四大秋招那些事儿（一）
四大秋招那些事儿（一）
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在本文中四大指的是世界上最著名的四个会计师事务所,分别是普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）和安永。关于四大秋招，相信有很多同学存在一些相似的疑惑。比如四大秋招到底有多难，需要做哪些准备才能最终拿下offer？诸如此类。今天我将从如何进四大的角度来分享一下自己的求职经历(以PwC为例)，并给出一些建议，希望能对大家有所帮助。据统计，四大秋招时录取率不到6%。招聘的具体流程分为网申、笔试、面试三个环节，每个环节都会相应的筛去一部分人，如下图所示，起始人数为40000，那么在网申和简历筛选环节就会筛掉45%的应聘者，即有22000人进入到笔试环节，也就是能力倾向测验，此环节经常被很多求职者所轻视，但事实上，竞聘者在这一环节被筛掉的可能性最高，只有42%的应聘者，可以进入面试环节。面试又被分为小组面试（无领导小组讨论）和个人面试（面试官一般是经理或者合伙人）。通过上述数据的整理，相信大家都对具体流程有了一定的了解。接下来，我将针对招聘中的各项环节，分享一些实用经验。一、网申环节这一环节的重点是要认真且有耐心。在网申时，应聘者普遍需要花很多的时间（注意：一定要选在网速比较快的场所进行）。时间上建议选在中间点。比如，网申从开放到截止大约30天，那么求职者最好的网申时间是在第15天到第20天之间。求职者在填写各项信息时要很仔细，英语千万不要出错，一旦出现低级错误，就基本上与职位说拜拜了。同时要保证各项信息填写的完整性，要有耐心。二、笔试环节笔试环节是通过能力倾向测验对你的各项基本能力进行综合考察。这一环节筛掉的比例很大，但如果你在此之前已做好准备，就不用太过担心。能力倾向测验被用于很多正规的招聘场合，比如公务员、事业单位和国企等。考察数字推理能力、逻辑推理能力、言语理解能力等。但竞聘者可以通过从各种渠道获取的习题进行有针对性的练习，熟能生巧。相信大家在准备充足的情况下都可以顺利通过此环节。三、面试（以PwC为例）普华永道一般会将所有的面试环节都放到同一天进行，这样可以大大节省公司和应聘者的时间。关于个人准备，中英双语的自我介绍，一些通过各类渠道收集的可能被问到的问题的回答（英文、流畅），这些是基本且必需的。关于无领导小组讨论，求职者需在此之前阅读一些商业案例，进行一些模拟（有相关实践课程），与普通的面试不同，如果对此不够了解，很有可能在真正面试讨论和陈述的时候因为紧张而手足无措，相关的练习能帮助你更好的适应这种情景。面试当天要尽量早到，抓住机会，提前熟悉自己的伙伴，良好的氛围和环境，对于最终发挥和结果有很大的影响。除此之外，求职者在小组讨论时要时刻注意自己的发言与表现，主要有以下几点需要注意：首先，发言要有内容（切中主题），要有逻辑（可以将主要观点列在白纸上，以免遗忘），但不要过于表现，要注意组员之间的相互配合，千万不要紧张，即使用英语真的说不出什么时后，也要在表面上自信一点，因为旁边时刻有人关注着你的表现，并进行评分。其次，小组陈述完成后如果还剩时间，千万不要浪费，可以站出来救场，适时对小组观点进行整理和补充，这是表现自己的好时机，对加分非常有用。最后，要善于总结，从别人那里学习、总结，并随机应变。这种在短时间里从别人那学到东西的能力会让面试官刮目相看。关于个人面试，个人面试时，表情、身体语言、语气等等一系列都需要求职者加以重视，因为个人面是最能展示自身能力与魅力的一个环节。要面带微笑，无多余的身体语言，尽量做到不卑不亢，有礼有节。努力将自己准备好的单面内容最好的呈现给面试官，如果遇到没有准备过的问题，也要尽量保持镇定，随机应变，可以通过举例说明的方式陈述自己的观点，论据一定要经得起推敲，才能令面试官信服，否则轻易不要说出口。回答问题时，一定要有短暂的思考，切忌说话不过脑子。
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。这句话我一直很喜欢，一些你认为很难达成的事情，也许只是对你的一种磨练，敦促你努力一点，再努力一点……（本文是东奥教育原创文章，转载请注明来自百家号：东奥会计在线）
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职员, 积分 89, 距离下一级还需 31 积分
RT，中华英才网已经不能再修改和提交简历了···
职员, 积分 98, 距离下一级还需 22 积分
me， too.估计是不行了
职员, 积分 89, 距离下一级还需 31 积分
faxian2046 发表于
me， too.估计是不行了
中层管理, 积分 295, 距离下一级还需 105 积分
如果不要身份证就应该可以。。。。之前渣打我注册了一个小号。。。然后他告诉我我的身份证号重复了
职员, 积分 55, 距离下一级还需 65 积分
可以直接发简历到basf邮箱的
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第三方登录：校招网申怕挂？是你还不懂它的套路 - 简书
校招网申怕挂？是你还不懂它的套路
随着校招陆续开始，各大企业的网申也再陆续开始，不知道童鞋们准备好网申了吗？
(戳大图即可保存)那么关于网申，童鞋们真的了解里面的玄机吗？根据公司不同，网申淘汰率也不同。但是，网申一定是筛选人最多的，基本上会通过网申刷掉90%的人。
网申是什么鬼？凭什么要挂掉我？
网申，即apply online（网络在线申请），是指招聘方通过单位官网招聘页面，或第三方招聘网站开设的专门的页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选的求职方式。网申通常需要申请者填写一系列信息，就类似于你要注册一个QQ，那就要填写一些个人资料，这很好理解。这些信息通常透过机器筛选。网申，其实就是让你在网上填一份简历，这份简历的内容模板都已经设置好了，你按要求填就行，除了一些个人的基本资料之外，还包括在学校的工作经历、项目经理、实习经历、技能、奖项等，以及最考验申请者的综合素质的开放式问题的问卷。这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
不选我，要网申有何用？
网申系统设计出来的目的是为了节省人力资源，将不符合招聘条件的申请者通过电脑筛选出去；而另一个目的就是通过信息的收集，成立人才数据库，方便企业寻找合适的人才。网申系统的工作，不是帮HR找对的人，而是帮HR筛不合适的人。
网申是如何筛选简历的？网申系统筛选一般是先机选后人选，网站会通过设定好的筛选标准来进行简历筛选，所以一定要记住关键词很重要！
网申里的潜规则到底有哪些？网申在筛选候选人的申请的时候，关键词是一个很重要的角色。那究竟有哪些关键词呢？
