智联招聘和前程无忧那个比较好
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智联招聘和前程无忧那个比较好？？？
差不多，还有个猎聘网
能进编制的就是好
没有编制的一切都是浮云
感觉这两个是目前最好的两个招聘网站了，差不多
前程无忧稍微好一点，投的简历立马就有人联系你。智联招聘也不差
差不多吧，找工作还是要自己多跑跑的
北方智联，南方前程
不是985和211的还是算了。
大城市找工作2个都不错，丹阳找工作翼网和人才网，小城市招聘信息很少
有能力的最好！
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智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好
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智联招聘明明比51job靠谱多了…… 来自: 神奇蘑蘑菇(好神奇啊~)
之前无数人跟我说智联招聘不靠谱,说那些招聘信息都是企业广告来智联和51JOb哪个好??|我有困难|求职点滴
前程无忧论坛求职困惑,日
我用智联,以前一直用51JOB,但效果不行,乱七八糟的公司挺多的,虽说有人看简历,但有什么用,都是些自己不感兴趣的公司,并且什么都收费,智联看投递人数,竞智联招聘与前程无忧对比_图文_百度文库日
1.前程无忧套餐收费低于智联招聘。 2.前程无忧招聘以传统为主,更亲民,适合一 1.在北方城市用户量低于智联招聘。 般岗位招聘。 2.对于中高端人才招聘,智联和前程无忧哪个好_百度知道最佳答案: 个人想找工作的话 是一样的,因为不是所有的企业同时开通智联和前程无忧 企业的话 看你招聘那些岗位了,智联相对应的知名度要好点,当然也分区域的 智联更多关于智联51job哪个好的问题>>前程无忧和智联招聘哪个好?表象是什么?
招聘效果:智联在北方效果好,前程无忧南方效果好,这个应该是与市场占有率有关用户体验:从登陆网站就能看出前程无忧的页面设计操作个方面都优于智联,但为什么同一个招聘信息在51job和智联上的效果差别那么大,有什么日
1、51job的全国布局做得,2线城市都很有名气,普通人都知道前程无忧;智联主要还是在北京和上海,服务外企起家的,职位和受众相对高端一点。
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前程无忧与智联招聘谁更厉害?八张图就能看懂了!
来源:36kr ,智联招聘发布了截至于日的2017财年第一季度智联和51JOb哪个好??|我有困难|求职点滴
前程无忧论坛求职困惑,日
说起来真的很奇怪,我在51JOB上认认真真地写简历,并且主要投递简历的渠道就是51想着还有智联招聘,于是就在那儿也挂个简历,发现电话虽然个别,但是质前程无忧,和智联招聘哪个好?_百度知道各有各的优点,两者的定位不一样,智联是定位高端职位,前程是定位白领阶层, 两者的相同点都是传统的招聘网站, 所以招聘效率可能都一般, 现在视频招聘软件招聘效率前程无忧和智联招聘哪个好 智联与51job的相同和区别优亿市场"想要福利更棒、薪资更好的工作?1亿用户选择了前程无忧()。大量知名企业在前程无忧发布校园招聘和社会招聘信息,每天空缺岗位多达500万。招聘_求职_找工作_上智联招聘人才网智联招聘是全国性权威人才网站,为求职者提供更新更全的招聘信息,为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务.好工作上智联招聘.三大招聘网站(中华英才、前程无忧、智联招聘)您使用后觉得哪个日
(社会招聘为主) 补充:1、作为求职者我觉得智联招聘界面更好些,职位更多,而几乎不用前程无忧。2、作为HR我觉得前程无忧企业用户界面比智联好。前程无忧和智联招聘哪个好?表象是什么?
前程无忧和智联招聘哪个好?表象是什么? 比如用户更好的找到工作,网站用户体验好,企业便于管理等显示全部 关注者 256 被浏览 300369 添加评论 分享邀请联系电话：邮箱：网址：北京智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&天津智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&河北智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&山西智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&内蒙古智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&辽宁智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&吉林智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&黑龙江智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&上海智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&江苏智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&浙江智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&安徽智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&福建智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&江西智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&山东智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&河南智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&湖北智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&湖南智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&广东智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&广西智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&海南智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&重庆智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&四川智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&贵州智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&云南智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&西藏智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&陕西智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&甘肃智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&青海智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&宁夏智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&新疆智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&香港智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&澳门智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&台湾智联51job哪个好 51job智联招聘 哪个好&&
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1.谁是你常用的在线招聘网站? 可多选
中华英才网
2.未来比较看好哪种模式的在线招聘网站?
