公司合同到期不续签，年终奖未做不满一年年终奖按月算发吗，合同只约定最低工作作加班基数可以吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-02 10:34 标签： 一年合同到期不续签吗
我劳动合同3月3曰到期，公司以不续签为由辞退我，上年度的年终奖在一月份发了一半请回我现在能拿回我的另一丰年终奖吗？--在线法律咨询|律师)
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我劳动合同3月3曰到期，公司以不续签为由辞退我，上年度的年终奖在一月份发了一半请回我现在能拿回我的另一丰年终奖吗？
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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地区：江苏 |解答问题：0条
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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应月份的年终奖吗？
年终奖可以要求按照月份比例补偿，这样公平。但是公司不续签合同，你可以要求经济补偿的。
本人于日进到现在的公司，并签订了一年的劳动合同，我的工作是房地产销售员（置业顾问）所以我们经常加班，并且我们是底薪加提成式的，合同里面只写明了底薪，并未提及到提成，因为都是口头说的。我的合同是到日终止，公司于3月17日发了通知函告诉我合同到期届时不再续签。那么问题来了，首先：我是否可以要求单位支付我经济补偿金？第二：加班费我能否申请仲裁？（有领导每天打的考勤表，但无签字或盖章）第三：我该怎样要回余下一半的提成（前期已经发了一半）？问题补充：我个人是没有提过辞职，是单位提前通知我届时不再续签合同。我本人手上有三个证据：合同，复印的考勤表，工资条。再此跪求各位律师朋友帮忙，谢谢了！
第一个问题:单位通知合同到期不再续签合同，有经济补偿金。第二个问题:就加班工资可以申请仲裁。第三个问题:有证据证明你是底薪加提成，也可以仲裁。
本人于日进到现在的公司，并签订了一年的劳动合同，我的工作是房地产销售员（置业顾问）所以我们经常加班，并且我们是底薪加提成式的，合同里面只写明了底薪，并未提及到提成，因为都是口头说的。我的合同是到日终止，公司于3月17日发了通知函告诉我合同到期届时不再续签。那么问题来了，首先：我是否可以要求单位支付我经济补偿金？第二：加班费我能否申请仲裁？（有领导每天打的考勤表，但无签字或盖章）第三：我该怎样要回余下一半的提成（前期已经发了一半）？问题补充：我个人是没有提过辞职，是单位提前通知我届时不再续签合同。我本人手上有三个证据：合同，复印的考勤表，工资条。再此跪求各位律师朋友帮忙，谢谢了！
你好，单位不续签，需要支付经济补偿。如果你有证据证明存在加班，可以要求支付加班费。
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我合同到期了公司不续签而且我还是满整年的可以拿到年终奖吗有什么补偿吗
我了公司不续签而且我还是满整年的可以拿到年终奖吗有什么补偿吗
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