签了合同，在试用期内干了一天就不想干了，可以直接辞职走人吗？有什- _最新参考文摘
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签了合同，在试用期内干了一天就不想干了，可以直接辞职走人吗？有什
签了合同，在试用期内干了一天就不想干了，可以直接辞职走人吗？有什
签了合同，在试用期内干了一天就不想干了，可以直接辞职走人吗？有什么法律责任吗？
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥劳动者在试用期期间辞职的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位有义务结清工资办理离职手续； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，按一年计算，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1，试用期提前3天书面提出、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，劳动者提前30天提出的书面离职，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，不需要用人单位批准就可以离职。其中，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...没法律责任。。。
试用期到一个公司干了一天就不干了,劳动合同生效吗：
试用期到一个公司干了一天就不干了需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者在试用期辞职按照《劳动合同法》...
签了合同,在试用期内干了一天就不想干了,可以直接辞职走人吗?有什：
劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况...
试用期签了合同就干了一天不想干了,直接走人行吗?：
试用期期间按照正常办理离职手续的程序,员工只需要提前3天提出离职,如果你签的合同是网上备案的并且已经...
试用期做了一天第二天就不做了,签了劳动合同,有没有后顾之忧了?：
按法律规定,在试用期内想离职,只要你提前三天通知用人单位即可,没有什么后顾之忧的。 　　相关法律规定...
签了合同,在试用期内只做了一天,辞职可以马上走人吗?辞职信怎么写呃?：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
实习期干了一天不想干了可以直接走人吗?需要承担什么法律责任吗?：
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期一个月后签了合同一天不想干了该怎么办：
劳动者按规定提出辞职,是允许的。 　　根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式...
在酒店工作签了合同,试用期两个月,但我干了一天就不想干了,不知道会不会不让走?：
有就是了啊,不过没得工资。注意看看合同上有没有说有违约金哦
签了劳动合同 上一周班有钱吗? 在试用期 我不想干了 随时可以走吗：
提前三天提出,就可以走,法律规定的,如果想拿到工资,必须按规定办事,希望我的回答能帮助到您微信扫一扫关注
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在工厂里上班，合同书上面写的试用期6个月，我没做满一个就辞职了，班长主任都说要一个月才可以走，我不想
在工厂里上班，合同书上面写的试用期6个月，我没做满一个就辞职了，班长主任都说要一个月才可以走，我不想做一个月再走，他们说不做满一个月算是自离，要扣工资，您说我该怎么办
浙江 杭州 发表时间： 17:53
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&昨天刚在单位里新人报道,签了劳动合同，一式两份（都在公司手里），交了照片身份证复印件等，试用期是1个月(9月9日-10月9日)，2年正式(2010年10月到2012年10月).　　
合同说明了试用期离职，要向单位付违约金（单位人事招聘费用）2500元。但合同也说明了，试用期内提前三天局面申请离职，即可离职，和连续三天不上班辞退.现在怎么办?　　
1.公司是民营企业，中大型企业.　　
2.目前没有培训.　　
3.考勤卡已发。目前在公司没有打过卡，星期一才上班.　　
4.工作制服没有发.　　
5.昨天在公司待了一天,一些公司重要内部软件(如ERP，电子邮箱（对外也可以用），电脑密码等...)密码已收到.　　　　各位大大，能客观点给些专业意见,如果我要离职怎么办才好？和公司说明不做？或直接不上班给他辞退？？　　-----------------------------------------------------------　　五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字 五百字
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　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　直接走人即可，档案户口在这公司的话也矿业以，如果这公司找你要钱，不妨全程摄像录音，然后申请仲裁
　　档案户口不在这个城市 .
　　最好书面辞职..........
　　要给违约金吗?
让他不想要你了
　　不去上班，三天后合同即自行解除。
　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西
　　作者：老衲要泄了　回复日期：　21:22:29　　　
　　　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西　　　　-----------------------------------　　岗位是做技术的，知道了公司不少服务器密码，会给这个卡住吗?
　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　版主不在？？不会删除广告?
　　我打算直接跳给自己部门经理,给人事那边打个电话说不干了，行不?
