2015年正确定位走出职业动荡期
日04:56 &佚名&
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& 正确的职业定位是稳健职业发展道路的起点。决定职业定位的因素包括：个性气质、能力倾向、兴趣爱好等。很多职场人士由于缺乏争取的定位无法找到自己的位置，也不能走上最能发挥自己优势、展示自己能力的舞台。错误的定位会让一个人失去工作的乐趣，还会埋没一个人的才华，甚至会带来职业的动荡不安，影响职业生涯的健康发展。频繁的跳槽容易使人失去方向。如果你遇到了这种情况，你应该怎么办呢？ 　　赫敦职业案例 　　Ten大学里就已经是风云人物，因此他怎么也没料到以后的职业发展会这么不顺利。计算机系本科毕业的Ten不费什么劲就找到了一家软件公司做程序设计，薪水还不错。可是每天8小时独对电脑的程序设计工作让生性活泼好动的Ten很快失去了兴趣，于是他又找了一份外向型工作--一个传媒公司的销售人员。 　　由于跳槽之前没有仔细考虑好自己的发展方向，也没有对工作做客观的评估，Ten上岗之后才发现这份工作多么不适合自己。他本身不熟悉传媒这个行业，又没有人脉积累，做起销售来非常辛苦非常困难，Ten苦撑一个月之后，被公司请了出去。 　　此时他被一个朋友推荐到网络公司做市场策划。虽然对产品很了解，但是毕竟没有市场方面的相关经验，Ten觉得做的不是很顺手。再加上公司的经营状况不好，管理上也比较混乱，Ten觉得看不到什么希望，再次萌生去意。但是这一次Ten开始用心思考，他觉得自己毕业五年频繁跳槽，既没有找到最适合自己最能发挥自己才能的工作，也没有积累一定的行业经验，在这样下去盲目地跳下去，没有一个发展方向，恐怕最宝贵的时间就要虚掷。怎么为自己做一个准确的定位，找到适合自己的职业发展道路走出职业动荡期呢？迷茫的Ten在朋友的推荐下来到了赫敦职业顾问工作室。 　　赫敦职业分析 　　经过的详细的测评和深入的互动，职业顾问师指出： 　　Ten目前最大的问题在于：没有明确的职业发展目标，造成职业断层，使很多行业经验、职业积累被随意浪费。从IT到传媒，从程序员到销售到市场策划，Ten都没有在某一份工作上做过很长时间，缺乏足够的业务能力，这也是他最大的职业劣势所在。 　　个性测评显示，Ten是属于外倾、理性型，又很强的分析思维和逻辑能力，同时又富有热情，积极向上，因此应该选择外向型的、需要与人打交道的工作。 　　在职业优势上，Ten计算机的专业背景，使他能很快地切入IT行业的相关领域，并且比其他非专业人士更加游刃有余。而他的销售经历，则培养了他敏锐的判断力和对付不同情况的快速发应能力，以及较强的与人沟通能力和引导能力。 　　赫敦职业规划之初步 　　根据以上分析，职业顾问师给Ten作出了规划。 　　在职业发展方向上，根据Ten的专业背景和工作经历来看，他应该把行业锁定在IT或者与之相关的行业，而具体的职位，根据其个性倾向和职业潜力，则应该锁定在市场策划、营销这一块。这样做是去其短处、去其长处，把他的各方面的优势结合起来。 　　在具体的行动计划上，顾问师建议Ten继续留在原公司，积累市场调研、策划、实施、评估等各个环节的实战经验，熟悉每一个环节，掌握相关的技巧。同时利用这个机会积累人脉资源，搭建好自己在IT行业内的人脉构架。当然，充电学习也是不能误的，学习市场营销及相关专业的知识对他的工作来说是一个很好的助推。在积累的足够的经验后，选择一家运作模式完备、发展态势良好的IT企业做市场营销工作。 　　赫敦职业顾问启示录 　　赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：大多数职场新人都会经历一个职业摸索期，一般是从刚毕业到工作八年，频繁的跳槽也是发生在这一时期。伴随着频繁跳槽的是跳槽着对于自己职业定位的迷惘和职业发展道路的困惑。这个时期的职场人士已经脱离了大学时期的茫然无知，也有了一定的工作经验，但是往往不知道自己最适合干什么，总是觉得没有找到最能发挥自己潜力的工作。由于工作环境不理想、发展前景不大等原因，这些人往往希望通过一此次的跳槽来摸索职业道路、接近职业理想，可是却发现越跳越找不到方向。于是很焦虑。对于自己优势、劣势以及个性气质认识不鞥做客观认识，对人才市场状况缺乏认识，导致他们很长一段时间处于职业动荡期。 　　职场人士应该尽快走出职业动荡期，一方面公司不欢迎频繁跳槽的人，另一方面定位越晚时间成本越大。这一阶段是职业发展的关键时刻，其中的经历往往会决定今后几十年的职业走向。因此此时选择的正确与否，决定着今后的反展后劲和发展高度。如果实在不能自己做出判断，建议去做一下职业咨询，让专业的测评工具和经验丰富的咨询师为你指明方向。
卢小姐参与了某次薪酬调查，对于调查的结果，她有点吃惊地说，没想到财会人才的薪水会有这么高。在她而言，实际的操作能力仍然是最重要的，不过在取得了认证资格之后确实有猎头开出挺有诱惑力的薪酬让她选择新东家。 谈及个人的职业发展，她笑了笑，“1993年从财会专业毕业，按照当时的分配留在学校担任会计专业的授课老师。但这还是从理论到理论，中间没有过多的实践经验，与自己希望从事财务工作的初衷相背离。”于是，卢小姐利用业余时间报考了国内的注册会计师资格，并且凭着这张证书实现了到企业尝工作的愿望。 对于当初的决定，卢小姐坦言自己找对了发展的方向，“选择一个好的公司，积累丰富的实践经验，然后作出适当的职业发展规划，对于职业人来说十分重要。”在转行后，她把自己的职业发展定位在外资公司上，而卢小姐的外语学得比较好，趁着业余时间她还报读了英文本科自考，为这一目标的实现准备了条...
