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你好，我离职了，但是公司没按照正常工资给我发工资，这种该怎么处理
你好，我离职了，但是公司没按照正常工资给我发工资，这种该怎么处理
江北区发表时间： 15:46
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只要有劳动合同，就可以依照合同的约定向公司主张自己的工资报酬，公司赖账不给工资，可以走法律途径。更多详情请来电咨询。
律所：重庆扬义律师事务所 回复时间： 17:07
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律师回答共 4 条
申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
律所：重庆成龙律师事务所
回复时间： 15:56
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你好！首先与公司协商，不行可以申请劳动仲裁。最好还是协商解决，毕竟高效。
律所：重庆渝敏律师事务所
回复时间： 15:56
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可以申请劳动仲裁
律所：重庆睿渝律师事务所
回复时间： 15:59
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1870279****
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
律所：北京盈科（武汉）律师事务所
回复时间： 16:46
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我辞职了本来15号每月发工资，现在都快30号还没给我，怎么办
我辞职了本来15号每月发工资，现在都快30号还没给我，怎么办
打过一次电话问说就两三天这都过五天了，就1500工资
办理辞职手续当天就应发工资。
我们公司每个月15号发工资,我本月七号离职了,今天却没有给我发工资我该怎么办? ……
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳...在公司正常辞职。公司每月是15号发工资的,今天31号,我我31号辞职到期,可是公司还是叫我要下月1 ……
这个没办法,你只能等,要不好好跟他说下,打个报告预支工资我们公司是15号发工资的,那我在当月15号前辞职的话,公司还给交公积金吗 ……
规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段,但每个公司规定不一样,如果劳动者是15号辞职...我是2月1号上班,到6月30号辞职不干,一个月3000,每个月15号发工资,我 ……
一般结算是自然月,也就是1号到月底31或者31号,发工资发的就是上个自然月的工作,如果你6月够全勤了...我8月30号离职,9月15号发工资的但是没有发该怎么办之前一起做的同事都 ……
您是否按照规定的要求办理了离职手续?您办理离职手续的时候对工资进行结算了吗?当时约定工资支付时间了吗...从公司离职后,本来15号发工资的,但现在都没发,也没通知,请问该怎么解决。 ……
实际工资可以向单位要求支付,对方拒绝支付的话,可以向当地劳动仲裁机关申请仲裁。我已经辞职了!老板说要等到15号,发工资!那我现在是不是可以去玩了,还是继续待公司里呢? ……
看离职证明上的离职日期是哪一天。如果是8月9日,你现在就可以去玩了。如果是8月15日,你还得待在公司...公司拖欠工资,今天15号,我今天离职的。没有辞职的员工都发了工资了。今天离职的就没有发工资,我想请 ……
1、如果公司与你签合同、购买社保的,那么你15号提出辞职,那么公司要先扣除8月的社保费用,可能等缴纳...今天15号本来是发工资的日子 可是我早就辞职了没跟我妈说 所以我并没有工资 现在老妈找我要钱怎么办 ……
你应该把事情告诉她,这样欺骗她是不对的,然后你最近找一个合适自己的工作去挣钱。工作的地方都是15号发工资的,我提前一个月辞职的,第二个月过去了,然后月底也没去了,请问他说一个星 ……
如果你按规定做离职手续的,那么公司应该在离职当日结清工资。建议你先与公司协商,结清工资。不然,可以反...我正常离职，工资但是没有告诉我什么时候才发，压了有近4个月的工资没发，我应该怎么做？--在线法律咨询|律师)
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我正常离职，工资但是没有告诉我什么时候才发，压了有近4个月的工资没发，我应该怎么做？
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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向公司要求给你发放工资，或者提请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资。
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2747今日解答如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资
如果临时辞职没提前一个月打离职报告就不给发工资
【离职报告】 池锝网
本文已影响 人
篇一：离职前的一个月工资该扣吗 离职前的一个月工资该扣吗？ ［案例］ 王某是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王某多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 公司方面有其不发放工资的理由：原因一、按照公司流程，员工必须在离职前完成《离职移交单》所规定的相关手续，才能领取最后一个月的工资等费用，但是直到月底发放工资时，人事部还是没有收到王某完成的《离职移交单》；原因二、人事部收到王某所在部门的书面通知，告之王某与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王某尽快与财务部联系解决挂帐事项。
［评析］ 根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有些地方对于工资支付有特别的条例，比如上海市劳动局发布关于《上海市企业工资支付暂行办法》沪劳综发(95)
59号文第十七条规定，企业不得克扣劳动者工资。 在下列情况之一的，企业可以代扣工资：(1)代扣代缴的个人所得税；(2)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的205，且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。篇二：企业能否在辞职期30天内要求员工提前离职 企业能否在辞职期30天内要求员工提前离职?