1.毕业学院全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等。部分超牛逼的公司及咨询投行以全国四大为主。2.专业对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生)、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。3.外语能力硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，能体现出口语能力则是非常抢眼的。很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。4.实习经历公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。6.学生工作需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team，spirit,communication ability等。(如学生会主席等。)7.奖学金和GPA奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。8.竞赛奖励国家级、省级、校级、院级等。9.技能证书例如英语四六级、BEC中高级、托业、AFP、CFP、计算机等级等。10.国际交流经验可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
那些充满着陷阱的问题该怎么回答？
1.Open Question是什么？Open question是网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP。提醒大家，可以提前准备网申的“敲门砖”——中英文简历（即使是网申，很多企业也会要求你上传简历的！）+中英文素材库（针对宝洁8大问，把你的经历拆分成各种各样系统的例子）基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等。2.怎样去回答Open Questions？要想知道怎么回答网申的开放问题，首先要知道的是公司最需要什么样的人才。可能考察哪些方面的能力。(1)对自己的职业规划是否清晰：HR最看重一个人的是什么？除了有能力之外，必须要有稳定性。假如我招这个人进来，他到底能否稳定地在公司发展。假如我花了那么多的人力物力招了一个有能力的人，但是进来公司半年后就离职，对整个公司来说都是一件很糟心的事。所以在你的回答中一定要体现你是专注于岗位职业发展的人才。对应考察稳定性的问题可能有：①你未来3-5年的职业规划是什么？②你为什么想加入XXX公司？③为什么你是这个岗位最合适的人选？(2)求职动机：HR喜欢的是有明确的求职意向，真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的，或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了，完全不了解公司文化，可能就会被淘汰。对应考察的问题可能有：①为什么你想加入XXX公司？XXX公司有什么吸引你的地方？②你对XXX行业有什么了解？③为什么你想应聘XXX岗位？④你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么？为什么？
总之网申中的所有信息都要尽量匹配职位要求，并且尽量用万能法则STAR。S(Situation,事情是在什么情况下发生)T(Task,你是如何明确你的任务的)A(Action,针对这样的 情况分析,你采用了什么行动方式)R(Result,结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么)在信息中表述清楚，这也是回答网申中Open Question的惯用法则。
怎样才能走网申的后门？
1.网申要尽早秋招网申尤其是校园招聘最好不要在最后一两天再去申请，一般不存在越晚机会越大的情况。甚至在最后两天会出现申请人数过多而网页无法打开的情况。这样可就悲剧了。拖延症千万不要用在求职申请上，早点完成申请自己心里也会比较踏实。2.网申内容要完整不要图快而只填必填项，非必填项全部空着，这会大大影响你的得分。如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满各个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历。内容越完整，通过概率则越高。但要记住，有些真的没法填，别勉强。3.网申要把握关键字踩中越多的关键字（上文中已列举），你通过网申的概率就可能性就越高。4.网申要有耐心网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！5.网申要记得保存从网申第一个公司开始，新建一个word文档，保存能保存下来的网申内容，尤其是开放性问题的答案。这样做有2个作用：一是各个公司网申开放性问题的答案都有相似性，下次网申遇到相同或相似的内容，能复制粘贴，提高网申速度；二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要被HR问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。6.网申不要犯低级错误千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。8.网申前的准备网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，如企业文化、核心业务、中国分公司千万别怕麻烦。9.网申要谨慎选择职位申请职位的填写要特别慎重。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。10.网申时的职位志愿这里的志愿，指的是要你选择城市和岗位。要告诉大家一个秘密！！！对于城市，大多数的企业，都只会看你的第一志愿，别以为让你选两个城市就有用。所以，排序就要异常谨慎了！而且志愿一般都是不能修改的。城市和岗位，应该是你开始网申前就想好的。11.期望薪资网申时，很多公司会让你填期望薪资，是年薪噢。很多同学仔开始想了，该填多少呢？填高了怕让公司觉得自己不自量力，填低了又怕公司觉得自己不肯定自己的价值。因此，正确的做法是这样的：行业与行业间待遇会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大，故而在网申前，你应该通过各种渠道，例如求助于网络、咨询在该行业的师兄师姐等，然后，结合你要申请的城市的经济发展状况、行业、公司，确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。12.全部填写完后要认真检查提前注意阅读填写指南 ！提交前再三检查，不能有错别字或者语法错误。上传的文件一定要符合公司网申要求的模式。
－END －今日编辑｜橘子资料来源 | 网络本文纯属个人观点，转载请注明出处无条件欢迎分享转发至朋友圈
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