成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定，这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请，争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外，我们每天还要做出很多小决定，这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。 以下是七点策略，帮助你保持自己的事业在正轨上运转。 别把责任都推到别人身上 公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效的多。 “一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有大麻烦’。” 马伦 修凯尔说道。 停止闲谈，马上工作 向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。 “如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，”马伦 修凯尔说。 得到真实的信息 避免通过一个令人信任...
成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定， 大学生创业贷款，这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请，争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外，我们每天还要做出很多小决定，这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。 以下是七点策略，帮助你保持自己的事业在正轨上运转。 1、别把责任都推到别人身上 公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效的多。 “一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作， 光盘行动思想汇报范文，否则就可能有大麻烦’。” 马伦 修凯尔说道。 2、停止闲谈，马上工作 向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。 “如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，”马伦...
一、停止闲谈，马上工作 向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。 “如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，”马伦 修凯尔说。 二、得到真实的信息 避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线，这会让你焦虑不安。 “人们很容易陷入自己的假想中，”马伦 修凯尔说，“我的建议是找出你的经理或者老板所知道的，然后为未来做好打算。” 三、别当受害者 发现公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。 “作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动”，杰米 修凯尔这样说。 四、别把责任都推到别人身上 公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效的多。 “一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你...
正确的职业定位是稳健职业发展道路的起点。决定职业定位的因素包括：个性气质、能力倾向、兴趣爱好等。很多职场人士由于缺乏争取的定位无法找到自己的位置，也不能走上最能发挥自己优势、展示自己能力的舞台。错误的定位会让一个人失去工作的乐趣，还会埋没一个人的才华，甚至会带来职业的动荡不安，影响职业生涯的健康发展。频繁的跳槽容易使人失去方向。如果你遇到了这种情况，你应该怎么办呢？ 赫敦职业案例 Ten大学里就已经是风云人物，因此他怎么也没料到以后的职业发展会这么不顺利。计算机系本科毕业的Ten不费什么劲就找到了一家软件公司做程序设计，薪水还不错。可是每天8小时独对电脑的程序设计工作让生性活泼好动的Ten很快失去了兴趣，于是他又找了一份外向型工作--一个传媒公司的销售人员。 由于跳槽之前没有仔细考虑好自己的发展方向，也没有对工作做客观的评估，Ten上岗之后才发现这份...