　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　作者：老衲要泄了　回复日期：　21:22:29　　　　　 　　　　　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西　　　　　　　　-----------------------------------　　　　岗位是做技术的，知道了公司不少服务器密码，会给这个卡住吗?　　　　--------------　　　　擅自离开，估计会吃官司，这要看公司态度。　　　　明智做法是尽快与公司沟通。达成谅解。
　　作者：老衲要泄了　回复日期：　21:22:29　　　　　　　　　　　　　　　还违约金，可以直接走人，或者提出自己不适应辞职。要违约金一毛没有。只要不要带走公司的东西尤其是贵重东西　　　　　　　　　　　　-----------------------------------　　　　　　岗位是做技术的，知道了公司不少服务器密码，会给这个卡住吗?　　　　　　　　--------------　　　　　　　　擅自离开，估计会吃官司，这要看公司态度。　　　　　　　　明智做法是尽快与公司沟通。达成谅解。　　　　---------------------------------------------　　在试用期内会吃官司？
　　急，各位大大帮帮忙，给点意见
　　交违约金散人!就当花钱买个教训，你的违约金也不算很高，
　　迟到早退，让丫的把你给辞退
　　别说试用期,正式用工期内员工要辞职走人都是可以的.试用期只需提前三天告知即可(这种情况还是提交个书面辞职报告吧).劳动合同签订的违约金是违法的,不可能获得支持.
　　部长级别以下的，你死了他们也不当一回事。急个屁，走就走了，中国人本来也没信用，没关系的
　　试用期违约金本身就是不合法的　　只要没有正式合同，随时可以走人　　就是是正式员工了，只要没有特殊培训或者掌握核心公司机密的人　　一般来说提前30日提交辞职也都是没有违约金的
　　有这个合同吗
　　正常试用期内离职是不会产生任何违约费用
　　狂请事假
　　 　　作者：鸡肥蛋达　回复日期：　18:59:52　　　
　　　　试用期违约金本身就是不合法的　　　　只要没有正式合同，随时可以走人　　　　就是是正式员工了，只要没有特殊培训或者掌握核心公司机密的人　　　　一般来说提前30日提交辞职也都是没有违约金的.　　--------------------------------------------　　已经签了合同了，合同上也写明了，招聘费用，违约金2500元.
　　楼主因何不想干了，先想清楚这个问题吧　　　　我不赞成没有准备的辞职，你找到一份更新的？？刚报道就想辞职，你刚毕业吧？
　　楼主因何不想干了，先想清楚这个问题吧　　　　　　　　我不赞成没有准备的辞职，你找到一份更新的？？刚报道就想辞职，你刚毕业吧？　　　　--------------------------------------------　　不是刚毕业,有个人原因，现在问题是公司那边怎么样.会不会卡人
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　　“中华人民共和国劳动合同法”第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　“中华人民共和国劳动合同法”第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　“中华人民共和国劳动合同法”第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　建议：1、按法律程序辞职；　　
2、劳动合同自己要回一份；　　
3、现在提出解除劳动合同时间应按试用期，即提前三天书面通知用人单位；　　
4、违约金“中华人民共和国劳动合同法”第二十三条、第二十四条、第二十五条有几个方面的规定，即专项培训、商业秘密和与知识产权、竞业限制等几个方面合同中有约定的要按约定承担。“人事招聘费用”法律是不支持的。　　
手续结清，提出解除合同三天后用人单位就该放人，否则告诉用人单位通过劳动仲裁解决。　　
本人拙见，供参考　　
　　　　楼主是不愿意交纳违约金吧？　　　　这件事说重要就很重要，说不重要也无所谓。　　　　一、如果你想进事业单位或加入公务员行列，那么一定要交纳违约金：这样你的干部身份就保留住了。否则，单位硬扣住你的人事档案，或开除你，那么，你的干部身份就永远失去了，事业单位或公务员的大门也随之永远向你关闭了。　　　　二、如果还是选择民营企业，那就无所谓。　　
　　自杀不就行了
　　自杀不就行了
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　　还在试用期可以走的。
　　在什么期员工想走都是可以走的，跟签没签劳动合同没有关系。而且试用期本来就要签劳动合同，如果没签，工作满一个月企业就面临支付双倍工资的风险（如果员工申请仲裁的话）。所以你签了劳动合同也是可以自主离职的，试用期提前三天告知，正式期提前一个月即可。　　　　企业现在只有两种情况可以跟员工约定违约金：一是在培训协议中约定，一是保密协议。而且这两份协议在试用期内也不受保护。也就是即使企业花钱送你出去培训并签了培训协议，协议书中约定了违约金，只要你还在试用期内，违约金都不需交纳。本来就是双方都在试用中。
　　合同怎么写就怎么做,要不然签个合同有P用啊
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　　　　作者：秦六杆　回复日期：　03:14:44　
　　　　　　　　楼主是不愿意交纳违约金吧？　　　　　　　　这件事说重要就很重要，说不重要也无所谓。　　　　　　　　一、如果你想进事业单位或加入公务员行列，那么一定要交纳违约金：这样你的干部身份就保留住了。否则，单位硬扣住你的人事档案，或开除你，那么，你的干部身份就永远失去了，事业单位或公务员的大门也随之永远向你关闭了。　　　　　　　　二、如果还是选择民营企业，那就无所谓。　　　　　　-------------------------------　　现在的公司是民营企业,,人事档案不在公司手里,这事不会记录在档案里吧??
