&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&职工的工资应该怎么发，企业破产职工的工资怎么办？
职工的工资应该怎么发，企业破产职工的工资怎么办？
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导读：单位在雇佣职工后，应该按时向职工支付工资。具体来说，职工的工资应该怎么发呢？此外，现实生活中有不少企业会以企业破产为由而拒绝支付职工的工资。那么企业破产职工的工资怎么办？对于这些问题，我国《劳动法》以及相关的司法解释都有明确的规定，本文也将就这些问题一一为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。
一、职工的工资应该怎么发？企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：（一）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（二）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。（四）企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。（五）对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。（六）双方依法解除或终止时，企业应在解除或时一次付清劳动者工资。（七）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。（八）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。（九）非因劳动者原因造成企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。超过了一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，可按照国家有关规定支付工资。（十）企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按日法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况，分别按不低于劳动合同规定的（原工资）150%、200%、300%的标准支付劳动者工资。二、企业破产职工的工资怎么办？根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。以上内容就是对“职工的工资应该怎么发”以及“企业破产职工的工资怎么办”等问题的具体介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，用人单位以各种理由来克扣或者是拖欠甚至是拒发劳动者工资的情况并不少见。很多劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时都是忍气吞声，怕丢了工作。事实上，用人单位克扣员工工资是违法的，员工应该积极主张自己的合法权益，避免遭受损失。在维权的过程中，如果您有遇到困难，不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。
延伸阅读：
一．病假工资应该怎么去发根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年......
一、单位发的补助属于工资吗离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费......
南京劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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法邦网免费法律咨询热线：公司倒闭不发员工工资怎么办？ 倒闭,拖欠员工工资,怎么要回
公司倒闭不发员工工资怎么办？
倒闭,拖欠员工工资,怎么要回
公司倒闭不发员工工资怎么办？20分
我们也打了110，他们说不受理这些事，我们打工仔法盲，不知道怎么办，现在倒闭了快半个月还是没有发工资，三天前我们去找过劳动局也填表了，到现在也没给我们处理，以i前还以为劳动局很给力，现在自己碰上了才知道，哪位好心人懂得给个指导起先公司没倒闭的时候就拖欠两个月工资
再提起仲裁:///question/.html" target="_blank">http，如果不想提起仲裁的话，可以向劳动部门反映问题，通过他们协商解决问题。而且这个债权人比较特殊，如果劳动部门比较重视的话，可以很快的就解决问题。通俗的讲就是公司的钱财要先拿来给你们支付工资、补偿金之后剩余的部分才能拿来偿还公司欠其他人的钱:///question/.html楼上说搬东西的不可取、其他企业的债务。补充回答：公司欠你们工资、补偿金没给的话，员工当然是公司的债权人了，所以你们没必要分抢公司的财物，只要别让公司的财物让别人悄悄的拿跑了或卖了就行。除此之外。其后才能再拿剩余的来偿还欠银行，所以没有必要哄抢，控制住财产不要被隐匿，由他们出面协商解决，法律有规定公司倒闭时，它的财产要先来偿还欠你们的工资等。
《公司法》第一百八十六条第二款规定按照《公司法》第一百八十二条规定，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以由企业工会出面协调，职工工资是要得到优先偿还的，防止公司资产被转移或隐匿。同时，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒闭）属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。”可见。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配：“公司经营管理发生严重困难
这样的情况你说打110了你就是打人都没用，公司倒闭就是已经申请财产破产，赶快回去看什么值钱搬点走吧，别银行或者下家公司接管后啥都得不到。
先通过劳动仲裁如果不行只能通过法院或者记者或者新闻曝光了希望你们能早日要到工钱
按照《公司法》第一百八十二条规定:“公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过...
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1、公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、...
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公司倒闭了，工资没有发着。老板也找不着该怎么办？
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云南 昆明 发表时间： 10:54
问题与我的不同！
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律所：云南瀛滇律师事务所 回复时间： 11:27
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我在温州一家公司上班，老板因为犯罪被抓公司倒闭，怎样拿到还没发的工资
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2.根据《劳动合同法》规定，单位有按时给劳动者报酬的义务，单位不发工资的行为违反了法律规定；
3.老板被抓，公司倒闭，你们的劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；你有权要求公司支付经济补偿金。
4.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
5.如果公司出现资不抵债的情况，尚未注销，可以申请破产，对于破产财产，拖欠的工资应当优先清偿。
6.依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；...行动建议1.保存好劳动合同，考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据；
2.如果可以，给老板做个录音，证明单位没有给你发工资的事实，固定证据；
3.先与单位友好协商解决，避免激化矛盾； 你不仅有权要求公司支付工资，还有权要求公司支付经济补偿金。
4.如协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
5.劳动争议案件的诉讼时效为一年，注意时效问题。
6.如果公司尚有价值财产，你可以申请劳动仲裁，申请诉讼保全和强制执行。
7.或者申请公司破产，及时向破产管理人主张公司工资债权。相关法律法规《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 　　（三）普通破产债权。 　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 《劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　 （一）劳动合同期满的； 　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　 （四）用人单位被依法宣告破产的； 　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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