大多数人的职场需要经历三个阶段， 新人期、倦怠期、离职期，平稳跨过很关键。 跨过职场动荡期的方法 一个人从正式进入职场开始，有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作渐渐熟悉后，又开始有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。当然，职场中每个人的经历远不止这些，我们只是针对职场三个典型期做些点评，期望帮助职场人士顺利度过不同时期。 新人期 度过“适应焦虑”很关键 新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境，陌生的同事，都是对新人的一种考验，不被接受、找不着方向是职场新人普遍遇到的问题。 到新单位想顺利快速地度过孤独期，有三个法宝： 第一，从尊重同事入手，卑己尊人，寻求帮助。 第二，以寻求信任关系为工作起点。 第三，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。 倦怠期 学会排解职场“七年之痒” 在一个环...
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怎样走出毕业后的迷茫期 找到适合自己的工作
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3秒自动关闭窗口毕业后如何找最适合自己的工作？
在知乎上，很多职业迷茫期的人都私信我，刚毕业如何走下去？不知道自己该做什么？感觉没有方向？那么毕业后如何找最适合自己的工作呢？这些我都深有体会，我也是痛苦中摸索过来的。所以，我在看电视剧《欢乐颂》的时候，深有感触，邱莹莹，关雎儿，都是鲜活的新人例子。别指望一下子就发现对的工作大学的酒店管理，但是去考了导游证，又去了一家旅游公司做了文案，走上了文案策划的岗位。我做过很多工作，语文老师，英文导游，董事长助理，外企前台，通过不断地尝试，我才慢慢地找到自己喜欢的工作。当时，我很痛苦，每放弃一份职业的时候，我觉着自己的路途就一片迷茫。但是一切都坚持下来了，我没有人云亦云，随波逐流，我按照我的个性与喜好，找到了最适合我的工作。所以刚毕业的人，千万别指望一下子就发现对的工作，慢慢去尝试吧~其实，工作跟爱情很像，都要找到适合自己的。有时候，你没有错，但是遇到错的人，或者错的工作，你就会很痛苦，会忍不住怀疑自己，是不是自己太失败。你的兴趣点在哪里，你就去尝试在这个领域，试一试。别听信别人说别人说，第一份工作很重要，所以你即使知道这份工作不适合自己，也依旧忍受煎熬。别人说，你性格内敛，不适合做销售，所以你即使喜欢销售，也不愿意去面试了。别人说，做会计很枯燥，以后你会后悔，所以在准备考会计证的时候，你放弃了。别人说，民企不好，小单位靠谱，所以遇到一份你喜欢的工作，你也不愿前去了解了。太多的别人说，让你在选择起职业、公司的时候，束手束脚，犹豫不决，这样不行，那样不行。特别是父母说，找稳定的工作，考公务员，找有钱人，过来人的口气，一一教诲。照这样看来，别人似乎是很智慧的人，但是你去看看，说这些大道理的人，生活状态是你想要的么？父母的生活状态如何？那些别人的生活状态如何？太平庸的人的话，千万别听太多，不如自己去尝试，你都活了二十多年了，智商、情商不一定比别人差。别怕，刚毕业的时候，你是一张白纸，你可以去一个没听说过的行业待上一周离开，也可以去高大上的办公室感受一下，不自己小马过河一般，你根本不知道河有多深？