　　作者：传奇　回复日期：　13:52:14　
　　　　合同怎么写就怎么做,要不然签个合同有P用啊　　====================================================　　那要《劳动合同法》干什么？合同跟法律冲突，以法律为准。
　　作者：秦六杆　回复日期：　03:14:44　 　　　　　　　　　　　一、如果你想进事业单位或加入公务员行列，那么一定要交纳违约金：这样你的干部身份就保留住了。否则，单位硬扣住你的人事档案，或开除你，那么，你的干部身份就永远失去了，事业单位或公务员的大门也随之永远向你关闭了。　　　　　　　　　　　　二、如果还是选择民营企业，那就无所谓。　　====================================================================　　扣档案也属违法行为。　　　　楼主你直接向部门主管提交辞职报告即可。人事处如果比较规范，会跟你办理交接手续，会找你谈话留人等等。你要走他们无论用什么办法都是不合法的。不规范你三天后走人也没有任何关系。　　　　至于开除，只有严重违纪才可以开除（开除这个词都已经是历史了，现在叫辞退）。公司有员工手册，里面有劳动规章制度，而且这个制度应该是向你们公示过的，那里面会具体规定什么情况下才够得严重违纪。而且还没听说过试用期开除员工的，试用期不录用，一般都是不符合录用条件。　　　　以后求职也不会有什么影响的，这么短时间，估计离职记录都不存在（而且离职记录也没什么的，这年关很普遍吧），只有职业空白期长了，后一个单位的人事处才对你那一年怎么回事感兴趣。
　　作者：一直盯着妮　回复日期：　18:44:39　
　　　　迟到早退，让丫的把你给辞退　　===============================================================　　这是瞎出主意，迟到早退被辞退记录影响以后求职。而且根本没必要，本来员工就是想走就走，这是员工的“劳动自主权”。
　　你这种随意，轻率之人，是造成企业经营者对应聘者持怀疑。。。等态度的主要原因。　　　　有些年轻人，应聘时信誓旦旦，口若悬河。。。。。。。。。。。你们想过没有，人家企业招聘是付出时间和精力的。　　　　有些人一生无啥成就，天天抱怨社会，企业。。。。。。反思自己一下，活该。
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　　如果公司没有出钱让你出去培训啥的　　那就不存在违约金的问题。　　如果是试用期内　　你可以随时走人　　如果是正式工作期内　　提前一个月辞职就行了　　赔钱？　　除非你把公司电脑偷走了。
　　 　　作者：郢于八桂香江城　回复日期：　16:36:06　　　
　　　　如果公司没有出钱让你出去培训啥的　　　　那就不存在违约金的问题。　　　　如果是试用期内　　　　你可以随时走人　　　　如果是正式工作期内　　　　提前一个月辞职就行了　　　　赔钱？　　　　除非你把公司电脑偷走了。　　------------------------------------------------------------　　合同上写了要违约金2500元，怎么办?　　
　　适用期内随时可以走人，出于礼貌，提前三天跟单位打招呼，三天后让单位归还属于你的东西，两清。　　约定的什么违约金无效！
　　单位如果恐吓你，就到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，写个仲裁申诉书就行了，网上有格式版本。仲裁是免费的。一般在单位工商注册登记多在地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，不要紧张，《劳动合同法》多看2遍就不紧张了- -
　　　　作者：郢于八桂香江城　回复日期：　16:36:06　
　　　　如果公司没有出钱让你出去培训啥的　　　　那就不存在违约金的问题。　　　　如果是试用期内　　　　你可以随时走人　　　　如果是正式工作期内　　　　提前一个月辞职就行了　　　　赔钱？　　　　除非你把公司电脑偷走了。　　------------------------------------------　　今天早上公司电话问我为什么不上班,我说不适合辞职,他叫我要经部门主管通过,再去人事部办手续,违约金的事倒没有说,如果我连公司都不去,会怎么样的?
　　　　作者：夜夜申哥　回复日期：　23:20:48　
　　　　适用期内随时可以走人，出于礼貌，提前三天跟单位打招呼，三天后让单位归还属于你的东西，两清。　　　　约定的什么违约金无效！　　-----------------------------------------　　如果不去公司办离职手续会怎么样?