创新型垂直网站-以拉勾网、猎聘网为代表
分类信息门户网站-以58同城为代表
老牌传统的招聘网站-以智联招聘、前程无忧为代表
依艾瑞咨询预估2015年在线招聘市场营收为44.3亿元。在这片市场里面，主要有三股势力招聘网站。本专题将以前程无忧和智联招聘作为分析主要对象，以分析整个在线招聘市场。
&&&&依最新一季度财报前程无忧凶猛扫货，以2.5亿元收购应届生，且多笔战略性投资近4千万。面对此举，智联招聘在最新季报中用高于预期的业绩给投资者带来新希望。
&&&&在这三股力量厮杀的市场，不同的在线招聘网站如何利用自身优势来获得的领先地位，在于如何顺利转型从而得到更大的获利空间――人才发展平台。
财务业绩吐真言
□&&&&由于在线招聘行业受季节性影响，所以季度收入以波动走势。从整体的收入来看，前程无忧的收入远高于之智联招聘。而且，两者收入走势呈现向上的趋势明显。 从营业利润率比较可以看出目前前程无忧的利润率基本均高于智联招聘,这说明前程无忧的主营业务的盈利能力比较强。但仅仅在最新一个季度智联招聘出现逆袭。至于，为何智联招聘盈利能力较弱以及为何可以突然逆袭将在下文中成本与收入占比中解答。
□&&&&从各项成本占总收入的比率可以看出，前程无忧一直保持着相对稳定的成本投入比，然而智联招聘则一直保持着较高的成本投入，这也是直接导致公司盈利能力下降的罪魁祸首。从成本细分来看，智联招聘将近一半的收入都投入了销售费用。而前程无忧基本只用了30%。在2015年第二季度智联招聘通过减少其销售的投入以及其他部分费用的投入，使得盈利能力大幅度提升。&&&&然而如果公司能在不影响销售收入的情况下降低成本，则智联招聘将在运营方面有更好的优势。但如果公司降低成本带来的是收入的减少，则公司只是虚高利润率。然而根据这点的猜测也将在以后的财务数据中显露出来。
□&&&&从每股盈余可以看出，前程无忧有更高的投资收益，因为公司可以给投资者带来每股更高的收益。虽然前程无忧有较高的每股盈余，但鉴于其较高的股价，智联招聘的市盈率较低，将会有较高的投资回报。
□&&&&由下图两家公司的股权架构可以看出，智联招聘的股权主要是被Seek International Investment所持有，而作为CEO 的郭盛仅有3.4%的股权。相比前程无忧的CEO坐拥22%的话语权，郭盛仅为一个代理CEO。 而且之前据相关媒体报道，智联招聘曾多次更换CEO，导致公司管理层混乱。从智联的股权架构更可以说明公司管理混乱的原因，受投资公司控制过多，管理层无实际话语权。
业务数据大比拼
□&&&&从前程无忧和智联招聘的主要服务产品对比，整体思路一致，但可以看出前程无忧目前产品业务面较智联招聘要广，且产品延伸强。然而智联招聘则是按照其转型方向以校园，白领，高端人才为主，提供教育，评测以及外包服务；产品类型简单明了。
□&&&&从收入来看，两家公司主营业务都为在线招聘服务，前程无忧然高于智联招聘。而且就其他人力资源收入这块，前程无忧以产品多而全的绝对优势高于智联招聘。尤其在2014年，由于人事外包及培训服务的收入增加，使前程无忧的其他人力资源收入的大幅增加。
□&&&&从近3个月的在线招聘网站的浏览量可以看出智联招聘和前程无忧遥遥领先地位，而且智联招聘排名第一。网页浏览量不仅决定了是否可以帮助独立雇主更好的将其消息发布给更多的人，而且这也决定着在线招聘对于雇主的效率。因为只有在浏览量高的情况下，才会有更多的人了解到该公司。从这个角度来讲，这也就是为什么浏览量对于网站来说至关重要。因此智联招聘在消息的发布上面有明显的优势，也将更受独立雇主青睐。
□&&&&通过比达咨询的求职者对招聘网站的满意度调查可以发现，白领人群最爱智联招聘，蓝领人群最爱58同城，而互联网求行业的职者则偏向拉钩网。截至2015年1月底，前程无忧在主流安卓应用分发平台上的下载总量为1641万次，优于其他专业招聘类APP的下载量表现。
□&&&&前程无忧的独立雇主数量均高于智联招聘在2015年以前，而然在2015年以后智联招聘的独立雇主数量持大幅上涨，依照之前的成本分析，这得归功于智联招聘的大力投资销售所带来的。而且从浏览量中解释了，智联招聘较高的浏览量更受雇主喜爱。毋庸置疑，拥有较多的独立雇主数量可以在未来给公司带来跟多的服务机会。
在线招聘群雄争霸
□&&&&在这三股力量厮杀的市场，在线招聘网站如何利用自身优势来获得领先地位，在于如何顺利转型从而得到更大的获利空间――人才发展平台。[]
□&&& 如果智联招聘等传统在线网站依旧选择当下的方式进行运营，无法进行更加精细化和个性化的招聘以及配套服务，引以为傲的庞大数据库将会成为一个沉重的负担。[]
□&&&&招聘行业经历过很多风浪，这个行业目前还没有颠覆性的东西出来。虽然今年IT垂直招聘网站发展很快，那是因为IT整体招聘很热，智联招聘的平台上IT的招聘增长也很快。]
分析师投资点评
&&&&通过以下的数据收集可发现，近期两家公司都被评为买入评级。而智联招聘更加受机构调研青睐。