去尝试，别被“别人说”束缚。我前几天，去参加一个朋友的公司理财酒会，他属于那种，温柔内敛的男孩子，他的上司则是那种强势，热情、善于交流的人。但一场酒会下来，私下想，如果让我来选择的理财师，并不是那个上司，而是我的朋友，因为，他的性格让人感觉踏实，值得信任。能说会道并不是销售的代名词。用心就好。工作也是，没有绝对的标签，没有绝对门槛，用你的热情、用你的认真与努力，去打破它。初生牛犊不怕虎，说的就是刚毕业的你！畏手畏脚，绝对不是年轻人该有的样子！不是有句话说的好么？当你心中有目标、有热情的时候，全世界都会为你让人。并不是鸡汤，是真的实至名归。在迷茫的时候怎么做？大雾的时候，前方一片白茫茫，多走几步。行走在迷雾中，你每走一步，脚下的路都是清晰可见的，又何必执着去问，远方是什么样子。去尝试、去尝试、去尝试，然后再看看对不对，有的时候是一种勇敢，也是一种智慧。
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亲爱的小伙伴们，你们在干啥呢？
【大街问答每周精选】大家都是如何走过刚毕业时的迷茫期的？第一份工作是稳定重要还是发展重要？
又到了一周一次的大街问答精选时间，今天为大家分享四类比较有意思的话题，如果你对哪一个话题有自己的独到见解，也欢迎来问答专区和街友们一起交流哦~
【求职解惑】
大家都是如何走过刚毕业时的迷茫期的？
精彩答案1：个人觉得第一份工作应该尝试着坚持一下&时间不用太久&一年之后再决定去留&在别的单位你也未必能过的一帆风顺&所以我觉得适当的坚持是必要的&另外&自己要自信&不服输&心态调整好了&工作上的问题就不是问题了&希望你早点走出迷茫期&
精彩答案2：随便找了份工作，感受着集体的力量和诟病，彼此的摩擦与包容。老板各种纠结更改，自己各种承受历练。因为是头一回参加工作，只是想着看看这个世界到底是怎样运转的。多接触些人，多尝试些事儿，空闲的时候就像自己曾经想的那样四处逛着转转，或者找个安静的地方看看书，写些东西。没事儿的时候跟宿舍的那群禽兽们视频聊个天儿，挺好。&以后的路这么长，在开始的时候我们尝试着走走就好，立业成家或者是什么别的事情终究是会去经历的，所以，不要纠结自己的现在，能够有一个开始然后快乐而又充实的度过着，我蛮知足。&&至少现在是这样。&
精彩答案3：1、你要了解北漂人士从事的工作与自己专业对口的比例确实很低。& 2、你要知道北漂人士即使从事与自己专业对口的工作，也很有可能不停的在忙碌其他方向的工作（一人干多人活）。& 3、建议你分析自己能力的偏向或自己擅长的方向，上网搜索下会计专业毕业生所有去向，并和一同毕业的同学聊下，了解他们的去向及公司的情况，如合适喜欢的，可以试着去找此类工作。但一定要分析判断好，不要轻易跳槽，也许现在的工作的公司非常好。& 4、现在不用考虑回家，因为你很有可能在京创造一片伟大的业绩，再者，即使回家，也不用感觉丢人，因为人活着不是给别人看的。& 5、最后，我想说的是不管做什么工作，我们都要不断的学习，发现自己的不足，强化自己，成为完人，这样才能使今后自己选择公司，而不是公司选择自己。&如果是本科毕业，个人感觉，主要迷茫来自未来的出路在哪里，家人的压力和自我的意识极其容易相互抵触产生矛盾，而这种矛盾的加深会让你在进退两难的同时感到烦躁不安。我也是刚刚大学毕业一年，相对的工作也一年了，我觉得你这种情况应该好好的问一下家里人让你回来的原因，在把你北漂的原因和觉得回来丢人的主观情绪给家人合理地表达一下，大家商量一下比较好，你一个人想象毕竟压力巨大。而且，我很负责地告诉你，回家不一定就叫丢脸，北漂也不一定就有面子，当你真正在沿海城市感受到蜗居一族和外企一族应有的苦恼时，你才会发现家的幸福，总之呢，选择自己的路，但要给家人一个承诺，让他们认可你的未来，这样，你的迷茫才会变成动力，加油！&