　　在现代社会里, 还是应该有点契约精神, 说过的话签过的字要是自己都不当回事, 以后别人也会把你当个屁放了. 真的, 这是我的教训. 当年我是合同没到期自己辞了的, 2次, 其实工作上有意见有情绪, 要么直接提, 要么宁可磨洋工, 等着领导开你, 终归开始是为了求财求事业去的, 没别的动机, 该遵守的基本规则还是应该守.
　　根据劳动法，试用期内离职，甚至都不要提前通知用人单位，也不用支付任何违约费用，楼主你好好跟公司沟通下，不用担心的
　　假人真事 鉴定完毕
　　楼主，劳动法的规定好像是试用期提前3天提出辞职即可，么有赔偿，合同和劳动法违背的话是无效的，放心吧
　　作者：毛钩　回复日期：　16:09:29　　　
　　　　在现代社会里, 还是应该有点契约精神, 说过的话签过的字要是自己都不当回事, 以后别人也会把你当个屁放了. 真的, 这是我的教训. 当年我是合同没到期自己辞了的, 2次, 其实工作上有意见有情绪, 要么直接提, 要么宁可磨洋工, 等着领导开你, 终归开始是为了求财求事业去的, 没别的动机, 该遵守的基本规则还是应该守.　　-----------------------------------　　你说得对
　　其实我做的对的时候还要多些.
　　马甲是马甲
你也别瞎鉴定了
　　楼主现在肯定解决此事了吧，晚辈即将面临同样问题，搜到该贴，楼主最后怎么解决的，望赐教～　　
　　我干了两天合同就签了那个没有助手就不想干了
　　她又没有试用期
<span class="count" title="万
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我在某地找了工作签过合同了不过有一个月的试用期。。,但是我干了三天实在很累真是一天也撑不下去了所以我不想干了请问可以立刻走吗说是想要工资的话就得按他的规定提前半个月或一个月提出但我还在试用期并且不要…--在线法律咨询|律师)
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我在某地找了工作签过合同了不过有一个月的试用期。。,但是我干了三天实在很累真是一天也撑不下去了所以我不想干了请问可以立刻走吗说是想要工资的话就得按他的规定提前半个月或一个月提出但我还在试用期并且不要…
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劳动者在试用期内，只要将解除合同的意思通知用人单位即可解除劳动合同。
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我于日在某地上班，试用期约定一个月，工资1200元，12.8日没去上班，辞职，用人单位不发放工资，试用期间用人单位没购买社保，未签订劳动合同，现在我申请劳动仲裁，我能要回我应得的工资吗
你好，试用期内的工资用人单位应当发放，且工资标准不得低于单位所在地最低工资标准，你可以申请劳动仲裁维权
本人于15年和人和伙在民乐某地承租了一些地，和同签了两年.合同是三人签的，我是第二签字人，其中我单独出资种植一百亩，到15年底，我因故退出，在退出的同时，把15年的地租付清，其他两人继续种植到16年底，但是他们没有把地租付清，现在对方把我们3人起诉到法院，我该怎么办
按照合同约定承担责任，如果合同未列明责任承担，则需要承担连带责任
老公一朋友老爸是某地高官，因为有资源但是碍的现在查的严所以要我老公出去，以他的名誉接工程，从2012年尾开始，老公路续给他同学打款90W，期间由老公身份证开通的资金往来银行卡一直在他朋友手上，老公也一直没有管过，等于说如果有项目回款老公也不知道，此前老公跟他同学也没有签过任何合同和协议，只是说老公投90W，他同学投10w，赚了钱再分，此后两年多时间，施工也完了，就是不见款回来，今年吹的急了，给了我老公15W，目前就是不光没有赚到钱，本金都没有回，我们也没有其它的证据，只有老公之前跟他回款的单据，请问如果以后有纠纷，以后这个单据能否作为有效的证据，其实一直以来我老公都很信任他朋友的，但是我们身边的人真的不放心，给他建议，防人之心不可无啊！想要他现在还在朋友阶段尽量多录音，证明此事的存在，请问此话有效吗？我们应该怎么样争取自己的合法权益！谢谢您！
之前我没有弄清楚，他跟同学一起给施工方签的合同，我老公是自然人身份，同学是项目经理签的合同，项目总金额四百多W，投资了一百W，中间是一百回款一边追加的！主要是我老公不知道帐，和回款进度，请问现在要做些什么呢？要不要去银行查下现金帐，和准备找证据，以免以后打官司，同学说不赚钱甚至亏钱，那也说不定，是吗？
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