解除劳动关系证明模板是力盛机械，工资卡是力顺机械，请问是一

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-25 22:38 标签： 解除劳动关系的证明
`请问关于经济补偿的计算，是按劳动者解除劳动关系前一年平均每月的工资，乘以应得补偿的时间(几个月)，_百度知道
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`请问关于经济补偿的计算，是按劳动者解除劳动关系前一年平均每月的工资，乘以应得补偿的时间(几个月)，
乘以应得补偿的时间(几个月)，那么`请问关于经济补偿的计算，用工时间不满一个月，如果劳动者不满月，比如，是按劳动者解除劳动关系前一年平均每月的工资
我有更好的答案
p>请问关于经济补偿的计算、每满一年支付一个月工资，按半个月工资计算或者只有5个月零几天；2、六个月以上不满一年的；3、不满六个月的。3、工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算；例如；劳动者月工资7000元，当地上年度职工月平均工资为1500元；一、经济补偿的计算；1，按半个月工资计算比如、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2，用工时间不满一个月，按半个月工资计算二、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1，除以月数；例如共劳动4个月7天。平均月工资=4个月工资除以4、不足12个月的，按实际劳动整月，按一年计算，乘以应得补偿的时间(几个月)，回答你的提问，是按劳动者解除劳动关系前一年平均每月的工资
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年中华人民共和国劳动合同法(2013)第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
不满一年计算按实际用工时间的工资计算，比如，用工时间不满一个月的实际工资为8o0元，那么，应得经济补偿为半个月，这半个月的经济补偿是多？再比如用工时间为5个月10天，应得经济补偿为￥
半个月，那么，这5个月10天平均每月工资怎样计算，
你好，你的问题提的太好了，让我思考了很久；现做出如下解答，一、五个月10天是按五个月实际工作时间计算平均工资，不足月的不算入；二、如用工时间不满一个月且实际工资为8o0元的情况该怎么算，依据我国劳动法精神倾向于保护劳动者的总体思路，如果说企事业单位滥用用工权，随意解除劳动合同，显然不予以制裁是有失公平的；但是如果计算经济补偿金，又不能适用实际工作的月份数的规定，这确实是一个立法漏洞。
不过实践中借用双方约定月工资为标准，支付半个月的经济补偿金，也有以工作时间对日为单位计算出月工资，再以此为标准支付半月的经济补偿金。也就是做法不一。
按劳动合同法相关的规定，劳动者工作每满一年的支付一个月工资，不满半年的按半月算，6个月以上不满一年的按一个月算。5个月左右就只有半个月的
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