一个企业员工的薪资调动是否由人力资源部作初定的员工考核，后根据各部门管理所评论的分数由人力资源部定最后所要提升的薪资等级呈致总经理批示？
由于各企业管理模式不同，因而薪资方案也就不尽相同，管理基本到位的企业，工资的构成可以分成几部分构成；
基本工资（依据各岗位的不同而分别制定）、工龄工资、学历工资、职称工资、企业效益工资、个人绩效考核工资、奖励提成工资、岗位津贴等多部分组成，各类工资均是以基本工资和岗位津贴为基础进行动态管理，一般由人力资源总监或人事副总全面负责，人力资源或人事劳资部门进行具体实施，用人部门提出参考意见。除管理人员定岗可能由总经理批准外，其余一般都由人力资源总监负责。...
其他答案（共2个回答）
HR相关信息面对孩子,家长为何没威信？教育孩子的最好方法是什么?我想到深圳考查有关酒店式公寓管理和经营方...打工三年能赚多少钱想自己带小孩，但是没钱...3岁儿童心理特点是什么？在什么工作、家庭环境下容易患上慢性胃炎疾...请问有谁知道一些关于招聘旅游行业人才的网...亲们一个人在家带宝宝的时候无聊时间是怎么...你们老公有在公安局上班的吗，熟人给介绍个...我是一名即将毕业的大学生，要到深圳富士康...描述职业规划天津人才市场公务员的年薪女生前途工作发简历找工作-SALON，不知你是否知道？这是一个非常不错人力资源沙龙网站，有较多的资料可以下载利用，我已经用了4年时间，感觉不错，希望能够对大家做人力资源管理有帮助,在这里可以找到你志同道合的HR朋友，也可以找到你想要的资料，有很多的朋友可以相互帮忙解决问题；现在又有了系统学习HR专业英语的版块，斑竹已推出《人力资源专业英语》《组织行为学》等专业管理类英语栏目，还等什么呢，快去加如吧！~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~除了有资料可以分享外，里面有各地HR联盟，不定期有网友活动可以参加呵。
你是问人力资源部内部职务的排行,还是人力资源部在公司内部的排行?人力资源部在一个公司内部属于综合部门,级别和楼上说的业务和其它综合部门相当,但一般有一位副总经理...
一般般吧.现在人力资源主管大该就是4～5K，但是貌似需要人力资源管理师2级资格证,如果你想接任他的工作的的话建议你去考一个2级资格证书，给你推荐个培训机构叫思源...
薪酬管理的定义　　所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中，企业就薪酬水平、...
站在老板的立场，肯定不想涨工资，因为增加成本负担。但是，目前整个市场的物价飞涨，员工也是因为生活压力骤增，才要求企业涨工资。因此，老板可以采取的行为有以下几种：...
刚成立不久的公司设立的人力资源部门，应在分管领导的带领下，做以下工作：1、完善各部门的部门职责。部门工作内容公司应有明确分工，但人力资源部门应按公司要求将其系统...
