区帮助网友：75225人次律所：北京市智舟律师事务所爱心积分：171039分你好，可以劳动局直接投诉 13:46
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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我在一家饭店工作干了十几天。觉得工作量大不想干了老板说下个月的时候发工资我有权利三天内可以把工作要回来吗？
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地区：江西 南昌|解答问题：0条
工资的发放情况一般要遵守用人单位的财务制度。另外入职的时候，饭店有没有要求辞职要多少天通知他们？工资的话，如果现在就离职，请保留在饭店工作的证据以及当时签订的用人合同，如果到时候老板不给，这时候可以寻求法律途径。
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法官好：我有一饭店，转让给她人，合同还是我的名字没有更改，还打有5千欠条没给我，饭店她开了几天，不开了，她到法院告我，让我归还转让费，法院认为我是不当得利，请问，我给怎么办？谢谢。
有欠条、借条或合同的，如果协商不成，可以起诉至法院要求判决对方支付；如果没有欠条、借条或合同的，建议收集证据证明欠款事实，如证人证言，汇款凭证，录音等证据；
你好：携带欠条到法院诉讼，必要时申请财产保全。具体如何操作可致电详谈，以更准确的为你解答。
高律师，您好。我有个朋友，三年前开始在一日本料理店任经理。当时老板为留住她，劝她拿7万元作为5％入股（该店并非股份公司），双方签了合同，规定永不退股、不准转让。只是年底分红（分多少老板说了算）。合同也没有写如饭店开除她股份如何处理。这合同应是不合法的霸王条款。应如何处理呢
合同属于双方的真实意思表示，既然当初这样签了，对双方都有约束力，如果出现辞退等事情，应首先协商退股，如果不退可以起诉
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