第一份工作是稳定重要还是发展重要？
精彩答案1：其实不一而论，如果眼前生活压力不大的话，机遇更重要，可以为了以后的发展把待遇看看开点；如果家里条件不允许，眼前的稳定就显得比较重要；我不太同意把以后看的太远，如果眼前都不能养活自己的话，谈什么未来和长远。&
精彩答案2：其实大学生做第一份工作的时候，因为缺少工作经验，也不知道自己的发展方向和自己其实适合做什么具体工作；但是如果没有发展的机遇和希望，谈什么上进心呢，毕竟工作的意义是展示自己的价值；仅为自己的观点，这当然也要根据每个人的情况决定；自己认为当然机遇重要。&
精彩答案3：刚出学校，稳定重要，因为理想与现实是有差距的。先稳定了，能靠自己生存了，再谈发展，在追逐理想！&
为什么想要找到一个安稳的工作就那么难。。是我真的不够好。。
精彩答案1：不知道你想说的安稳是指工作的稳定还是说自己喜欢的工作能长做下去的稳定。如果你想找前者，最好是进入国企或者事业单位或者考公务员。如果你想找后者，就按自己喜欢做的事去找工作，然后在这工作所需的人才培养方面充实自己。工作好找，可适合自己的却很难。你可以去尝试降低一下自己薪水等各方面的要求，争取先进入单位学习东西积累经验，把自己工作的每件事做得有效率有质量，这样别人就会发现你。&
精彩答案2：呵呵，感谢你对我的信任。没有安稳的工作？这就要看你的标准是什么了，可能因为种种的因素，会让我们觉得我们现在的职位不够好，不够舒坦。但是作为才出校门的毕业生，我们应该知道，是先让工作选择我们，我们才能去选择工作。&&工作经验的积累是量的累计，工作结果的突破就是质的飞跃。&&我觉得我们应该先把工作做对，然后再做好；先把脚站稳，然后再站高，你觉得呢？&&&其实不要那么纠结工作按不安稳的问题了，你可以想想，我们有时是不是眼高手低了呢,觉得很多工作都不适合自己，那是其他人去做的。拿我自己来说，我学的是建筑，但是我先后从事的2份工作都与建筑无关，大家都说我的是好专业，可是呢？我自己并不喜欢自己的专业，我在大学只是要一个文凭而已，如果我逼字的去做建筑的话，就只能是个糟糕的工程师。&所以，毕业了我一直在找自己真正适合自己的工作，我发现自己挺适合做管理，所以我就朝这个方向前进，从底层做起，了解到员工们的激情与辛酸，知己知彼，以后才能更好地管理他们和鼓舞他们。&请善待你的每一份工作，想想自己当初能够得到面试官认可的那种喜悦，尽量不要做一行怨一行哦。&&呵呵，不知道这些建议对你有帮助没，加油吧。我们共勉。&
精彩答案3：请善待你的第一份工作，因为它是检验你能力的第一把测量尺，哪怕这份工作再累再苦，我们也要懂得坚持！在其中慢慢的感悟一些东西，学习一些东西，要尝试着让自己去热爱这份工作。我们只有对一种事物感兴趣才能做的更好。俗话说：&三百六十行，行行出状元."只要我们把一件工作做好了，我们就具备去挑战自己的能力了，你可以去尝试这去做自己喜欢的工作，因为你有过成功的经历，吃过苦的经历。你在做其他的工作的时候同样也会成功的。这是个人之见，说的不太好，希望能对你有点帮助！祝你能找到一份安稳的工作！&
【职场帮助】
新入职场，别人都闲着，就你还有一堆活要干，怎么办