答: 我这里到医院要8个小时，发作了再去可以吗？
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
& 潍坊人力资源全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
更多快速筛选：
公司资质已认证
企业直招认证
抱歉，在潍坊人力资源里没有找到相关的信息，立即信息
没有找到合适的工作？马上，让工作来找你！
高薪急招职位
赞助商链接
热门城市：
周边城市：
热门类别：
职位推荐：
无需海量投递
24小时企业主动联系您，坐等好工作！
随时随地找工作,尽在赶集生活APPX
如何提升找工作效率？
击败更多竞争对手企业主动邀请你，当日即可找到好工作！
每天投递25次，可获得双倍面试机会，目前已选择个，请您继续投递。(是哪个孟姑娘吖)
第三方登录：账号(邮箱/学号/手机号)
最近一段时间找工作找的麻木了，面试了N多公司，成功了一些，但是每次到了报到的时候就不想去了（觉得工资低或者环境差）。
明明找工作压力很大，有机会了却又白白的浪费，我都不知道自己怎么想的了，我都恨我自己了。
我已经做人资/人事工作五年了，从去年到现在一直在思考是不是自己不适合，要不要转行，但是年纪已经大了！
我总结下：
1.我本身是内向型性格，情商不算高，正常交流可以，不擅于扯皮和纠缠；好像只要是跟人特别打交道的工作，总会出现挫败，所以这几年只有很少的具体工作能有成就感；
2.工资一直都不高，最开始3K，现在才4.5K；我是男孩子，压力很大，还没成家，每次相亲时工资就是我最大软肋；前几年刚开始工作还好，觉得以后会涨，但是马上三十岁了，工资真的养不活我自己，更不说养家；
3.遇到的企业都不怎么样，都是不怎么重视人力资源这块的（可能我不是科班出身，所以重视人资的好公司都不要我），我自己这几年进步好像不大，加上工资低，导致工作都没啥动力，没动力了结果就是业余学的也不多，又没遇上个专业的好领导。
4.职业规划貌似乱了！第一份工作人资助理（考勤，人事档案，合同，工伤，五险一金等等基础事务），第二份人事专员（招聘为主，加上第一份工作那些内容），上一家工作人资专员（培训为主，然后代岗过招聘和助理）；很多人都说我的职业规划是乱的，还有点跳槽频繁，所以注定了悲惨结局，我听他们那么讲想死的心都有。
5.大学生越来越多，尤其是最近几年，好多公司特别歧视我的学历（自考本科，外贸相关专业），尤其是那种上市或者那种快上市的公司；
6.人资又是个外貌协会的部门，特别是很多公司，去面试感觉就是选帅哥选美女，而我又是个带痘的丑男，哎呀说这个真伤心，相亲更是打击的要死！
7.因为第5点和第6点，一直以来都是个不太自信的人，但是我知道自信比什么都重要，唉......!（好几次去面试，碰到同一个岗位的候选者，比如招聘专员或者培训专员，人家能喊到6-7K，而我只敢喊到4.5K，最后人家还成功了；加人家交流，又没感觉特别专业特别厉害，一直怀疑是不是自己太自卑了或者面试时的口才太差）
我真的是恨我自己了，心里感觉特别特别难受，真不是只口里说着难受，而是真的难受，经常晚上做梦都是让人难受的梦，醒了半天都缓不过神来；
工作能面试上，有些上了两天感觉不好，就不想去了，关键是工资真的太不够了，幸好我还是农村的，可以以最低标准在深圳活着！转行吧，自己又是个内向性格，能转啥呢？
我觉得我真的需要心态特别好的人开导开导我，我特别好的同学都反感我的倾诉，所以只能来网上吐槽吐槽安慰安慰自己。
登录后才可以发表评论哦~请
自信是自己给的，相信自己，就是胜利！
只想说两点：心态很关键；自信是自己给自己的，始终记得自己是最棒的就对了。
其实没有什么可迷茫的，首先从个人形象上解决，在面试的时候穿上正装，注重个人卫生，看上去干净、清爽就可以；其次，选择一个模块做精，建议是绩效或是培训，空闲的时候多看些人力资源的书，也可以参加培训班或是实操课之类的，总之开阔视野，多结识新朋友，用心做就好了！
题主洋洋洒洒写了这么多看来是真烦恼了！但是……