[ 案情 ] 日，员工小杨按照劳动法的规定，提前一个月向公司提出了书面辞职报告，在辞职报告中说明下月20离职。但是，6月30日，公司人事部通知小杨第二天就办离职手续离职。 [ 问题 ] 1、公司是否可以要求小杨提前离职？2、公司提前让小杨离职是否侵害其合法 [ 案情 ] 日，员工小杨按照劳动法的规定，提前一个月向公司提出了书面辞职报告，在辞职报告中说明下月20离职。但是，6月30日，公司人事部通知小杨第二天就办离职手续离职。 [ 问题 ] 1、公司是否可以要求小杨提前离职？2、公司提前让小杨离职是否侵害其合法权益？ [ 评析 ] 公司不能要求员工提前离职；否则，公司侵害了员工的合法权益。理由如下： 第一、企业的权利是要求员工提前30天通知，它如果放弃这项权利，是指放弃要求员工提前通知的权利，也就是说员工可以不提前通知，员工想走人时就立即走人。而员工提前30天通知后，企业在30天内随时解除劳动合同的权利则是另一项权利，法律并没有赋予企业。第二、劳动者与企业依法建立的劳动关系，称为劳动法律关系。在此种关系中，传统上劳动者处于弱势地位。而且我国是社会主义国家，是劳动人民当家作主的，所以《劳动法》 第一条就明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”就是说，在劳动者和企业两者之间，劳动法更强调了要保护处于弱势地位的劳动者的权利。这是符合保护弱势群体立法精神的。 第三、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”本案之所以发生争议，就是因为对于该条的不同理解。该条规定的权利义务关系应该是：对于劳动者来说，是一种义务，即要求劳动者如果要辞职，必须在离职30日之前通知企业；而对于企业，是一种权利，即有权要求员工如果要离职，必须尽到提前30天通知的义务，以使自己有充足的时间做好员工的离职准备，避免因员工离职造成损失。而对于员工履行义务，提前30天通知企业要离职以后，企业是否有权在30天内随时要员工走人，此条并没有规定。有一种观点认为后一种权利暗含在了前一种权利之中，本人认为这种说法是站不住脚的。 第四、对于没有明确规定的后一种权利，本人认为可以有两种理解。1、根据立法精神和劳动法的立法原则，对于没有明确规定的权利，实际执行中应倾向于照顾处于弱势地位的劳动者的利益。在此就是应该把选择离职的时间的权利给予劳动者。2、劳动者提前30天通知后，30天内员工与企业之间的劳动法律关系事实上仍然存续，只有到30天后员工离职，此种劳动法律关系才告终结。而在此期间，企业要求员工离职，是企业提前终止了劳动法律关系，而不是劳动者终止劳动法律关系。企业的行为是违反劳动法的。本案中，企业应承担违法责任，给予小杨补偿。 第五、如果后一种权利，即员工离职时间的选择权给了企业，则一方面保护了企业的利益，但另一方面却损害了员工的权益，不符合立法精神，也不利于企业权利的行使；劳动者可能会更多的寻求准备走人时再提出辞职，这使劳动者处于两难选择境地，会更多的损害到企业的利益。 第六、《劳动法》第二十六条对企业解除劳动合同的情况进行了规定，其中所列的条件都不适用本案中的情况，更重要的是，该条也要求企业若要解除劳动合同，必须提前30天通知劳动者本人。这是对劳动者合法权益的保护，也是给予劳动者充分的准备时间准备离职，重新寻找工作等。而企业如果要求员工提前离职，也是不符合该条立法精神的。篇三：关于对员工离职结算工资问题的有关规定 关于对员工离职结算工资问题的有关规定
为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，针对公司的实际情况，特制定本规范。 1、 公司规定，正式员工离职必须提前一个月打离职报告，经领 导批准后，方可办理离职手续。 2、 试用期员工，必须提前三天提交离职报告。 3、 办理离职手续时，必须要提交工作证、卡，在公司员工宿舍 居住的员工还需提交经由宿管签字的&宿舍物品移交清单&。 4、 对于离职员工，公司规定实行离厂即给核算工资，但不同的 离职方式，结算工资的方法也有所不同。 5、 不向公司辞职，私自离开公司的员工，视同严重违约，工资 冲为违约金清0。 6、 向公司辞职但未提前一个月写辞职报告且立即要走的员工， 公司给予结算工资时，按比例扣除违约金。 7、 所有手续齐全，按照规定程序办理离职手续的，离职时结清 全部未发工资。 8、 工资按照公司财务规定，与月底打到员工的原有工资卡中。 9、 本规定即日执行。
日篇四：离职前的一个月该做什么 离职前的一个月该做什么 按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。 每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。 对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。 根据调查，人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公【台州人才网】tzrc.cc司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。 搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。 所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。 至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。 再是重新审视与领导和与同事们的距离。 在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。 然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。 最后是提防和人事的距离。 中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。 在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。 想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一??”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇五：员工突然离职 单位也无权扣工资 员工突然离职 单位也无权扣工资 企业依法用工才能预防职工不辞而别 本报3月30日刊登了《职工未提前通知辞职遭刁难》后，北京某技术公司办公室李先生打来的电话，反映用人单位既不能扣压员工的证件，又不能收取违约金，更不能扣发工资当作补偿，那么用人单位怎样才能约束职工突然离职呢？为此，记者近日进行了采访。 员工突然“失踪” 企业也不能扣工资 李先生告诉记者，去年11月，公司接了一个软件研发的项目，为此招聘了3名软件开发工程师，小苏就是其中一位。经过试用后，公司与他们签订了两年期劳动，但在办理缴纳社会保险手续时，小苏称自己的社保关系还在原单位，暂时转不过来，让公司把缴纳社保的钱直接打在工资卡里。李先生觉得这样做公司也省事，就同意了。 今年3月初，小苏称家里有急事请假回江西老家，因为软件开发项目催得急，领导没批准，他便从此“失踪”，再也没来上班。开始打他手机只是没人接听，后来干脆就停机了。可前几天小苏突然来到公司，要求单位向他支付尚未结清的2月份的工资，公司拒付，小苏就申请了仲裁。 公司咨询了相关律师，结果被告知公司必须向小苏支付工资。李先生对记者说：“《劳动合同法》规定用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，否则就要额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。同时《劳动合同法》也规定了劳动者解除劳动合同要提前30日以书面形式通知用人单位，但并没有设立违约责任和罚款，所以公司在小苏突然‘失踪’后，却不能扣他一个月的工资作为补偿。” 针对李先生的说法，记者昨天采访了法律人士周先生。周先生说，根据法律规定，员工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位，这是员工辞职时的法定义务。但工资是员工付出劳动应该得到的报酬，即使员工没有提前30日书面通知单位而辞职，公司仍然不能克扣员工的工资，否则用人单位就涉嫌违法。 依法用工可降低 员工突然离职的风险 周先生说，对于像小苏这在单位既没档案又没户口关系，同时单位又没为其缴纳社会保险的职工，突然“失踪”给企业造成的损失最大，而这种损失又无法弥补。但是，用人单位在聘用员工时，如果与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险，即使员工突然辞职，也因需要办理社会保险转移而有所顾及。所以用人单位只要依法用工，就会降低员工突然离职的风险。 对于用人单位怎样避免员工突然离职，周先生单位可以从三个方面来把握： 一是充分理解员工跳槽。俗话说“人往高处走，水向低处流”。大多数员工跳槽无非是想得到更高的薪酬、更多的发展机会，或者原单位工作环境不理想。无论哪种情况，用人单位都应多反思，检查自己哪方面工作做得不够，与离职员工深入沟通，即使不能挽留住这位员工，也可以找出问题加以改正，避免其他员工再因此流失。 二是完善管理制度。例如调整薪酬结构，增加季度奖、半年奖和年度考核奖金的比例。如此，员工考虑到这种数额不菲的预期薪酬，突然离职的可能性就小许多。再如，完善入职离职管理制度，招聘员工时要讲清楚离职必须提前一个月书面，明确提交离职申请、进行离职交接等程序。对于执意要辞职的员工不要与其对立，不重要的岗位可简化其辞职交接手续；对于确实因员工未提前30日书面辞职而使正在进行的工作突然中断，或相关物品和文件没有交接而给单位造成损失的，单位可以依法主张员工进行赔偿。 三是用人单位要加强人才储备。俗话说天下没有不散的筵席，企业要发展，就要注入新鲜血液，人才的培养和补充是必不可少的。用人单位要进行人性化管理，多关心员工，向员工提供更多的培训、加薪和升职机会。 最后，周先生提醒用人单位，对于员工突然，宜疏不宜堵。但员工离职时，用人单位要注意留存书面证据，以防日后发生不必要的劳动纠纷。（午报记者王香阑） 来源: 中工网――《劳动午报》相关热词搜索：
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