精彩答案1：亲，你入职多长时间了，那些闲着的人入职多长时间了？& 对于一个职场新人来说，工作上的每一件事儿都是新的，都需要自己去摸索，如果闲着的都是老员工的话，那就没有必要心里不平衡了，因为他们当年已经忙过去了。& 如果闲着的是同是新人的话，你就要考虑一下，你的工作能力了，是任务安排的不合理，还是效率低下，亦或专业知识的缺乏让你只能去干杂活，你自己好好分析一下，找出弱点补上就是了。&
职场里面不比学校，每个人都每个人的行事风格，做好自己的事儿，少管其他人的事儿。& 多干活少说没用的话。&
再者，是不是当便利贴女孩当习惯了，别人有什么杂活就习惯性的叫你去了。& 学会拒绝，也是一门艺术。&
每个开始都有难以言语的痛与不安，只要你在正确的方向里坚持，未来就不抽象。& 祝好运！&
你如何看待职场的&导师制&？
精彩答案1：对于&导师制&，我个人觉得只是作为引导的一小部分，制度是死的，人是活的，我们只有在&导师制&的基础上去带动开发新员工的思维和特长，用自身的长处去引导他们，而不是复制，制度只是一个体系，只是一个模块，这个模块是我们限制弊的一种方式而不是目的，我们的目的不是让员工去执行完全没有自我的去执行，我们的目的是让员工更好的展示自己的能力，超越老员工，反而可以以新带旧，以老带新，可以做为互补，可以当做是共同分享。&
精彩答案2：这种形式我们以前也执行过，效果不错。自传统传帮带到现在提炼的导师制。其核心思想是好的，&关键在怎么落实。这是个系统工程，而非仅仅制度。1、这是一种文化，作为HR要推行这种制度，首先是要引导，让员工认可这种文化；2、要有具体的导师制&&导师人选的条件、级别、奖励、福利、跟晋升考核挂靠一个指标；3、要对新员工学习的时间达到的标准有个规定：多长时间达到什么标准；要签定拜师协议，并实行拜师大会。当然对于这种模式前期落实，HR必须跟踪检测，针对出现问题，及时调整我们的策略。这个是双刃剑，师傅能把好的传给徒弟，也能让自身不好的影响到徒弟。所以要经常召开导师交流会，并定期给导师们培训。尤其在工业生产类企业，这种模式比较好。呵呵&
【圈内交流】
诺基亚和微软的合作是否能为诺基亚赢得市场上的重生？
精彩答案：7.5从目前来看远没有达到诺基亚的期望，最新发布的window&phone8系统或许能帮助诺基亚重新赢得市场，一切答案还得等诺基亚推出wp8手机才能揭晓。个人而言，诺基亚很难东山再起。第一：安卓阵营强大，全球绝大多手机厂商都在做安卓的手机，在智能机得时代，操作系统才是王道，虽说安卓碎片化严重，但是短期内，安卓依然可以凭借着各大厂商的支持牢站市场。第二：诺基亚的塞班系统太老，跟不上移动互联网的发展速度了，靠改变塞班已经能难走出来了，况且塞班现在得不到大众的认可，智能应用在低端机上面，而诺基亚要想重回巅峰，仅仅靠低端手机、靠功能型手机是远远不够的，所以诺基亚急需开发自己的操作系统，现在看来，为时晚矣。第三：就看wp8的功力是不是足够深厚了，7.5已经失败，8全新的内核让人们看到希望，但是就真的有用吗？苹果在智能机领域现在已经是独步全球了，wp8短期内想要追赶很难，况且不只是诺基亚一家在做wp8，htc，三星等众多厂商都准备做wp8的手机，记住，这不是一块独食，诺基亚想要自己一口吃光是不可能的，况且现在诺基亚的客户满意度，用户忠诚度普片下降，到时候就算wp8大卖，诺基亚&又能分得几何？一切都是未知数。&&&诺基亚要想活命的话，马上上马安卓项目，随大流不会死，况且诺基亚有着极其深厚的工业基础，在安卓手机上面和其他手机厂商还是有的一拼的。同时也要继续wp系列手...
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