既然问题看得很准，那就一项一项击破，而不是负能量爆棚，怨恨自己，这些都于事无补。
个人对您的几点建议：
1、先从个人形象入手；没有真正的丑人，只有懒人，懒得对自己进行管理和打扮的人。如果胖就减肥，如果皮肤不好就去治疗，从作息饮食等入手，调养身体，加强运动，先保证底子好起来。然后再学学穿衣打扮，注意个人卫生，没有好脸孔，至少做到靠衣装啊！
2、再来恢复自信心；个人形象如果好转了，那自信心会恢复一点，但还是不够，还需要培养一两样个人的特长，做精做强，一个人要培养自信心最好的办法就是通过自己擅长的事来找回仔细，然后可以影响到其他方面。
3、至于专业上；既然学历已经是这样，那就靠后天，后天再考试，再考证，一样能逆袭，三茅也是一个很好的学习平台，相信现在很多单位还是看中能力多过看中学历的，有能力的人还怕没单位要嘛，就怕没能力，所以先把能力提升吧。
4、性格内向不是问题，负能量太多才是；题主的文章中透着一种自卑的情绪，散发着负能量的气息，如果是这种状态，很多时候还没开始都先给自己后路了，就是说自己本来就不行，先把这个改了才是要紧。不管怎么样，至少年轻，至少健康，未来一切皆有可能。（没有人喜欢负能量，积极改变才是正事）
5、至于相亲受挫，你只要把前面的事做到位了，个人形象上来了，工作稳定了，收入提升了，自然顺理成章！
@蜡比小洪：谢谢指点！
脸上有痘护理皮肤就好了，不是科班出身，拿人力资源二级，一级管理师证明自己啊！
多扩大自己的圈子，全面乐观的评价自己，提升自己的认知
我觉得你对自己的分析已经很全面很深刻了，既然找到这么多问题，你找解决方案了吗？比如你的职业规划，你完全可以用SWAT分析后，至少找到一个方向嘛。还有形象，哪怕你有痘或者其他原因，也可以通过发型着装调整，展现一个大方专业的形象。
总之，我觉得一切还是来源于你的自卑感。人无完人，前面走过的路变不了了，不要给自己背太多的包袱，祝你好运！
@大大大超人薛：谢谢指点
我和你经历一模一样，工作年限、内容、谈话能力、不自信、进步极小、没有动力、不敢要工资等等。最大区别是我性别女，有几个地方我还不如你，1你是自考本科，我是大专，2人力工作里你有涉及培训、薪酬，我都没见过培训、工资表，五险一金你也很熟了，我刚接触一点皮毛，任何问题都得现查资料。有时候半夜醒来会感觉特别恐慌，感觉自己是在一天天的浪费生命（对死亡的恐惧，真的快奔三的人了，人生其实已经过去不少了）。但是这种情况和别人说，好的换来一些无关痛痒的安慰，不好的会嫌你有毛病想那么多。根本无法调节。那种恐慌真的不是害怕俩字可以描述的。没办法，只能尽量让自己过得没心没肺些了。要么死命的充实自己（我学习不好，没有人监督根本做不到这点）。同求解决！
我和你的情况差不多。
1、非科班出身；
2、男性，性格比较内向；
3、长的可能比你丑，瘦小而且满脸痘；
4、第一份工作也是做社保、薪酬等基础工作，之后很长时间都在做基础执行工作，到了第四年因为“打杂”的模块较多，有幸胜任人事主任（因为只有我对各个模块都有一点了解），当然速度比大多数人慢，第六个年头到在一家行业前五企业做人资部门负责人。
之前也和你一样迷茫想转行，但是经过很长时间的思考，之前的几年HR不就是未来自己发光发亮的底子嘛，职业就像建房子，先规划，再打地基，再按照你的规划建设你理想的房子。
所以，建议你先要有清晰的职业目标，打好基础，不怕工作内容脏差，先把专业性提起来，即使内向不擅长沟通，但是你可以做专业研究性人才，比如HR三支柱的COE。
建议你去做段时间的保险，不用多久就能自信满满了
负能量是很可怕的，负面情绪更可怕，心态最关键。
一个做过心理咨询的同事说过：别人跟你分享各种痛苦各种不开心，自己内心也很压抑，还得去开导别人，圣人还剩么？
别总结了，你说的这些，在这里发过贴问过的起码有20个。不是怪内向就是怪情商不高，我就纳闷了，照你的逻辑，内向的适合做什么？你特别要好的同学都反感，就应该警惕了。
我给你做个个人行为分析——
平时多看看书学习一下子，外貌其实没那么重要，主要是男生，气质最重要，所以多学，多看，多问肯定越来越好的
& & & 做人力资源是不是科班出身一点关系也没有，我所接触到的很多HRM和HRD他们都不是科班出身，只是在工作的过程中有某一模块的侧重点和优势。人资前期都是做基础事务，当基础事务熟悉以后自己要跳出来去做出点让企业看得到的事儿，这样就能引起关注，升值加薪就快了。
& & & 做人资难免要与人打交道，沟通很重要，沟通不需要多么华丽，但记住一点条理清晰，可以慢但不可以乱。加油！
我觉得你的内向源于你认为自己外貌不足，产生很多不自信的想法，最后演变为你认为自己不适合人力行业。我认为你应该努力让自己外貌提升，我自己曾经也是长痘痘满脸痘红红的，然后现在是有运动健身，闲时看书，致力于把自己变得更好，多点接触更多外界，慢慢的说话时候连语气也会变得有自信。自信的人才会让人看得起，才会获得更多机会。
@kaier122：谢谢建议
我觉得你面试可以有所选择，面试前做好功课准备，了解清楚公司岗位，大概的福利待遇。如果判断不能接受就不用去面试了。这样可以减少面试的麻木，也更有所选择。然后工作了五年，也都是人力的模块工作，自己对人力肯定是有所经验和实力的。学历不是最重要的，自己可以对薪资要求提高点。毕竟工作了五年，深圳薪资要求4.5K有点低了吧，可能会让面试官怀疑你的能力。小菜鸟一枚，希望对你有帮助。
@jumpingping：谢谢
主观因素：对自己的不自信
客观因素：各种现实的打击
综合因素：对自己越不自信，越得不到别人的认可，恶性循环
坦白说，我也是比较内向的人，但是我从小开始，我就有第二种偏激的感觉在我心里产生，总觉得自己是特殊的、最幸运的。久而久之，我现在对自己遇到害怕的事情都会自我心理暗示：我行的，我以后是要干大事的，这点东西算什么！ &就像是你现在回忆起小学时候没交作业，感觉那会的自己担惊受怕是不是很傻？！
现在的我正在从象牙塔慢慢爬出来，可能升值的速度没有别人快，但对于我来说，我已经很满意了。我目前的状态是这样：对于我熟悉的版块，我可以滔滔不绝，很大声很自豪的说出来，并有自己独立的观点；对于自己不熟悉的版块，我非常自卑，保持沉默；对于否定过我的人，我心里不禁会有种想迎合别人的想法。。。那你说，是不是我也不适合做HR，但是周围人看不出我内心的状态，只看到：哦，工作蛮认真，做事也细心，就是不吭声，人缘虽好，没啥大的作为。但这已经是很高的评价了，我现在坚持每天自我暗示，现在的我还觉得6个月前的我很幼稚很胆小，再过1年，我该嘲笑现在的自己无知了。
说的有点多，不知道你能理解与否。没有适不适合，性格不是天生的，我坚信！这个社会给了你什么，你就反应什么。
@求而知新：谢谢分享！
不自信是关键，但不专业会让自己更不自信，这就是个死循环。以你的年纪、性格，重新换行业难度有点大，有可能新职业工资更低。人力资源你至少有几年工资经验，所以不建议换。个人有几点建议：
性格方面：
1、多出去交朋友，扩大自己交际圈，会让自己更开朗；
2、在家自己多练练口才，跟读新闻，模仿综艺节目等，凡多说总能提高自己的表达能力；
3、遇事多往好的方面想，不开心的事情过了就不要再想，不要再反复说给朋友听，否则会加深你的愤怒记忆。都说人是有磁场的，你经常开开心心，好的事情接踵而至，反之亦然；
专业方面：
1、多看专业书籍，可以考虑参加人力资源培训考试，加强自己专业能力；
2、多看网上案例及牛人解答，结合自己公司情况怎样处理；
3、性格内向可以向薪酬绩效模块发展。
越专业你就会越自信！加油！
@小美cora：我也觉得我适合偏薪酬这块的工作，其实第一份工作直接上司就是薪酬的老大，当时太浮躁就辞了，后悔啊！那段工作时间是我最开心的时候，当然啦，第一份工作都很简单！
一屋不扫何以扫天下
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR【图文】非人力资源部门的人力资源管理_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
非人力资源部门的人力资源管理
大小：1.54MB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